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结构化面试是什么
结构化面试是什么 结构化面试概念 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性. ...
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面试预测效度和构想效度研究述评_田效勋
心理科学进展 2009, Vol. 17, No. 4, 870–876 Advances in Psychological Science 面试预测效度和构想效度研究述评 田效勋 车宏生 (北京师范大学心理学院,北京 100875) 摘 要 面试是人才甄选中最常用的测量工具.大量研究证实,面试的预 ...
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结构化面试与非结构化面试深度分析
招聘结构化面试与非结构化面试深度分析 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式. 概述 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好 ...
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结构化面试的技巧及注意事项
MANAGEMENT综合管理 113 结构化面试的技巧及注意事项 □沈利民 结构化面试是在细致全面的职位分析基础上,针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题,参考求职者的举止仪表.言语表达.综合分析.应变能力等多方面的行为指标,观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略,并做出量化分析和评估:同时结合 ...
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结构化面试介绍
结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库.评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法. 由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠. 1. 根据工作分 ...
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结构化面试的特点
结构化面试的特点 中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库.评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法. 由于吸收了 ...
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HR面试提问技巧
hr面试的12种提问技巧 收集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:你必须做得很自然,除了你 自己外没人意识到你的意图.适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假. 误导信 息或更糟的是完全没有信息. 天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧 希望帮助到你. 1.封闭式提 ...
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培训助理面试技巧
hr培训专员面试常见问题 最近陆陆续续面试了一些公司的培训专员职位,现将常见提问总结如下,给自己一些启 示,也给目前在投这方面工作的朋友一些参考. 常见提问: 一.个人素养类 1.用一分钟的时间做自我介绍(貌似简单,实则考验培训师临场应变能力及自我推销能 力,有点貌似ttt培训的现场演练). 2.介 ...
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非结构化面试
非结构化面试 非结构化面试(Unstructured interview) 什么是非结构化面试 非结构化面试就是没有既定的模式.框架和程序,主考官可以"随意"向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式.主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回 ...
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2016湖北小学教师资格证面试指导:评价语文的使用策略
2016湖北小学教师资格证面试指导:评价语文的使用策略 湖北教师考试网为广大考生提供湖北教师资格笔试.面试资料.目前东湖教师招聘正在进行中,湖北教师考试网为广大考生提供湖北教师考试面试资料. 在面试中课堂评价虽是课堂教学中的细微之处,但评价的好坏却足已让考官知晓你是否是一名合格 且具有教学潜质的 教 ...