-
中医医师考试:2014年中医执业医师报考条件
2014年医师资格考试报考条件为: 一.符合<中华人民共和国执业医师法>(以下简称<医师法>).<医师资格考试暂行办法>(卫生部令第4号)和<传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试暂行办法>(卫生部令第6号)的有关规定. 二.报考人员应按本人试用期 ...
-
2014保安试用期转正总结
2014保安试用期转正总结 总结一:保安试用期转正总结 我于20xx年9月15日进入公司,根据公司需要,目前担任楼管员一职,负责小区安全护卫工作. 本人工作认真,细心且有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情:性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力:责任感强, ...
-
试用期员工考核管理制度
试用期员工考评管理制度 (试 行) 一.考核目的 1.为了对新进人员在试用期间的工作业绩.能力.态度做客观的评价,作为人 员转正.调薪.转岗.辞退等提供客观合理依据. 2.组建一支业务精干.高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核 心导向的人才管理机制. 二.考核范围 本制度适用于集团及各分 ...
-
无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例
无锡市事业单位新聘用人员 试用期考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作,根据<事业单位人事管理条例>(国务院令第652号)和<事业单位公开招聘人员暂行规定>(原人事部第6号令),省委组织部.省人力资源和社会保障厅<关于印 ...
-
公司人事管理规定
人事管理制度 1 总则 1.1 目标 本规定的目标在于建立并维护公司与员工之间的和谐关系,全面了解员工状况,创造团结.奋进.互助的工作环境,在努力实现公司目标的同时,使员工个人价值得以实现. 1.2 原则 公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念,通过制定一套严格.完备.规范的人事管理制度,建立一套 ...
-
员工考核制度R
东城国际酒店员工加薪.晋级.晋升考核实施办法 二00四年三月 一.制订本考核办法的依据和原则 合理.科学的员工薪酬管理体系是平衡.协调企业内部管理机制,实现效益最大化的重要杠杆.依据企业"能者上,平者让,庸者下"的用人宗旨,以"公正.公平.公开"的原则,制订此 ...
-
各个研究所待遇.
各个研究所待遇 搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据,知道很多帖子都已经很广为热传了,但是还是帮大家来搬个砖,在自己能及范围的数据都来整理一下.当然毕竟本人知道的很有限,有歧义的地方可以尽管提出来,同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖,这个帖子达到抛砖引玉的效果,尤其是大四生 ...
-
新员工入职及试用期管理办法
新员工入职及试用期管理办法 一.目的 规范公司新员工入职及试用期管理,提高工作效率:明确新员工试用期培训流程及要求,提高试用期员工转正合格率:明确新员工试用期考核流程及标准,有效鉴别新员工的适用性,降低公司人力成本. 二.范围 适用于公司全体新员工入职及试用期管理. 三.职责 1.人力资源部负责新进 ...
-
关于对2010年选调生试用期满进行考察转正的通知
关于认真做好2010年选调生试用期满考核等 有关工作的通知 各县(市.区)委组织部.荆州开发区党委组织部: 根据<新录用公务员试用期管理办法(试行)>有关规定和<关于认真做好2010年湖北省选调生招录工作的通知>有关要求,为认真做好2010年湖北省选调生试用期满任职考核工作, ...