※关于日常工作时间相关规定※
一、关于请假：
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：
（一）、病假 （带薪）
疾病休假工资标准：（须出示正规医院出具的证明）
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（二）、事假（无薪）
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假是无薪的。
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间（小时）×小时工资
实际请假的工作时间（天数）×日工资
二、关于迟到
迟到分为无故迟到和因故迟到，具体如下：
（一）、无故迟到：因私人原因导致的迟到，包括晚起、交通、懒惰造成；
（1）无故迟到15分钟内不予处罚，15分钟以上60分钟以下，处以50元罚款；
（2）无故迟到1小时以上3小时以下，以扣除基本工资半日工资为处罚；
（3） 无故迟到超过4小时以上8小时以下，以扣除基本工资全日工资为处罚；
（二）、因故迟到：因生病、交通事故、突发情况等造成；
因故迟到参照本公司请假规定执行。
三、关于早退
因私早退参照迟到处罚规定执行。
四、关于旷工
无故缺勤即为旷工，旷工期间除扣除相应工资，无故旷工超过三天，按自动离职处理。 五、关于加班
本公司工作时间为，每周5天，每天9:30——18:30（含中午吃饭时间1小时），非工作时间在公司逗留，必须填写加班申请，具体规定如下：因公司业务需要确需加班的，填写加班条，经过主管或总经理批准，方可加班，加班时间可用来调休，因公司以严格制定了业务奖励制度，所以暂定加班为无薪调休制度。 六、关于出差
为了加强公司的出差管理和费用支出，进一步加强财务管理。合理使用资金，提高资金使用效益，结合本公司实际情况制定规定。
第一条 员工出差以下列程序办理
（一）出差前，当事人部门应填写“出差申请单”写明出差事由、人数、地点、天数。出差期限由派遣领
导视情况需要事前予以核定天数。
（二）出差人平核准的“请款申请单”可向财务部暂支相当数额的差旅费，原则是前帐不清后账不借；未
向财务暂支费用的，返回后3日内报销。
第二条 出差审核权限
（一）当日往返的市内出差有部门领导核准。
（二）北京市外出差一律由总经理批准，并由行政备案。
第三条 遇到节假日出差酌情予以计薪，但要写明原因。报总经理批准后行政备案.
第四条 出差途中除因病或与意外灾害，或因工作实际需要延误回程的应及时与相关领导电话联系，出请示
批准的延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费用额外部分外，依情节轻重作出处分。
第五条 出差费用补助标准
（一）市内出差/学习
1、膳食：按 20元/餐给予膳食补助。
2、交通：可以乘坐公交车或高铁等有效交通工具。特殊情况可乘出租车，（报销票据背面必须注明事由、
行车路线）。
特殊情况如下： 1）因业务较急经部门经理同意后。 2）因搬运货物特殊经部门经理同意后。
3）持现金较多的情况下经部门经理同意后。 4）特殊情况下，因开会较晚时间超过晚间22点后。
5）其他特殊情况需总经理批准后。
3、在市内出差不得报销住宿费（特殊情况总经理批准除外）。
（二）异地出差
1、住宿及补助：
1）一般区域 ①公司总经理，按 300元/人/天限额封顶实报； ②公司经理级别领导，按200元/人/天限额封顶实报。 ③一般员工，按120元/人/天限额封顶实报。 2）特殊区域：北京、上海等经济特区，报销标准：所有出差人员在一般区域标准的基础上上浮20 %。 3）出差期限从离开公司时间算起，到返回公司时刻表结束；不足8小时的部分按0.5天计算，超过8小时按一天计算。
4）出差期间按（当日）工资10%予以补贴。 5）乘火车旅程超过8小时而没乘座卧铺的，按硬座票价的20%予以补贴。 6）出差期间，晚上22:00之前向部门领导汇报当天工作情况，出差期间保证联系方式畅通（手机24小时开机）；
2、交通：飞机、火车、长途汽车
1）紧急公务须搭乘飞机时，事先需总经理批准，方可乘坐。飞机一律为经济舱（招待客户经总经理批准除外）。 2）出差人员乘火车在晚8:00至次日凌晨7:00或白天连续乘车超过8小时的，可购买火车硬卧铺票，乘坐轮船应为三等舱及以下等级舱位，其余乘车时间乘做列车硬座或动车二等座。 3）汽车：城际间（包括中心城市、地级和县级市）的客运车。 4）公司出差人员按规定乘坐车、船、飞机，凭车票、船票、机票等相应票据实报销；员工报销住宿费用均必须提供明细账单和正式发票，否则不予报销。
3、出差期间个人通讯费按实际发生电话费予以补贴。
4、聘请公司以外的人员同公司职工共同出差办事的聘请人员的报销标准按照陪同人员的报销标准。
5、下列费用不得报销
1）健身娱乐美容费用。 2）酒店内的任何购物费用和房间小酒吧的费用。3）出差地商场等地方发生的任何私人购物费用。 4）公司指定审批人认为不得报销的相关费用。
第六条 费用报销程序
1、所有报销单据报销有效期为15日。当天出差的费用 3日内必须交之财务部门审批。
2、短期出差人员应在回公司后3日内办理报销事宜，根据差旅费标准填写《费用报销单》。报销单应
填写规范，报销时报销单上应注明所办每一单的事由、目的、人数、用途和原始单据张数，并附原始单据和发票。经部门经理主管审核签字后，交财务部审核签字，总经理审批。
七、关于辞职
正常辞职应与公司进行完整工作交接，包括公司财物、项目等相关的交接，完成交接后15日内，公司应将辞职之日前的工资结清。辞职需要提前通过书面形式递交辞职信，具体为：如未过试用期，提前3天，如已过试用期，提前30天。辞职者违反规定或劳动合同的约定解除工作关系，对用人单位造成损失的，辞职者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
八、本规定由公司负责解释和修订，从发文之日起执行。
北京十方乐廊文化传播有限公司 2013/2/17
※关于日常工作时间相关规定※
一、关于请假：
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：
（一）、病假 （带薪）
疾病休假工资标准：（须出示正规医院出具的证明）
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（二）、事假（无薪）
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假是无薪的。
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间（小时）×小时工资
实际请假的工作时间（天数）×日工资
二、关于迟到
迟到分为无故迟到和因故迟到，具体如下：
（一）、无故迟到：因私人原因导致的迟到，包括晚起、交通、懒惰造成；
（1）无故迟到15分钟内不予处罚，15分钟以上60分钟以下，处以50元罚款；
（2）无故迟到1小时以上3小时以下，以扣除基本工资半日工资为处罚；
（3） 无故迟到超过4小时以上8小时以下，以扣除基本工资全日工资为处罚；
（二）、因故迟到：因生病、交通事故、突发情况等造成；
因故迟到参照本公司请假规定执行。
三、关于早退
因私早退参照迟到处罚规定执行。
四、关于旷工
无故缺勤即为旷工，旷工期间除扣除相应工资，无故旷工超过三天，按自动离职处理。 五、关于加班
本公司工作时间为，每周5天，每天9:30——18:30（含中午吃饭时间1小时），非工作时间在公司逗留，必须填写加班申请，具体规定如下：因公司业务需要确需加班的，填写加班条，经过主管或总经理批准，方可加班，加班时间可用来调休，因公司以严格制定了业务奖励制度，所以暂定加班为无薪调休制度。 六、关于出差
为了加强公司的出差管理和费用支出，进一步加强财务管理。合理使用资金，提高资金使用效益，结合本公司实际情况制定规定。
第一条 员工出差以下列程序办理
（一）出差前，当事人部门应填写“出差申请单”写明出差事由、人数、地点、天数。出差期限由派遣领
导视情况需要事前予以核定天数。
（二）出差人平核准的“请款申请单”可向财务部暂支相当数额的差旅费，原则是前帐不清后账不借；未
向财务暂支费用的，返回后3日内报销。
第二条 出差审核权限
（一）当日往返的市内出差有部门领导核准。
（二）北京市外出差一律由总经理批准，并由行政备案。
第三条 遇到节假日出差酌情予以计薪，但要写明原因。报总经理批准后行政备案.
第四条 出差途中除因病或与意外灾害，或因工作实际需要延误回程的应及时与相关领导电话联系，出请示
批准的延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费用额外部分外，依情节轻重作出处分。
第五条 出差费用补助标准
（一）市内出差/学习
1、膳食：按 20元/餐给予膳食补助。
2、交通：可以乘坐公交车或高铁等有效交通工具。特殊情况可乘出租车，（报销票据背面必须注明事由、
行车路线）。
特殊情况如下： 1）因业务较急经部门经理同意后。 2）因搬运货物特殊经部门经理同意后。
3）持现金较多的情况下经部门经理同意后。 4）特殊情况下，因开会较晚时间超过晚间22点后。
5）其他特殊情况需总经理批准后。
3、在市内出差不得报销住宿费（特殊情况总经理批准除外）。
（二）异地出差
1、住宿及补助：
1）一般区域 ①公司总经理，按 300元/人/天限额封顶实报； ②公司经理级别领导，按200元/人/天限额封顶实报。 ③一般员工，按120元/人/天限额封顶实报。 2）特殊区域：北京、上海等经济特区，报销标准：所有出差人员在一般区域标准的基础上上浮20 %。 3）出差期限从离开公司时间算起，到返回公司时刻表结束；不足8小时的部分按0.5天计算，超过8小时按一天计算。
4）出差期间按（当日）工资10%予以补贴。 5）乘火车旅程超过8小时而没乘座卧铺的，按硬座票价的20%予以补贴。 6）出差期间，晚上22:00之前向部门领导汇报当天工作情况，出差期间保证联系方式畅通（手机24小时开机）；
2、交通：飞机、火车、长途汽车
1）紧急公务须搭乘飞机时，事先需总经理批准，方可乘坐。飞机一律为经济舱（招待客户经总经理批准除外）。 2）出差人员乘火车在晚8:00至次日凌晨7:00或白天连续乘车超过8小时的，可购买火车硬卧铺票，乘坐轮船应为三等舱及以下等级舱位，其余乘车时间乘做列车硬座或动车二等座。 3）汽车：城际间（包括中心城市、地级和县级市）的客运车。 4）公司出差人员按规定乘坐车、船、飞机，凭车票、船票、机票等相应票据实报销；员工报销住宿费用均必须提供明细账单和正式发票，否则不予报销。
3、出差期间个人通讯费按实际发生电话费予以补贴。
4、聘请公司以外的人员同公司职工共同出差办事的聘请人员的报销标准按照陪同人员的报销标准。
5、下列费用不得报销
1）健身娱乐美容费用。 2）酒店内的任何购物费用和房间小酒吧的费用。3）出差地商场等地方发生的任何私人购物费用。 4）公司指定审批人认为不得报销的相关费用。
第六条 费用报销程序
1、所有报销单据报销有效期为15日。当天出差的费用 3日内必须交之财务部门审批。
2、短期出差人员应在回公司后3日内办理报销事宜，根据差旅费标准填写《费用报销单》。报销单应
填写规范，报销时报销单上应注明所办每一单的事由、目的、人数、用途和原始单据张数，并附原始单据和发票。经部门经理主管审核签字后，交财务部审核签字，总经理审批。
七、关于辞职
正常辞职应与公司进行完整工作交接，包括公司财物、项目等相关的交接，完成交接后15日内，公司应将辞职之日前的工资结清。辞职需要提前通过书面形式递交辞职信，具体为：如未过试用期，提前3天，如已过试用期，提前30天。辞职者违反规定或劳动合同的约定解除工作关系，对用人单位造成损失的，辞职者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
八、本规定由公司负责解释和修订，从发文之日起执行。
北京十方乐廊文化传播有限公司 2013/2/17