维普资讯 http://www.cqvip.com
重庆市大学生就业诚信 ｌ 取 向特点的调查分析
摘
要 ：由于受严峻的就业形势和社会环境等 因素的影响 ， 重庆市大学生就业诚信取 向存 在严重 问题。 查表 明， 庆市大学生中， 调 重 非毕业年 级大学生就 业诚信取 向要好 于毕业年级 大学生就业诚信取 向；女 生就业诚信取 向略好 于男生；农 、医、理工
类学生就业诚信取 向稍好于文 史哲 、 法学等 类专业 学生。 大学生的就业诚信取 向
与就 业诚信 实践存在 着一定差距 。 关键词 ：重庆市 ；大学生就业 ；诚信取 向；调查分析
近年来 ，随着高等教育规模 的不断扩大 ，大学毕 业 生的就业压 力急剧增大 ，受社会 内外部诸多环境因 素 的影响 ，就业 过程 中的不诚信状况愈演愈烈 。大学 生就业 诚信问题 已引起社会各界尤其是学术界和高校 教育工作者的极大关注 ，也 出了一 批研究 成果 。但这 些成果大都是对大学生就业 诚信的宏观 （ 一般性 、制
Ｉ 一调基情 、查本况
２ ０ 年 ６ ， 重庆市高校大学生就业现状的调查 ０５ 月 “ 与教育指导研 究”课题组对 重庆市 内的 ８ 所大学本科 非毕业 年级学 生及毕业年级学生 的就业诚信取 向进行
了分问卷调查 。 查共发放 问卷 ３ ０ 份 ， 中：对非 调 ００ 其
度法规 ） 定性分析 ， 观 （ 、 微 区域性 、 个体学校 ） 和定
量调查研究却较少 。对大学 生就业诚 信方 面问题 的研 究 和探讨有很多 向度 ， 通过论证分析 ， 我们认为从 “ 大 学生就业诚信取 向”这一 向度 出发 ，可以更科学地把 握大学 生就业诚信这一重要 问题 的关键 ，同时也 可对
毕业年级学生的调查 为 Ａ卷 ， 发放 １０ 份 ，回收 １５ ５０ ２２ 份 ，回收率 ８ ．％；对毕业年级学生的调查为 Ｂ ， ３ ５ 卷 发
放 １０ 份 ，回收 ｌｌ份 ，回收率 ７． ５０ １２ ４１ ％。问卷发放与
回收过程经过一定的监控 ， 在性别 比例 、 生源状况 、 专 业分布上基本符合重庆市高校的总体特征 ，有一定代
表性 。此外 ，课题组还通过访谈 、座谈 等形式 ，实地 采访和 了解 了被采访对象的有关情况 。以下反 映的是
大学生就业诚 信问题进行实证性定量分析 。所 以，作
为 “ 重庆市高校大学生就业现状的调查与教育指导研 究”课题 的一个重要子项 ，我们把研究重庆市大学生
此次调查 的部分成果 ：
就业诚信状况的实证 视点定 位在 “ 就业 诚信取 向” ， 上
调查分析 了重庆市大学 生就业诚信取 向 的基本情况 ， 并对重庆市大学生
就业诚信取向在性 别 、年级 、专业
ｌ 二、重庆市大学生就 ｌ 一 业诚信取向基本状况 ＿
大学生就业诚信就是指大学生在就业准备 、 面试 、
上 的差异进行对 比分 析 ，希望科学掌握重庆市大学生 就业诚信状况的第一手实证 资料。
虫冒壹生 ！Ｑ
Ｑ 曼一
维普资讯 http://www.cqvip.com
¨ Ｉ ！
鼬
＼ ’ ， 口
履行就业协议等就业过程中能够诚实守信， 坚守承诺。
从大学生对就业诚信 的取 向情况来了解和分析大学生
就业诚信状况是本调查 的基点 。调查 中，我们 以大学
表１ ：对下列就业过程 中的做 法 ， 你的 态度？ （ ％）
认同
．
生就业过程 中存在 的一些典型不诚信行为作为大学 生 对就业诚信进行取 向判断 的内容和标准 。
认 同 ．我 不一定 会 理解 ．但 我不 会这 我 也会这样做 这样做 样做
不认 同
非
非
非
非
毕 业 毕业 所有 毕 业 毕业 所有 毕 业 毕业 所有 毕 业 毕业 所有 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 伪造获奖证书或学生干部聘书 ５５ ８９ ７１ １ ． ． ６ ６１ ２５ ４４ ４ ． ３ ． ０９ ． ． ． ８ ９６ ７ ３ ． ５ １ １ ． ３ ． ３ ． ２６ ９０ ４ ． 面试 时说假话 ５１ ８９ ６９ １ ． １ ． ９ ６ ３ ． ４２ ２ ３ ． １０ ． ． ． １ ９ ７ ３ ． ２１ ６ ９ １ ． ０ ３ ． ４ ． ８ ９１ ４ ． 违 背就业协议 ，单方面毁约 ５５ ８９ ７１ １ ． ． ６ ６１ ２５ ４４ ４ ． ３ ． ０９ ． ． ． ８ ９６ ７ ３ ． ５ １ １ ． ３ ． ３ ． ２６ ９０ ４ ． 毕业班 同学间相互欺 瞒就业信 息、就 业情况等 ５１ ８９ ６９ １ ． １ ． １ ． ６１ ２１ ４２ ４ ． ３ ． １０ ． ． ． １ ９９ ９ ６ ７ ３ ． ３ ． ３ ． ２８ ９１ ４ ．
从表 １ 以看 出：重庆市大学生对就业过程 中的 可
一
严重问题 ，非毕业年级大学生就业诚信取向要好 于毕 业年级大学生就业诚 信取 向 ，就业诚信取 向与就业诚 信实践存在着一定差距 。
些不诚信行 为持认同和理解取向的 占近 ６％，超 出 ０ 不认 同取 向２ 余 个百分点。尽管其 中持 “ ０ 理解但不会
这样做 ” 向的 占近３ ％，认 同但我不一 定会这样做 ” 取 ５ “ 取 向 占近 １％，表现 出了重庆市 大学生 对 自己就业诚 ８ 信
取 向的主观不认 同与实践判断模糊甚至背离的矛盾 ，
三 、重 庆市 大学 生就业 诚 信取 向的特 点分析
同时 ，调查结果显示 ，重庆市大学生 的就业诚信
取 向具有 以下几个方面 的特点 ：女生就业诚信取 向略
但仍 足以说 明重庆市大学生就业诚信取向存在严重问
题。
从表中可知 ，重庆市毕业年级大学生对就业过程
中的一些不诚 信行 为持认 同取 向的要 比非毕业年级大 学生高 出大约 ８ 个百分点 ，可见 ，重庆市非毕业年级 大学生就业诚信取向要好 于毕业 年级大学生就业诚信
取 向。这主要 是由于毕业年级大学生对严峻 的就业形
好 于男生 ；年级越高 ， 就业诚信 的取 向越差 ； 、医 、 农
理工类学生就业诚信取向稍好。具体分析如下：
（ ） 生就业诚信取 向略好于男生 一 女
在我们调查 的 １０ 名男生和 ９ ５ ４９ ５ 名女生 中，女大 学生在校学 习成绩与班级工作能力好于男生 。根据在 回答 问卷中 自报 的学 习成绩 ， 女生处于班级前 １％的 ０ 比例为 ３ ． ４６ ％，男生学习成绩处于班级前 １％的 比例 ０
势有切身 的体验和感受 ，这迫使他们在主观上对诚信
的取 向逐渐弱化 。
同时 ，我们还就重庆市 大学生对 自身群体就业诚
信的认同度作了调查。调查结果表明， 大学生对 自 身
群体就业诚信 的认 同度不高。８．％ 的被调查大学生 ５ ２ 认 为， 自己在就业过 程 中基本上能够 做到坚守诚信 。 然 而， 这些大学生 中觉得 自己真正能够在就业过程中一直 以诚信 为处世原则 的不到４ 有近 ８ ０ ％的大学生 明确
只有 １． 分专业男女学习成绩 比较 ， 了农业 、 ９９ ％； 除 法 律和社 会学等少数专业 ，男生 自报成绩与女生 比较接 近 以外 ，其余 专业女生 自报 成绩都 大大好 于男生 。
这个结果显示 ，女生在大学教育 中个人素质并不 亚于男生 。而对 当前大学生在就业过程 中出现的失信 问题的看法 ，女大学 生的取 向也要好于男生 。对毕业 生 在求职 过程 中 “ 用伪 造获 奖证 书或学 生干部 聘 使
表示自己在就业过程中不会是遵守诚信的人。 理由是受 就业压力和社会环境 的影响。 认为没有必要甚至是觉得
诚信与否无所谓 。可见 ，重庆市大学生对 自身群体 就 业诚信 的认 同度 的调查数据 和结果 与表 １ 出的调查 得
书” “ 、 面试 时说些假话”两种行 为， 表示 “ 同 ， 认 我也 会这样做”的男大学生 比例分别 占８ ％、 ． ． ８ ７ ０％；而女
生 比例则分别 只有 ４７ ． ％、和 ５２
．％。具 体见表 ２ 。
数据和结果基本 吻合 。
综合上述 ， 我们可以对重庆高校大学生就业诚信
取向基本情况这样概括 ：由于受严 峻就业形势 和社会
值得高校教育工作者注意的是 ， 不仅认 同大学毕业
环境等因素的影响 ，重庆市大学生就业诚 信取 向存 在
生在就业过程中出现的不诚信的做法， 表示 自己 也会不 诚信的大学生比例达 ７ ％左右 。虽然调查结果显示有这
ｌ
维普资讯 http://www.cqvip.com
样观 的大学生只是少数 ， 但我们在座谈中发现 ， 表示 “ 认同 ， 我不一定会这样做” “ ， 和 理解 但我不会这样做” 的大学生 ， 在就业过程 中遇到具体问题时 ， 都可能 向不
诚信的取向倾斜 ，而男生的倾 向性又要 比女生高得多 。
以上的这些调查结果，凸显了大学教育中的诚信
教育 的缺失 和实效性不高 的问题 。
表２ ：对下列就 业过程 中的做 法 ， 你的态度？ （ ） ％
＼
面试 时说假话
认我这 做 一 不 生同 女也样认 男 理 男 不 同 会 女 不 会做 我生 男 生 生这 定样但会 认 生 ， 做样 生 解ｌ 这 男 同 女 女 生 ， 我 生 ，
８ ． ７
８０ ．
伪 造获奖 证书 或学生 干部聘书 ４ ． ７
５ ． ２
２． ５ ４
２． ５ ４
１． ３ ４． Ｉ ３． ２ ０ ０ ２． ０ ６ ９ ９
１． ８ ２ ３． ｌ ３ ． ９ ０４ ８ ２． ９ ９
４． ８ ４
４． ８８
（ ） 二 大学生年级越 高 。 对就业诚信的取 向就越差
２． ５ ％、２ ． ５ ８ ％，反过来表示 “ ５ 不认 同”的 比例则分别 为 ： ６６ ４ ． ４ ． ４． ％、 １ ％、 ００ ７ ％、３ ． ９ ％。对大学毕业生在 ０ 求职面试 中说假话 、 方面毁 约等不诚信行 为的看法 ， 单 也呈现 出同样的规律。具体见 表 ３ 。 而事实上 ，毕业生真正在求职过程 中表现 出来 的
大学生接受 整个高等教 育的过程 是循序渐进 的 ， 他们 的智力 、身心会 随着 年级 的上升而得到逐步 的发 展 和健全 ，但 由于市场经济条件下的 “ 象牙塔 ”也是
一
个小社会 ，因此从进 入学校到毕业 的过程 ，大学生 在就业诚 信取 向中。
‘
会 逐渐感 受和遇 到越来越多 的社会就业压力 ，并表 现 调查结果显示 ，大学生的就业诚信取向从大学 一
不诚信现象 ， 比我们 的问卷调查反映的情 况严重得 多。 我们 ４ 次组织 已经参加过面试或找到工作 的毕业生 座
谈 时发现 ， ０ 近２ ％大学 生表示 由于就业形势 过于严 峻 ，
年级到
大学 四年级呈现出了一定的规 律 ：越是低年级
为了找到合适的工作可 以适 当做出一些不诚信 的行为 ，
而近 １％的毕业生则承认 自己在就业 过程中有过不诚 ５ 信 做法 。 一位 已经找到工作 的毕业生坦言：“ 其实用 人 单位不是很了解 我们 大学生 ，由于他们提 出了一些过 高的要求 ， 自己也有必要在简历上加一些 ‘ 我 包装 ’” 。
的学生就业诚信取向越 好 ，而越是高年级 的学生就业 诚信取 向就越差 。对毕业生 在求 职过程 中 “ 使用伪造
获奖证 书或学生干部聘书”的做法 ，表示 “ 同”的 认 学 生从 大一到 大四的 比例分别 是 ：１ ．％ 、２ ．％ 、 ５３ ２１
表３ ：对下列就 业过程 中的做 法， 的态度 ？ （ 你 ％）
＼伪也 试理 假 证时，面伪 书毛 部 伪一 ，这造同 书 会部 证时获 聘说认 说书 会伪 造面书 定 部不 不话 或这 造 会 造面部 面 认 试聘 假聘说或 说 书 做获 话书 样学 学假同 样解 假书 时 获样或 这或 试聘 试 同 话学 时获 话 奖 书 做 做生 奖 我 学 证 生 奖 奖 干 ， 生 但 我 不 生 干 证 我 干 干
大 一 大 二 大 三 大四 ３７ ． ５４ ． ７１ ． ８９ ． ３７ ． ５５ ． ６２ ． ８９ ． １ ． ６ １ １ ． ６７ １ ． ４ ８ １ ． ６ ９ １ ６ １． １ ． ０ ７ １ ． ７ ８ １ ． ９ ９ ３ ． ８１ ３ ． ６２ ３ ． ４５ ３ ． ２５ ３ ． ７８ ３ ． ５７ ３ ． ５０ ３． ２１ ４ ． ６６ ４ ． ００ ３ ． ９０ ４ ． ６９ ４ ７ １． ４ ８ １． ４ ． ０１ ３ ． ９１
（ ） 、医、理工类学生就业诚 信取向稍好 三 农
占的 比例最 高 ， ３． 其他专业按 比例 由大到小 排 为 ５８ ％， 列依 次是：法学类 、管理学类 、经济学类 、 育学类 、 教
理工类 、农学类 、医学类 ，所 占比例 分别为 ：２ ． ６７ ％、
２． ５ ％、２ ． ７ ５ ％、２ ． ０ ４ ％、２ ． ４ ３ ％、２ ．％、２ ． ７ １ ７ １ ％％；表 ３
调查结果显示 ，由于所学专业不一样 ，大学生就 业诚 信 的取 向也 呈现 出一定 的差异 。从总体情 况看 ， 医学类 、农学类 、理工类 学生的就业诚 信取 向好 于其 他专业的学 生 ，而文史哲和法学类学生 的就业诚信取
向却 相对较差 。
示 “ 不认 同”的比例按 由高到低排 列依 次是：理工类 、
医学类 、 农学类 、 教育学类 、 经济学类 、 管理学类 、 法
学类 和文史哲类 ， 占比例 分别为： ２ ％
、 ２１ 级 所 ４ ． ４ ．％、 ４
４． ２８ ％、４ ． １ ％、 ００ ７ ４． ％、３ ．％、３ ．％、２ ． ８８ ８６ ９１ ％。对大
对毕业生在求职过程 中使用伪造获奖证书或学生 干部聘书的做法 ， 表示 “ 认同”以文史哲类大学生所
垦壹
维普资讯 http://www.cqvip.com
¨ ｒ ・＿ ¨Ｌ ● ｌ
！
＼■ ＇ － ，
学校教育的原 因
学 毕业生 在求 职面试 中说 假 话 、单方 面毁 约等不诚 信行 为的看法 ，也呈 现出
医学类 、 农学类 、 理工类学
学 校 诚信 教 育 的缺
失也导致了部分大学生诚
信 意识淡 薄， 面的 自 这方 律精神缺乏。受升学 、高 考 制度 等影响， 国的学 我
校教育向来重视对学生知
生 的就业 诚信取 向好 于其
他专业 的学生 。
我们 对不 同专 业 的大 学生进行的座谈 、 采访 ， 以 及对用人单 位 了解 的情 况 显示 ，不同专业 的大学 生 的就 业诚信取 向呈 现出 以 上差 异 ，除 了与相 关专业 的学 生所学知识不一样带来 的知识结构 、性格 、价值
识 的灌 输 和智力 的培养， 而诚信等德育教育无形 中 受到忽视。 而到了高等教
育阶段 ， 由于要应对社会
的取才标准 ， 诚信教育 往
往也只是放在次要位置 ，只在 “ 两课 ”中有所涉及。
取 向 、就业压力差异等有关外 ，还与用人单位的选 才
标准和方式 有关 。
目前在重庆市 ， 随着这几年就业压力 的增大， 不少 高校对学生 的教育也越来越倾 向于实用 ，以解决就业
调查结果表 明 ，录用 医学类 、农学类 、理工类学 生 的单位 ，更看重 的是大学毕业生 的专业学 习成绩 以
为第一 目标 ，对诚信教育这种精神层 面的东西往往 涉
及很少 。一些学校甚至在无意识 中 “ 纵容”了学 生作
及实 际操作能力 ，而对实验 型操作能力 的测试是很容
易 的，因此这些专业的学生更加认 同诚信就业 。而对 文史哲 、法学 、教育 、管理等专业的学 生来说 ，就业 选择 的面相对更大 ，用人单位对 实际能力 的考察也是
假。中学阶段还可 以用褒贬不定的词来形容学生的缺 点 ，而一些 高校为 了方便学生就业 ，在毕业生推荐材
料上毫无原则地使用 “ 秀学生 干部 ” 社会实践先 优 、“ 进个 人”等溢美之词 。一些高校还在校 内开展名 目繁 多、 适应就业需要的活动， 让参与 的学生通过经济手段 即可轻而易举地获得各种各 样的头衔 、美称 ，以满足 用人单位的 “ 需要” 而毕业生 的推荐表也全 由学生 自 ， 己填写 ，教师只负责盖章 。
大学生 自身方面的原 因
十分有 限的 ，因此 自荐书的 内容和面试时的谈话对 能 否求 职成功影 响很大 ，于是出现文史哲 、法学 等专业
类学 生的就 业诚信 取向相对较差 。
薹 四、重庆市大学生就业诚 叠 ｌ 信取向特点的原因分析 ＿
重庆市大学生出现以上的就业诚信取 向特点主要
原 因有 以下几个方面 ： 社会方面的原因
在现实生活中， 由于整个社会 还没有形成完全主导
的道德价值 取向， 因而使得毕业生的价值取 向往往趋于
多元， 即毕业生对 自已或他人的任何一种行为， 似乎都能 找到一种或 多种价值观 的肯定与否定 的评价依据 。 再加上 目前对毕业生就业市场的违规行为缺少一 种道德批评的环境， 多的是体现出一种道德 的同情 和 更 认 同 ，因而 出现认 同在毕业时选 择不诚 信就业 的做法 难以避免。我们在调查 中就发现不少大学生存 在这样 的价值 取向 ， 认为造假 的确错误， 但是， 在激烈的求职竞 争中， 如实说明情况常常难获考官垂青， 而一些制造假简
历的学生反而顺利就业， 客观上让人觉得 诚实 的不如弄
当前 ，我国整个 大学 毕业生就业市场 的管理仍滞
后 于市 场发展 的需要 ， 有及 时制定出具有前瞻性 、 还没 战略性 的政策 、 法规和制度等， 因而使得就业市场 的三 方在一定时期内还很难适应市场经济发展需要， 而导 从
致 就业市场在 今后一段时期 内还会 出现短 时的紊乱 。
同时不 少大学生对 自己的就业前景并不乐观 ，因此 出 现不诚信 的价值取 向是可 以理解的 。 而在社会转 型时期， 尚未形成适应现代化发展 由于 需要 的社会道德调控机制， 从而在整个毕业生就业 市场
虚作假的。■
（ 注：本文属于 “ 重庆市高校大学生就业现状的调查
与教 育指 导研 究” 重 点课 题 项 目。 ）
建设 中出现 了许多违规情况和违规问题。这也是影响
大学生 的就业诚信取 向重要 因素 。
张 勇华 ：西 南大 学招 生就 业 处
责任编辑 ／ 杨守建
隧
维普资讯 http://www.cqvip.com
重庆市大学生就业诚信 ｌ 取 向特点的调查分析
摘
要 ：由于受严峻的就业形势和社会环境等 因素的影响 ， 重庆市大学生就业诚信取 向存 在严重 问题。 查表 明， 庆市大学生中， 调 重 非毕业年 级大学生就 业诚信取 向要好 于毕业年级 大学生就业诚信取 向；女 生就业诚信取 向略好 于男生；农 、医、理工
类学生就业诚信取 向稍好于文 史哲 、 法学等 类专业 学生。 大学生的就业诚信取 向
与就 业诚信 实践存在 着一定差距 。 关键词 ：重庆市 ；大学生就业 ；诚信取 向；调查分析
近年来 ，随着高等教育规模 的不断扩大 ，大学毕 业 生的就业压 力急剧增大 ，受社会 内外部诸多环境因 素 的影响 ，就业 过程 中的不诚信状况愈演愈烈 。大学 生就业 诚信问题 已引起社会各界尤其是学术界和高校 教育工作者的极大关注 ，也 出了一 批研究 成果 。但这 些成果大都是对大学生就业 诚信的宏观 （ 一般性 、制
Ｉ 一调基情 、查本况
２ ０ 年 ６ ， 重庆市高校大学生就业现状的调查 ０５ 月 “ 与教育指导研 究”课题组对 重庆市 内的 ８ 所大学本科 非毕业 年级学 生及毕业年级学生 的就业诚信取 向进行
了分问卷调查 。 查共发放 问卷 ３ ０ 份 ， 中：对非 调 ００ 其
度法规 ） 定性分析 ， 观 （ 、 微 区域性 、 个体学校 ） 和定
量调查研究却较少 。对大学 生就业诚 信方 面问题 的研 究 和探讨有很多 向度 ， 通过论证分析 ， 我们认为从 “ 大 学生就业诚信取 向”这一 向度 出发 ，可以更科学地把 握大学 生就业诚信这一重要 问题 的关键 ，同时也 可对
毕业年级学生的调查 为 Ａ卷 ， 发放 １０ 份 ，回收 １５ ５０ ２２ 份 ，回收率 ８ ．％；对毕业年级学生的调查为 Ｂ ， ３ ５ 卷 发
放 １０ 份 ，回收 ｌｌ份 ，回收率 ７． ５０ １２ ４１ ％。问卷发放与
回收过程经过一定的监控 ， 在性别 比例 、 生源状况 、 专 业分布上基本符合重庆市高校的总体特征 ，有一定代
表性 。此外 ，课题组还通过访谈 、座谈 等形式 ，实地 采访和 了解 了被采访对象的有关情况 。以下反 映的是
大学生就业诚 信问题进行实证性定量分析 。所 以，作
为 “ 重庆市高校大学生就业现状的调查与教育指导研 究”课题 的一个重要子项 ，我们把研究重庆市大学生
此次调查 的部分成果 ：
就业诚信状况的实证 视点定 位在 “ 就业 诚信取 向” ， 上
调查分析 了重庆市大学 生就业诚信取 向 的基本情况 ， 并对重庆市大学生
就业诚信取向在性 别 、年级 、专业
ｌ 二、重庆市大学生就 ｌ 一 业诚信取向基本状况 ＿
大学生就业诚信就是指大学生在就业准备 、 面试 、
上 的差异进行对 比分 析 ，希望科学掌握重庆市大学生 就业诚信状况的第一手实证 资料。
虫冒壹生 ！Ｑ
Ｑ 曼一
维普资讯 http://www.cqvip.com
¨ Ｉ ！
鼬
＼ ’ ， 口
履行就业协议等就业过程中能够诚实守信， 坚守承诺。
从大学生对就业诚信 的取 向情况来了解和分析大学生
就业诚信状况是本调查 的基点 。调查 中，我们 以大学
表１ ：对下列就业过程 中的做 法 ， 你的 态度？ （ ％）
认同
．
生就业过程 中存在 的一些典型不诚信行为作为大学 生 对就业诚信进行取 向判断 的内容和标准 。
认 同 ．我 不一定 会 理解 ．但 我不 会这 我 也会这样做 这样做 样做
不认 同
非
非
非
非
毕 业 毕业 所有 毕 业 毕业 所有 毕 业 毕业 所有 毕 业 毕业 所有 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 年级 伪造获奖证书或学生干部聘书 ５５ ８９ ７１ １ ． ． ６ ６１ ２５ ４４ ４ ． ３ ． ０９ ． ． ． ８ ９６ ７ ３ ． ５ １ １ ． ３ ． ３ ． ２６ ９０ ４ ． 面试 时说假话 ５１ ８９ ６９ １ ． １ ． ９ ６ ３ ． ４２ ２ ３ ． １０ ． ． ． １ ９ ７ ３ ． ２１ ６ ９ １ ． ０ ３ ． ４ ． ８ ９１ ４ ． 违 背就业协议 ，单方面毁约 ５５ ８９ ７１ １ ． ． ６ ６１ ２５ ４４ ４ ． ３ ． ０９ ． ． ． ８ ９６ ７ ３ ． ５ １ １ ． ３ ． ３ ． ２６ ９０ ４ ． 毕业班 同学间相互欺 瞒就业信 息、就 业情况等 ５１ ８９ ６９ １ ． １ ． １ ． ６１ ２１ ４２ ４ ． ３ ． １０ ． ． ． １ ９９ ９ ６ ７ ３ ． ３ ． ３ ． ２８ ９１ ４ ．
从表 １ 以看 出：重庆市大学生对就业过程 中的 可
一
严重问题 ，非毕业年级大学生就业诚信取向要好 于毕 业年级大学生就业诚 信取 向 ，就业诚信取 向与就业诚 信实践存在着一定差距 。
些不诚信行 为持认同和理解取向的 占近 ６％，超 出 ０ 不认 同取 向２ 余 个百分点。尽管其 中持 “ ０ 理解但不会
这样做 ” 向的 占近３ ％，认 同但我不一 定会这样做 ” 取 ５ “ 取 向 占近 １％，表现 出了重庆市 大学生 对 自己就业诚 ８ 信
取 向的主观不认 同与实践判断模糊甚至背离的矛盾 ，
三 、重 庆市 大学 生就业 诚 信取 向的特 点分析
同时 ，调查结果显示 ，重庆市大学生 的就业诚信
取 向具有 以下几个方面 的特点 ：女生就业诚信取 向略
但仍 足以说 明重庆市大学生就业诚信取向存在严重问
题。
从表中可知 ，重庆市毕业年级大学生对就业过程
中的一些不诚 信行 为持认 同取 向的要 比非毕业年级大 学生高 出大约 ８ 个百分点 ，可见 ，重庆市非毕业年级 大学生就业诚信取向要好 于毕业 年级大学生就业诚信
取 向。这主要 是由于毕业年级大学生对严峻 的就业形
好 于男生 ；年级越高 ， 就业诚信 的取 向越差 ； 、医 、 农
理工类学生就业诚信取向稍好。具体分析如下：
（ ） 生就业诚信取 向略好于男生 一 女
在我们调查 的 １０ 名男生和 ９ ５ ４９ ５ 名女生 中，女大 学生在校学 习成绩与班级工作能力好于男生 。根据在 回答 问卷中 自报 的学 习成绩 ， 女生处于班级前 １％的 ０ 比例为 ３ ． ４６ ％，男生学习成绩处于班级前 １％的 比例 ０
势有切身 的体验和感受 ，这迫使他们在主观上对诚信
的取 向逐渐弱化 。
同时 ，我们还就重庆市 大学生对 自身群体就业诚
信的认同度作了调查。调查结果表明， 大学生对 自 身
群体就业诚信 的认 同度不高。８．％ 的被调查大学生 ５ ２ 认 为， 自己在就业过 程 中基本上能够 做到坚守诚信 。 然 而， 这些大学生 中觉得 自己真正能够在就业过程中一直 以诚信 为处世原则 的不到４ 有近 ８ ０ ％的大学生 明确
只有 １． 分专业男女学习成绩 比较 ， 了农业 、 ９９ ％； 除 法 律和社 会学等少数专业 ，男生 自报成绩与女生 比较接 近 以外 ，其余 专业女生 自报 成绩都 大大好 于男生 。
这个结果显示 ，女生在大学教育 中个人素质并不 亚于男生 。而对 当前大学生在就业过程 中出现的失信 问题的看法 ，女大学 生的取 向也要好于男生 。对毕业 生 在求职 过程 中 “ 用伪 造获 奖证 书或学 生干部 聘 使
表示自己在就业过程中不会是遵守诚信的人。 理由是受 就业压力和社会环境 的影响。 认为没有必要甚至是觉得
诚信与否无所谓 。可见 ，重庆市大学生对 自身群体 就 业诚信 的认 同度 的调查数据 和结果 与表 １ 出的调查 得
书” “ 、 面试 时说些假话”两种行 为， 表示 “ 同 ， 认 我也 会这样做”的男大学生 比例分别 占８ ％、 ． ． ８ ７ ０％；而女
生 比例则分别 只有 ４７ ． ％、和 ５２
．％。具 体见表 ２ 。
数据和结果基本 吻合 。
综合上述 ， 我们可以对重庆高校大学生就业诚信
取向基本情况这样概括 ：由于受严 峻就业形势 和社会
值得高校教育工作者注意的是 ， 不仅认 同大学毕业
环境等因素的影响 ，重庆市大学生就业诚 信取 向存 在
生在就业过程中出现的不诚信的做法， 表示 自己 也会不 诚信的大学生比例达 ７ ％左右 。虽然调查结果显示有这
ｌ
维普资讯 http://www.cqvip.com
样观 的大学生只是少数 ， 但我们在座谈中发现 ， 表示 “ 认同 ， 我不一定会这样做” “ ， 和 理解 但我不会这样做” 的大学生 ， 在就业过程 中遇到具体问题时 ， 都可能 向不
诚信的取向倾斜 ，而男生的倾 向性又要 比女生高得多 。
以上的这些调查结果，凸显了大学教育中的诚信
教育 的缺失 和实效性不高 的问题 。
表２ ：对下列就 业过程 中的做 法 ， 你的态度？ （ ） ％
＼
面试 时说假话
认我这 做 一 不 生同 女也样认 男 理 男 不 同 会 女 不 会做 我生 男 生 生这 定样但会 认 生 ， 做样 生 解ｌ 这 男 同 女 女 生 ， 我 生 ，
８ ． ７
８０ ．
伪 造获奖 证书 或学生 干部聘书 ４ ． ７
５ ． ２
２． ５ ４
２． ５ ４
１． ３ ４． Ｉ ３． ２ ０ ０ ２． ０ ６ ９ ９
１． ８ ２ ３． ｌ ３ ． ９ ０４ ８ ２． ９ ９
４． ８ ４
４． ８８
（ ） 二 大学生年级越 高 。 对就业诚信的取 向就越差
２． ５ ％、２ ． ５ ８ ％，反过来表示 “ ５ 不认 同”的 比例则分别 为 ： ６６ ４ ． ４ ． ４． ％、 １ ％、 ００ ７ ％、３ ． ９ ％。对大学毕业生在 ０ 求职面试 中说假话 、 方面毁 约等不诚信行 为的看法 ， 单 也呈现 出同样的规律。具体见 表 ３ 。 而事实上 ，毕业生真正在求职过程 中表现 出来 的
大学生接受 整个高等教 育的过程 是循序渐进 的 ， 他们 的智力 、身心会 随着 年级 的上升而得到逐步 的发 展 和健全 ，但 由于市场经济条件下的 “ 象牙塔 ”也是
一
个小社会 ，因此从进 入学校到毕业 的过程 ，大学生 在就业诚 信取 向中。
‘
会 逐渐感 受和遇 到越来越多 的社会就业压力 ，并表 现 调查结果显示 ，大学生的就业诚信取向从大学 一
不诚信现象 ， 比我们 的问卷调查反映的情 况严重得 多。 我们 ４ 次组织 已经参加过面试或找到工作 的毕业生 座
谈 时发现 ， ０ 近２ ％大学 生表示 由于就业形势 过于严 峻 ，
年级到
大学 四年级呈现出了一定的规 律 ：越是低年级
为了找到合适的工作可 以适 当做出一些不诚信 的行为 ，
而近 １％的毕业生则承认 自己在就业 过程中有过不诚 ５ 信 做法 。 一位 已经找到工作 的毕业生坦言：“ 其实用 人 单位不是很了解 我们 大学生 ，由于他们提 出了一些过 高的要求 ， 自己也有必要在简历上加一些 ‘ 我 包装 ’” 。
的学生就业诚信取向越 好 ，而越是高年级 的学生就业 诚信取 向就越差 。对毕业生 在求 职过程 中 “ 使用伪造
获奖证 书或学生干部聘书”的做法 ，表示 “ 同”的 认 学 生从 大一到 大四的 比例分别 是 ：１ ．％ 、２ ．％ 、 ５３ ２１
表３ ：对下列就 业过程 中的做 法， 的态度 ？ （ 你 ％）
＼伪也 试理 假 证时，面伪 书毛 部 伪一 ，这造同 书 会部 证时获 聘说认 说书 会伪 造面书 定 部不 不话 或这 造 会 造面部 面 认 试聘 假聘说或 说 书 做获 话书 样学 学假同 样解 假书 时 获样或 这或 试聘 试 同 话学 时获 话 奖 书 做 做生 奖 我 学 证 生 奖 奖 干 ， 生 但 我 不 生 干 证 我 干 干
大 一 大 二 大 三 大四 ３７ ． ５４ ． ７１ ． ８９ ． ３７ ． ５５ ． ６２ ． ８９ ． １ ． ６ １ １ ． ６７ １ ． ４ ８ １ ． ６ ９ １ ６ １． １ ． ０ ７ １ ． ７ ８ １ ． ９ ９ ３ ． ８１ ３ ． ６２ ３ ． ４５ ３ ． ２５ ３ ． ７８ ３ ． ５７ ３ ． ５０ ３． ２１ ４ ． ６６ ４ ． ００ ３ ． ９０ ４ ． ６９ ４ ７ １． ４ ８ １． ４ ． ０１ ３ ． ９１
（ ） 、医、理工类学生就业诚 信取向稍好 三 农
占的 比例最 高 ， ３． 其他专业按 比例 由大到小 排 为 ５８ ％， 列依 次是：法学类 、管理学类 、经济学类 、 育学类 、 教
理工类 、农学类 、医学类 ，所 占比例 分别为 ：２ ． ６７ ％、
２． ５ ％、２ ． ７ ５ ％、２ ． ０ ４ ％、２ ． ４ ３ ％、２ ．％、２ ． ７ １ ７ １ ％％；表 ３
调查结果显示 ，由于所学专业不一样 ，大学生就 业诚 信 的取 向也 呈现 出一定 的差异 。从总体情 况看 ， 医学类 、农学类 、理工类 学生的就业诚 信取 向好 于其 他专业的学 生 ，而文史哲和法学类学生 的就业诚信取
向却 相对较差 。
示 “ 不认 同”的比例按 由高到低排 列依 次是：理工类 、
医学类 、 农学类 、 教育学类 、 经济学类 、 管理学类 、 法
学类 和文史哲类 ， 占比例 分别为： ２ ％
、 ２１ 级 所 ４ ． ４ ．％、 ４
４． ２８ ％、４ ． １ ％、 ００ ７ ４． ％、３ ．％、３ ．％、２ ． ８８ ８６ ９１ ％。对大
对毕业生在求职过程 中使用伪造获奖证书或学生 干部聘书的做法 ， 表示 “ 认同”以文史哲类大学生所
垦壹
维普资讯 http://www.cqvip.com
¨ ｒ ・＿ ¨Ｌ ● ｌ
！
＼■ ＇ － ，
学校教育的原 因
学 毕业生 在求 职面试 中说 假 话 、单方 面毁 约等不诚 信行 为的看法 ，也呈 现出
医学类 、 农学类 、 理工类学
学 校 诚信 教 育 的缺
失也导致了部分大学生诚
信 意识淡 薄， 面的 自 这方 律精神缺乏。受升学 、高 考 制度 等影响， 国的学 我
校教育向来重视对学生知
生 的就业 诚信取 向好 于其
他专业 的学生 。
我们 对不 同专 业 的大 学生进行的座谈 、 采访 ， 以 及对用人单 位 了解 的情 况 显示 ，不同专业 的大学 生 的就 业诚信取 向呈 现出 以 上差 异 ，除 了与相 关专业 的学 生所学知识不一样带来 的知识结构 、性格 、价值
识 的灌 输 和智力 的培养， 而诚信等德育教育无形 中 受到忽视。 而到了高等教
育阶段 ， 由于要应对社会
的取才标准 ， 诚信教育 往
往也只是放在次要位置 ，只在 “ 两课 ”中有所涉及。
取 向 、就业压力差异等有关外 ，还与用人单位的选 才
标准和方式 有关 。
目前在重庆市 ， 随着这几年就业压力 的增大， 不少 高校对学生 的教育也越来越倾 向于实用 ，以解决就业
调查结果表 明 ，录用 医学类 、农学类 、理工类学 生 的单位 ，更看重 的是大学毕业生 的专业学 习成绩 以
为第一 目标 ，对诚信教育这种精神层 面的东西往往 涉
及很少 。一些学校甚至在无意识 中 “ 纵容”了学 生作
及实 际操作能力 ，而对实验 型操作能力 的测试是很容
易 的，因此这些专业的学生更加认 同诚信就业 。而对 文史哲 、法学 、教育 、管理等专业的学 生来说 ，就业 选择 的面相对更大 ，用人单位对 实际能力 的考察也是
假。中学阶段还可 以用褒贬不定的词来形容学生的缺 点 ，而一些 高校为 了方便学生就业 ，在毕业生推荐材
料上毫无原则地使用 “ 秀学生 干部 ” 社会实践先 优 、“ 进个 人”等溢美之词 。一些高校还在校 内开展名 目繁 多、 适应就业需要的活动， 让参与 的学生通过经济手段 即可轻而易举地获得各种各 样的头衔 、美称 ，以满足 用人单位的 “ 需要” 而毕业生 的推荐表也全 由学生 自 ， 己填写 ，教师只负责盖章 。
大学生 自身方面的原 因
十分有 限的 ，因此 自荐书的 内容和面试时的谈话对 能 否求 职成功影 响很大 ，于是出现文史哲 、法学 等专业
类学 生的就 业诚信 取向相对较差 。
薹 四、重庆市大学生就业诚 叠 ｌ 信取向特点的原因分析 ＿
重庆市大学生出现以上的就业诚信取 向特点主要
原 因有 以下几个方面 ： 社会方面的原因
在现实生活中， 由于整个社会 还没有形成完全主导
的道德价值 取向， 因而使得毕业生的价值取 向往往趋于
多元， 即毕业生对 自已或他人的任何一种行为， 似乎都能 找到一种或 多种价值观 的肯定与否定 的评价依据 。 再加上 目前对毕业生就业市场的违规行为缺少一 种道德批评的环境， 多的是体现出一种道德 的同情 和 更 认 同 ，因而 出现认 同在毕业时选 择不诚 信就业 的做法 难以避免。我们在调查 中就发现不少大学生存 在这样 的价值 取向 ， 认为造假 的确错误， 但是， 在激烈的求职竞 争中， 如实说明情况常常难获考官垂青， 而一些制造假简
历的学生反而顺利就业， 客观上让人觉得 诚实 的不如弄
当前 ，我国整个 大学 毕业生就业市场 的管理仍滞
后 于市 场发展 的需要 ， 有及 时制定出具有前瞻性 、 还没 战略性 的政策 、 法规和制度等， 因而使得就业市场 的三 方在一定时期内还很难适应市场经济发展需要， 而导 从
致 就业市场在 今后一段时期 内还会 出现短 时的紊乱 。
同时不 少大学生对 自己的就业前景并不乐观 ，因此 出 现不诚信 的价值取 向是可 以理解的 。 而在社会转 型时期， 尚未形成适应现代化发展 由于 需要 的社会道德调控机制， 从而在整个毕业生就业 市场
虚作假的。■
（ 注：本文属于 “ 重庆市高校大学生就业现状的调查
与教 育指 导研 究” 重 点课 题 项 目。 ）
建设 中出现 了许多违规情况和违规问题。这也是影响
大学生 的就业诚信取 向重要 因素 。
张 勇华 ：西 南大 学招 生就 业 处
责任编辑 ／ 杨守建
隧