"月工资"概念需厘清

  劳动保障部门在解读《劳动合同法》时说除四种情况外,用人单位不得扣减职工工资,其中第二种情况是“职工违反劳动纪律对用人单位造成损失时,用人单位可按不超过月工资20%比例扣减工资”。

  但这里的月工资该如何界定呢?比如是指基本工资,还是算上奖金?一些单位实行绩效奖金制度,月工资就包括基本工资加上效益工资;也有一些单位实施绩效考核制度,以季度为单位,每月将基本工资的40%作为考核工资停发,待季度考核合格后补发。按照这样的工资发放方式。月工资该如何界定呢?

  所以,问题的关键就是要准确界定月工资这一概念。事实上,国家对于劳动工资的界定是非常明确的,劳动统计中的工资总额包括了各种劳动报酬。对工资总额的详细规定使职工完全可以做到有据可依,只是这一问题在一些企业那儿可能故意被模糊化了。

  

  (摘自《法治晚报》2007-12-28)

  劳动保障部门在解读《劳动合同法》时说除四种情况外,用人单位不得扣减职工工资,其中第二种情况是“职工违反劳动纪律对用人单位造成损失时,用人单位可按不超过月工资20%比例扣减工资”。

  但这里的月工资该如何界定呢?比如是指基本工资,还是算上奖金?一些单位实行绩效奖金制度,月工资就包括基本工资加上效益工资;也有一些单位实施绩效考核制度,以季度为单位,每月将基本工资的40%作为考核工资停发,待季度考核合格后补发。按照这样的工资发放方式。月工资该如何界定呢?

  所以,问题的关键就是要准确界定月工资这一概念。事实上,国家对于劳动工资的界定是非常明确的,劳动统计中的工资总额包括了各种劳动报酬。对工资总额的详细规定使职工完全可以做到有据可依,只是这一问题在一些企业那儿可能故意被模糊化了。

  

  (摘自《法治晚报》2007-12-28)


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