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目 录
前 言
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SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性档，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，此手册完善，推行SA8000。
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第一节 公司简介
4.1公司名称：
总公司： 地址： 东莞工厂： 地址：
4.2 公司简介：本厂创建于198216
万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。现拥用员工1400公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。 统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。4.3 厂房分布图：
第一栋：外厂 第二栋：职员餐厅 第三栋：车缝、装配生产 第四栋：注塑、装配生产
4.4公司组织架构 （见下页）
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童 工
1. 目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范围
公司内各部门、生产、工作场所。 3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000登记入厂。暂未领取身份证或身份证 以上的证明。 3.2相符，如符合方可接收试用。 3.3作。
3.3.1/她一份兼职工作，以帮助他
10小时。
3.4
3.5 3.618周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模
4 4.1 4.2、《招工政策》
4.3、《登记入厂验证规定》 5、附注
5.1、《职工履历表》
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5.2、未成年工特殊保护制度
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职 工 履 历 表
填写日期： 年 月 日
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。 一、 未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。
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二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
a) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 b) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 c) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 d) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。 f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g) 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。 h) 50次的
流水线作业。 三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
a) 安排工作岗位之前； b) 工作台满一年；
c) 年满18四、
五、 赔偿责任。
强迫性劳工
1 3、程序
3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手
段，引诱工人来本厂工作。 3．2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索
取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其
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它法定证明文件。
3．3、员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。 3．4、员工生病出具医生证明公司会予请假休息。
3．5、下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。（除宿舍规定的时间外）
3．6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以
不得超过法定时间。 3．7、凡自愿加班的员工，以组为单位填写《加班申请书》，申请人签名，《加
班申请书》由人事部存档备查。 3．8、加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/
加班申请书
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生产部： 人事部： 厂长：
1、目的
2、范围
3OSHMS））
3.1、公司
3.2 3.3、日常巡视监察由安全检查监察员负责，
3.4作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。 3.4.2、每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。训练内容包括：火灾疏散、
危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。 3.4.3、每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员
工重复举办健康与安全培训。各相关部门应做好组织和纪录工作。 3.4.4、每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措
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施。
3.4.5、为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水
供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
4、目标与标的
4.1、以安全为目标，以预防为手段。 4.2、目标与标的应配合：
4.2.1、安全卫生政策。 4.2.2、重大风险辩认结果。 4.2.3、法规及其它要求。
4.2.4、技术选择、资金、作业和经营要求。 4.2.5、利害相关者的观点。 4.3、目标
4.3.1 4.3.2、维持SA80004.3.3、加强内外沟通。
4.3.4 4.3.5、加强对供货商的控制与沟通。4.3.6、SA8000 4.4、标的（99年8月-2000年7月）4.4.1 4.4.2100%。 4.4.3100%。
4.4.4达。 4.4.5 80%以上。 系统知识培训，培训达100%。
4.5OHSMS职业安全卫生管理方案。 5、参考
5.1、职业安全卫生管理系统手册（OHSMS程序） 5.2、《生产岗位职工安全教育制度》 5.3、《管理人员安全教育制度》 6、附注
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6.1、SA8000系统社会责任“SA8000单项巡检报告”
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SA8000单项巡检报告
巡检日期： 巡检范围： 巡检负责人
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组织工会的自由和集体谈判的权利
1、 目的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。 2、 范围
公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 3、 程序
3.1、工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
3.2、如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代
理人进行沟通。 3.315天
内（最多不超过30布于众。 3.4 3.5 4、 附注
4.1 4.2、《通告》
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集体谈判内容与答复记录表。
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歧 视
1．目的
制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。 2．范围
3．程序
3.1得有任何针对性歧视行为。 3.2对妇女的录用标准。
3.2.1．严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。
3.2.23.3等而受到歧视。 3.4 3.5姿势、语言、和实际接触。3.62天内对投诉者作出书面或口头的答复。 3.7 4．参考
4.1. 4.3.
4.4.《女职工劳动保护制度》 4.5.《反歧视政策》
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惩戒性措施
1. 目的
建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度,保护工人的合法权益. 2. 范围
涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚行为. 3. 程序
3.1. 严禁以暴力\威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动. 3.2. 严禁侮辱\体罚\殴打\非法搜索和拘禁劳动者的行为.
3.3. 按符合法律规定的厂规来管理员工,.如若出现故
意违规行为给厂方造成经济损失的,送交有关部门处理. 3.4. \破
口大骂,给其造成心理压力,应以培训教育为主3.5. (,总经
.,可以向劳动部门投诉. 4. 参考
4.1.《劳动法》 4.2. “厂规“ 4.3.《通告》
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工作时间与休息时间
1. 目的
遵守法律规定,维护社会责任,控制因工作时间长而影响员工安全与健康. 2. 范围
所有雇用在岗员工 3. 程序
3.1. 按《深圳经济特区劳务工条例》实行新工时制度,,每
周正常工作时间不超过四十小时,员工每周至少休息一天. 3.2. 在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间.
3.3. 员工打卡形式记录其本人的工作时间,. 3.4. 如生产特点不能执行以上规定的,,.延长工作时
间每日不得超过3小时,全年不得超过432小时3.5. 员工有权拒绝加班,3.6. 法定假日,法定假日全年有七天,具体时间为元旦,
春节,国际劳动节,国庆节. 3.7. 享受法定的特殊假期.\产假等.上述假期均为有薪假期. 4. 参考
4.1. 5. 附注
5.1.员工工卡
5.2.
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员 工 工 卡
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薪 酬
1. 目的
遵守法律\加强社会责任建立法制化的工资分配制度. 2. 范围.
涉及本公司各部门员工的工资. 3. 程序
3.1. 劳动工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬\.实行
按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合. 3.2. 劳动工资的计算方法:
3.2.1.99年度最低工资标准不少于每小时1.95的工资报酬. 3.2.2.休息时间安排劳动者工作, 酬. 3.2.3..
3.2.4.加点为加点时间,. 3.3. .
3.4. 公司规定每月28.
3.5. :.同时本公司坚持合理支付,
. 3.6. . 4. 参考
5.2.《关于公布深圳市______年最低工资标准的通知》 5.3.______年公司调薪方案
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政 策
1. 目的
针对社会责任议题制定相应政策,并强施实行,强化企业竞争力. 2. 范围
涉及公司各部门按政策行使的各项工作. 3. 社会责任政策
社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规,,并承诺:
3.1. 按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间)
3.2. ,\品质管理
系统\环境管理系统配合管理公司. 3.3. 尊重所有人的权利,.
3.4. 严守华特,迪斯尼,同时根据供货商和分包商达到社会
责任标准的能力,来选择供货商\3.5. ;接受外部审查和员工监督. 3.6. .
3.7. ,且不受到任何负面的影响. 3.8. . 3.9. 不使用监狱劳工,. 4. 参考
4.1. 4.2.
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管理审查
1. 目的
定期对本公司社会责任管理系统进行审查,确保基适应性,持续性和有效性 2. 范围
社会责任管理系统所有要素. 3. 程序
3.1. 每年最少进行一次管理层审查.
3.2. 管理层会由总经理主持,同时参加的还有管理代表和员工代表.安委会委员.各部门总管,主
管. 3.3. 管理层审查会包括以下几点(但没有限制)
3.3.1.审查SA8000政策,3.3.2.内部及外来的社会责任系统审查结果. 3.3.3.适当的系统改变及改进. 3.3.4.供货商/.
3.4. . 3.5. 会议记录并入档案管理. 4. 参考
5. 附注
5.1. 内部审查
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内部审查
1. 目的
检验社会责任管理系统在本公司的有效性. 2. 范围
全部社会责任管理系统要素. 3. 程序
3.1. 社会责任管理委员会成员是内部审查的主要成员.
3.2. 首要审查员负责编制,社会责任管理系统内部审查计划及实行. 3.3. 内部审查最少每年一次.
3.4. 3.5. 内部审查是根据SA8000标准的内容进行的
3.6. 4. 参考
4.1.处理疑虑和采取矫正行动. 5. 附注
5.1. 社会责任审查计划 5.2. 5.3. 社会责任审查报告
5.4.
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社会责任审查计划
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社会责任内部审查清单
检查方法:
1. 工人面谈:1.2 1.3 1.5 2.2 3.7 3.8 3.9 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 10.1 12.2 2. 检查工场:1.5 3.4 3.5 5.3 3.6 3.8 3.9
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审查责任审查报告
稽查日期: 稽查负责人:
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3.1. ,厂长担任管理代理人,他负责整个SA8000系统的建立管
. ,他负责本厂就本标准社会责任方面的提议并作出书面
.
非管理代表是负责与员工对社会责任行为进行沟通,将提议整理向管理代表或代理
人报告. 3.2.2. 协助施行本标准的各项政策,规章,并纠正不符合的行为以书面形式向公司管理代表
或代理人汇报. 3.3. 公司协助各部门以总管提名进行民主推选的形式选出非管理代表. 4. 参考
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4.1. 社会责任之非管理代表(员工代表)推选数据. 4.2. 社会责任管理代表关于对其代理人的任命书.
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内部审查员资格
1. 目的
明确内部审查员资格和培训要求，确保内部审查的质量。 2. 范围
内部审查组成员
3. 内部审查员资格(须具备其中之一)
3.1. 参加SA8000训练课程并考试通过。
3.2. 具备与SA8000审查相关的资格，（劳动管理资格，注册安全主任资格，消防员上岗资格等） 4.内部审查员培训项目 4.1.SA8000标准。 4.2.劳动法规及员工权益。 4.3.社会责任政策，目标及程序。 4.4.安全卫生知识，技能。 4.5.急救及紧急应变训练与指挥。 4.6.内部审查之方法与技巧。
5．参考
职业安全卫生管理程序。
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SA8000管理架构图
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规划与实施
1. 目的
保证公司的各个部门了解和实施本系统规定。 2. 范围
对SA8000标准所有计划的落实。 3. 程序
3.1.各部门明确本标准定义、责任和职权。
3.2.由公司管理代表手员工代表将制定的规划 3.3.按要求与规定对新进员工和新调动员工进行培训， 3.4. 3.5. 3.6.
3.7.利。 4. 参考
4.1. 4.2.4.3.5. 附注
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对供货商/分包商的控制
1．目的
评估供货商社会责任的表现和承诺，评估供货商是否符合SA8000的要求。 2．范围
所有为我们提供生产协助的供货商。 3.程序 3.1.新供货商
3.1.1.新的供货商要评估他们是否符合SA8000标准的要求。 3.1.2.评估由问卷或实地审查进行。 3.2.现有的供货商：
3.2.1.主要的供货商每年最少进行一次社会责任的审查。 3.2.2.审查报告行为守则记录在审查报告上。 3.2.3.主要的供货商会鼓励他们得到SA8000 3.2.4.特别供货商须提供经营资格证明。 3.2.5. 3.2.6. 3.3. 4.参考
SA8000国际标准。 5.附件
5.1 5.2
新供货商社会责任核对清单
厂方： 审查/填写由： 检查方法： 填写日期：
报告编号： 电话： 厂名： 传真： 地址： 审查日期：
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处理疑虑和采取纠正行动
1. 目的
确认系统以解决不符合性，规范改善要求的执行和保证改善措施的有效性 2. 范围
对有可能导致大小事故和其它不当程序及疑虑采取改善措施的行为。
3. 程序
3.1、理和采取纠正行动通常从以下方面着手规划：
a) 员工投诉、建议。 b) SA8000方面客户投诉。 c) 通过监督检测发现。 d) 在稽查过程中发现
e) 在SA8000
3.2 3.3 3.4 4. 参考
4.1、SA8000标准9.11 5. 附注
5.1
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建议或投诉处理记录表
提出人： 批准人： 认可人：
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对外沟通
1. 目的
对本公司相关SA8000社会责任标准进行内、外部信息沟通。 2. 范围
所有社会责任及管理系统 3. 程序
3.1 3.2、对通过沟通来的各方面信息，应通过张贴告示或其它方式对所有员工进行沟通。 3.3、外部沟通档均应妥善保存。 4. 定期与外部沟通的渠道及方法
4.1法进行沟通； 4.2、告之政府安全、劳动管理部门、分包商，本公司已实施了SA8000，
以信函方式沟通（颁证以后）要求之文件或信息。 4.3SA8000方面的建议和意见。
4.4、对分包商/ 4.5、参加SA8000
4.6 4.7 4.85. 参考
5.1、对外沟通。
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查证管道
1. 目的
为利益相关者提供信息。 2. 范围
所有外部与内部对SA8000提供和取得信息的管道。 3. 程序
3.1密的情况下或其它管道给外部相关者提供合理的信息。 3.2的信息。 3.3 3.4、SA80004. 参考
4.1、SA8000标准：9.13核实渠道。
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记 录
1. 目的
通过保存社会责任管理系统各方面活动的记录及数据的，来证明本公司符合本手册的各项规定。 2. 范围
所有关于社会责任管理系统的文件。 3. 程序
3.1 3.2 3.3、在总登记目录上已过了保存期的记录可以由负责人销毁。 4. 参考
4.1、SA8000标准9.14记录。 5. 附注
5.1、SA8000资料保存期限表。 5.2
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目 录
前 言
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SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性档，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，此手册完善，推行SA8000。
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第一节 公司简介
4.1公司名称：
总公司： 地址： 东莞工厂： 地址：
4.2 公司简介：本厂创建于198216
万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。现拥用员工1400公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。 统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。4.3 厂房分布图：
第一栋：外厂 第二栋：职员餐厅 第三栋：车缝、装配生产 第四栋：注塑、装配生产
4.4公司组织架构 （见下页）
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童 工
1. 目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范围
公司内各部门、生产、工作场所。 3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000登记入厂。暂未领取身份证或身份证 以上的证明。 3.2相符，如符合方可接收试用。 3.3作。
3.3.1/她一份兼职工作，以帮助他
10小时。
3.4
3.5 3.618周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模
4 4.1 4.2、《招工政策》
4.3、《登记入厂验证规定》 5、附注
5.1、《职工履历表》
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5.2、未成年工特殊保护制度
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职 工 履 历 表
填写日期： 年 月 日
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。 一、 未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。
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二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
a) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 b) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 c) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 d) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。 f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g) 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。 h) 50次的
流水线作业。 三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
a) 安排工作岗位之前； b) 工作台满一年；
c) 年满18四、
五、 赔偿责任。
强迫性劳工
1 3、程序
3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手
段，引诱工人来本厂工作。 3．2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索
取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其
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它法定证明文件。
3．3、员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。 3．4、员工生病出具医生证明公司会予请假休息。
3．5、下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。（除宿舍规定的时间外）
3．6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以
不得超过法定时间。 3．7、凡自愿加班的员工，以组为单位填写《加班申请书》，申请人签名，《加
班申请书》由人事部存档备查。 3．8、加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/
加班申请书
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生产部： 人事部： 厂长：
1、目的
2、范围
3OSHMS））
3.1、公司
3.2 3.3、日常巡视监察由安全检查监察员负责，
3.4作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。 3.4.2、每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。训练内容包括：火灾疏散、
危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。 3.4.3、每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员
工重复举办健康与安全培训。各相关部门应做好组织和纪录工作。 3.4.4、每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措
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施。
3.4.5、为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水
供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
4、目标与标的
4.1、以安全为目标，以预防为手段。 4.2、目标与标的应配合：
4.2.1、安全卫生政策。 4.2.2、重大风险辩认结果。 4.2.3、法规及其它要求。
4.2.4、技术选择、资金、作业和经营要求。 4.2.5、利害相关者的观点。 4.3、目标
4.3.1 4.3.2、维持SA80004.3.3、加强内外沟通。
4.3.4 4.3.5、加强对供货商的控制与沟通。4.3.6、SA8000 4.4、标的（99年8月-2000年7月）4.4.1 4.4.2100%。 4.4.3100%。
4.4.4达。 4.4.5 80%以上。 系统知识培训，培训达100%。
4.5OHSMS职业安全卫生管理方案。 5、参考
5.1、职业安全卫生管理系统手册（OHSMS程序） 5.2、《生产岗位职工安全教育制度》 5.3、《管理人员安全教育制度》 6、附注
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6.1、SA8000系统社会责任“SA8000单项巡检报告”
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SA8000单项巡检报告
巡检日期： 巡检范围： 巡检负责人
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组织工会的自由和集体谈判的权利
1、 目的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。 2、 范围
公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 3、 程序
3.1、工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
3.2、如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代
理人进行沟通。 3.315天
内（最多不超过30布于众。 3.4 3.5 4、 附注
4.1 4.2、《通告》
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集体谈判内容与答复记录表。
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歧 视
1．目的
制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。 2．范围
3．程序
3.1得有任何针对性歧视行为。 3.2对妇女的录用标准。
3.2.1．严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。
3.2.23.3等而受到歧视。 3.4 3.5姿势、语言、和实际接触。3.62天内对投诉者作出书面或口头的答复。 3.7 4．参考
4.1. 4.3.
4.4.《女职工劳动保护制度》 4.5.《反歧视政策》
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惩戒性措施
1. 目的
建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度,保护工人的合法权益. 2. 范围
涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚行为. 3. 程序
3.1. 严禁以暴力\威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动. 3.2. 严禁侮辱\体罚\殴打\非法搜索和拘禁劳动者的行为.
3.3. 按符合法律规定的厂规来管理员工,.如若出现故
意违规行为给厂方造成经济损失的,送交有关部门处理. 3.4. \破
口大骂,给其造成心理压力,应以培训教育为主3.5. (,总经
.,可以向劳动部门投诉. 4. 参考
4.1.《劳动法》 4.2. “厂规“ 4.3.《通告》
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工作时间与休息时间
1. 目的
遵守法律规定,维护社会责任,控制因工作时间长而影响员工安全与健康. 2. 范围
所有雇用在岗员工 3. 程序
3.1. 按《深圳经济特区劳务工条例》实行新工时制度,,每
周正常工作时间不超过四十小时,员工每周至少休息一天. 3.2. 在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间.
3.3. 员工打卡形式记录其本人的工作时间,. 3.4. 如生产特点不能执行以上规定的,,.延长工作时
间每日不得超过3小时,全年不得超过432小时3.5. 员工有权拒绝加班,3.6. 法定假日,法定假日全年有七天,具体时间为元旦,
春节,国际劳动节,国庆节. 3.7. 享受法定的特殊假期.\产假等.上述假期均为有薪假期. 4. 参考
4.1. 5. 附注
5.1.员工工卡
5.2.
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员 工 工 卡
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薪 酬
1. 目的
遵守法律\加强社会责任建立法制化的工资分配制度. 2. 范围.
涉及本公司各部门员工的工资. 3. 程序
3.1. 劳动工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬\.实行
按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合. 3.2. 劳动工资的计算方法:
3.2.1.99年度最低工资标准不少于每小时1.95的工资报酬. 3.2.2.休息时间安排劳动者工作, 酬. 3.2.3..
3.2.4.加点为加点时间,. 3.3. .
3.4. 公司规定每月28.
3.5. :.同时本公司坚持合理支付,
. 3.6. . 4. 参考
5.2.《关于公布深圳市______年最低工资标准的通知》 5.3.______年公司调薪方案
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政 策
1. 目的
针对社会责任议题制定相应政策,并强施实行,强化企业竞争力. 2. 范围
涉及公司各部门按政策行使的各项工作. 3. 社会责任政策
社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规,,并承诺:
3.1. 按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间)
3.2. ,\品质管理
系统\环境管理系统配合管理公司. 3.3. 尊重所有人的权利,.
3.4. 严守华特,迪斯尼,同时根据供货商和分包商达到社会
责任标准的能力,来选择供货商\3.5. ;接受外部审查和员工监督. 3.6. .
3.7. ,且不受到任何负面的影响. 3.8. . 3.9. 不使用监狱劳工,. 4. 参考
4.1. 4.2.
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管理审查
1. 目的
定期对本公司社会责任管理系统进行审查,确保基适应性,持续性和有效性 2. 范围
社会责任管理系统所有要素. 3. 程序
3.1. 每年最少进行一次管理层审查.
3.2. 管理层会由总经理主持,同时参加的还有管理代表和员工代表.安委会委员.各部门总管,主
管. 3.3. 管理层审查会包括以下几点(但没有限制)
3.3.1.审查SA8000政策,3.3.2.内部及外来的社会责任系统审查结果. 3.3.3.适当的系统改变及改进. 3.3.4.供货商/.
3.4. . 3.5. 会议记录并入档案管理. 4. 参考
5. 附注
5.1. 内部审查
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内部审查
1. 目的
检验社会责任管理系统在本公司的有效性. 2. 范围
全部社会责任管理系统要素. 3. 程序
3.1. 社会责任管理委员会成员是内部审查的主要成员.
3.2. 首要审查员负责编制,社会责任管理系统内部审查计划及实行. 3.3. 内部审查最少每年一次.
3.4. 3.5. 内部审查是根据SA8000标准的内容进行的
3.6. 4. 参考
4.1.处理疑虑和采取矫正行动. 5. 附注
5.1. 社会责任审查计划 5.2. 5.3. 社会责任审查报告
5.4.
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社会责任审查计划
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社会责任内部审查清单
检查方法:
1. 工人面谈:1.2 1.3 1.5 2.2 3.7 3.8 3.9 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 10.1 12.2 2. 检查工场:1.5 3.4 3.5 5.3 3.6 3.8 3.9
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审查责任审查报告
稽查日期: 稽查负责人:
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3.1. ,厂长担任管理代理人,他负责整个SA8000系统的建立管
. ,他负责本厂就本标准社会责任方面的提议并作出书面
.
非管理代表是负责与员工对社会责任行为进行沟通,将提议整理向管理代表或代理
人报告. 3.2.2. 协助施行本标准的各项政策,规章,并纠正不符合的行为以书面形式向公司管理代表
或代理人汇报. 3.3. 公司协助各部门以总管提名进行民主推选的形式选出非管理代表. 4. 参考
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4.1. 社会责任之非管理代表(员工代表)推选数据. 4.2. 社会责任管理代表关于对其代理人的任命书.
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内部审查员资格
1. 目的
明确内部审查员资格和培训要求，确保内部审查的质量。 2. 范围
内部审查组成员
3. 内部审查员资格(须具备其中之一)
3.1. 参加SA8000训练课程并考试通过。
3.2. 具备与SA8000审查相关的资格，（劳动管理资格，注册安全主任资格，消防员上岗资格等） 4.内部审查员培训项目 4.1.SA8000标准。 4.2.劳动法规及员工权益。 4.3.社会责任政策，目标及程序。 4.4.安全卫生知识，技能。 4.5.急救及紧急应变训练与指挥。 4.6.内部审查之方法与技巧。
5．参考
职业安全卫生管理程序。
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SA8000管理架构图
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规划与实施
1. 目的
保证公司的各个部门了解和实施本系统规定。 2. 范围
对SA8000标准所有计划的落实。 3. 程序
3.1.各部门明确本标准定义、责任和职权。
3.2.由公司管理代表手员工代表将制定的规划 3.3.按要求与规定对新进员工和新调动员工进行培训， 3.4. 3.5. 3.6.
3.7.利。 4. 参考
4.1. 4.2.4.3.5. 附注
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对供货商/分包商的控制
1．目的
评估供货商社会责任的表现和承诺，评估供货商是否符合SA8000的要求。 2．范围
所有为我们提供生产协助的供货商。 3.程序 3.1.新供货商
3.1.1.新的供货商要评估他们是否符合SA8000标准的要求。 3.1.2.评估由问卷或实地审查进行。 3.2.现有的供货商：
3.2.1.主要的供货商每年最少进行一次社会责任的审查。 3.2.2.审查报告行为守则记录在审查报告上。 3.2.3.主要的供货商会鼓励他们得到SA8000 3.2.4.特别供货商须提供经营资格证明。 3.2.5. 3.2.6. 3.3. 4.参考
SA8000国际标准。 5.附件
5.1 5.2
新供货商社会责任核对清单
厂方： 审查/填写由： 检查方法： 填写日期：
报告编号： 电话： 厂名： 传真： 地址： 审查日期：
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处理疑虑和采取纠正行动
1. 目的
确认系统以解决不符合性，规范改善要求的执行和保证改善措施的有效性 2. 范围
对有可能导致大小事故和其它不当程序及疑虑采取改善措施的行为。
3. 程序
3.1、理和采取纠正行动通常从以下方面着手规划：
a) 员工投诉、建议。 b) SA8000方面客户投诉。 c) 通过监督检测发现。 d) 在稽查过程中发现
e) 在SA8000
3.2 3.3 3.4 4. 参考
4.1、SA8000标准9.11 5. 附注
5.1
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建议或投诉处理记录表
提出人： 批准人： 认可人：
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对外沟通
1. 目的
对本公司相关SA8000社会责任标准进行内、外部信息沟通。 2. 范围
所有社会责任及管理系统 3. 程序
3.1 3.2、对通过沟通来的各方面信息，应通过张贴告示或其它方式对所有员工进行沟通。 3.3、外部沟通档均应妥善保存。 4. 定期与外部沟通的渠道及方法
4.1法进行沟通； 4.2、告之政府安全、劳动管理部门、分包商，本公司已实施了SA8000，
以信函方式沟通（颁证以后）要求之文件或信息。 4.3SA8000方面的建议和意见。
4.4、对分包商/ 4.5、参加SA8000
4.6 4.7 4.85. 参考
5.1、对外沟通。
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查证管道
1. 目的
为利益相关者提供信息。 2. 范围
所有外部与内部对SA8000提供和取得信息的管道。 3. 程序
3.1密的情况下或其它管道给外部相关者提供合理的信息。 3.2的信息。 3.3 3.4、SA80004. 参考
4.1、SA8000标准：9.13核实渠道。
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记 录
1. 目的
通过保存社会责任管理系统各方面活动的记录及数据的，来证明本公司符合本手册的各项规定。 2. 范围
所有关于社会责任管理系统的文件。 3. 程序
3.1 3.2 3.3、在总登记目录上已过了保存期的记录可以由负责人销毁。 4. 参考
4.1、SA8000标准9.14记录。 5. 附注
5.1、SA8000资料保存期限表。 5.2