案例十六
劳动合同附加条款随合同终止而失效
【基本案情】
某通信企业2007年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的培训费用补偿责任。2007年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合同期限为2年，至2009年11月30日止。合同期满，企业一方即没有终止郑某的劳动关系，又没有与其续签劳动合同。2010年6月，郑某以双方签订的劳动合同期早已届满为由，提出终止劳动关系，企业一方不答应，理由是企业为郑某出资培训，现服务年限未满，不能终止劳动合同，如要解除劳动关系，必须承担违反劳动合同约定，承担为完成服务年限的培训费用。双方协商未达成一致，郑某向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
【审理结果】
劳动仲裁委经审理，裁决支持了郑某的请求，双方劳动合同到期，自行终止，郑某无需向企业支付培训协议中约定的未完成服务年限的培训费用。
【本案评析】
第一，从双方签订的劳动合同、出资培训协议的法律关系分析。本案的劳动合同是某企业与郑某建立劳动关系的契约；而出资培训协议却是企业出资培训、郑某完成服务年限和未完成服务年限承担经济赔偿责任的约定。企业同郑某签订
了劳动合同，在劳动条款中最后附加一条，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。这样一来，出资培训协议并非单纯的双方出资和服务等约定了，而是成为劳动合同中的附加条款，受劳动合同必备条款约束。如本劳动合同期的终止条件为2年，那么郑某在劳动合同期间，不但要履行劳动合同的约定，同时还必须履行出资培训协议的义务，服务期限同等劳动合同期限为2年而不是5年。2年后出资培训协议约定就不受劳动合同的约束，不具有劳动合同的法律效力。因而郑某在2年劳动合同期满，提出终止双方的劳动合同，没有违反劳动合同的约定，也没有违反培训协议在劳动合同中服务的约定。
第二，从双方签订出资培训协议和劳动合同的时间顺序分析。本案出资培训协议是2007年9月10日签订的，约定服务年限为5年；而劳动合同是2007年12月1日签订的，劳动合同期仅为2年。从时间顺序看，出资培训协议签订在先，劳动合同签订在后。按程序企业在签订劳动合同时根据出资培训协议的约定，企业最少要同郑某签订5年的劳动合同，才能保证出资培训协议在劳动合同中的履行。这是企业在劳动合同管理工作中的失误。
【工作启示】
用人单位在与劳动者协商订立劳动合同时，应注意，不论是以附加条款的形式，亦或是附件的形式，其只能是作为劳动合同的补充。虽然法律上讲，附件与合同具有同等法律效力，但当附加条款或附件中的内容与劳动合同内容不一致，甚至相抵触时，从法律上讲，除非双方针对此种情况有特别说明，否则应是劳动合同为准的，因此，附件或附加条款的内容应与劳动合同保持一致，或在劳动合同的范围内进行补充或说明，避免因与劳动合同相冲突而导致失去约束效力，损害任何一方的期待利益。
案例十六
劳动合同附加条款随合同终止而失效
【基本案情】
某通信企业2007年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的培训费用补偿责任。2007年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合同期限为2年，至2009年11月30日止。合同期满，企业一方即没有终止郑某的劳动关系，又没有与其续签劳动合同。2010年6月，郑某以双方签订的劳动合同期早已届满为由，提出终止劳动关系，企业一方不答应，理由是企业为郑某出资培训，现服务年限未满，不能终止劳动合同，如要解除劳动关系，必须承担违反劳动合同约定，承担为完成服务年限的培训费用。双方协商未达成一致，郑某向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
【审理结果】
劳动仲裁委经审理，裁决支持了郑某的请求，双方劳动合同到期，自行终止，郑某无需向企业支付培训协议中约定的未完成服务年限的培训费用。
【本案评析】
第一，从双方签订的劳动合同、出资培训协议的法律关系分析。本案的劳动合同是某企业与郑某建立劳动关系的契约；而出资培训协议却是企业出资培训、郑某完成服务年限和未完成服务年限承担经济赔偿责任的约定。企业同郑某签订
了劳动合同，在劳动条款中最后附加一条，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。这样一来，出资培训协议并非单纯的双方出资和服务等约定了，而是成为劳动合同中的附加条款，受劳动合同必备条款约束。如本劳动合同期的终止条件为2年，那么郑某在劳动合同期间，不但要履行劳动合同的约定，同时还必须履行出资培训协议的义务，服务期限同等劳动合同期限为2年而不是5年。2年后出资培训协议约定就不受劳动合同的约束，不具有劳动合同的法律效力。因而郑某在2年劳动合同期满，提出终止双方的劳动合同，没有违反劳动合同的约定，也没有违反培训协议在劳动合同中服务的约定。
第二，从双方签订出资培训协议和劳动合同的时间顺序分析。本案出资培训协议是2007年9月10日签订的，约定服务年限为5年；而劳动合同是2007年12月1日签订的，劳动合同期仅为2年。从时间顺序看，出资培训协议签订在先，劳动合同签订在后。按程序企业在签订劳动合同时根据出资培训协议的约定，企业最少要同郑某签订5年的劳动合同，才能保证出资培训协议在劳动合同中的履行。这是企业在劳动合同管理工作中的失误。
【工作启示】
用人单位在与劳动者协商订立劳动合同时，应注意，不论是以附加条款的形式，亦或是附件的形式，其只能是作为劳动合同的补充。虽然法律上讲，附件与合同具有同等法律效力，但当附加条款或附件中的内容与劳动合同内容不一致，甚至相抵触时，从法律上讲，除非双方针对此种情况有特别说明，否则应是劳动合同为准的，因此，附件或附加条款的内容应与劳动合同保持一致，或在劳动合同的范围内进行补充或说明，避免因与劳动合同相冲突而导致失去约束效力，损害任何一方的期待利益。