年度优秀员工评选办法
一、评选时间：2011年4月
二、评选方式：评委会评选的形式。评委会成员由主管及以上管理人员担任。候选人员为公司全体主管以下员工。
三、奖励类别与名额：
说明：
生产岗位包括：生产部生产课一线员工；生产部物流课一线员工；工程部设备运
营课一线员工；贸易部成品库一线员工。
管理、辅助岗位：生产部采购课、PMC课主管以下员工；工程部技术课、品管课
主管以下员工；贸易部宜家业务课、综合业务课主管以下员工；行政保障部、财务部主管以下员工。
四、各部门候选人推荐名额
五、候选人提名及评选流程
1.候选人提名：由部门根据候选人名额组织选举或推荐候选人，各部门主管负责确定并汇总本部门候选人并填写《年度优秀员工候选名单》上报至绩效专员。 2.选举和推荐规定：
（1）生产课一线候选人应采取选举形式产生，每条线各选出2-3名候选人，参选人应满足以下条件之一：a.一年内获得3次以上（表现优秀的新员工除外）优秀员工称号；b.一年内无违纪行为； c.春节后为企业推荐新员工5人以上。 （2）其他部门推荐候选人可采取部门内部选举或主管直接推荐两种形式 3.生产岗位优秀员工选举
（1）由候选人上级主管向其他评委陈述候选人的基本情况（如参选资格、业绩） （2）由评委会对候选人投票，得票数由高到底排列，前14位为年度生产岗位优秀员工，如末位名额出现同票数的情况，则对同票人进行二轮投票。 注：评委每人有4个投票权，其中2票不得投予本部门内候选人。 4.管理、辅助岗位优秀员工选举
（1）由候选人上级主管向其他评委陈述候选人的基本情况（如参选资格、业绩） （2）由评委会对候选人投票，得票数由高到底排列，前6位为年度管理、辅助岗位优秀员工，如末位名额出现同票数的情况，则对同票人进行二轮投票。 注：评委每人有2个投票权，其中1票不得投予本部门内候选人。
六、召开年度优秀员工表彰大会 1.公布年度优秀员工名单 2.优秀员工进行自我评述
七、优秀员工奖励方式
一等奖：现金奖励1000元，邀请本人参加公司2011年年会。 二等奖：现金奖励500元，邀请本人参加公司2011年年会。 三等奖：现金奖励200元，1个月用餐券。
年度优秀员工评选办法
一、评选时间：2011年4月
二、评选方式：评委会评选的形式。评委会成员由主管及以上管理人员担任。候选人员为公司全体主管以下员工。
三、奖励类别与名额：
说明：
生产岗位包括：生产部生产课一线员工；生产部物流课一线员工；工程部设备运
营课一线员工；贸易部成品库一线员工。
管理、辅助岗位：生产部采购课、PMC课主管以下员工；工程部技术课、品管课
主管以下员工；贸易部宜家业务课、综合业务课主管以下员工；行政保障部、财务部主管以下员工。
四、各部门候选人推荐名额
五、候选人提名及评选流程
1.候选人提名：由部门根据候选人名额组织选举或推荐候选人，各部门主管负责确定并汇总本部门候选人并填写《年度优秀员工候选名单》上报至绩效专员。 2.选举和推荐规定：
（1）生产课一线候选人应采取选举形式产生，每条线各选出2-3名候选人，参选人应满足以下条件之一：a.一年内获得3次以上（表现优秀的新员工除外）优秀员工称号；b.一年内无违纪行为； c.春节后为企业推荐新员工5人以上。 （2）其他部门推荐候选人可采取部门内部选举或主管直接推荐两种形式 3.生产岗位优秀员工选举
（1）由候选人上级主管向其他评委陈述候选人的基本情况（如参选资格、业绩） （2）由评委会对候选人投票，得票数由高到底排列，前14位为年度生产岗位优秀员工，如末位名额出现同票数的情况，则对同票人进行二轮投票。 注：评委每人有4个投票权，其中2票不得投予本部门内候选人。 4.管理、辅助岗位优秀员工选举
（1）由候选人上级主管向其他评委陈述候选人的基本情况（如参选资格、业绩） （2）由评委会对候选人投票，得票数由高到底排列，前6位为年度管理、辅助岗位优秀员工，如末位名额出现同票数的情况，则对同票人进行二轮投票。 注：评委每人有2个投票权，其中1票不得投予本部门内候选人。
六、召开年度优秀员工表彰大会 1.公布年度优秀员工名单 2.优秀员工进行自我评述
七、优秀员工奖励方式
一等奖：现金奖励1000元，邀请本人参加公司2011年年会。 二等奖：现金奖励500元，邀请本人参加公司2011年年会。 三等奖：现金奖励200元，1个月用餐券。