2015年最新工资分配管理办法

--------工资分配管理办法

1 总则

1.1 目的

根据集团公司下发的《--------绩效考核办法（矿级）》和《丁家煤矿绩效考核办法（内部）》规定，结合我矿生产运营实际，特制定本办法。

1.2 适用范围

本办法适用于--------领导班子成员以下人员工资分配。

1.3 原则

1.3.1 多劳多得的分配原则

1.3.2 按绩取酬的分配原则

1.3.3 按目标收入分配原则

1.4 职责

1.4.4 经营部

1.4.4.1 根据绩效考评结果分配部/队工资总额；

1.4.4.2 统计矿领导、部/队各类管理考核扣分结果及扣款金额，并提报人力资源部；

1.4.4.3 受理部/队工资总额分配的申诉。

1.4.5 人力资源部

1.4.5.1 审核经营部提报的各部/队工资分配总额；

1.4.5.2 按矿、各部/队员工绩效考核办法和细则审核工资分配结果；

1.4.5.3 受理员工工资分配的申诉。

1.4.6 各部门

1.4.6.1 根据工资分管理办法分配员工工资；

1.4.6.2 受理本部门员工工资分配的申诉。

2 管理内容

2.1 矿工资总额计算

2.1.2 全矿月度工资总额由掘进队工资总额、辅助/职能部门工资总额和单项奖

金三部分构成。工资总额由集团经营管理部根据人均年收入、年度人员定编、月度安全管理、生产计划、工程和安装进度、工程质量、成本控制等主要经营考核指标，分别计算掘进队工资总额、辅助/职能部门总额和单项奖金。

2.1.3 掘进队月度工资总额由安全工资、进尺工资和绩效工资构成。其中，

安全工资占目标工资收入10%，进尺工资占目标工资收入60%，绩效工资占目标工资收入30%。

2.1.4 辅助/职能部门月度工资总额由安全工资、绩效工资构成。其中安全

工资占目标收入10%，绩效工资占目标收入90%。

2.1.5 单项奖金根据《--------绩效考核办法（矿级）》办法规定标准，由集

团经营管理部门按月考核兑现。

2.1.6 集团人力资源部根据集团经营管理部下发工资总额，增加单项奖金，扣

除单项罚款和预留住房公积金，提取副总工月度工资总额后，剩余工资金额为月度全矿可分配工资总额。

2.2 部门月度工资总额

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