关于全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵名单及事迹公示
中华全国总工会决定表彰一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层工会组织和先进个人。为体现公开、公平、公正原则，确保表彰对象的先进性、典型性，现将拟表彰的全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵名单及简要事迹予以公示，接受广大职工群众和社会的监督。如有不同意见，请于公示之日起5日内向中华全国总工会基层组织建设部反映。
电话：010-68591610、68591612
传真：010-68562038
地址：北京市复兴门外大街10号中华全国总工会基层组织建设部（邮编：100865） E-mail ：[email protected]
中华全国总工会基层组织建设部
2011年10月17日
大庆油田有限责任公司工会委员会
始终坚持服务大局、服务职工，为大庆油田保持我国工业战线的旗帜地位、传承大庆精神、构建和谐劳动关系发挥了重要作用。该工会紧紧围绕原油高产稳产这一中心任务，深入开展群众性建功立业活动，不断创新活动主题，特别是2010年，为保证国家级重点工程--中俄原油管道漠大线工程的如期完成，组织开展了“建功立业漠大线”劳动竞赛，共焊接管线927公里，创新工法33项，创造了提前53天完成全年600公里的焊接任务、攻克永冻土施工难关等15项施工新纪录，实现了质量与速度双赢。坚持以传承大庆精神为宗旨，把培育“爱国、创业、求实、奉献”的共同价值观摆在职工教育首位，每年都开展主题教育活动，努力打造铁人式队伍，涌现出了全国劳动模范——“大庆新铁人”李新民等一大批英雄群体。创新民主管理，制定职代会、厂务公开制度30多项，推行职代会民主评议领导干部制度，推行平等协商集体合同工作，2000年以来职工人均年收入增长达12%以上。坚持以职工为本，组织实施“1127帮扶再就业工程”，帮扶数万名有偿解除劳动合同人员实现再就业，深入实施“送温暖工程”，几年来，累计慰问34.5万人次，发放送温暖和帮扶资金25185万元。公司和工会获得全国首届工业大奖、国家科技创新最高奖和全国模范职工之家等荣誉称号。
宝山钢铁股份有限公司工会委员会
坚持“促进企业发展、维护职工权益、争取职工利益”的工作原则，积极主动地开展工作，为把宝钢建设成为职工与企业共同发展的公司典范作出了重要贡献。坚持发挥职工参与企业民主管理的积极性，形成了“两种方式、三项制度、两个保障”职工民主管理模式。建立完善多级职代会制度，明确细化三个层级、五个类型职代会的职权，组织开展对公司领导和直管干部的民主评议工作。建立健全平等协商集体合同制度，提出 “集体商谈、定期联系、随机约谈”三种形式，注重落实集体合同各项条款。围绕公司中心任务，持续开展“降本增效”、“节能减排”、“安全生产”、“同工序指标对标改善”等劳动竞赛，推进群众性科技创新活动，引导职工争当最佳实践者，2010年累计完成降本增效51.48亿元，完成年度目标的141%，提前两个月完成节能减排任务。高度重视劳动保护监督工作，在2004年率先建立了劳动保护监督三级网络体系，设立职工职业健康安全代表，开展“100”班组创建活动。把关爱职工落到实处，投入资金近亿元落实解决数百项实事项目，成为关怀职工的品牌工作，推出职工重大疾病医疗专项救助办法，职工可报销医疗自负费用的90%。公司获得全国五一劳动奖状等荣誉称号。
河北省冀中能源峰峰集团有限公司工会委员会
作为河北省企业工会工作的领头羊和排头兵，该工会始终紧密围绕企业中心工作，深入开展争当“金牌工人”、“创先锋、当明星、立新功”等多种形式的劳动竞赛, 五年来用于劳动竞赛的资金达7500万元，共评选出100个最佳功勋区队、1000名最佳功勋个人。把提高职工素质，确保安全生产作为维权的头等大事，注重源头维护和文化建设，率先在全省推广劳动安全卫生专项集体合同，积极推广职工保安全工作法，创造性地开展关爱农民工“五个一样”工程。创新特色民主管理实践，打造“金牌职工代表联系群众、提案一卡通畅通渠道、民主恳谈会平等对话、职代会共商共决”职工民主管理工作新链条，建立健全集体合同“1+X”工作模式，使职工收入保持年均24%的增长速度。创新帮扶救助机制，成立“爱心帮扶基金”，健全公司帮扶中心、矿（厂）帮扶工作站、区（科）贴心人服务队的帮扶体系，三年来共发放送温暖资金1176万元，慰问救助困难职工30927人（次）。强化自身建设，在新建单位及时跟进组建工会，推行车间工会主席民主直选制度，为兼职车间工会主席配备助理，“十个到基层”的工作方法得到职工群众的一致好评。公司和工会获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国煤炭工业优秀企业、全国模范职工之家等称号。
山西潞安矿业（集团）公司工会委员会
近年来，该工会广泛开展劳动竞赛，组织开展利润效益创最佳、集约高效创记录、产品质量创名优、产品销售创水平、班组建设创一流等活动，2010年煤炭产量达到7098万吨，实现利润42亿元，在全国500强中位列127位。深入开展技术创新活动，完成技术革新项目上千项，为企业创造价值上亿元。根据公司生产特点积极抓好安全生产工作，扎实推进“安康杯”竞赛活动，加大群监工作力度，开展岗位作业标准化和“四无”竞赛活动，聘任548名女工担任协管员，构建了全员参与的大安全格局，公司连续12年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。大力开展平等协商集体合同工作，强化工资协商履约监督，合同签订率和兑现率始终保持100%，近十年职工收入年均增长达5755元。建立和完善困难职工三级帮扶网络，形成了帮扶工作常态化、长效化。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，在所属工会组织开展“五星”高标准建设职工之家活动。该工会在促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系方面凸显了工会作为，获得全国模范职工之家、山西省十佳基层工会等荣誉称号。
中国航天科技集团公司第一研究院工会委员会
秉承“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观，紧密围绕“二次创业，市场化转型”发展目标，不断展现作为、争创先进。结合载人航天、“嫦娥奔月”等研制工程，深入开展劳动竞赛、合理化建议等活动，5年来，征集合理化建议6500余条，完成创新项目900余个，攻破技术难关100余项，创造经济效益1亿多元，涌现出余梦伦、高凤林等一批批先进典型。加大对青年科技干部和学术带头人队伍建设的培养力度，投资3000多万元协助建成职工长征学院，投资近百万元建设劳模教育示范基地。率先在军工系统建立院级职代会制度，构建了以院情通报、厂务公开、平等协商、民主沟通对话为基本载体的民主管理新格局。建立了全院两级帮扶体制，形成分级负责、配套联动、覆盖全员的帮扶网络，近五年，帮扶困难职工6906人次，支出694万元。根据科研单位知识分子集中的特点，开展职工身心状况调查，率先在系统内建立了职工心理咨询制度。加强职工之家建设，坚持把“流动的家”建在实验基地，以温馨的服务舒缓执行发射任务职工的紧张情绪。该工会获得全国模范职工之家等荣誉称号。
重庆市能源投资集团公司工会委员会
坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，全面落实《企业工会工作条例》，持续深入开展建家活动。集团党委在全市率先出台《加强和改进新形势下工会工作的意见》，工资集体协商全面覆盖、实行工会主席问责制、深化劳动竞赛、创新群众安全工作等企业工会重点工作走在前列，铸造了工会在职工群众中有口碑、在全局工作中有地位、在基层单位
中有威信、在社会上有影响的“四有”形象。其中，集团工会关于推行亲情温暖、亲情感化、亲情帮教“三位一体”的群众安全工作经验在全国进行了推广和交流；推行的工会主席问责制，从总则要求、问责内容、问责方式、问责程序以及附则进行了规定，引起了上级工会、社会各界的广泛关注和企业职工的热烈欢迎，人民日报、工人日报、重庆电视台等6家新闻媒体进行了专访，报道被上百家媒体竞相转载。目前，集团工会已建成全国模范职工之家7个、模范职工小家5个，重庆市模范职工之家62个、模范职工小家42个。集团公司和工会获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范职工之家等称号。
福建省盛辉物流集团有限公司工会委员会
公司工会成立于1999年，是福建省最早成立工会的民营企业之一。工会建立起三级组织网络，在全国10个片区建立了分工会委员会，每个分公司或网点都建立了工会小组，职工入会率100%。多年来，公司工会以创先争优活动为载体，以建设职工之家为主线，牢固树立以人为本、和谐兴企、劳资双赢的理念，围绕企业中心任务，推动工会工作不断向前发展。坚持从创建“工人先锋号”、职工岗位技能竞赛、选树劳模、“安康杯竞赛”活动四大载体入手，激发全体职工的劳动热情和创造活力。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，每年举办各类培训班80多期，受训员工6000多人次，基本实现全员参与。以创建“和谐企业”为抓手，健全完善“五项维权工作机制”（源头参与、劳动合同、工资集体协商、诉求表达、扶贫帮困），旗帜鲜明地代表和维护职工合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。积极探索适合民营企业特点的民主管理形式，建立职代会、厂务公开、民主评议、职工巡视等制度，切实保障广大职工民主政治权益。公司和工会荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家等称号。 东方汽轮机有限公司工会委员会
认真落实全总《关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见》，认真履行工会职能，在抗震救灾、恢复重建和企业发展中发挥了重要作用，成为党政信任的有力助手、职工群众拥护的职工之家。一是将创先争优融入群众经济技术创新工程，形成了以年度双文明杯劳动竞赛为主线，以季度主题竞赛为节点，以新产品研发制造专项攻坚竞赛为重点的多层次、多形式劳动竞赛格局。二是将创先争优融入构建和谐劳动关系过程，形成了完善的职代会、厂务公开、职工代表巡视、民主对话、劳动关系预警等机制，建立了平等协商集体合同、工资集体协商制度，近年来，企业没有发生一起重大劳动争议、劳动仲裁案件和上访事件。三是将创先争优融入工会自身建设，两级工会组织健全，合同制职工、劳务派遣人
员的入会率均达100%，并实行岗位管理；建立工会主席接待日和工会干部定点联系基层制度；制定《星级建家指导意见和考核细则》，二级单位工会作用得到有效发挥，年度测评中会员满意度达到98%以上。公司和工会荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等称号。
蒙自矿冶有限责任公司工会委员会
该工会自成立以来，始终抓住自身建设不放松，各基层工会选齐配强了工会领导班子和工会干部，健全了工会组织工作机构和民主管理制度，把包括农民工在内的职工全部吸纳到工会组织中来，工会组织覆盖率和职工入会率均达到100%。工会按照“党的桥梁、企业的助手、职工的家园”的定位，把中国特色的社会主义工会发展道路与民营企业的特点有机结合起来，推行“依法维权、社会保障、内部关怀、员工成长、民主管理、表彰激励”六大机制，有重点、创造性开展工作，较好地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。坚持把促进企业发展作为第一要务，在公司生产经营出现难关时，积极帮助公司经营班子出谋划策，深入车间班组、职工家庭，做耐心细致的思想工作，引导职工坚定信心，与企业同呼吸共命运。建立以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，完善维权机制，开展工资集体协商，签订集体合同，人均工资每年增长12％以上。积极开展“安康杯”竞赛活动，完善劳动保护监督检查、“一法三卡”制度，大力宣传贯彻“四要四不”安全理念，强化了全员安全生产意识。公司和工会获得全国模范劳动关系和谐企业、全国关爱职工优秀民营企业、全国模范职工之家等荣誉称号。
东风汽车公司工会委员会
以促进企业科学发展为第一要务，以创建“工人先锋号”为主要载体，通过开展形式多样的劳动竞赛、群众性经济技术创新活动和以“五大内容、五小活动”为代表的班组建设工作，充分发挥了工会组织在服务公司发展大局中的优势作用。针对劳动关系日趋复杂的新情况，把建立健全维权机制作为推进和谐企业创建的切入点，加大劳动关系协调力度，认真分析个别企业爆发劳资冲突事件的深刻教训，以制度建设为突破口，建立健全以“四项制度”为核心的沟通协商机制，积极推进工资集体协商工作。截至2010年底，“四项制度”等协商沟通制度的建制率达95%以上，工资集体协商建制率达98%，实现了企业发展与职工收入增长协调一致的良好局面。湖北省总工会对此经验进行了总结，调研报告得到王兆国同志的高度评价，并作出重要批示。工会坚持以规范化建设达标调研互检为载体，扎实开展工会系统创先争优活动，努力提高工会自身建设科学化水平。工会抽出不同板块的工会干部组成5个调研互检组，按照交叉考评、统一标准、规范流程的要求，采取“作动员、听汇报、查资
料、看现场、测民意、访职工”等方式对公司所属119个基层工会进行了全方位的检查，有效激发了基层工会的生机与活力。公司和工会荣获“‘十一五’时期社会主义劳动竞赛先进集体”、全国模范职工之家等称号。
关于全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵名单及事迹公示
中华全国总工会决定表彰一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层工会组织和先进个人。为体现公开、公平、公正原则，确保表彰对象的先进性、典型性，现将拟表彰的全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵名单及简要事迹予以公示，接受广大职工群众和社会的监督。如有不同意见，请于公示之日起5日内向中华全国总工会基层组织建设部反映。
电话：010-68591610、68591612
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地址：北京市复兴门外大街10号中华全国总工会基层组织建设部（邮编：100865） E-mail ：[email protected]
中华全国总工会基层组织建设部
2011年10月17日
大庆油田有限责任公司工会委员会
始终坚持服务大局、服务职工，为大庆油田保持我国工业战线的旗帜地位、传承大庆精神、构建和谐劳动关系发挥了重要作用。该工会紧紧围绕原油高产稳产这一中心任务，深入开展群众性建功立业活动，不断创新活动主题，特别是2010年，为保证国家级重点工程--中俄原油管道漠大线工程的如期完成，组织开展了“建功立业漠大线”劳动竞赛，共焊接管线927公里，创新工法33项，创造了提前53天完成全年600公里的焊接任务、攻克永冻土施工难关等15项施工新纪录，实现了质量与速度双赢。坚持以传承大庆精神为宗旨，把培育“爱国、创业、求实、奉献”的共同价值观摆在职工教育首位，每年都开展主题教育活动，努力打造铁人式队伍，涌现出了全国劳动模范——“大庆新铁人”李新民等一大批英雄群体。创新民主管理，制定职代会、厂务公开制度30多项，推行职代会民主评议领导干部制度，推行平等协商集体合同工作，2000年以来职工人均年收入增长达12%以上。坚持以职工为本，组织实施“1127帮扶再就业工程”，帮扶数万名有偿解除劳动合同人员实现再就业，深入实施“送温暖工程”，几年来，累计慰问34.5万人次，发放送温暖和帮扶资金25185万元。公司和工会获得全国首届工业大奖、国家科技创新最高奖和全国模范职工之家等荣誉称号。
宝山钢铁股份有限公司工会委员会
坚持“促进企业发展、维护职工权益、争取职工利益”的工作原则，积极主动地开展工作，为把宝钢建设成为职工与企业共同发展的公司典范作出了重要贡献。坚持发挥职工参与企业民主管理的积极性，形成了“两种方式、三项制度、两个保障”职工民主管理模式。建立完善多级职代会制度，明确细化三个层级、五个类型职代会的职权，组织开展对公司领导和直管干部的民主评议工作。建立健全平等协商集体合同制度，提出 “集体商谈、定期联系、随机约谈”三种形式，注重落实集体合同各项条款。围绕公司中心任务，持续开展“降本增效”、“节能减排”、“安全生产”、“同工序指标对标改善”等劳动竞赛，推进群众性科技创新活动，引导职工争当最佳实践者，2010年累计完成降本增效51.48亿元，完成年度目标的141%，提前两个月完成节能减排任务。高度重视劳动保护监督工作，在2004年率先建立了劳动保护监督三级网络体系，设立职工职业健康安全代表，开展“100”班组创建活动。把关爱职工落到实处，投入资金近亿元落实解决数百项实事项目，成为关怀职工的品牌工作，推出职工重大疾病医疗专项救助办法，职工可报销医疗自负费用的90%。公司获得全国五一劳动奖状等荣誉称号。
河北省冀中能源峰峰集团有限公司工会委员会
作为河北省企业工会工作的领头羊和排头兵，该工会始终紧密围绕企业中心工作，深入开展争当“金牌工人”、“创先锋、当明星、立新功”等多种形式的劳动竞赛, 五年来用于劳动竞赛的资金达7500万元，共评选出100个最佳功勋区队、1000名最佳功勋个人。把提高职工素质，确保安全生产作为维权的头等大事，注重源头维护和文化建设，率先在全省推广劳动安全卫生专项集体合同，积极推广职工保安全工作法，创造性地开展关爱农民工“五个一样”工程。创新特色民主管理实践，打造“金牌职工代表联系群众、提案一卡通畅通渠道、民主恳谈会平等对话、职代会共商共决”职工民主管理工作新链条，建立健全集体合同“1+X”工作模式，使职工收入保持年均24%的增长速度。创新帮扶救助机制，成立“爱心帮扶基金”，健全公司帮扶中心、矿（厂）帮扶工作站、区（科）贴心人服务队的帮扶体系，三年来共发放送温暖资金1176万元，慰问救助困难职工30927人（次）。强化自身建设，在新建单位及时跟进组建工会，推行车间工会主席民主直选制度，为兼职车间工会主席配备助理，“十个到基层”的工作方法得到职工群众的一致好评。公司和工会获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国煤炭工业优秀企业、全国模范职工之家等称号。
山西潞安矿业（集团）公司工会委员会
近年来，该工会广泛开展劳动竞赛，组织开展利润效益创最佳、集约高效创记录、产品质量创名优、产品销售创水平、班组建设创一流等活动，2010年煤炭产量达到7098万吨，实现利润42亿元，在全国500强中位列127位。深入开展技术创新活动，完成技术革新项目上千项，为企业创造价值上亿元。根据公司生产特点积极抓好安全生产工作，扎实推进“安康杯”竞赛活动，加大群监工作力度，开展岗位作业标准化和“四无”竞赛活动，聘任548名女工担任协管员，构建了全员参与的大安全格局，公司连续12年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。大力开展平等协商集体合同工作，强化工资协商履约监督，合同签订率和兑现率始终保持100%，近十年职工收入年均增长达5755元。建立和完善困难职工三级帮扶网络，形成了帮扶工作常态化、长效化。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，在所属工会组织开展“五星”高标准建设职工之家活动。该工会在促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系方面凸显了工会作为，获得全国模范职工之家、山西省十佳基层工会等荣誉称号。
中国航天科技集团公司第一研究院工会委员会
秉承“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观，紧密围绕“二次创业，市场化转型”发展目标，不断展现作为、争创先进。结合载人航天、“嫦娥奔月”等研制工程，深入开展劳动竞赛、合理化建议等活动，5年来，征集合理化建议6500余条，完成创新项目900余个，攻破技术难关100余项，创造经济效益1亿多元，涌现出余梦伦、高凤林等一批批先进典型。加大对青年科技干部和学术带头人队伍建设的培养力度，投资3000多万元协助建成职工长征学院，投资近百万元建设劳模教育示范基地。率先在军工系统建立院级职代会制度，构建了以院情通报、厂务公开、平等协商、民主沟通对话为基本载体的民主管理新格局。建立了全院两级帮扶体制，形成分级负责、配套联动、覆盖全员的帮扶网络，近五年，帮扶困难职工6906人次，支出694万元。根据科研单位知识分子集中的特点，开展职工身心状况调查，率先在系统内建立了职工心理咨询制度。加强职工之家建设，坚持把“流动的家”建在实验基地，以温馨的服务舒缓执行发射任务职工的紧张情绪。该工会获得全国模范职工之家等荣誉称号。
重庆市能源投资集团公司工会委员会
坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，全面落实《企业工会工作条例》，持续深入开展建家活动。集团党委在全市率先出台《加强和改进新形势下工会工作的意见》，工资集体协商全面覆盖、实行工会主席问责制、深化劳动竞赛、创新群众安全工作等企业工会重点工作走在前列，铸造了工会在职工群众中有口碑、在全局工作中有地位、在基层单位
中有威信、在社会上有影响的“四有”形象。其中，集团工会关于推行亲情温暖、亲情感化、亲情帮教“三位一体”的群众安全工作经验在全国进行了推广和交流；推行的工会主席问责制，从总则要求、问责内容、问责方式、问责程序以及附则进行了规定，引起了上级工会、社会各界的广泛关注和企业职工的热烈欢迎，人民日报、工人日报、重庆电视台等6家新闻媒体进行了专访，报道被上百家媒体竞相转载。目前，集团工会已建成全国模范职工之家7个、模范职工小家5个，重庆市模范职工之家62个、模范职工小家42个。集团公司和工会获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范职工之家等称号。
福建省盛辉物流集团有限公司工会委员会
公司工会成立于1999年，是福建省最早成立工会的民营企业之一。工会建立起三级组织网络，在全国10个片区建立了分工会委员会，每个分公司或网点都建立了工会小组，职工入会率100%。多年来，公司工会以创先争优活动为载体，以建设职工之家为主线，牢固树立以人为本、和谐兴企、劳资双赢的理念，围绕企业中心任务，推动工会工作不断向前发展。坚持从创建“工人先锋号”、职工岗位技能竞赛、选树劳模、“安康杯竞赛”活动四大载体入手，激发全体职工的劳动热情和创造活力。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，每年举办各类培训班80多期，受训员工6000多人次，基本实现全员参与。以创建“和谐企业”为抓手，健全完善“五项维权工作机制”（源头参与、劳动合同、工资集体协商、诉求表达、扶贫帮困），旗帜鲜明地代表和维护职工合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。积极探索适合民营企业特点的民主管理形式，建立职代会、厂务公开、民主评议、职工巡视等制度，切实保障广大职工民主政治权益。公司和工会荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家等称号。 东方汽轮机有限公司工会委员会
认真落实全总《关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见》，认真履行工会职能，在抗震救灾、恢复重建和企业发展中发挥了重要作用，成为党政信任的有力助手、职工群众拥护的职工之家。一是将创先争优融入群众经济技术创新工程，形成了以年度双文明杯劳动竞赛为主线，以季度主题竞赛为节点，以新产品研发制造专项攻坚竞赛为重点的多层次、多形式劳动竞赛格局。二是将创先争优融入构建和谐劳动关系过程，形成了完善的职代会、厂务公开、职工代表巡视、民主对话、劳动关系预警等机制，建立了平等协商集体合同、工资集体协商制度，近年来，企业没有发生一起重大劳动争议、劳动仲裁案件和上访事件。三是将创先争优融入工会自身建设，两级工会组织健全，合同制职工、劳务派遣人
员的入会率均达100%，并实行岗位管理；建立工会主席接待日和工会干部定点联系基层制度；制定《星级建家指导意见和考核细则》，二级单位工会作用得到有效发挥，年度测评中会员满意度达到98%以上。公司和工会荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等称号。
蒙自矿冶有限责任公司工会委员会
该工会自成立以来，始终抓住自身建设不放松，各基层工会选齐配强了工会领导班子和工会干部，健全了工会组织工作机构和民主管理制度，把包括农民工在内的职工全部吸纳到工会组织中来，工会组织覆盖率和职工入会率均达到100%。工会按照“党的桥梁、企业的助手、职工的家园”的定位，把中国特色的社会主义工会发展道路与民营企业的特点有机结合起来，推行“依法维权、社会保障、内部关怀、员工成长、民主管理、表彰激励”六大机制，有重点、创造性开展工作，较好地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。坚持把促进企业发展作为第一要务，在公司生产经营出现难关时，积极帮助公司经营班子出谋划策，深入车间班组、职工家庭，做耐心细致的思想工作，引导职工坚定信心，与企业同呼吸共命运。建立以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，完善维权机制，开展工资集体协商，签订集体合同，人均工资每年增长12％以上。积极开展“安康杯”竞赛活动，完善劳动保护监督检查、“一法三卡”制度，大力宣传贯彻“四要四不”安全理念，强化了全员安全生产意识。公司和工会获得全国模范劳动关系和谐企业、全国关爱职工优秀民营企业、全国模范职工之家等荣誉称号。
东风汽车公司工会委员会
以促进企业科学发展为第一要务，以创建“工人先锋号”为主要载体，通过开展形式多样的劳动竞赛、群众性经济技术创新活动和以“五大内容、五小活动”为代表的班组建设工作，充分发挥了工会组织在服务公司发展大局中的优势作用。针对劳动关系日趋复杂的新情况，把建立健全维权机制作为推进和谐企业创建的切入点，加大劳动关系协调力度，认真分析个别企业爆发劳资冲突事件的深刻教训，以制度建设为突破口，建立健全以“四项制度”为核心的沟通协商机制，积极推进工资集体协商工作。截至2010年底，“四项制度”等协商沟通制度的建制率达95%以上，工资集体协商建制率达98%，实现了企业发展与职工收入增长协调一致的良好局面。湖北省总工会对此经验进行了总结，调研报告得到王兆国同志的高度评价，并作出重要批示。工会坚持以规范化建设达标调研互检为载体，扎实开展工会系统创先争优活动，努力提高工会自身建设科学化水平。工会抽出不同板块的工会干部组成5个调研互检组，按照交叉考评、统一标准、规范流程的要求，采取“作动员、听汇报、查资
料、看现场、测民意、访职工”等方式对公司所属119个基层工会进行了全方位的检查，有效激发了基层工会的生机与活力。公司和工会荣获“‘十一五’时期社会主义劳动竞赛先进集体”、全国模范职工之家等称号。