员工行为规范管理制度
为规范员工行为，帮助员工养成良好的职业习惯，树立良好的公司形象，结合公司实际情况特制定本实施办法，具体规定如下：
一、全体员工应依照本实施办法规定严格执行；
二、有违规行为的员工将按标准每项每次扣绩效考核分10分；
三、员工在一个季度内连续违反相同的标准，第三次其部门主管（包括车间工长）承担连带责任，按员工扣分标准处予扣分；
四、各级主管负有督导、教育员工规范行为之责，员工间应互相提醒、监督；如发现各级主管知情不报、包避偏袒的现象，绩效扣分由部门主管承担。
五、公司行政部负责就举报、检查发现的违规行为向当事人出具书面通知并让其签字，行政部还应建立台帐。
六、其余未列举的违规行为，行政部将根据情节轻重，参照有关标准处理。
七、对于违反本管理制度，经教育不改的报总经理办公会批准按《员工奖惩条例》给予行政处分。
八、本制度经过职工代表大会讨论通过，从颁布之日起正式执行。
附件：员工行为规范标准
附件：
员工行为规范标准
员工行为规范管理制度
为规范员工行为，帮助员工养成良好的职业习惯，树立良好的公司形象，结合公司实际情况特制定本实施办法，具体规定如下：
一、全体员工应依照本实施办法规定严格执行；
二、有违规行为的员工将按标准每项每次扣绩效考核分10分；
三、员工在一个季度内连续违反相同的标准，第三次其部门主管（包括车间工长）承担连带责任，按员工扣分标准处予扣分；
四、各级主管负有督导、教育员工规范行为之责，员工间应互相提醒、监督；如发现各级主管知情不报、包避偏袒的现象，绩效扣分由部门主管承担。
五、公司行政部负责就举报、检查发现的违规行为向当事人出具书面通知并让其签字，行政部还应建立台帐。
六、其余未列举的违规行为，行政部将根据情节轻重，参照有关标准处理。
七、对于违反本管理制度，经教育不改的报总经理办公会批准按《员工奖惩条例》给予行政处分。
八、本制度经过职工代表大会讨论通过，从颁布之日起正式执行。
附件：员工行为规范标准
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员工行为规范标准