2012年度薪资绩效专员工作计划

九江市旭阳光电科技有限公司

薪资绩效专员曹秋菊工作计划书

BD-HRDOC NO.( 表单编号 )：SU-BD-HR-079

REV NO.( 版次 ) ：A0 PAGE (页) ：1 OF 1

2012 年度薪资绩效专员工作计划

2011 年 12 月 12 号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过了忙碌的 2011 年的最后一个月，学到了很多专业知识。转眼间 2012 年已经来到，自己还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好 2012 年的本职工作及各级领导交办的其他任务。

薪酬发放及制作一、薪酬发放及制作

1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账 1.1 每月制作新进员工的薪资构成及核对 1.2 及时更新薪资表 1.3 整理每月财务返还的调薪表进行存档 2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月 8 日之前上交工资表给财务 2.1 调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表——含工龄、学历、晋升、调岗（正（副）主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可） 2.2 财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细 2.3 新进员工薪资构成表(正(副)主管级别的新进员工直接由李总定薪即可) 2.4 转正员工薪资构成表 2.5 奖惩明细表：含离职员工的扣款明细、各员工日常工作的奖惩明细、月度工作标兵奖、季度优秀员工奖、创新团队奖等 3、负责各类奖罚的统计与执行 3.1 统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表

3.2 每月离职人员扣款明细 3.3 每月员工的日常工作的奖励明细表

二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报

1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳及付款，每月 16 日之前完成社保及公积金缴纳表格的制作，并提交财务审核，行政部主管盖章确认。每月 15 号左右审核社保局发送的“同城特约委托收款单” 。 2、接到工伤报告，24 小时内电话告知开发区社保局；根据工伤报告填写“九江市职工工伤事故情况快报表”72 小时内送至九江市开发区；申报工伤走完申报及鉴定工伤流程后，将工伤材料交至开发区社保局。 3、与员工多沟通，及时解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。

三、档案管理

1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于日常工作查阅 2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作

四、员工异动手续的办理

1、员工调动员工详细填写调动原因→向行政人事部索要人员调动审批表→填写调动审批表→交部门签署意见→交行政人事部签署意见→分管部门经理意见→总经理签署意见 →办理调动

手续 2、转正用人部门接到试用期考核（转正）表三个工作日内签署意见连同员工试用期工作总结→转交行政人事部；部门如三个工作日内未签署完毕视为试用期不合格，予以辞退处理 3、晋升填写人员任/免申请审批表,批准后进入一个月的代理期,代理期满进行晋升考

核,考核合格由行政人事部正式任命 4、离职员工提前一月填写员工离职申请单→离职当日凭《工作交接清单》办理离职

手续

五、工作标兵名单统计工作

1、 “月度工作标兵”名单统计。每月 3 日之前让各部门文员提交“月度工作标兵”的名单，5 日之前完成名单的审核及所有流程的签批工作。 2、 “季度优秀员工”名单统计。每月 3 日之前让各部门文员提交“季度工作标兵”的名单，5 日之前完成名单的审核及所有流程的签批工作 3、用红纸张贴获奖名单，公示表扬

六、绩效考核

1、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料与依据。 2、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作

七、继续加强学习与工作有关的法律法规及理论知识

1、学习国家劳动人事政策法规，及时发现最新的法律变动和新颁布的法律内容，为公司员工提供相关信息支持 2、学习与薪酬相关的法律法规 3、学习薪酬福利管理流程 4、继续熟练操作办公软件 5、计划学习三本与工作相关的资料，目前以学习余泽忠著的《绩效考核与薪酬管理》这本书为主。

八、完成各级领导交办的各项临时性工作。完成各级领导交办的各项临时性工作。

回顾 2011 展望 2012，需要学习和改进的地方还有很多，自己在做好本职工作的同时要多加学习与工作有关的资料，做到理论联系实际。薪资绩效工作关系到每位员工的切

身利益，是搭建公司和员工和谐关系的一座重要的桥梁，任何细节的问题都不可疏忽，医社保问题也是员工最关心的问题，应熟练掌握相关法律法规，为员工提供满意的服务，为公司创造更多的价值！