为了严肃工作纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、 镇机关干部职工都必须自觉遵守镇党委、政府指定的规章制度。
二、 工作上无条件服从镇领导的安排，及时、保质、保量地完成自己分管工作和领导临时交办的工作任务，在工作上不得以任何理由或借口推卸责任。工作上因推委、扯皮、不负责任或其它人为因素造成重大失误的，或造成严重后果的，视情节轻重依照《公务员法》严肃处理，处理期间一律停发工资。另外，公休日和节假日不准24小时关闭通讯工具(尤其是小灵通或手机不得关闭)，决不允许找不着人的现象发生。经两次呼叫无人接听，将扣发通讯费。
三、 严格按照镇党委制定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不得擅离职守。因无故离岗、脱岗造成严重后果者，将严肃处理，未经分管领导和主管领导允许无故迟到或早退三次以上者，每迟到或早退一次就按旷工处理，在上班时间不得随意外出办私事，却因工作需要临时外出办理，必须向分管领导或主管领导请假或打招呼，但以办公事为由外出办私事者一经发现将按旷工对待，严肃处理。另外，以下村为由在家休息或办私事者，一经发现按旷工对待，严肃处理，借病假为由推托工作者，一经发现按旷工对待，严肃处理。
四、 上班期间，认真完成分管工作，听从分管领导的安排，不得无所事事，聚众高声喧哗、上网聊天、玩游戏等，更不允许外出打牌，喝酒等非公务员行为发生，一经发现按旷工处理严肃查处。
五、 压滤机滤布 严格履行请销假制度
1、 事假：镇机关干部职工因事需请事假时，必须持有个人请假条，决不允许托人或打电话请假。请假时对手头一切工作处理完成或安排妥当后，分管领导签字，再由主管领导批准后妨能离开(分管领导一定要把握好工作闲忙，除婚丧嫁娶外，工作忙时不准请事假)，假期结束及时销假。事假年内累计不能超过15天(与病假合算)，如果超过15天，年内不再享受休假，并且每超过1天则扣发当日工资，超假期不上班按旷工对待，严肃处理。
2、 病假：镇机关干部职工员因病需请假，需持本人请假条，决不允许托人或打电话请假。请假时先由分管领导签字并安排处理好工作后，再由主管领导签字妨能离岗，假期结束及时销假。一般性的疾病(头痛脑热、感冒发烧等)必须持有医院诊断证明。病假年内累计不能超过15天(事病假合算)，超过15天，滤布 每超一天则扣发当日工资。因病重请病假，假满上班时必须持有医院出俱的住院证明和出院证明以及用药清单(复印件)，假满不按时上班按矿工对待，严肃处理。
3、 休假：按照《公务员法》规定执行，但休假视工作闲忙而定，却不允许工作忙时休假。
4、 旷工：旷工按实际天数4倍扣发工资，如年内累计旷工10天，限期调离，累计旷工超过15天，按《公务员法》的规定开除工职。
5、 本镇主管机关工作纪律的领导为镇党委副书记、纪委书记一职。
6、 解释：扣工资实际天数每月21.5天。
7、 本制度自20xx年9月28日起执行，由镇党委、政府负责解释。
8、 未尽事宜，经镇党委会研究另行决定。
为了严肃工作纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、 镇机关干部职工都必须自觉遵守镇党委、政府指定的规章制度。
二、 工作上无条件服从镇领导的安排，及时、保质、保量地完成自己分管工作和领导临时交办的工作任务，在工作上不得以任何理由或借口推卸责任。工作上因推委、扯皮、不负责任或其它人为因素造成重大失误的，或造成严重后果的，视情节轻重依照《公务员法》严肃处理，处理期间一律停发工资。另外，公休日和节假日不准24小时关闭通讯工具(尤其是小灵通或手机不得关闭)，决不允许找不着人的现象发生。经两次呼叫无人接听，将扣发通讯费。
三、 严格按照镇党委制定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不得擅离职守。因无故离岗、脱岗造成严重后果者，将严肃处理，未经分管领导和主管领导允许无故迟到或早退三次以上者，每迟到或早退一次就按旷工处理，在上班时间不得随意外出办私事，却因工作需要临时外出办理，必须向分管领导或主管领导请假或打招呼，但以办公事为由外出办私事者一经发现将按旷工对待，严肃处理。另外，以下村为由在家休息或办私事者，一经发现按旷工对待，严肃处理，借病假为由推托工作者，一经发现按旷工对待，严肃处理。
四、 上班期间，认真完成分管工作，听从分管领导的安排，不得无所事事，聚众高声喧哗、上网聊天、玩游戏等，更不允许外出打牌，喝酒等非公务员行为发生，一经发现按旷工处理严肃查处。
五、 压滤机滤布 严格履行请销假制度
1、 事假：镇机关干部职工因事需请事假时，必须持有个人请假条，决不允许托人或打电话请假。请假时对手头一切工作处理完成或安排妥当后，分管领导签字，再由主管领导批准后妨能离开(分管领导一定要把握好工作闲忙，除婚丧嫁娶外，工作忙时不准请事假)，假期结束及时销假。事假年内累计不能超过15天(与病假合算)，如果超过15天，年内不再享受休假，并且每超过1天则扣发当日工资，超假期不上班按旷工对待，严肃处理。
2、 病假：镇机关干部职工员因病需请假，需持本人请假条，决不允许托人或打电话请假。请假时先由分管领导签字并安排处理好工作后，再由主管领导签字妨能离岗，假期结束及时销假。一般性的疾病(头痛脑热、感冒发烧等)必须持有医院诊断证明。病假年内累计不能超过15天(事病假合算)，超过15天，滤布 每超一天则扣发当日工资。因病重请病假，假满上班时必须持有医院出俱的住院证明和出院证明以及用药清单(复印件)，假满不按时上班按矿工对待，严肃处理。
3、 休假：按照《公务员法》规定执行，但休假视工作闲忙而定，却不允许工作忙时休假。
4、 旷工：旷工按实际天数4倍扣发工资，如年内累计旷工10天，限期调离，累计旷工超过15天，按《公务员法》的规定开除工职。
5、 本镇主管机关工作纪律的领导为镇党委副书记、纪委书记一职。
6、 解释：扣工资实际天数每月21.5天。
7、 本制度自20xx年9月28日起执行，由镇党委、政府负责解释。
8、 未尽事宜，经镇党委会研究另行决定。