・７３０・ＣＨＩＮＥＳＥＮＵＲＳＩＮＧＲＥＳＥＡＲＣＨ
Ｍａｒｃｈ．２００６
ｖ０１．２０№．３Ｂ
到伤害的风险，病人的同意是医疗护理侵权行为的必要免责条件，是医疗护理合法性的前提。２．４掌握沟通技巧
２．４．１
情、医疗措施和医疗风险等如实告知病人，及时解答咨询。健康教育是履行告知义务的一个重要内容１２ｊ，因此在进行有关健康保健、用药指导、专科护理知识等项目的健康教育时要有实施时间、实施内容、责任人、目标要求、记录要求等。３．２健康教育实施过程记录的重要性
目前，护理人员实施健
护患沟通在建立良好的护患关系的基础上增强病人
对医疗技术局限性和高风险性的认识，如一例肥胖产妇发生切口脂肪液化延迟了切口愈合，由于术前医师充分的告知，病人对此很理解。
２．４．２医护沟通要经常与其他医务人员沟通，特别是责任护士与主管医生的沟通，及时了解病人的治疗方案，针对病人的询问保持医护解答一致。２．５加强专业知识的学习
加强对新设备、新方法、新药品的
康教育在病历上并未反映出来，也没有具体的执行时间、执行者、病人及家属签名。健康宣教表格的使用解决了这个问题，为此笔者建议将健康宣教表格放人存档病历，充分体现护理人员的护理过程、工作内容，为“举证责任倒置”提供依据。
３．３护士长在风险管理中的作用教育护士要有风险意识，以科学的态度对待风险，最大限度地降低风险带来的损失。３．４保证护理人力资源，可减少健康教育中带来的风险由于工作量大，人员相对紧张，使健康教育内容落实不到位，不能得到病人的配合，甚至引起纠纷。因此，要保证人员到位，同时合理安排各项健康教育内容，讲究语言的艺术与效果。
总之，通过对健康教育的风险管理，使病人掌握了相关的医学知识，了解了可能出现的副反应，提高了自我保护能力，增加了病人对护士的信任度，有利于建立和谐的护患关系。参考文献：
学习，适应工作及专业发展要求，满足当今医学模式下的健康教育需求。明确自己的专业范围和需告知的项目，对一些由专业医师承担的健康教育、告知义务不能越俎代庖。
２．６完善健康教育实施记录将病人从入院到出院的健康教育内容分别制成表格，有执行时间、执行内容、病人或家属签名、执行人签名，并放人存档病历。在做好出院指导的同时将出院指导内容以书面形式告知病人。３讨论
３．１对健康教育实施风险管理的现实意义
风险管理是一种
［１］席淑华，王雅芳．对急诊护理操作实施风险管理的探讨［Ｊ］．中华护
理杂志，２００４，３９（２）：１２０．
［２］司惠芳，潘蝶玲．实施《医疗事故处理条例》对护理管理的挑战与对
策［Ｊ］．实用护理杂志，２００３，１９（２）：６４．
作者简介：沈佩娟（１９６５一），女，护士长，主管护师，本科，工作单位：３１３０００，浙江省湖州市妇幼保健院。
（收稿日期：２００５—１０～０９；修回日期：２００６—０２一０８）
（本文编辑范秋霞）
专门的管理经营方法，其基本的内容是通过识别、评价及处理服务或经营项目中可能出现的风险事件，以减少或避免机构或部门的经济损失【川。我国医院及医护人员风险意识还不强，对医疗纠纷事先缺乏针对性措施，一旦发生纠纷，难以拿出有力的法律证据，以致许多正常的缺陷成为医疗纠纷的起因。《医疗事故处理条例》明确规定：医疗机构及其医务人员应当将病人的病
疼痛护理的组织管理
Ｏｒｇａｎｉｚｉｎｇ
ｎＵｒＳｌｎｇ朱娜，周海燕
ＺｈｕＮａ，Ｚｈｏｕ（ｂｕｎｔｙ
后的生命体征，所有医院必须具有疼痛管理这项服务旧Ｊ。与此同时，在欧美一些国家，以护士为主体的疼痛管理模式在临床疼
ａｎｄ
ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
Ｏｆ
ｐａｉｎ痛管理工作中占到了主导地位。有越来越多的国家已经将疼痛护理列为护理专业的必修课程，在北美一些国家和中国香港地区都配有疼痛专业护士，疼痛护理正在全球范围内走向专业化
Ｈａｉｙａｎ（Ｐｅｏｐｌｅ’ｓＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＢａｏｆｅｎｇ
Ｃｉｔｙ
Ｈｅｎａｎ
Ｐｒｏｖｉｎｃｅ，
Ｈｅｎａｎ
和正规化。
２疼痛护理管理概念
疼痛护理管理是使医院中与疼痛有关的护理人力、物力、技术、信息和时间等要素有机的结合并最优运转，达到提高控制疼
Ｐｉｎｇｄｉｎｇｓｈａｎ
４２１０００Ｃｈｉｎａ）
中图分类号：Ｒ１９７．３２３文章编号：１００９
文献标识码：Ｃ
痛的护理工作效果和效率幢ｊ。疼痛护理管理涉及多部门、多学科的支持与参与，单靠一个机构或一个专业是无法为病人提供高质量的疼痛护理的。３疼痛护理管理的适用范围
疼痛是临床最常见的症状，术后病人、癌症晚期病人以及一些慢性疼痛都需要疼痛护理管理。通过对疼痛采取有效的护理措施，以提高病人的舒适度和生活质量。疼痛护理最主要的目标就是帮助病人控制疼痛，在可以选择止痛方案的情况下，护士有责任为病人推荐最经济、最有效的止痛措施。
４
６４９３（２００６）３Ｂ一０７３０～０２
随着医疗护理模式的改变和人们对健康要求的不断提高，疼痛护理正在全球范围内走向专业化和正规化。疼痛护理管理是促进疼痛护理走向专业化的有力保障，其宗旨是提高控制疼痛护理工作的效率，为病人提供优质的护理服务。１疼痛护理产生背景
疼痛作为多种疾病的常见症状，对病人生理和心理均会造成伤害…。但过去相当长的时间里，医护人员并未对如何合理控制疼痛给予足够的重视，甚至有时候病人本人也会认为疼痛是患病后必须经历的体验。随着医学模式的转变和人们对健康要求的不断提高，疼痛问题已经受到医学界越来越多的关注。１９９５年，美国疼痛学会将疼痛作为继体温、呼吸、心率、血压之
医院的疼痛护理专业组织形式和管理任务
医院的疼痛护理专业组织可以由护理部、麻醉科、大学护理
系组成。该组织在疼痛护理中所承担的管理任务主要是明确各类护理人员在疼痛治疗、护理中的工作职责，提高控制疼痛的护
万方数据
护理研究２００６年３月第２０卷第３期中旬版（总第１７２期）－７３１
・
理工作效率，支持护士在其权限范围内独立做出有效的临床止的疼痛。只有当护士具备了扎实的专业基础和技能时，护士才痛决策。
能更好地行使疼痛护理决策权，才能推动疼痛护理向专业化和４．１明确各类护理人员在疼痛治疗护理中的工作职责各类规范化迈进；只有当护士有一颗真正的同情心时，护士才能体会护理人员在疼痛护理中的工作职责是不同的，如疼痛专业护士到病人的疼痛，才会将为病人解除疼痛视为重要的责任。主要是负责医院护士的知识培训，负责病人对疼痛护理满意度５．２走多学科相结合的道路疼痛是一个跨学科的生理或病的监测与控制，负责手术后、产后、癌症等疼痛病人的护理和护理现象，疼痛的产生有着复杂的生理或心理因素，人的经验、个理指导，负责帮助护士和病人解决在处理疼痛中遇到的难题，组性、情感、动机以及社会因素都会对病人的疼痛感觉产生影响。织或参加疼痛病人的医疗护理会诊或查房。其他临床科室的护面对复杂的疼痛症状，医护人员必须从生理、心理、社会的角度士职责是认真观察病人的疼痛特点，并做好相关记录，选用自己分析，从众多止痛措施中挑选最有效的应用于病人。因此，疼痛权限范围内的方法为病人解除疼痛，如心理护理、肌肉放松、分护理的专业组织成员应该是有多学科背景的专业人士。该组织散注意力和一些物理止痛法，如冷敷和热敷等，同时要向病人和成员应包括麻醉、康复、中医、骨科等专科医师，还应有资深心理家属宣教疼痛控制的一般知识。除此之外，临床护士还应具备治疗师，甚至要有神职人员的参与。
帮助贫困病人推荐物美价廉止痛方法的能力。
５．３培养疼痛专业护士疼痛护理是护理学的一个分支，护理４．２提高控制疼痛的护理工作效率在很多时候，面临复杂的学是一门独立的学科，疼痛护理学的专业化，是推动护理学专业疼痛症状时，科室护士甚至是医生都无法找到合适而有效的止发展的重要环节。培养疼痛专业护士是实现疼痛护理学专业化痛方法。面对这种情况，疼痛护理专业组织有责任向病人提供的必经之路，疼痛专业护士应该有较高的学历，有丰富的临床经及时有效的止痛措施。在无法及时控制病人疼痛的情况下，该验，了解国内外疼痛护理的信息。除了有丰富专业理论，还要有组织必须在最短时间内找到解除病人疼痛的最佳措施，必须有一定的心理学、社会学、教育学等相关学科的知识。所以，疼痛效地利用和协调医院各科室的人力、物力资源，尽快解除病人疼专业护士，应该是博学多才的。
痛。
现代护理学是以病人为中心的整体护理，护理人员的职责４．３支持护士在护理权限范围内独立做出有效的止痛决策就是全方位的关爱每一位病人的健康状况，满足健康需求，提高在护理领域中，有关护理的决策由护士做出ｂｊ。在止痛方法的生存质量。而疼痛作为多种病症的常见症状，对病人的生理和选择上，护士同样有一定的决策权，因为护士是直接与病人接触心理都造成了伤害，严重的疼痛不但使人无法正常生活和工作，的，他们完全可以为医生提供个性化的止痛措施。但当护士的甚至会使人失去生活的勇气［５［。因此，医护人员必须重视病人建议与医生的决策发生冲突时，护士总是处于遵从的地位，即便的疼痛问题，为其提供优质的镇痛服务。疼痛护理的组织管理是护理管理者，也很少认同护士的决策。由于护士要对自己做宗旨就是提高控制疼痛的护理工作效率和效果，该组织的管理出的疼痛护理决策负责，而护理管理者又不支持他们的护理决从提高护士的专业素质着手，重视各学科的配合，为促进疼痛护策，所以在很多情况下，护士不愿意冒着可能会出医疗事故的危理的专业化、规范化提供了有力的支持，疼痛护理的专业管理必险去独立做出有效的止痛决策。管理者对护士的不支持不但挫定会促进疼痛护理学的蓬勃发展。伤了护士的积极性，也阻碍了护理专业的健康发展ＨＪ。护士不参考文献：
能独立做出有效的疼痛护理决策，就无法证明疼痛护理的专业［１］张雪艳，谢雪华，王东明．慢性疼痛病人心理状态分析及护理干预
化。所以，疼痛护理的专业组织必须鼓励和支持护士独立做出［Ｊ］．护理研究，２００２，１６（２）：８８．
有效的疼痛护理决策，以促进疼痛护理的专业化。［２］赵继军．疼痛护理学［Ｍ］．北京：人民军医出版社，２００２：３２６—３２８，
５对我国建立疼痛护理管理组织的建议
［３］邱仁宗．护理伦理学国际视角［Ｊ］中华护理杂志，删ｘ），３５（９）：５６９—
我国疼痛护理工作起步较晚，发展时间尚短，目前还没有专５７３．
ｗｈｉｔｅ门的疼痛护理管理组织。但随着我国医疗事业的发展，我国的［４］
Ａ．ｃｌｉｎｉｃａｌｄｅｃｉｓｉｏｎｒＴｌａｋｉｎｇａｍ（）ｎｇｋ）ｕｎｈ—ｙｅａｒ
ｎｕｒ西ｎｇ
ｓｔｕ—
ｄｅｎｔｓ：Ａｎ
护理事业必定会与国际接轨，疼痛护理管理组织的建立也迫在ｉｎｔｅｒｐｒｅｔｉｖｅ
ｓｔｕｄｙ［Ｊ］Ｊｏｕｍａｌｏｆ
Ｎｕｒ“ｎｇＥｄｕｃａｔｉｏｎ，２００３，
４２（３）：１１３—１２０．
眉睫。如何建立一支高效能的疼痛护理管理组织，如何使该组［５］王清馨，王益锵，曾佳，等．心理护理对加强Ⅲ度骨转移癌疼痛病人
织发挥有效的管理职能，的确是一个值得深思的问题。三阶梯止痛的疗效观察［Ｊ］．护理研究，２００２，１６（７）：４（）０
５．１加强疼痛护理的专业教育
在护理院校开设疼痛护理课
作者简介：朱娜（１９７５一），女，护师，大专，从事骨科护理工作，工作单位：程，对在职护理人员进行疼痛护理的专业教育。除此之外，还要４２１０００，河南省平顶山市宝丰县人民医院；周海燕工作单位：天津大学职重视敬业精神的培养，应该让护士充分认识到疼痛并非是不可教学院。
避免的症状，通过正确护理，疼痛是可以得到控制的。同时，要（收稿日期：２００５—０９—０５）
教育护士尽可能减轻某些护理操作（如导尿、插胃管）带给病人
（本文编辑范秋霞）
万
方数据
疼痛护理的组织管理
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
朱娜， 周海燕， Zhu Na， Zhou Haiyan
朱娜,Zhu Na(421000,河南省平顶山市宝丰县人民医院)， 周海燕,Zhou Haiyan(天津大学职业学院)
护理研究
CHINESE NURSING RESEARCH2006,20(8)8次
参考文献(5条)
1. 王清馨;工益锵;曾佳 心理护理对加慢山度骨转移癌疼痛病人三阶梯止痛的疗效观察[期刊论文]-护理研究2002(07)
2. White A Clinical decision making among fourth-year nursing students:An interpretive study 2003(03)3. 邱仁宗 护理伦理学国际视角[期刊论文]-中华护理杂志 2000(09)4. 赵继军 疼痛护理学 2002
5. 张雪艳;谢雪华;王东明 慢性疼痛病人心理状态分析及护理干预[期刊论文]-护理研究 2002(02)
引证文献(8条)
1. 陈捷. 衣丰 膝关节置换术后疼痛的改善性护理[期刊论文]-护理实践与研究 2010(7)2. 杨传俊 术后镇痛护理的作用[期刊论文]-中外医学研究 2010(17)
3. 朱梅红. 王文兰 鼻内镜术后鼻腔填塞患者的疼痛评估及护理对策[期刊论文]-护理学杂志 2010(18)4. 王淑霞 基层医院关于加强和规范疼痛护理管理流程的探讨[期刊论文]-护理实践与研究 2009(16)5. 陶静 慢性疼痛患者疼痛评估及护理要点探讨[期刊论文]-中国当代医药 2009(19)6. 王继红. Wu Xin 护理干预对骨科病人术后疼痛的影响[期刊论文]-护理研究 2008(21)7. 景丽 Orem自理理论在我国临床护理的应用现状[期刊论文]-全科护理 2007(23)
8. 李莉. 周玉洁. 田淑红. 刘春霞 外科术后疼痛的评估及护理管理研究进展[期刊论文]-现代护理 2007(28)
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sxhlzz200608052.aspx
・７３０・ＣＨＩＮＥＳＥＮＵＲＳＩＮＧＲＥＳＥＡＲＣＨ
Ｍａｒｃｈ．２００６
ｖ０１．２０№．３Ｂ
到伤害的风险，病人的同意是医疗护理侵权行为的必要免责条件，是医疗护理合法性的前提。２．４掌握沟通技巧
２．４．１
情、医疗措施和医疗风险等如实告知病人，及时解答咨询。健康教育是履行告知义务的一个重要内容１２ｊ，因此在进行有关健康保健、用药指导、专科护理知识等项目的健康教育时要有实施时间、实施内容、责任人、目标要求、记录要求等。３．２健康教育实施过程记录的重要性
目前，护理人员实施健
护患沟通在建立良好的护患关系的基础上增强病人
对医疗技术局限性和高风险性的认识，如一例肥胖产妇发生切口脂肪液化延迟了切口愈合，由于术前医师充分的告知，病人对此很理解。
２．４．２医护沟通要经常与其他医务人员沟通，特别是责任护士与主管医生的沟通，及时了解病人的治疗方案，针对病人的询问保持医护解答一致。２．５加强专业知识的学习
加强对新设备、新方法、新药品的
康教育在病历上并未反映出来，也没有具体的执行时间、执行者、病人及家属签名。健康宣教表格的使用解决了这个问题，为此笔者建议将健康宣教表格放人存档病历，充分体现护理人员的护理过程、工作内容，为“举证责任倒置”提供依据。
３．３护士长在风险管理中的作用教育护士要有风险意识，以科学的态度对待风险，最大限度地降低风险带来的损失。３．４保证护理人力资源，可减少健康教育中带来的风险由于工作量大，人员相对紧张，使健康教育内容落实不到位，不能得到病人的配合，甚至引起纠纷。因此，要保证人员到位，同时合理安排各项健康教育内容，讲究语言的艺术与效果。
总之，通过对健康教育的风险管理，使病人掌握了相关的医学知识，了解了可能出现的副反应，提高了自我保护能力，增加了病人对护士的信任度，有利于建立和谐的护患关系。参考文献：
学习，适应工作及专业发展要求，满足当今医学模式下的健康教育需求。明确自己的专业范围和需告知的项目，对一些由专业医师承担的健康教育、告知义务不能越俎代庖。
２．６完善健康教育实施记录将病人从入院到出院的健康教育内容分别制成表格，有执行时间、执行内容、病人或家属签名、执行人签名，并放人存档病历。在做好出院指导的同时将出院指导内容以书面形式告知病人。３讨论
３．１对健康教育实施风险管理的现实意义
风险管理是一种
［１］席淑华，王雅芳．对急诊护理操作实施风险管理的探讨［Ｊ］．中华护
理杂志，２００４，３９（２）：１２０．
［２］司惠芳，潘蝶玲．实施《医疗事故处理条例》对护理管理的挑战与对
策［Ｊ］．实用护理杂志，２００３，１９（２）：６４．
作者简介：沈佩娟（１９６５一），女，护士长，主管护师，本科，工作单位：３１３０００，浙江省湖州市妇幼保健院。
（收稿日期：２００５—１０～０９；修回日期：２００６—０２一０８）
（本文编辑范秋霞）
专门的管理经营方法，其基本的内容是通过识别、评价及处理服务或经营项目中可能出现的风险事件，以减少或避免机构或部门的经济损失【川。我国医院及医护人员风险意识还不强，对医疗纠纷事先缺乏针对性措施，一旦发生纠纷，难以拿出有力的法律证据，以致许多正常的缺陷成为医疗纠纷的起因。《医疗事故处理条例》明确规定：医疗机构及其医务人员应当将病人的病
疼痛护理的组织管理
Ｏｒｇａｎｉｚｉｎｇ
ｎＵｒＳｌｎｇ朱娜，周海燕
ＺｈｕＮａ，Ｚｈｏｕ（ｂｕｎｔｙ
后的生命体征，所有医院必须具有疼痛管理这项服务旧Ｊ。与此同时，在欧美一些国家，以护士为主体的疼痛管理模式在临床疼
ａｎｄ
ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
Ｏｆ
ｐａｉｎ痛管理工作中占到了主导地位。有越来越多的国家已经将疼痛护理列为护理专业的必修课程，在北美一些国家和中国香港地区都配有疼痛专业护士，疼痛护理正在全球范围内走向专业化
Ｈａｉｙａｎ（Ｐｅｏｐｌｅ’ｓＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＢａｏｆｅｎｇ
Ｃｉｔｙ
Ｈｅｎａｎ
Ｐｒｏｖｉｎｃｅ，
Ｈｅｎａｎ
和正规化。
２疼痛护理管理概念
疼痛护理管理是使医院中与疼痛有关的护理人力、物力、技术、信息和时间等要素有机的结合并最优运转，达到提高控制疼
Ｐｉｎｇｄｉｎｇｓｈａｎ
４２１０００Ｃｈｉｎａ）
中图分类号：Ｒ１９７．３２３文章编号：１００９
文献标识码：Ｃ
痛的护理工作效果和效率幢ｊ。疼痛护理管理涉及多部门、多学科的支持与参与，单靠一个机构或一个专业是无法为病人提供高质量的疼痛护理的。３疼痛护理管理的适用范围
疼痛是临床最常见的症状，术后病人、癌症晚期病人以及一些慢性疼痛都需要疼痛护理管理。通过对疼痛采取有效的护理措施，以提高病人的舒适度和生活质量。疼痛护理最主要的目标就是帮助病人控制疼痛，在可以选择止痛方案的情况下，护士有责任为病人推荐最经济、最有效的止痛措施。
４
６４９３（２００６）３Ｂ一０７３０～０２
随着医疗护理模式的改变和人们对健康要求的不断提高，疼痛护理正在全球范围内走向专业化和正规化。疼痛护理管理是促进疼痛护理走向专业化的有力保障，其宗旨是提高控制疼痛护理工作的效率，为病人提供优质的护理服务。１疼痛护理产生背景
疼痛作为多种疾病的常见症状，对病人生理和心理均会造成伤害…。但过去相当长的时间里，医护人员并未对如何合理控制疼痛给予足够的重视，甚至有时候病人本人也会认为疼痛是患病后必须经历的体验。随着医学模式的转变和人们对健康要求的不断提高，疼痛问题已经受到医学界越来越多的关注。１９９５年，美国疼痛学会将疼痛作为继体温、呼吸、心率、血压之
医院的疼痛护理专业组织形式和管理任务
医院的疼痛护理专业组织可以由护理部、麻醉科、大学护理
系组成。该组织在疼痛护理中所承担的管理任务主要是明确各类护理人员在疼痛治疗、护理中的工作职责，提高控制疼痛的护
万方数据
护理研究２００６年３月第２０卷第３期中旬版（总第１７２期）－７３１
・
理工作效率，支持护士在其权限范围内独立做出有效的临床止的疼痛。只有当护士具备了扎实的专业基础和技能时，护士才痛决策。
能更好地行使疼痛护理决策权，才能推动疼痛护理向专业化和４．１明确各类护理人员在疼痛治疗护理中的工作职责各类规范化迈进；只有当护士有一颗真正的同情心时，护士才能体会护理人员在疼痛护理中的工作职责是不同的，如疼痛专业护士到病人的疼痛，才会将为病人解除疼痛视为重要的责任。主要是负责医院护士的知识培训，负责病人对疼痛护理满意度５．２走多学科相结合的道路疼痛是一个跨学科的生理或病的监测与控制，负责手术后、产后、癌症等疼痛病人的护理和护理现象，疼痛的产生有着复杂的生理或心理因素，人的经验、个理指导，负责帮助护士和病人解决在处理疼痛中遇到的难题，组性、情感、动机以及社会因素都会对病人的疼痛感觉产生影响。织或参加疼痛病人的医疗护理会诊或查房。其他临床科室的护面对复杂的疼痛症状，医护人员必须从生理、心理、社会的角度士职责是认真观察病人的疼痛特点，并做好相关记录，选用自己分析，从众多止痛措施中挑选最有效的应用于病人。因此，疼痛权限范围内的方法为病人解除疼痛，如心理护理、肌肉放松、分护理的专业组织成员应该是有多学科背景的专业人士。该组织散注意力和一些物理止痛法，如冷敷和热敷等，同时要向病人和成员应包括麻醉、康复、中医、骨科等专科医师，还应有资深心理家属宣教疼痛控制的一般知识。除此之外，临床护士还应具备治疗师，甚至要有神职人员的参与。
帮助贫困病人推荐物美价廉止痛方法的能力。
５．３培养疼痛专业护士疼痛护理是护理学的一个分支，护理４．２提高控制疼痛的护理工作效率在很多时候，面临复杂的学是一门独立的学科，疼痛护理学的专业化，是推动护理学专业疼痛症状时，科室护士甚至是医生都无法找到合适而有效的止发展的重要环节。培养疼痛专业护士是实现疼痛护理学专业化痛方法。面对这种情况，疼痛护理专业组织有责任向病人提供的必经之路，疼痛专业护士应该有较高的学历，有丰富的临床经及时有效的止痛措施。在无法及时控制病人疼痛的情况下，该验，了解国内外疼痛护理的信息。除了有丰富专业理论，还要有组织必须在最短时间内找到解除病人疼痛的最佳措施，必须有一定的心理学、社会学、教育学等相关学科的知识。所以，疼痛效地利用和协调医院各科室的人力、物力资源，尽快解除病人疼专业护士，应该是博学多才的。
痛。
现代护理学是以病人为中心的整体护理，护理人员的职责４．３支持护士在护理权限范围内独立做出有效的止痛决策就是全方位的关爱每一位病人的健康状况，满足健康需求，提高在护理领域中，有关护理的决策由护士做出ｂｊ。在止痛方法的生存质量。而疼痛作为多种病症的常见症状，对病人的生理和选择上，护士同样有一定的决策权，因为护士是直接与病人接触心理都造成了伤害，严重的疼痛不但使人无法正常生活和工作，的，他们完全可以为医生提供个性化的止痛措施。但当护士的甚至会使人失去生活的勇气［５［。因此，医护人员必须重视病人建议与医生的决策发生冲突时，护士总是处于遵从的地位，即便的疼痛问题，为其提供优质的镇痛服务。疼痛护理的组织管理是护理管理者，也很少认同护士的决策。由于护士要对自己做宗旨就是提高控制疼痛的护理工作效率和效果，该组织的管理出的疼痛护理决策负责，而护理管理者又不支持他们的护理决从提高护士的专业素质着手，重视各学科的配合，为促进疼痛护策，所以在很多情况下，护士不愿意冒着可能会出医疗事故的危理的专业化、规范化提供了有力的支持，疼痛护理的专业管理必险去独立做出有效的止痛决策。管理者对护士的不支持不但挫定会促进疼痛护理学的蓬勃发展。伤了护士的积极性，也阻碍了护理专业的健康发展ＨＪ。护士不参考文献：
能独立做出有效的疼痛护理决策，就无法证明疼痛护理的专业［１］张雪艳，谢雪华，王东明．慢性疼痛病人心理状态分析及护理干预
化。所以，疼痛护理的专业组织必须鼓励和支持护士独立做出［Ｊ］．护理研究，２００２，１６（２）：８８．
有效的疼痛护理决策，以促进疼痛护理的专业化。［２］赵继军．疼痛护理学［Ｍ］．北京：人民军医出版社，２００２：３２６—３２８，
５对我国建立疼痛护理管理组织的建议
［３］邱仁宗．护理伦理学国际视角［Ｊ］中华护理杂志，删ｘ），３５（９）：５６９—
我国疼痛护理工作起步较晚，发展时间尚短，目前还没有专５７３．
ｗｈｉｔｅ门的疼痛护理管理组织。但随着我国医疗事业的发展，我国的［４］
Ａ．ｃｌｉｎｉｃａｌｄｅｃｉｓｉｏｎｒＴｌａｋｉｎｇａｍ（）ｎｇｋ）ｕｎｈ—ｙｅａｒ
ｎｕｒ西ｎｇ
ｓｔｕ—
ｄｅｎｔｓ：Ａｎ
护理事业必定会与国际接轨，疼痛护理管理组织的建立也迫在ｉｎｔｅｒｐｒｅｔｉｖｅ
ｓｔｕｄｙ［Ｊ］Ｊｏｕｍａｌｏｆ
Ｎｕｒ“ｎｇＥｄｕｃａｔｉｏｎ，２００３，
４２（３）：１１３—１２０．
眉睫。如何建立一支高效能的疼痛护理管理组织，如何使该组［５］王清馨，王益锵，曾佳，等．心理护理对加强Ⅲ度骨转移癌疼痛病人
织发挥有效的管理职能，的确是一个值得深思的问题。三阶梯止痛的疗效观察［Ｊ］．护理研究，２００２，１６（７）：４（）０
５．１加强疼痛护理的专业教育
在护理院校开设疼痛护理课
作者简介：朱娜（１９７５一），女，护师，大专，从事骨科护理工作，工作单位：程，对在职护理人员进行疼痛护理的专业教育。除此之外，还要４２１０００，河南省平顶山市宝丰县人民医院；周海燕工作单位：天津大学职重视敬业精神的培养，应该让护士充分认识到疼痛并非是不可教学院。
避免的症状，通过正确护理，疼痛是可以得到控制的。同时，要（收稿日期：２００５—０９—０５）
教育护士尽可能减轻某些护理操作（如导尿、插胃管）带给病人
（本文编辑范秋霞）
万
方数据
疼痛护理的组织管理
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
朱娜， 周海燕， Zhu Na， Zhou Haiyan
朱娜,Zhu Na(421000,河南省平顶山市宝丰县人民医院)， 周海燕,Zhou Haiyan(天津大学职业学院)
护理研究
CHINESE NURSING RESEARCH2006,20(8)8次
参考文献(5条)
1. 王清馨;工益锵;曾佳 心理护理对加慢山度骨转移癌疼痛病人三阶梯止痛的疗效观察[期刊论文]-护理研究2002(07)
2. White A Clinical decision making among fourth-year nursing students:An interpretive study 2003(03)3. 邱仁宗 护理伦理学国际视角[期刊论文]-中华护理杂志 2000(09)4. 赵继军 疼痛护理学 2002
5. 张雪艳;谢雪华;王东明 慢性疼痛病人心理状态分析及护理干预[期刊论文]-护理研究 2002(02)
引证文献(8条)
1. 陈捷. 衣丰 膝关节置换术后疼痛的改善性护理[期刊论文]-护理实践与研究 2010(7)2. 杨传俊 术后镇痛护理的作用[期刊论文]-中外医学研究 2010(17)
3. 朱梅红. 王文兰 鼻内镜术后鼻腔填塞患者的疼痛评估及护理对策[期刊论文]-护理学杂志 2010(18)4. 王淑霞 基层医院关于加强和规范疼痛护理管理流程的探讨[期刊论文]-护理实践与研究 2009(16)5. 陶静 慢性疼痛患者疼痛评估及护理要点探讨[期刊论文]-中国当代医药 2009(19)6. 王继红. Wu Xin 护理干预对骨科病人术后疼痛的影响[期刊论文]-护理研究 2008(21)7. 景丽 Orem自理理论在我国临床护理的应用现状[期刊论文]-全科护理 2007(23)
8. 李莉. 周玉洁. 田淑红. 刘春霞 外科术后疼痛的评估及护理管理研究进展[期刊论文]-现代护理 2007(28)
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sxhlzz200608052.aspx