商业人力资源能力建设初探
内容摘要:加强商业人力资源能力建设是21世纪的中国民族商业应对新经济和入世保护期满的双重挑战的根本对策。本文通过分析商业人力资源能力建设的基本内涵,探讨了加强商业人力资源能力建设的重要意义和主要对策。
关键词:人力资源能力建设 民族商业 竞争力
2004年6月1日《外商投资商业领域管理办法》正式实施,使国内商业市场由原先的有限开放正式步入了全方位开放。从此,我国商业面临的是一场包括商业组织化程度、流通产业国际化、信息化和经营管理现代化等各方面的全新挑战。就目前我国商业发展中存在的主要问题来看,迎接这场挑战的根本对策之一应该是大力加强商业人力资源能力建设,培养和造就一批具有全球性战略眼光,能适应国际商业竞争的新型商人。
商业人力资源能力建设的基本内涵
“人力资源能力建设”(Human Capacity Building)是在2001年召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出的一个新名词。目前对其含义的理解虽未统一,但其基本含义可以理解为:通过教育、培训、激励和使用等途径,开发人的潜能,提高人的素质,调动人的积极性,发挥人的作用,增强人们认识和改造自然的个体和群体效能,以促进社会的进步和人的全面发展。它与人力资源开发在外延上有很多相近之处,但二者的主体、侧重点、角度不一样。人力资源开发是从经济学的角度把人当着客体,象资源一样地开发。而人力资源能力建设是把人当作主体,发展人自身的能力。在侧重点上,人力资源能力建设更突出能力。人力资源能力建设的过程实际上就是人力资源开发的过程,也是人力资本投资的过程。
显然,“商业人力资源能力建设”的基本内涵可以理解为通过教育、培训、激励和使用等途径,开发商业从业人员的潜能,引导他们不断学习,充分调动其积极性,提高他们的经商才能。当前的重点是商业从业人员的学习能力、商业科学技术和信息技术运用能力以及竞争能力的建设,这是应对新经济和外资商业全面挑战的客观要求。
学习能力是商业人力资源能力建设的基础。学习能力是指商业从业人员在掌握了基础知识和学习工具的基础上,不断充电、提高自己的能力。新经济条件下的商人只有具备了较高的学习能力,通过学习掌握商业科学技术和信息技术,能
商业人力资源能力建设初探
内容摘要:加强商业人力资源能力建设是21世纪的中国民族商业应对新经济和入世保护期满的双重挑战的根本对策。本文通过分析商业人力资源能力建设的基本内涵,探讨了加强商业人力资源能力建设的重要意义和主要对策。
关键词:人力资源能力建设 民族商业 竞争力
2004年6月1日《外商投资商业领域管理办法》正式实施,使国内商业市场由原先的有限开放正式步入了全方位开放。从此,我国商业面临的是一场包括商业组织化程度、流通产业国际化、信息化和经营管理现代化等各方面的全新挑战。就目前我国商业发展中存在的主要问题来看,迎接这场挑战的根本对策之一应该是大力加强商业人力资源能力建设,培养和造就一批具有全球性战略眼光,能适应国际商业竞争的新型商人。
商业人力资源能力建设的基本内涵
“人力资源能力建设”(Human Capacity Building)是在2001年召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出的一个新名词。目前对其含义的理解虽未统一,但其基本含义可以理解为:通过教育、培训、激励和使用等途径,开发人的潜能,提高人的素质,调动人的积极性,发挥人的作用,增强人们认识和改造自然的个体和群体效能,以促进社会的进步和人的全面发展。它与人力资源开发在外延上有很多相近之处,但二者的主体、侧重点、角度不一样。人力资源开发是从经济学的角度把人当着客体,象资源一样地开发。而人力资源能力建设是把人当作主体,发展人自身的能力。在侧重点上,人力资源能力建设更突出能力。人力资源能力建设的过程实际上就是人力资源开发的过程,也是人力资本投资的过程。
显然,“商业人力资源能力建设”的基本内涵可以理解为通过教育、培训、激励和使用等途径,开发商业从业人员的潜能,引导他们不断学习,充分调动其积极性,提高他们的经商才能。当前的重点是商业从业人员的学习能力、商业科学技术和信息技术运用能力以及竞争能力的建设,这是应对新经济和外资商业全面挑战的客观要求。
学习能力是商业人力资源能力建设的基础。学习能力是指商业从业人员在掌握了基础知识和学习工具的基础上,不断充电、提高自己的能力。新经济条件下的商人只有具备了较高的学习能力,通过学习掌握商业科学技术和信息技术,能