XXX十月份职工思想动态报告
根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下：
一、职工思想表现积极的方面
一是干部职工对当前XXX、段生产经营形势和部署较为了解。大多数干部职工能够结合自己的本职工作，以较为端正和积极的态度投入到生产经营工作中。截止到10月20日，我段完成钢轨焊接702.4公里，是全年计划的81.7%，预计能够超额完成铁XXX下达的焊接任务。二是经过在一线岗位学习锻炼，近几年入路的大学生逐渐成长成才，他们对岗位的认同感和对工作的责任感也在进一步增强，思想上表现更为成熟，参与政治理论学习和业务技术培训的积极性比较高，能做到立足岗位，不断进步。凸显出的如淬火车间刘海亮、焊轨车间芦建峰等，作为入路大学生中的佼佼者已经成为全段青工学习的榜样。三是切实推进群众路线教育实践活动第三环节，改善职工工作生活条件，解决了焊轨车间上下水不通和段机关职工如厕难的问题；给上中班和晚班的职工解决了晚餐供应问题，使职工晚上能够吃上热乎饭、喝上热乎水。干部职工受益颇多，切实感受到了组织的温暖，同时责任感也得到显著增强。
二、职工思想表现消极的方面
一是由于我段部分厂房拆迁，一些职工害怕因为作业量减少岗位减员自己没岗位，担忧被转岗分流，收入减少。一定程度上影响了职工队伍的稳定。二是部分职工有攀比心理。车间之间、班组之间、同一职名之间比哪个部门、哪个人的奖金多。特别是同一工种、同一职名虽然劳动强度不同、作业量大小不同，但是收入差距不大，造成了个别职工心理上的失衡，产生了一些消极因素。三是少数职工有时对自身要求不严，时而有违章违纪的现象，对违章违纪问题不能从主观上查找原因，认清违章违纪可能产生的严重后果，而是一味地认为领导和自己过不去，给自己“穿小鞋”，产生了逆反心理。
三、产生消极思想的原因
一是正面宣传教育不够广泛，对XXX一些政策没有及时向职工解释到位，导致了职工盲目议论，轻信一些来路不明的“小道消息”，给队伍稳定造成了一定的影响。
二是部分职工没做到心系企业，缺乏主人翁意识，不讲对企业贡献的大小，而是讲得到的报酬多少，甚至个别职工产生“岗位越清闲越好、挣钱越多越好、不扣钱最好”的思想。
三是个别职工错误地认为活不是给自己干的，而是给领导看的，不能把执行标准化作业当成习惯，而是被动地看着领导、防着检查组，存在着一定的“投机”心理，缺乏遵章守纪的自觉性。
四、加强职工思想教育的措施
针对上述职工思想上存在的消极问题，XXX党委主要实施了
一下措施：
一是进一步强化宣传引导。段党委组织干部职工观看了专题片——《全局经营形势访谈》，并将《全局经营形势访谈》光盘发到各党支部，组织倒班职工观看。教育职工认清铁XXX所面临的形式和任务。让职工们认识到只有安心做好本职工作，才会有岗位，有收入；只要XXX发展，成果就能惠及每名职工。
二是进一步搞好文化建设。开展段情教育，引导职工以“主人”的姿态说主人话、干主人活，关注企业的发展，真正树立起强烈的主人翁意识和大局意识，切实把个人的利益与企业的利益紧紧地联系在一起，把自己融入企业这个集体之中。
三是进一步加强遵章守纪教育。通过事故案例教育、安全法制教育、现身说法教育等形式，教育职工遵章守纪。帮助职工克服作业中小聪明、小主意、小毛病、小违章等侥幸心理和陋习。增强遵章守纪的自觉性，坚持标准化作业不走样，引导职工立足本岗保证安全。
XXX十月份职工思想动态报告
根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下：
一、职工思想表现积极的方面
一是干部职工对当前XXX、段生产经营形势和部署较为了解。大多数干部职工能够结合自己的本职工作，以较为端正和积极的态度投入到生产经营工作中。截止到10月20日，我段完成钢轨焊接702.4公里，是全年计划的81.7%，预计能够超额完成铁XXX下达的焊接任务。二是经过在一线岗位学习锻炼，近几年入路的大学生逐渐成长成才，他们对岗位的认同感和对工作的责任感也在进一步增强，思想上表现更为成熟，参与政治理论学习和业务技术培训的积极性比较高，能做到立足岗位，不断进步。凸显出的如淬火车间刘海亮、焊轨车间芦建峰等，作为入路大学生中的佼佼者已经成为全段青工学习的榜样。三是切实推进群众路线教育实践活动第三环节，改善职工工作生活条件，解决了焊轨车间上下水不通和段机关职工如厕难的问题；给上中班和晚班的职工解决了晚餐供应问题，使职工晚上能够吃上热乎饭、喝上热乎水。干部职工受益颇多，切实感受到了组织的温暖，同时责任感也得到显著增强。
二、职工思想表现消极的方面
一是由于我段部分厂房拆迁，一些职工害怕因为作业量减少岗位减员自己没岗位，担忧被转岗分流，收入减少。一定程度上影响了职工队伍的稳定。二是部分职工有攀比心理。车间之间、班组之间、同一职名之间比哪个部门、哪个人的奖金多。特别是同一工种、同一职名虽然劳动强度不同、作业量大小不同，但是收入差距不大，造成了个别职工心理上的失衡，产生了一些消极因素。三是少数职工有时对自身要求不严，时而有违章违纪的现象，对违章违纪问题不能从主观上查找原因，认清违章违纪可能产生的严重后果，而是一味地认为领导和自己过不去，给自己“穿小鞋”，产生了逆反心理。
三、产生消极思想的原因
一是正面宣传教育不够广泛，对XXX一些政策没有及时向职工解释到位，导致了职工盲目议论，轻信一些来路不明的“小道消息”，给队伍稳定造成了一定的影响。
二是部分职工没做到心系企业，缺乏主人翁意识，不讲对企业贡献的大小，而是讲得到的报酬多少，甚至个别职工产生“岗位越清闲越好、挣钱越多越好、不扣钱最好”的思想。
三是个别职工错误地认为活不是给自己干的，而是给领导看的，不能把执行标准化作业当成习惯，而是被动地看着领导、防着检查组，存在着一定的“投机”心理，缺乏遵章守纪的自觉性。
四、加强职工思想教育的措施
针对上述职工思想上存在的消极问题，XXX党委主要实施了
一下措施：
一是进一步强化宣传引导。段党委组织干部职工观看了专题片——《全局经营形势访谈》，并将《全局经营形势访谈》光盘发到各党支部，组织倒班职工观看。教育职工认清铁XXX所面临的形式和任务。让职工们认识到只有安心做好本职工作，才会有岗位，有收入；只要XXX发展，成果就能惠及每名职工。
二是进一步搞好文化建设。开展段情教育，引导职工以“主人”的姿态说主人话、干主人活，关注企业的发展，真正树立起强烈的主人翁意识和大局意识，切实把个人的利益与企业的利益紧紧地联系在一起，把自己融入企业这个集体之中。
三是进一步加强遵章守纪教育。通过事故案例教育、安全法制教育、现身说法教育等形式，教育职工遵章守纪。帮助职工克服作业中小聪明、小主意、小毛病、小违章等侥幸心理和陋习。增强遵章守纪的自觉性，坚持标准化作业不走样，引导职工立足本岗保证安全。