西乡塘区纪委监察局加强纪检监察干部队伍建设
阅读：60 次 时间：2009-9-7 来源：益阳纪检监察
一、五法教育，加强对纪检监察干部的教育
1、定期定向学习法，提高综合素质。以打造学习型、知识型纪检监察干部队伍为目标，我们坚持理论学习和业务学习相结合的做法，规定各级纪检监察干部每月一次的集中学习固定不动摇，学习讲针对性和时事性，一些新出台的重要条例和规定，纪检监察干部要学在前，学在先，不走过场，一级抓一级，各级负责，层层落实。2005年3月自城区成立以后，我们先后开展了《党章》、《公务员法》、《两个条例》、《胡锦涛总书在中纪委七次全会上的重要讲话》、《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及近期的十七大精神等二十多个专题的学习，使广大纪检监察干部掌握形势动态，更准确更有效地开展工作。
2、案例教育法，警钟长鸣。借用反面教材，从中汲取教训，是提高纪检监察干部知法守法自觉性的一个有效途径。对于这几年来发生的不少大案要案，只要是公开的，我们都会适时地组织纪检监察干部进行学习，使他们引以为鉴，筑牢思想防线。
3、典型教育法，学先进促后进。我们先后通过区内外一批优秀的纪检监察干部仇继日等的先进事迹以及我城区树立起来的一些优秀共产党员覃子娟邓典型，教育干部向模范人物看齐，在平凡的岗位上勤奋耕耘，做出成绩。
4、主题教育法，提高认识。结合城区的实际，我们每年确定一些主题，开展有针对性的主题教育活动，增强纪检监察干部防腐拒变的能力。除参加上级统一部署的《保持共产党员先进性教育活动》、《开放创新年活动》、《转变干部作风加强机关行政效能建设》等活动外，在纪检监察系统开展了《学党章，做党的忠诚卫士》等主题实践活动，广大纪检监察干部通过认真学文件、听党课、进行座谈讨论、与群众联谊、下基层调研等多种方式，使广大干部在灵活多样的主题活动中受到启发和教育。
5、电化教育法，促进学习。为了扩大学习教育的途径，我们每年都征订一批优秀的电教片来充实我们的片源。同时我们还规范了电教片的保管、使用和租借程序，把电教学习推向正规化和常规化。另外，我们还制作了本城区廉政文化教育示范的光盘，认真组织广大纪检监察干部观看，提高他们为城区服务的积极性。
二、五抓五好，加强对纪检监察干部的管理
1、抓组织建设，奠好基。城区纪检监察机关由原城北区、原永新区纪检监察机关撤并而成。撤并前，每个城区的纪检监察机关仅有4～5名干部，各职能室均没有设立。基层纪检机构除乡镇在原郊区时已建立机构和配备人员外，其余的街道和城区直属机关的纪检机构均没有健全，有的虽有机构，但人员没有到位。西乡塘区成立后，我们把机构建设作为基础性工作来抓，在委局机关设立了办公室、案件检查室、案件审理室、纠风执法室等四个职能室，室主任由副科级干部担任。基层各镇、街道、直属机关党（工）委也全部设立了纪（工）委，各个纪（工）委都配备了3～5名的专、兼职纪（工）委委员，为城区抓好党风廉政建设和反腐败工作打好了组织基础。
2、抓班子建设，带好头。一是加强班子成员的学习，以课题调研促进理论学习的深化和工作水平的提高，班子每年至少要完成1个重点调研课题。二是开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设，将民主生活会与征求群众意见相结合、与主要领导谈心相结合、与分管工作部门的负责人谈话相结合，确保民主生活会的质量。三是按照民主集中制的原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度；重大问题集体讨论决定；反映下级纪委领导班子或领导干部问题的来信，由主要领导批示，分管领导处理等，促进班子的团结。
3、抓干部选拔，组好队。我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、任职资格和程序来选拔纪检监察干部，认真把住纪检监察干部的“入口”关。先后采取了民主推荐、组织考核、定期公示、任前谈话、廉政鉴定、定期试用等方法来选拔纪检监察干部，严选严出，在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例，把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来，确保纪检监察干部“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”。2002年以来，城区纪检监察机关通过公务员考试的方式，录取了3名优秀的年青干部到委局机关工作。西乡塘区成立后，又先后从街道选拔了3位35～40岁左右、有一定基层实践经验的街道干部，以及吸收了部队转业的2名营级以上的干部来充实机关纪检监察部门，使得纪检监察干部队伍越发精锐和充满活力。
4、抓干部培养，“储好粮”。强化育人机制和培养纪检监察干部，为推进反腐倡廉工作提供人才保证。我们通过给一些年轻干部压担子、挑梁子，使他们迅速成长；通过开展“传帮带”活动，让年轻干部熟悉业务，尽快上手；通过干部到基层“三同”实践锻炼，拉近干群的关系，方便开展工作；通过抽调干部跟班或轮岗学习、提高干部的业务和综合能力；通过干部交流和储备，使纪检监察队伍结构更加优化。西乡塘区成立以来，我们先后有1名年轻干部提拔到镇里任职，有3名工作时间长的同志分别交流到新的工作岗位，有1名同志改任非领导职务，有1名同志到农村蹲点一年，担任新农村建设指导员，有10名基层纪（工）委副书记（委员）到机关跟班学习。
5、抓干部培训，保好质。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求较高的工作，只有不断学习，纪检干部才能不断提高自身素质，适应不断发展变化的新形势。城区每年都举办1-2期纪检监察干部培训班，进行纪检监察业务方面的培训，把信访举报、案件检查、案件审理以及纪检监察公文写作、党纪政纪新条规、还有一些经济法规、金融基础知识、审计基本知识作为新进纪检监察干部岗前培训和在职纪检监察干部继续教育的主要内容，采取讲座、专题辅导、集中学习讨论等形式来提高纪检监察干部的业务知识和水平。各基层纪（工）委、纪检组也根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位的实际办班授课，培训自己的干部。同时，我们还根据工作需要，每年都认真组织纪检监察干部参加市里、区里的学习培训，并选送一些干部到中纪委培训中心参加学习培训，进一步增强了纪检监察干部队伍业务素质。
三、四项监督，加强对纪检监察干部的管理
一是自我监督，增强从我做起的信念。城区纪检监察干部上岗前面对国旗、党旗进行廉洁宣誓，作出廉洁承诺，表明自己“如何做合格的纪检监察干部”的态度和决心。
二是党内监督，提高廉洁从政的自觉性。城区纪检监察干部参加每年两次的廉政公示活动，党内评廉,查问题，摆情况，促监督;城区纪（工）委书记向所在党（工）委全体党员述职述廉，在党内公开接受评议。
三是群众监督，接受群众的检验。城区选聘了100名由基层群众、人大代表、政协委员、民主党派人士担任的督查员，对城区各项工作进行跟踪督查的同时，也对纪检监察干部进行有效监督，确保纪检监察队伍廉洁奉公。设置投诉中心、投诉热线、投诉信箱、工作意见簿，欢迎群众给我们提意见。每年开展一次意见、建议大征集活动，敞开大门接受群众的监督。
四是内部监督，严肃纪律。城区纪委成立内部监督小组，对基层纪检监察干部及其工作进行跟踪检查和年终评议考核，并不定期地与基层纪检干部交流谈话，使他们端正自己的工作态度，努力把工作做好。年终，我们还组织基层纪（工）委书记向城区纪委述职述廉，并进行质询和面对面评议，促进他们认真履行职责，做廉洁自律的表率。
西乡塘区纪委监察局加强纪检监察干部队伍建设
阅读：60 次 时间：2009-9-7 来源：益阳纪检监察
一、五法教育，加强对纪检监察干部的教育
1、定期定向学习法，提高综合素质。以打造学习型、知识型纪检监察干部队伍为目标，我们坚持理论学习和业务学习相结合的做法，规定各级纪检监察干部每月一次的集中学习固定不动摇，学习讲针对性和时事性，一些新出台的重要条例和规定，纪检监察干部要学在前，学在先，不走过场，一级抓一级，各级负责，层层落实。2005年3月自城区成立以后，我们先后开展了《党章》、《公务员法》、《两个条例》、《胡锦涛总书在中纪委七次全会上的重要讲话》、《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及近期的十七大精神等二十多个专题的学习，使广大纪检监察干部掌握形势动态，更准确更有效地开展工作。
2、案例教育法，警钟长鸣。借用反面教材，从中汲取教训，是提高纪检监察干部知法守法自觉性的一个有效途径。对于这几年来发生的不少大案要案，只要是公开的，我们都会适时地组织纪检监察干部进行学习，使他们引以为鉴，筑牢思想防线。
3、典型教育法，学先进促后进。我们先后通过区内外一批优秀的纪检监察干部仇继日等的先进事迹以及我城区树立起来的一些优秀共产党员覃子娟邓典型，教育干部向模范人物看齐，在平凡的岗位上勤奋耕耘，做出成绩。
4、主题教育法，提高认识。结合城区的实际，我们每年确定一些主题，开展有针对性的主题教育活动，增强纪检监察干部防腐拒变的能力。除参加上级统一部署的《保持共产党员先进性教育活动》、《开放创新年活动》、《转变干部作风加强机关行政效能建设》等活动外，在纪检监察系统开展了《学党章，做党的忠诚卫士》等主题实践活动，广大纪检监察干部通过认真学文件、听党课、进行座谈讨论、与群众联谊、下基层调研等多种方式，使广大干部在灵活多样的主题活动中受到启发和教育。
5、电化教育法，促进学习。为了扩大学习教育的途径，我们每年都征订一批优秀的电教片来充实我们的片源。同时我们还规范了电教片的保管、使用和租借程序，把电教学习推向正规化和常规化。另外，我们还制作了本城区廉政文化教育示范的光盘，认真组织广大纪检监察干部观看，提高他们为城区服务的积极性。
二、五抓五好，加强对纪检监察干部的管理
1、抓组织建设，奠好基。城区纪检监察机关由原城北区、原永新区纪检监察机关撤并而成。撤并前，每个城区的纪检监察机关仅有4～5名干部，各职能室均没有设立。基层纪检机构除乡镇在原郊区时已建立机构和配备人员外，其余的街道和城区直属机关的纪检机构均没有健全，有的虽有机构，但人员没有到位。西乡塘区成立后，我们把机构建设作为基础性工作来抓，在委局机关设立了办公室、案件检查室、案件审理室、纠风执法室等四个职能室，室主任由副科级干部担任。基层各镇、街道、直属机关党（工）委也全部设立了纪（工）委，各个纪（工）委都配备了3～5名的专、兼职纪（工）委委员，为城区抓好党风廉政建设和反腐败工作打好了组织基础。
2、抓班子建设，带好头。一是加强班子成员的学习，以课题调研促进理论学习的深化和工作水平的提高，班子每年至少要完成1个重点调研课题。二是开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设，将民主生活会与征求群众意见相结合、与主要领导谈心相结合、与分管工作部门的负责人谈话相结合，确保民主生活会的质量。三是按照民主集中制的原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度；重大问题集体讨论决定；反映下级纪委领导班子或领导干部问题的来信，由主要领导批示，分管领导处理等，促进班子的团结。
3、抓干部选拔，组好队。我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、任职资格和程序来选拔纪检监察干部，认真把住纪检监察干部的“入口”关。先后采取了民主推荐、组织考核、定期公示、任前谈话、廉政鉴定、定期试用等方法来选拔纪检监察干部，严选严出，在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例，把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来，确保纪检监察干部“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”。2002年以来，城区纪检监察机关通过公务员考试的方式，录取了3名优秀的年青干部到委局机关工作。西乡塘区成立后，又先后从街道选拔了3位35～40岁左右、有一定基层实践经验的街道干部，以及吸收了部队转业的2名营级以上的干部来充实机关纪检监察部门，使得纪检监察干部队伍越发精锐和充满活力。
4、抓干部培养，“储好粮”。强化育人机制和培养纪检监察干部，为推进反腐倡廉工作提供人才保证。我们通过给一些年轻干部压担子、挑梁子，使他们迅速成长；通过开展“传帮带”活动，让年轻干部熟悉业务，尽快上手；通过干部到基层“三同”实践锻炼，拉近干群的关系，方便开展工作；通过抽调干部跟班或轮岗学习、提高干部的业务和综合能力；通过干部交流和储备，使纪检监察队伍结构更加优化。西乡塘区成立以来，我们先后有1名年轻干部提拔到镇里任职，有3名工作时间长的同志分别交流到新的工作岗位，有1名同志改任非领导职务，有1名同志到农村蹲点一年，担任新农村建设指导员，有10名基层纪（工）委副书记（委员）到机关跟班学习。
5、抓干部培训，保好质。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求较高的工作，只有不断学习，纪检干部才能不断提高自身素质，适应不断发展变化的新形势。城区每年都举办1-2期纪检监察干部培训班，进行纪检监察业务方面的培训，把信访举报、案件检查、案件审理以及纪检监察公文写作、党纪政纪新条规、还有一些经济法规、金融基础知识、审计基本知识作为新进纪检监察干部岗前培训和在职纪检监察干部继续教育的主要内容，采取讲座、专题辅导、集中学习讨论等形式来提高纪检监察干部的业务知识和水平。各基层纪（工）委、纪检组也根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位的实际办班授课，培训自己的干部。同时，我们还根据工作需要，每年都认真组织纪检监察干部参加市里、区里的学习培训，并选送一些干部到中纪委培训中心参加学习培训，进一步增强了纪检监察干部队伍业务素质。
三、四项监督，加强对纪检监察干部的管理
一是自我监督，增强从我做起的信念。城区纪检监察干部上岗前面对国旗、党旗进行廉洁宣誓，作出廉洁承诺，表明自己“如何做合格的纪检监察干部”的态度和决心。
二是党内监督，提高廉洁从政的自觉性。城区纪检监察干部参加每年两次的廉政公示活动，党内评廉,查问题，摆情况，促监督;城区纪（工）委书记向所在党（工）委全体党员述职述廉，在党内公开接受评议。
三是群众监督，接受群众的检验。城区选聘了100名由基层群众、人大代表、政协委员、民主党派人士担任的督查员，对城区各项工作进行跟踪督查的同时，也对纪检监察干部进行有效监督，确保纪检监察队伍廉洁奉公。设置投诉中心、投诉热线、投诉信箱、工作意见簿，欢迎群众给我们提意见。每年开展一次意见、建议大征集活动，敞开大门接受群众的监督。
四是内部监督，严肃纪律。城区纪委成立内部监督小组，对基层纪检监察干部及其工作进行跟踪检查和年终评议考核，并不定期地与基层纪检干部交流谈话，使他们端正自己的工作态度，努力把工作做好。年终，我们还组织基层纪（工）委书记向城区纪委述职述廉，并进行质询和面对面评议，促进他们认真履行职责，做廉洁自律的表率。