【摘 要】新时期的企业基层党支部建设工作在推动企业发展的道路上有重要作用，文章从思想学习、制度建设、方法改进、职能定位、模范带头等方面阐述了如何加强企业基层党支部建设。
【关键词】企业基层党支部；职工群众；新时期建设；学习改进
一、加强班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力
（1）要加强学习，建设“学习型”基层党组织。在学习教育方面，要突出抓好以下两个方面的内容：一是政治理论学习，认真学习党的理论、方针、政策，进一步提高干部的思想认识；二是业务知识，提升管理能力。通过学习，进一步增强党员干部应对复杂局面以及总揽全局的能力。（2）配备一名能力较强的党支部书记，建立健全支委会。要推选那些党性好、素质高、业务精、事业心和责任感强、具有奉献精神和一定党务工作经验的同志担任党支部书记，使其真正发挥“火车头”作用。（3）加强党支部领导班子的考核和监督。要建立健全目标考核机制，明确党支部书记任期责任、目标要求，加强对党支部书记的日常、年度考核工作。强化考核结果的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励，提拔重用。同时加强对党支部领导班子的民主监督，要建立科学合理、务实管用的党支部领导班子民主监管制度，加强党员监督和群众监督，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督对党支部领导班子建设的作用。
二、加强制度建设，增强基层党支部组织功能
（1）建立健全党支部组织机制。一是领导责任机制。确立党支部书记为各基层党组织党建工作“第一责任人”，各支部要结合实际，制定科学、具体的支部工作方案和目标责任管理制度，将工作分解到具体责任人。二是制定基层党支部工作目标，完善考核细则。三是建立科学考核机制。结合支部工作标准和考核细则，定期对党支部工作进行考核。（2）建立党员管理与考核工作标准。一是明确管理目标。结合实际，开展“四优”党员创建活动和党员安全岗创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用。二是构建党员考核体系。党支部定期根据“四优”的具体要求对党员实行考核，年度选树一批优秀党员。
三、改进党支部工作方法，推进党支部工作创新
（1）要在党支部书记队伍建设上创新。在党务干部的管理监督方面，要建立党支部书记岗位目标管理制度，通过职位说明书、履职记录册、岗位责任书等多种形式，明确党支部书记的职责任务，完善党支部书记的绩效考核方法，进一步规范党支部书记的履职行为。（2）在加强党员教育管理服务上推进创新。建立完善让党员经常受教育、永葆先进性长效机制的教育制度，丰富党员教育培训的形式和内容，通过举办培训班、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，教育、引导广大党员积极投身企业生产经营中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用。此外还要在发挥基层党内民主上创新和建立和完善党支部工作评价体系上创新，要不断建立和完善党支部工作的评价体系，推动党建工作责任制的落实。
四、准确把握党支部的职能定位，找准工作着力点
（1）要围绕企业服务及生产经营中心工作，把推动企业科学发展作为党支部工作的重点。党支部工作是企业经济工作的政治保证，事实证明，企业要发展，必须牢固树立融入经济抓党建、抓好党建促发展的意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程。在党支部的各项工作中，要把支部建设在企业生产经营的重心上，以保证完成本单位中心任务作为党支部建设的根本出发点。（2）要围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。
五、不断增强党员队伍生机活力，进一步发挥好党员先锋模范作用
（1）要严把“入口”，注重质量、优化结构，确保发展党员质量。对入党积极分子通过多种途径和方法进行全方位的培养和考察：一是不断拓展发展的覆盖面，注重在企业生产一线特别是工人中发展党员；二是严格党员发展程序，进一步完善和落实党员发展的制度规定，切实提高党员发展的制度化、科学化、规范化水平。（2）加强党员的教育。党支部要制定切合支部和党员实际的党员教育培训工作规划，认真贯彻落实各项学习制度，通过学习不断提升党员自身素养。（3）要丰富党内活动载体。要突出企业特色，为党员搭建平台，充分发挥党员先锋模范作用。要继续深入开展“创先争优”、“党员安全岗”、“党员义务活动日”等主题实践活动的同时，不断拓宽新形势下党员教育管理的新途径、新载体、新方法。（4）严格党内组织生活。参加党的组织生活，是每位党员必须履行的责任。党支部在召开组织生活会的基础上，还需要积极尝试改进民主评议党员的方式方法，如实行“两票制”评议，即由党员评议加上职工评议票来综合评定党员是否合格，以提高评议工作的准确性。
【摘 要】新时期的企业基层党支部建设工作在推动企业发展的道路上有重要作用，文章从思想学习、制度建设、方法改进、职能定位、模范带头等方面阐述了如何加强企业基层党支部建设。
【关键词】企业基层党支部；职工群众；新时期建设；学习改进
一、加强班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力
（1）要加强学习，建设“学习型”基层党组织。在学习教育方面，要突出抓好以下两个方面的内容：一是政治理论学习，认真学习党的理论、方针、政策，进一步提高干部的思想认识；二是业务知识，提升管理能力。通过学习，进一步增强党员干部应对复杂局面以及总揽全局的能力。（2）配备一名能力较强的党支部书记，建立健全支委会。要推选那些党性好、素质高、业务精、事业心和责任感强、具有奉献精神和一定党务工作经验的同志担任党支部书记，使其真正发挥“火车头”作用。（3）加强党支部领导班子的考核和监督。要建立健全目标考核机制，明确党支部书记任期责任、目标要求，加强对党支部书记的日常、年度考核工作。强化考核结果的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励，提拔重用。同时加强对党支部领导班子的民主监督，要建立科学合理、务实管用的党支部领导班子民主监管制度，加强党员监督和群众监督，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督对党支部领导班子建设的作用。
二、加强制度建设，增强基层党支部组织功能
（1）建立健全党支部组织机制。一是领导责任机制。确立党支部书记为各基层党组织党建工作“第一责任人”，各支部要结合实际，制定科学、具体的支部工作方案和目标责任管理制度，将工作分解到具体责任人。二是制定基层党支部工作目标，完善考核细则。三是建立科学考核机制。结合支部工作标准和考核细则，定期对党支部工作进行考核。（2）建立党员管理与考核工作标准。一是明确管理目标。结合实际，开展“四优”党员创建活动和党员安全岗创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用。二是构建党员考核体系。党支部定期根据“四优”的具体要求对党员实行考核，年度选树一批优秀党员。
三、改进党支部工作方法，推进党支部工作创新
（1）要在党支部书记队伍建设上创新。在党务干部的管理监督方面，要建立党支部书记岗位目标管理制度，通过职位说明书、履职记录册、岗位责任书等多种形式，明确党支部书记的职责任务，完善党支部书记的绩效考核方法，进一步规范党支部书记的履职行为。（2）在加强党员教育管理服务上推进创新。建立完善让党员经常受教育、永葆先进性长效机制的教育制度，丰富党员教育培训的形式和内容，通过举办培训班、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，教育、引导广大党员积极投身企业生产经营中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用。此外还要在发挥基层党内民主上创新和建立和完善党支部工作评价体系上创新，要不断建立和完善党支部工作的评价体系，推动党建工作责任制的落实。
四、准确把握党支部的职能定位，找准工作着力点
（1）要围绕企业服务及生产经营中心工作，把推动企业科学发展作为党支部工作的重点。党支部工作是企业经济工作的政治保证，事实证明，企业要发展，必须牢固树立融入经济抓党建、抓好党建促发展的意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程。在党支部的各项工作中，要把支部建设在企业生产经营的重心上，以保证完成本单位中心任务作为党支部建设的根本出发点。（2）要围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。
五、不断增强党员队伍生机活力，进一步发挥好党员先锋模范作用
（1）要严把“入口”，注重质量、优化结构，确保发展党员质量。对入党积极分子通过多种途径和方法进行全方位的培养和考察：一是不断拓展发展的覆盖面，注重在企业生产一线特别是工人中发展党员；二是严格党员发展程序，进一步完善和落实党员发展的制度规定，切实提高党员发展的制度化、科学化、规范化水平。（2）加强党员的教育。党支部要制定切合支部和党员实际的党员教育培训工作规划，认真贯彻落实各项学习制度，通过学习不断提升党员自身素养。（3）要丰富党内活动载体。要突出企业特色，为党员搭建平台，充分发挥党员先锋模范作用。要继续深入开展“创先争优”、“党员安全岗”、“党员义务活动日”等主题实践活动的同时，不断拓宽新形势下党员教育管理的新途径、新载体、新方法。（4）严格党内组织生活。参加党的组织生活，是每位党员必须履行的责任。党支部在召开组织生活会的基础上，还需要积极尝试改进民主评议党员的方式方法，如实行“两票制”评议，即由党员评议加上职工评议票来综合评定党员是否合格，以提高评议工作的准确性。