员工新入职的试用期里面应该做什么?
员工新入职的试用期一般都是两个月,有些公司是三个月甚至是半年。那么,新员工应该如何利用这段时间认识新同事,迅速熟悉公司业务并赢得上级对你工作的认同。
第一阶段(入职的第1-7天)
为了让新员工在7天内快速融入企业,下面的几点是管理者需要做到的:
1、展开一个会议,给新人在一个会议室里安排好座位,围着坐到一起,并介绍位置周围的同事相互认识(最好是每人介绍的时间不少于1分钟)。
2、开一个欢迎会或者聚餐,让部门里面的新旧同事能够相互认识。
3、上级与新同事单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里。
5、让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人多接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。
第二阶段(入职后的第8~30天)
1、了解熟悉公司和部门的工作制度,如每天是否要写工作报表,报表格式如何写?公司写邮件的规范是如何,怎样发传真,电脑出现问题应该找谁解决等,这些都要尽快熟悉了解。
2、新员工一般都会有老同事带着,这是你就要先和这位老同事打好关系,这样他才能更愿意将他所了解的告诉你,方便你更全面地学习。
3、多问多学习,遇到不懂的先通过网上找解决方法,如果还是解决不了的就多问同事。在空闲的时候要多学习。
第三阶段(入职的第31~60天)
1、了解公司工作的要求和考核指标要求,努力达到要求和考核指标,争取优秀的成绩。
2、犯了错误要勇于承认和积极改正。
3、积极拉近与同事间的关系。
4、同事间不讨论其他同事的是非对错,在这方面要做到只听不说。
第四阶段(入职的第61~90天)
1、每天要定时定量完成工作任务,没有完成的要主动留下加班。
2、在工作上要乐于帮助有需要的同事,形成互助互利的同事关系。
3、新员工要尝试融入团队中并主动完成工作。
4、踊跃发言和大胆表达自己的想法,根据自己的经验在会议上多商讨和多分享。
5、避免与同事间的正面冲突,努力化解同事间的矛盾。
员工新入职的试用期里面应该做什么?
员工新入职的试用期一般都是两个月,有些公司是三个月甚至是半年。那么,新员工应该如何利用这段时间认识新同事,迅速熟悉公司业务并赢得上级对你工作的认同。
第一阶段(入职的第1-7天)
为了让新员工在7天内快速融入企业,下面的几点是管理者需要做到的:
1、展开一个会议,给新人在一个会议室里安排好座位,围着坐到一起,并介绍位置周围的同事相互认识(最好是每人介绍的时间不少于1分钟)。
2、开一个欢迎会或者聚餐,让部门里面的新旧同事能够相互认识。
3、上级与新同事单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里。
5、让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人多接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。
第二阶段(入职后的第8~30天)
1、了解熟悉公司和部门的工作制度,如每天是否要写工作报表,报表格式如何写?公司写邮件的规范是如何,怎样发传真,电脑出现问题应该找谁解决等,这些都要尽快熟悉了解。
2、新员工一般都会有老同事带着,这是你就要先和这位老同事打好关系,这样他才能更愿意将他所了解的告诉你,方便你更全面地学习。
3、多问多学习,遇到不懂的先通过网上找解决方法,如果还是解决不了的就多问同事。在空闲的时候要多学习。
第三阶段(入职的第31~60天)
1、了解公司工作的要求和考核指标要求,努力达到要求和考核指标,争取优秀的成绩。
2、犯了错误要勇于承认和积极改正。
3、积极拉近与同事间的关系。
4、同事间不讨论其他同事的是非对错,在这方面要做到只听不说。
第四阶段(入职的第61~90天)
1、每天要定时定量完成工作任务,没有完成的要主动留下加班。
2、在工作上要乐于帮助有需要的同事,形成互助互利的同事关系。
3、新员工要尝试融入团队中并主动完成工作。
4、踊跃发言和大胆表达自己的想法,根据自己的经验在会议上多商讨和多分享。
5、避免与同事间的正面冲突,努力化解同事间的矛盾。