十大股权励法 激
界经世人周刊 ww理.icxw.coo
m
【I
COX.co编m按者】目前 ，本基资工年度奖金已不能充和调动分司公高级理人员的积极性管，多形种式长的期激办励显得法加有更效因此，这新办些法更大在程度决定上经营者的着薪总水酬及其结平。下构十面激励大法办许会或成为开我启企业高级管国人理员有效励不足激的匙。 钥
一、股票
权期
票股期是权公给予司级高管人理的员种权利。美国一斯迪公尼和司华传纳公媒最司早高级管在理员人中量大使用股票期。权随着20纪90年代美国股市世现牛市，股出票期给权级高管人员理带了来厚的收丰益全。球00家大5公型司业中企已89%有对高管层者理实施了股票权。期
二 、股增值权票
股票 增值权，文缩英为SA写RS通常，无附带与求要股票的期同时权用使。的它设计理与原票股期近权，但差别似在：于在权行，经时营者不像并认期购形式下要权购入股票，是而对针票的股升值部要分求兑现。内国现有些在人到的股票期权谈实，上说际的就股是增票值权
。
照按同的合具体定，规票股值权的增实现以是全可额兑现，可以是也分兑部。现外，股票另增值的实权施可是以现用金施实，也可折合成以票股加来实以施，可还是以现金股和票形的式组合。在美国按，照139年4过的《证通交券法易》第61规定条股票，增权必值须有6个要的持有期月所，以，它只能公给内部的经司营者。股票值权因为通增常现以的金形实式，有时也施叫金现增权。值这在情种况下，不它以增是加票股发行前提，为而不会对公司因的有所权生产应的稀释相也不，产生会投无权票的的股票新持者有。
三、限性制票
股 限 制性票是股专为了某一门特定计划设计的激励机制。而谓限制性股票是指公司高级管理人员所出这售种票的股权受利到制，限亦即经营者于股对票拥有的是权受到一定件限制的(比条如，限制期说三为年。)营者经在到得制限股票的性候，不时需要付去钱买购，但他们在限制内期不随得处意股置，票果在如个这限期内制营者经职辞或开被了除，股票就会因此而被没收。
公 采用限司制股票性的的是目励激级高管理员将更多的时人精间力投入到某个或些长某期略战目中。首先标，薪委员会酬期该预略目战实现后标，公司股票价格应当的涨上某一目到价标，然后位，司公限将性股票制无偿予高级赠理人管；员只当股有市价达到票或过目标价格超，高时管理级人才可以员售限出性股制并票中从益受
。 四 、拟股虚
票 这
激一机励是制指司公予高给级理人员一定管数的虚量拟票，
股对于这虚拟股些，票高管理级员人有没有权所但享有股票价格升值带来的收，益以，享及分红受的权。利种这法办是不在予高级管授理员人票股情的下，况将们的他收益和司公股票的股价的上升系联起，来而为从许西多大公司方所用运。
五 、帐价值面股票
作为 营者长期经励激性酬的形报式，帐价面股票值的大特最是用点股票帐面的值价来衡其量价值，这就避免证券了市的反复无场，常票股市的场价常常格不由控可素因决不断波定动特点。的显然，于对上非市公，司帐面价股票作值为营者经长期励性报激酬可以操是的作。不，西方过一大公司些有也用帐面采值价向经来者发营放酬的报比如，最近被康柏公。司并的兼DC公司E，美的花国旗行都是提供银帐价值面股给经票者营作为酬报。具在体作操中使，帐面用值股票价方式可以的股和期权的做票结合起来法当经。营者到公得股票司时，其买购价格可以由股票时的帐面价值当来决定，不是根而据市场价格以后。，公当司购此种回股票，时也是当以的帐时面值作为股价票的购价格。这样，回当公回购帐司面值价股票时无，是论支现付，还金是其它价证有券经，者都营可得以两到帐面价个之值作差为收。益
六 、特定标目金奖
特目标定金是奖方一些大西公和司非市公上司经采用常的一种长期励激办。法类这奖金年与奖度金同，也相一年是评，一是但定的标准是评前35～年内司公略计划中既定的战期目标长实施的情况该。金一般奖现以金计量，是但能有可公司的以金现支，付的公司有股票以付支。用通汽公车在1司979年设了一次性的以立净产资益收率目标的激励计划为。如从果917年计9划开起到始02001年月312为止日的间区段时，中用汽通公车司资产收益率净到达2.1%5，2则0001年231日公司将月相关向级管理高人赠予员既数量的定司股公。票果该目标没如有达，到该划在2计000年123月1日动失自。
效
七、业绩股份
谓所绩股份，是业公司用通股作为长普期激性励酬支付报经营给者但是，。具的股体实施，或份者股权说转的要由经营者移否是完成并到达公司了先事规定业的指标绩来决。定如，比多公司以E很SP每股(盈)的余长水平作为标增准决定来公司支付经营股票报酬者数的量。在这情况下，事种先就在合要同中定好规。公支司经营付的股票数者量，以EP的增长率为基础S。有达到某只一水准，比个EP如的增S率达长3%到公司才实，施事承先的股诺权移，经转者营得到股；而且，份在%3的基上础每，加1增%公司，采再用比或累进的形式增加支例付营者经多少股。
份 八、 储参与股
蓄
票
这种 方的适法范围用往往不限公司于高级管理人的，员司正式员工公都以参加可其。目是的了为引和吸留高素住的质人并才所有的向员提供分工享司潜公收益的机在。
会
蓄储与股参允许员工一票年两以低于次市场价的价格购本买司的公票。实施过程股首先中要求员将每工基月本工的一资比定例放入司公为工员设的立蓄帐户储。一公司规般的定比是税前工资额的2例%1～%，少数0司最公可高达0%。
2 其它的与激机励制比相，储参与股票蓄更像是个一蓄计储，划激其励用较作。小其它激一励来说般是价上扬时股赢利股价不变或下跌，时没有收；储益参蓄股票则与不论股是价涨上还下是跌，都少有至51%的收益当，价上涨时股赢更多。
利
、股票九无件条予
赠
股票无条件 予赠以是前些一司常公采常用的励经激者的营酬报形，式现一在情般况已下很少经用。股采票赠予排，安一并不包般什含特么限制或其它殊先决条件，往支往付给司的公关键营者经为作报酬目前，只。在有公受重大司件影响，处于关事键性转的时型期或是在刚刚，成立正，于处难艰创业的时期情的况下才，以会票股无的件条予作为赠长期激励酬报的式提形供给键的经营关者。
、十子股影
票
影子 股是票西国家方多很公司经营者向供提期长励性激酬报一种的形式。特点是，经其者在营决定被给予股报票酬时报酬合同，中规会，如果在定一定时内公司的股票升期值了，经则营者就会得到与股市票场价相格的关笔收入一这笔。收入的数是依量合同中照先规事定的票数股量计算来，的这笔股而票数量一的般与营者经工的收入成比例资也。是就说，通影过子股的票式向形经者营放报酬发要借助，股票于但，不又际发放股实。因此票，用于作参为物的股票才被称为影照子股票。影子股用票提供来长期励性激酬报，计时报酬大算小的理原本相基同。影子股票同于虚拟不股票，前者是以同的形合式参股票价值给予照经者营既定收的，后者入经是营者有“持股票”照股参价票值未的性定收。入
十大股权励法 激
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COX.co编m按者】目前 ，本基资工年度奖金已不能充和调动分司公高级理人员的积极性管，多形种式长的期激办励显得法加有更效因此，这新办些法更大在程度决定上经营者的着薪总水酬及其结平。下构十面激励大法办许会或成为开我启企业高级管国人理员有效励不足激的匙。 钥
一、股票
权期
票股期是权公给予司级高管人理的员种权利。美国一斯迪公尼和司华传纳公媒最司早高级管在理员人中量大使用股票期。权随着20纪90年代美国股市世现牛市，股出票期给权级高管人员理带了来厚的收丰益全。球00家大5公型司业中企已89%有对高管层者理实施了股票权。期
二 、股增值权票
股票 增值权，文缩英为SA写RS通常，无附带与求要股票的期同时权用使。的它设计理与原票股期近权，但差别似在：于在权行，经时营者不像并认期购形式下要权购入股票，是而对针票的股升值部要分求兑现。内国现有些在人到的股票期权谈实，上说际的就股是增票值权
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照按同的合具体定，规票股值权的增实现以是全可额兑现，可以是也分兑部。现外，股票另增值的实权施可是以现用金施实，也可折合成以票股加来实以施，可还是以现金股和票形的式组合。在美国按，照139年4过的《证通交券法易》第61规定条股票，增权必值须有6个要的持有期月所，以，它只能公给内部的经司营者。股票值权因为通增常现以的金形实式，有时也施叫金现增权。值这在情种况下，不它以增是加票股发行前提，为而不会对公司因的有所权生产应的稀释相也不，产生会投无权票的的股票新持者有。
三、限性制票
股 限 制性票是股专为了某一门特定计划设计的激励机制。而谓限制性股票是指公司高级管理人员所出这售种票的股权受利到制，限亦即经营者于股对票拥有的是权受到一定件限制的(比条如，限制期说三为年。)营者经在到得制限股票的性候，不时需要付去钱买购，但他们在限制内期不随得处意股置，票果在如个这限期内制营者经职辞或开被了除，股票就会因此而被没收。
公 采用限司制股票性的的是目励激级高管理员将更多的时人精间力投入到某个或些长某期略战目中。首先标，薪委员会酬期该预略目战实现后标，公司股票价格应当的涨上某一目到价标，然后位，司公限将性股票制无偿予高级赠理人管；员只当股有市价达到票或过目标价格超，高时管理级人才可以员售限出性股制并票中从益受
。 四 、拟股虚
票 这
激一机励是制指司公予高给级理人员一定管数的虚量拟票，
股对于这虚拟股些，票高管理级员人有没有权所但享有股票价格升值带来的收，益以，享及分红受的权。利种这法办是不在予高级管授理员人票股情的下，况将们的他收益和司公股票的股价的上升系联起，来而为从许西多大公司方所用运。
五 、帐价值面股票
作为 营者长期经励激性酬的形报式，帐价面股票值的大特最是用点股票帐面的值价来衡其量价值，这就避免证券了市的反复无场，常票股市的场价常常格不由控可素因决不断波定动特点。的显然，于对上非市公，司帐面价股票作值为营者经长期励性报激酬可以操是的作。不，西方过一大公司些有也用帐面采值价向经来者发营放酬的报比如，最近被康柏公。司并的兼DC公司E，美的花国旗行都是提供银帐价值面股给经票者营作为酬报。具在体作操中使，帐面用值股票价方式可以的股和期权的做票结合起来法当经。营者到公得股票司时，其买购价格可以由股票时的帐面价值当来决定，不是根而据市场价格以后。，公当司购此种回股票，时也是当以的帐时面值作为股价票的购价格。这样，回当公回购帐司面值价股票时无，是论支现付，还金是其它价证有券经，者都营可得以两到帐面价个之值作差为收。益
六 、特定标目金奖
特目标定金是奖方一些大西公和司非市公上司经采用常的一种长期励激办。法类这奖金年与奖度金同，也相一年是评，一是但定的标准是评前35～年内司公略计划中既定的战期目标长实施的情况该。金一般奖现以金计量，是但能有可公司的以金现支，付的公司有股票以付支。用通汽公车在1司979年设了一次性的以立净产资益收率目标的激励计划为。如从果917年计9划开起到始02001年月312为止日的间区段时，中用汽通公车司资产收益率净到达2.1%5，2则0001年231日公司将月相关向级管理高人赠予员既数量的定司股公。票果该目标没如有达，到该划在2计000年123月1日动失自。
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七、业绩股份
谓所绩股份，是业公司用通股作为长普期激性励酬支付报经营给者但是，。具的股体实施，或份者股权说转的要由经营者移否是完成并到达公司了先事规定业的指标绩来决。定如，比多公司以E很SP每股(盈)的余长水平作为标增准决定来公司支付经营股票报酬者数的量。在这情况下，事种先就在合要同中定好规。公支司经营付的股票数者量，以EP的增长率为基础S。有达到某只一水准，比个EP如的增S率达长3%到公司才实，施事承先的股诺权移，经转者营得到股；而且，份在%3的基上础每，加1增%公司，采再用比或累进的形式增加支例付营者经多少股。
份 八、 储参与股
蓄
票
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蓄储与股参允许员工一票年两以低于次市场价的价格购本买司的公票。实施过程股首先中要求员将每工基月本工的一资比定例放入司公为工员设的立蓄帐户储。一公司规般的定比是税前工资额的2例%1～%，少数0司最公可高达0%。
2 其它的与激机励制比相，储参与股票蓄更像是个一蓄计储，划激其励用较作。小其它激一励来说般是价上扬时股赢利股价不变或下跌，时没有收；储益参蓄股票则与不论股是价涨上还下是跌，都少有至51%的收益当，价上涨时股赢更多。
利
、股票九无件条予
赠
股票无条件 予赠以是前些一司常公采常用的励经激者的营酬报形，式现一在情般况已下很少经用。股采票赠予排，安一并不包般什含特么限制或其它殊先决条件，往支往付给司的公关键营者经为作报酬目前，只。在有公受重大司件影响，处于关事键性转的时型期或是在刚刚，成立正，于处难艰创业的时期情的况下才，以会票股无的件条予作为赠长期激励酬报的式提形供给键的经营关者。
、十子股影
票
影子 股是票西国家方多很公司经营者向供提期长励性激酬报一种的形式。特点是，经其者在营决定被给予股报票酬时报酬合同，中规会，如果在定一定时内公司的股票升期值了，经则营者就会得到与股市票场价相格的关笔收入一这笔。收入的数是依量合同中照先规事定的票数股量计算来，的这笔股而票数量一的般与营者经工的收入成比例资也。是就说，通影过子股的票式向形经者营放报酬发要借助，股票于但，不又际发放股实。因此票，用于作参为物的股票才被称为影照子股票。影子股用票提供来长期励性激酬报，计时报酬大算小的理原本相基同。影子股票同于虚拟不股票，前者是以同的形合式参股票价值给予照经者营既定收的，后者入经是营者有“持股票”照股参价票值未的性定收。入