劳动者自愿不签订劳动合同的承诺书
不影响要求用人单位支付两倍工资的违法责任
据了解，在实际用工过程中，不少劳动者和用人单位签订了一份关于自愿不与用人单位签订劳动合同的承诺书，此类承诺书对员工要求用人单位因不签订劳动合同而支付的两倍工资有没有影响？
湛江市劳动监察支队刘钢支队长指出，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资和《劳动合同法实施条例》规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。国家在法律上强调了订立书面劳动合同是用人单位的义务，也给予用人单位在劳动者不愿签订时应当依法解除的权利，因此劳动者不愿签订劳动合同时，用人单位应当依法与劳动者终止劳动关系，如用人单位不愿终止导致双方劳动关系在没有劳动合同的情况下继续存在时，即使双方签订了不愿签订劳动合同的承诺书，用人单位也应承担支付劳动者两倍工资的责任。
劳动者自愿放弃参加社会保险的协议书为无效协议
据了解，在实际用工过程中，不少劳动者和用人单位签订了自愿放弃参加社会保险的协议书，这类协议书是否有效？刘钢支队长指出，这类协议书因其内容违法而无效。首先，社会保险是国家强制性保险，是否参加社会保险、参加社会保险的项目、缴费标准都有明确规定，都不是由用人单位和劳动者自行决定的。另外，《劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加和缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务，用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费，劳动者自己也没有权利放弃，不允许用人单位和劳动者以任何形式规避。
劳动者自愿不签订劳动合同的承诺书
不影响要求用人单位支付两倍工资的违法责任
据了解，在实际用工过程中，不少劳动者和用人单位签订了一份关于自愿不与用人单位签订劳动合同的承诺书，此类承诺书对员工要求用人单位因不签订劳动合同而支付的两倍工资有没有影响？
湛江市劳动监察支队刘钢支队长指出，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资和《劳动合同法实施条例》规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。国家在法律上强调了订立书面劳动合同是用人单位的义务，也给予用人单位在劳动者不愿签订时应当依法解除的权利，因此劳动者不愿签订劳动合同时，用人单位应当依法与劳动者终止劳动关系，如用人单位不愿终止导致双方劳动关系在没有劳动合同的情况下继续存在时，即使双方签订了不愿签订劳动合同的承诺书，用人单位也应承担支付劳动者两倍工资的责任。
劳动者自愿放弃参加社会保险的协议书为无效协议
据了解，在实际用工过程中，不少劳动者和用人单位签订了自愿放弃参加社会保险的协议书，这类协议书是否有效？刘钢支队长指出，这类协议书因其内容违法而无效。首先，社会保险是国家强制性保险，是否参加社会保险、参加社会保险的项目、缴费标准都有明确规定，都不是由用人单位和劳动者自行决定的。另外，《劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加和缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务，用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费，劳动者自己也没有权利放弃，不允许用人单位和劳动者以任何形式规避。