摘要： 新形势下企业共青团组织工作面临新的挑战。本文深入探析现阶段企业共青团在组织工作中存在的矛盾和问题，提出创新团组织的工作理念，以充分发挥服务和保障功能，为企业正常开展生产经营活动提供动力支持。
Abstract ： Under the new situation， the work of Communist Youth League in enterprises faces with new challenges. The paper makes in-depth analysis on the contradictions and problems existing in CYL organization of enterprises， and puts forward the concept of innovating CYL organization， for full playing the serving and supporting role and powering the enterprises' normal production and operation activities.
关键词： 企业管理；共青团
Key words： enterprise management；communist youth league
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）12-0148-02 0 引言
随着施工项目投资主体的多元化、管理过程的标准化及紧迫工期等给施工企业带来的诸多影响，企业共青团工作的环境和条件也相应发生了变化，团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代施工企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面。团组织如何适应新形势和新任务要求，充分发挥服务和保障功能，成为新时期施工企业共青团工作必须重点破解的新课题。
1 新时期施工企业团组织面临的新问题新矛盾的主要表现形式
一是企业共青团组织的“供”与青年群体的“需”之间的不相适应。青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，强调个人价值的自我实现，青年个人利益的期望与企业现实的机制之间存在差距，团组织提供的服务与现实利益不能满足团员的利益期望。
二是工程项目趋于短平快式发展与团干部频繁调动，严重制约了基层共青团工作的长效建设。近年来国家基础建设投资大幅增长，施工企业生产规模的迅猛扩张，人力资源紧张，对基层团干部的配备也带来明显冲击。子分公司级团干部应急抽调到工程项目、或被合并或兼职其他工作的屡见不鲜，对子分公司团干部梯队建设带来不利影响；此外，由于工程建设的项目化属性以及工程建设的短平快趋势，使工程项目团组织常建常新，团干部梯队建设效果难以保证，直接制约着企业团的工作效果。
三是团的工作载体少，工作内容单一，团组织凝聚力和战斗力不强。伴随着知识经济时代的到来，现代青年群体已由体力型向智力型转变，这就要求共青团组织重新认识当代青年的功能和特点，调查中发现，部分团组织仍然采用过去那种行政式工作方法，依靠单调的重复工作载体，满足于“吹拉弹唱，热闹非凡”的工作内容。
2 新时期施工企业共青团工作应在“三大创新”中为团组织注入新的活力
2.1 要以青年突击队建设为抓手，使共青团工作与企业年度工作重点和三大指标相结合，发挥共青团的生力军作用。
“安全、质量、效益”三大指标关乎施工企业兴衰存亡。企业共青团工作的一项主要职责是围绕生产经营、改革管理中心工作，调动和凝聚青年的智慧和力量，团结带领青年发挥生产经营生力军和突击队作用。随着改革的不断深化，施工企业共青团工作总体要求应从以往的“服务企业、服务青年”向“融入中心，进入管理”方向转变，团的工作标准也要从以往的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变，这是国有施工企业共青团组织为适应新形势和环境的需要，在保有政治属性的前提下，向经济属性倾斜的重点体现。要想推动企业团的工作，就要以青年突击队建设为抓手，借助“三个环节”的顺畅链接确保顺利实现。
一是要以工程队建设为前提。施工企业人员流动相当频繁。共青团建设必须以强化工程队建设为依托，稳固人员管理结构，强化工程队建设，给团干部充足的发展空间，促使其制定清晰合理的目标，准确把握发展方向，做到有的放矢。二是要以青年突击队建设为依托，在工程队建设的基础上，以工程队或工班青年为主体，以具体工程任务为主要内容，由工程队队长或工班长担任青年突击队队长，以青年突击队为考核主体，融入项目中心工作，积极应对企业发展过程中涌现出来的“急、难、险、重、新”等问题，改善项目管理水平，促进项目生产流程的优化、形象进度的提升，进而为项目创效节能，增加利润。三是要以责任目标考核为依托，开展青年突击队活动的核心在于抓成效，市场经济下的项目管理，竞争激烈，压力巨大，为确保青年突击队建设抓出实效必须每年针对具体工程任务与青年突击队签订目标责任合同，合同中必须规定工程队行政和青年突击队双方的责任和义务，通过对明确的实物工作量或技术工艺进行承包，实施明确的奖罚措施，以保证青年突击队工作目标清晰，责任明确，兑现到位。
2.2 要以青年思想疏导为主线，使共青团工作与党组织的号召和需求相结合，发挥共青团党的助手作用。
共青团组织作为特殊的“群众组织”，共青团在中国经济社会发展中发挥了重要作用。《团章》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在新形势下，共青团工作要依托党建带好团建，坚持“两手抓，两手都要硬”。具体讲有三个方面： 一是紧紧依托党组织的“基层组织建设年”活动抓好团的基层组织建设。所谓基础不牢地动山摇，要将团建抓好抓实，必须把抓好团的基层组织建设作为首要任务，团组织可以依托党组织开展的“基层组织建设年”及“支部达标”活动，将团组织建设纳入到各项考核达标项目中，与党支部工作同步达标、同步考核，以赢得本单位党政主管领导的支持，从而达到强化组织，提升管理水平的目的；二是紧紧依托党组织的思想政治工作抓好青年思想疏导工作。做好青年思想引导工作是共青团的根本任务，作为党的助手和后备军的这种天然政治联系，决定了共青团必须不断探索党的政治和组织行为在青年中实现的路径、党的意识形态在青年中的传播路径，最终将党的理论精神转化为广大青年的实际行动，这就要求团组织要以党组织的思想政治教育为依托，努力在培育青年正确的人生观、世界观、价值观方面下功夫；三是要时刻关注对青年人“三观一技能” 的教育和培养。即正确的家庭观、婚恋观、消费观及家庭生活技能的培养，在思想疏导的方式方法上，共青团组织应该利用组织的灵活性将党团“大道理”转化为青年们容易接受、易消化的“小故事”，利用现代网络媒体如“微博”定期发表适时论题供青年们讨论，使思想疏导工作贴近青年的日常生活、学习和工作，成为让青年真正从心底愿意被疏导的基础所在，从而达到“润物细无声”的效果。
2.3 要以改革创新活动载体为着力点，使共青团工作与新时期青年的特点和成长需求相结合，发挥共青团服务青年的作用。
当代青年的需求和价值取向发生了很大变化，团员青年注重实现自身价值的需求显得更加强烈。作为共青团组织，要有针对性地开展团的工作。主要抓好两大切入点，从点入手，层层深入，切实增强服务能力。一是以“专业技能”培训为切入点，全面提升“综合素质”、促进“心智情商”点线面全面发展。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。共青团工作要适应这种变化，满足青年职工对“专业技能”的需求，多种渠道促进开展相关技能培训，丰富活动载体。另外，可以开展相关技能方面的交流讨论，开展相关工种类的参观学习，满足青年增强应对职业需求的各项能力。二是以“创新工作方式方法”为切入点，夯实基础工作，做好专项工作，提升服务实效。针对现代青年兴趣爱好广泛，摄取信息途径多样等特点，团委应以“创新工作方式方法”为切入点，做好相关工作。团委工作应倾向于网络信息的传播，通过QQ 、手机报、网络微博、博客等网络媒介开辟共青团服务新平台，展示作为，为青年提供即时性
摘要： 新形势下企业共青团组织工作面临新的挑战。本文深入探析现阶段企业共青团在组织工作中存在的矛盾和问题，提出创新团组织的工作理念，以充分发挥服务和保障功能，为企业正常开展生产经营活动提供动力支持。
Abstract ： Under the new situation， the work of Communist Youth League in enterprises faces with new challenges. The paper makes in-depth analysis on the contradictions and problems existing in CYL organization of enterprises， and puts forward the concept of innovating CYL organization， for full playing the serving and supporting role and powering the enterprises' normal production and operation activities.
关键词： 企业管理；共青团
Key words： enterprise management；communist youth league
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）12-0148-02 0 引言
随着施工项目投资主体的多元化、管理过程的标准化及紧迫工期等给施工企业带来的诸多影响，企业共青团工作的环境和条件也相应发生了变化，团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代施工企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面。团组织如何适应新形势和新任务要求，充分发挥服务和保障功能，成为新时期施工企业共青团工作必须重点破解的新课题。
1 新时期施工企业团组织面临的新问题新矛盾的主要表现形式
一是企业共青团组织的“供”与青年群体的“需”之间的不相适应。青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，强调个人价值的自我实现，青年个人利益的期望与企业现实的机制之间存在差距，团组织提供的服务与现实利益不能满足团员的利益期望。
二是工程项目趋于短平快式发展与团干部频繁调动，严重制约了基层共青团工作的长效建设。近年来国家基础建设投资大幅增长，施工企业生产规模的迅猛扩张，人力资源紧张，对基层团干部的配备也带来明显冲击。子分公司级团干部应急抽调到工程项目、或被合并或兼职其他工作的屡见不鲜，对子分公司团干部梯队建设带来不利影响；此外，由于工程建设的项目化属性以及工程建设的短平快趋势，使工程项目团组织常建常新，团干部梯队建设效果难以保证，直接制约着企业团的工作效果。
三是团的工作载体少，工作内容单一，团组织凝聚力和战斗力不强。伴随着知识经济时代的到来，现代青年群体已由体力型向智力型转变，这就要求共青团组织重新认识当代青年的功能和特点，调查中发现，部分团组织仍然采用过去那种行政式工作方法，依靠单调的重复工作载体，满足于“吹拉弹唱，热闹非凡”的工作内容。
2 新时期施工企业共青团工作应在“三大创新”中为团组织注入新的活力
2.1 要以青年突击队建设为抓手，使共青团工作与企业年度工作重点和三大指标相结合，发挥共青团的生力军作用。
“安全、质量、效益”三大指标关乎施工企业兴衰存亡。企业共青团工作的一项主要职责是围绕生产经营、改革管理中心工作，调动和凝聚青年的智慧和力量，团结带领青年发挥生产经营生力军和突击队作用。随着改革的不断深化，施工企业共青团工作总体要求应从以往的“服务企业、服务青年”向“融入中心，进入管理”方向转变，团的工作标准也要从以往的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变，这是国有施工企业共青团组织为适应新形势和环境的需要，在保有政治属性的前提下，向经济属性倾斜的重点体现。要想推动企业团的工作，就要以青年突击队建设为抓手，借助“三个环节”的顺畅链接确保顺利实现。
一是要以工程队建设为前提。施工企业人员流动相当频繁。共青团建设必须以强化工程队建设为依托，稳固人员管理结构，强化工程队建设，给团干部充足的发展空间，促使其制定清晰合理的目标，准确把握发展方向，做到有的放矢。二是要以青年突击队建设为依托，在工程队建设的基础上，以工程队或工班青年为主体，以具体工程任务为主要内容，由工程队队长或工班长担任青年突击队队长，以青年突击队为考核主体，融入项目中心工作，积极应对企业发展过程中涌现出来的“急、难、险、重、新”等问题，改善项目管理水平，促进项目生产流程的优化、形象进度的提升，进而为项目创效节能，增加利润。三是要以责任目标考核为依托，开展青年突击队活动的核心在于抓成效，市场经济下的项目管理，竞争激烈，压力巨大，为确保青年突击队建设抓出实效必须每年针对具体工程任务与青年突击队签订目标责任合同，合同中必须规定工程队行政和青年突击队双方的责任和义务，通过对明确的实物工作量或技术工艺进行承包，实施明确的奖罚措施，以保证青年突击队工作目标清晰，责任明确，兑现到位。
2.2 要以青年思想疏导为主线，使共青团工作与党组织的号召和需求相结合，发挥共青团党的助手作用。
共青团组织作为特殊的“群众组织”，共青团在中国经济社会发展中发挥了重要作用。《团章》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在新形势下，共青团工作要依托党建带好团建，坚持“两手抓，两手都要硬”。具体讲有三个方面： 一是紧紧依托党组织的“基层组织建设年”活动抓好团的基层组织建设。所谓基础不牢地动山摇，要将团建抓好抓实，必须把抓好团的基层组织建设作为首要任务，团组织可以依托党组织开展的“基层组织建设年”及“支部达标”活动，将团组织建设纳入到各项考核达标项目中，与党支部工作同步达标、同步考核，以赢得本单位党政主管领导的支持，从而达到强化组织，提升管理水平的目的；二是紧紧依托党组织的思想政治工作抓好青年思想疏导工作。做好青年思想引导工作是共青团的根本任务，作为党的助手和后备军的这种天然政治联系，决定了共青团必须不断探索党的政治和组织行为在青年中实现的路径、党的意识形态在青年中的传播路径，最终将党的理论精神转化为广大青年的实际行动，这就要求团组织要以党组织的思想政治教育为依托，努力在培育青年正确的人生观、世界观、价值观方面下功夫；三是要时刻关注对青年人“三观一技能” 的教育和培养。即正确的家庭观、婚恋观、消费观及家庭生活技能的培养，在思想疏导的方式方法上，共青团组织应该利用组织的灵活性将党团“大道理”转化为青年们容易接受、易消化的“小故事”，利用现代网络媒体如“微博”定期发表适时论题供青年们讨论，使思想疏导工作贴近青年的日常生活、学习和工作，成为让青年真正从心底愿意被疏导的基础所在，从而达到“润物细无声”的效果。
2.3 要以改革创新活动载体为着力点，使共青团工作与新时期青年的特点和成长需求相结合，发挥共青团服务青年的作用。
当代青年的需求和价值取向发生了很大变化，团员青年注重实现自身价值的需求显得更加强烈。作为共青团组织，要有针对性地开展团的工作。主要抓好两大切入点，从点入手，层层深入，切实增强服务能力。一是以“专业技能”培训为切入点，全面提升“综合素质”、促进“心智情商”点线面全面发展。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。共青团工作要适应这种变化，满足青年职工对“专业技能”的需求，多种渠道促进开展相关技能培训，丰富活动载体。另外，可以开展相关技能方面的交流讨论，开展相关工种类的参观学习，满足青年增强应对职业需求的各项能力。二是以“创新工作方式方法”为切入点，夯实基础工作，做好专项工作，提升服务实效。针对现代青年兴趣爱好广泛，摄取信息途径多样等特点，团委应以“创新工作方式方法”为切入点，做好相关工作。团委工作应倾向于网络信息的传播，通过QQ 、手机报、网络微博、博客等网络媒介开辟共青团服务新平台，展示作为，为青年提供即时性