劳动争议调解委员会规章制度
1、企业劳动争议调解委员会（以下简称劳调会）由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会选举产生，人数不少于委员总数的1/3。企业行政代表人数不得多于委员总数的1/3。女职工人数较多的企业，劳调会成员中应有女职工代表。劳调会主任由工会代表担任。
2、劳调会成员具有一定的劳动法律知识、政策水平、实际工作能力，并能密切联系群众。
3、劳调会建立工作规则和工作制度，工作制度要悬挂墙上，并认真遵照执行。劳调会每季度至少召开1次工作会议，研究劳动争议处理工作，学习有关劳动法律、法规和调解专业知识，不断提高业务水平。
4、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作。年度调解结案率不低于80%。
5、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
6、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。
7、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
8、劳调会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
9、劳调会的活动经费由企业承担。劳调会成员和专、兼职调解员参加调解活动，需要占用生产或工作时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。
劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动
争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。 二、在调解劳动争议中应履行以下职责： 1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。 2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解协议。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
有限公司劳动争议调解委员会成员名单
4
劳动争议调解记录
5
劳动争议调解申请书
劳动争议调解委员会通知书
：
我会受理的关于 劳动争议，现决定于 年 月 日 午 时 分在 进行调解，请准时参加。
年 月 日
劳动争议调解记录
时间： 年 月 日 午 时 分至 时 分。 地点：
申请当事人： 调解主持人： 对方当事人： 记录人： 调解记录：
劳动争议调解委员坐调解协议书
（ ）调字第 号
申请人： 厂（公司）
法定代表人： ，男或（女） 岁 厂长（经理） 委托代理人： ，男（女） 岁， 部门经理（职务）
对方当事人： ，男（女） 岁， 职工（或写明职务） 理由：
经本会调查，认定如下事实：
经本会主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成如下协议：
申请人： 对方当事人： 调解主持人：
（调委会图章） 年 月 日
劳动争议调解委员会规章制度
1、企业劳动争议调解委员会（以下简称劳调会）由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会选举产生，人数不少于委员总数的1/3。企业行政代表人数不得多于委员总数的1/3。女职工人数较多的企业，劳调会成员中应有女职工代表。劳调会主任由工会代表担任。
2、劳调会成员具有一定的劳动法律知识、政策水平、实际工作能力，并能密切联系群众。
3、劳调会建立工作规则和工作制度，工作制度要悬挂墙上，并认真遵照执行。劳调会每季度至少召开1次工作会议，研究劳动争议处理工作，学习有关劳动法律、法规和调解专业知识，不断提高业务水平。
4、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作。年度调解结案率不低于80%。
5、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
6、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。
7、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
8、劳调会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
9、劳调会的活动经费由企业承担。劳调会成员和专、兼职调解员参加调解活动，需要占用生产或工作时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。
劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动
争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。 二、在调解劳动争议中应履行以下职责： 1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。 2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解协议。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
有限公司劳动争议调解委员会成员名单
4
劳动争议调解记录
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劳动争议调解申请书
劳动争议调解委员会通知书
：
我会受理的关于 劳动争议，现决定于 年 月 日 午 时 分在 进行调解，请准时参加。
年 月 日
劳动争议调解记录
时间： 年 月 日 午 时 分至 时 分。 地点：
申请当事人： 调解主持人： 对方当事人： 记录人： 调解记录：
劳动争议调解委员坐调解协议书
（ ）调字第 号
申请人： 厂（公司）
法定代表人： ，男或（女） 岁 厂长（经理） 委托代理人： ，男（女） 岁， 部门经理（职务）
对方当事人： ，男（女） 岁， 职工（或写明职务） 理由：
经本会调查，认定如下事实：
经本会主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成如下协议：
申请人： 对方当事人： 调解主持人：
（调委会图章） 年 月 日