论知识经济对人力资源会计的影响
【内容摘要】 知识经济是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济, 这决定了知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节, 而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。而人力资源会计提供了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的工具。本文立足于知识经济和人力资源会计的概念及特点，论述人力资源会计在知识经济环境下的影响及具体表现。
【关 键 词】 知识经济 人力资源会计 影响
20世纪60年代以来, 伴随人力资源管理理论和实践的发展, 人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念, 而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法, 逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法, 即人力资源会计。它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后, 在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的状态。究其原因, 最重要的是人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善, 尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性。但是, 随着知识经济时代的来临, 人力资源会计的实际应用的条件日益成熟, 为了能更好地对人力资源进行有效的管理、开发和利用，我认为必须了解当前的知识经济对人力资源会计产生的影响。
一、知识经济的基本概念及特点
（一）知识经济的基本概念
知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。在1990年, 联合国研究机构提出了‚知识经济‛这一概念。1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ) 在国际组织文件中首次正式使用了‚基于知识的经济‛(Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｂａｓｅｄＥｃｏｎｏｍｙ) 这个新概念, 并对这一概念的内涵作了界定。知识经济是区别于以往传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济，它是以高新技术产业为第一产业，以智力资源的占有、配臵，以科学技术为首要依托的一种可持续发展的经济。纵观会计发展的历史，每一次较大突破都是由于社会经济的变迁而导致的。为阐述这种由于所处经济环境向知识化发展而导致人力资源会计变化的影响，我们首先要认识知识经济并了解其特点
（二）知识经济的特点
知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。其特点是：
1、经济发展可持续化。知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济。高技术产生在多种自然资源几近耗竭，环境危机日益加剧的时代，反映了人类对自然界与人类社会的科学全面的认识。其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的资源来取代已近耗竭的稀缺自然资源。
2、资产投入无形化。知识经济是以无形资产投入为主的经济。是知识、智力、无形资产的投入起决定性作用。当然也需要资金投入。
3、世界经济一体化。‚知识经济‛是世界经济一体化条件下的经济。‚知识经济‛依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提，显然是
依靠世界经济一体化，世界大市场是经济持续增长的主要因素之一。
4、经济决策知识化。知识经济是以知识决策为导向的经济。科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势。
知识经济时代所突出的特点，让我们更明白现在国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争, 经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统, 知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节, 而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。
二、人力资源会计的基本概念及特点
（一）人力资源会计的基本概念
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森１９６４年首次提出‚人力资源会计‛这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。
人力资源会计的含义有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说
的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。
企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分。人力资源成本会计主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告；人力资源价值会计主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。而两者的主要区别在于研究的对象不同，研究的方法是大同小异。
（二）知识经济时代人力资源会计的新特点
1、人力资源会计的重要性增强
（1）传统会计核算体系之所以排斥人力资源会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不确定的因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素当时仍不能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可作为估算的重要依据，因此不确定性大大降低。
（2）按传统的核算方法，人力资源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样，就为人力资源会计的实行奠定了物质基础。
（3）由于知识经济时代生产的个性化管理的柔性，传统方法不能概括人的价值的全部。一些涉及人的性格、喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无法表达，必须引进其他相关学科的知识，甚至非数学化方法予以表达。因此，人力资源会计的一些方法有了用武之地。
（4）知识经济时代由于信息的多元化要求，单纯的成本信息、数学信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需。这样，给人力资源会计提供了环境上的可行性。
（5）知识经济时代，评价价值的相关理论日益完善，为人力资源会计提供了理论上的借鉴依据。
2、人力资源会计的空间范围有了新的拓展
一般来讲，知识经济时代，人力资源成为企业和社会的主要资源，人力资源价值信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，这就决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。
首先，由于人力资源的重要性加大，依会计的重要性原则，它应成为企业予以核算和监督的重点。这样，必须决定其核算的复杂程度、采用的核算方法较以前有较大改变。在核算意义上，其范围有了层次上的拓宽。其次，同样依上述原因，人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域，其预测、决策、投资效益分析、考核评价体系将被大大完善，人力资源会计范围将向横向拓宽。 最后，由于人的社会性、群体性，其许多特征要从整个社会的角度来衡量，就此而言，人力资源价值也将逐步融合进目前的人力资源会计中，人力资源会计范围的涵盖面将有所拓宽。
三、知识经济环境对人力资源会计的影响
经济是人类社会的基础, 知识经济的兴起, 将使我们的社会生产方式、思维方式、生活方式以及管理观念、管理方式带来巨大而深刻的变化。会计作为一项为经济管理服务、提供经济决策信息的手段也随之受到影响。在会计的各个分支中, 受影响最大的是人力资源会计了。我们现
在就针对知识经济对人力资源会计的影响及具体表现进行分析。
(一) 知识经济环境对人力资源会计确认观念的影响
人力资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。在知识经济社会中, 其具体表现为:人的智慧和创新, 并被投入与货币相通的市场经济的流通网络, 形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等) 共同订立的特别市场契约, 共担企业风险, 共享企业利益, 成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力劳动可转化为独立的策略、构思, 进而形成各种具有开拓性的设计、发明、创造及组织管理等, 它们的定型化, 就形成独树一臶的特有的资产———人力资产。这些资产比传统的有形资产(原材料、厂房、设备、货币等) 更能发挥出无可比拟的巨大作用, 并能带来巨大的增值和财富, 从而使市场经济的发展不再属于资源依赖型, 而转化为依赖于人的知识智慧和创新能力发展程度的知识依赖型。需要说明的是, 尽管人力资源属于企业经营中最重要的资源这一论断, 已成为大众的共识, 但以会计角度来看, 从资产的基本概念等方面出发, 人力资源作为资产还需从观念上进行突破。主要理由如下:
1、 人力资源具有自主性。人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极, 作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资源控制权的不完全性。对于传统资产项目而言, 企业不但有权控制其产出物和效用, 而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处臵等完全的财产权利; 而对于人力资源, 任何企业所能控制的仅仅是其知识
或技能的固化产品, 即劳动成果。
2、 劳动者与企业之间的本质关系是一种交易契约关系, 而非财产所有权关系, 劳动合同的存续期具有很大的不确定性。从企业角度看, 它对人力资源效用的控制及相应收益的占有都只是暂时的, 在构成企业总体获利能力的诸多因素中, 经营性租赁资源的性质和特点与人力资源极其相似。对于前者, 财务会计并不将其纳入企业资产的范围。
(二) 知识经济环境对人力资源会计计量属性的影响
会计计量是会计系统的核心职能。人力资源会计系统的运行同样离不开一套恰当的会计计量理论。美国经济学家指出, 人力资源是比物质资产更重要的资产, 其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。可见, 对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益, 而且按照一定的方法, 人力资源是可以合理计量的。人力资源会计的计量包括两大部分, 即人力资源成本和人力资源价值的计量。对人类资源成本予以计量的方法, 包括历史成本计量模型和重臵成本计量模型; 对人力资源的价值予以计量的方法包括未来工资贴现模型、未来收入贴现模型、随机报酬模型、内部竞价模型等等。以上各种计量方法各自有其优缺点, 一般认为, 在现行条件下, 计量人力资产还是选择成本法比较恰当, 因为成本法计量符合公认会计原则和会计准则的要求, 具有较好的可靠性、可验证性和可比性特征。近年来会计学家越来越多地吸收经济学资产概念来发展会计学资产概念, 以便使计量结果更接近资产的实际经济价值, 为信息使用者提供更加相关的信息, 价值法计量即是如此。但是实践证明, 信息使用者对此并没有表示支持, 所以在历史成本计量受到越来越多挑战的今天, 信息使
用者仍然司空见惯于传统会计惯例。作为已被会计实务认可的计量属性, 在没有找到更好的计量属性之前, 历史成本将继续发挥它的重要作用。但是我们在推崇历史成本计量属性的同时, 也必须正视它的不足, 这就是人力资产的历史成本, 不代表任何未来的经济利益, 因此, 不能成为决策有用的信息, 历史成本不能反映人力资产入账以后的随时间推移可能发生的增值或减损, 因此, 必须以价值法计量方式来弥补, 而且价值法可以为企业管理决策提供有用信息。
(三) 知识经济环境对人力资源会计信息披露完整程度的影响
人力资源是知识经济时代的第一资源, 应当在会计信息中加以反映, 否则就会造成会计信息的失真。在知识经济下, 价值增值的方式正发生着巨大的变革, 人力资源对价值增值过程的贡献已经逐渐替代了财务资本而成为第一位的、决定性的。因此在一定条件下, 会计对象应该能够及时将人力资源这一价值增值的驱动因素纳入会计范畴。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出:‚在公司总经理致股东的信函中, 通常有这样一句老生常谈的话:‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。’但是, 翻过这一页信函之后, 人们会问:作为公司最重要和最宝贵的人力资源, 为什么没有反映在报表之中, 它们究竟是增加了还是减少了? ‛在知识经济时代, 由于信息使用者的迫切需要, 并且人力资源价值有了提供基础和物质保障, 人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。并且, 人力资产与物力资产共同创造剩余价值, 亦应共同分享剩余利润。现行会计制度中只有物化资产, 没有人力资产, 将决定知识经济发展的第一资源排除于会计核算之外, 显然是不合理的。知识经济下, 一个企业可持
续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其财务资本的如何殷实, 而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术, 代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统, 会计应该能够及时进行调整, 提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。
综上所述，在知识更新和科技发展日新月异的今天，知识经济对人力资源会计的影响越来越深，会计人员对人力资源成本和价值的财务管理活动，牵涉到的知识经济是方方面面，人力资源会计的实际应用的条件也日益成熟，但人力资源会计在一些问题上还有待完善。因此，作为人力资源的财务管理者必须了解和熟悉知识经济，随时应对知识经济对人力资源会计的影响。
参考文献：
[1]OECD(世界经济合作与发展组织) ．以知识为基础的经济 [M]．机械工业出版社，1997
[2]余绪缨．柔性管理的发展及其思想文化渊源 [N]，1998—01
[3]达尔·尼夫著．樊春良，冷民等译．知识经济 [M]．珠海出版社，1998
论知识经济对人力资源会计的影响
【内容摘要】 知识经济是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济, 这决定了知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节, 而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。而人力资源会计提供了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的工具。本文立足于知识经济和人力资源会计的概念及特点，论述人力资源会计在知识经济环境下的影响及具体表现。
【关 键 词】 知识经济 人力资源会计 影响
20世纪60年代以来, 伴随人力资源管理理论和实践的发展, 人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念, 而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法, 逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法, 即人力资源会计。它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后, 在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的状态。究其原因, 最重要的是人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善, 尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性。但是, 随着知识经济时代的来临, 人力资源会计的实际应用的条件日益成熟, 为了能更好地对人力资源进行有效的管理、开发和利用，我认为必须了解当前的知识经济对人力资源会计产生的影响。
一、知识经济的基本概念及特点
（一）知识经济的基本概念
知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。在1990年, 联合国研究机构提出了‚知识经济‛这一概念。1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ) 在国际组织文件中首次正式使用了‚基于知识的经济‛(Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｂａｓｅｄＥｃｏｎｏｍｙ) 这个新概念, 并对这一概念的内涵作了界定。知识经济是区别于以往传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济，它是以高新技术产业为第一产业，以智力资源的占有、配臵，以科学技术为首要依托的一种可持续发展的经济。纵观会计发展的历史，每一次较大突破都是由于社会经济的变迁而导致的。为阐述这种由于所处经济环境向知识化发展而导致人力资源会计变化的影响，我们首先要认识知识经济并了解其特点
（二）知识经济的特点
知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。其特点是：
1、经济发展可持续化。知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济。高技术产生在多种自然资源几近耗竭，环境危机日益加剧的时代，反映了人类对自然界与人类社会的科学全面的认识。其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的资源来取代已近耗竭的稀缺自然资源。
2、资产投入无形化。知识经济是以无形资产投入为主的经济。是知识、智力、无形资产的投入起决定性作用。当然也需要资金投入。
3、世界经济一体化。‚知识经济‛是世界经济一体化条件下的经济。‚知识经济‛依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提，显然是
依靠世界经济一体化，世界大市场是经济持续增长的主要因素之一。
4、经济决策知识化。知识经济是以知识决策为导向的经济。科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势。
知识经济时代所突出的特点，让我们更明白现在国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争, 经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统, 知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节, 而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。
二、人力资源会计的基本概念及特点
（一）人力资源会计的基本概念
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森１９６４年首次提出‚人力资源会计‛这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。
人力资源会计的含义有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说
的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。
企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分。人力资源成本会计主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告；人力资源价值会计主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。而两者的主要区别在于研究的对象不同，研究的方法是大同小异。
（二）知识经济时代人力资源会计的新特点
1、人力资源会计的重要性增强
（1）传统会计核算体系之所以排斥人力资源会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不确定的因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素当时仍不能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可作为估算的重要依据，因此不确定性大大降低。
（2）按传统的核算方法，人力资源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样，就为人力资源会计的实行奠定了物质基础。
（3）由于知识经济时代生产的个性化管理的柔性，传统方法不能概括人的价值的全部。一些涉及人的性格、喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无法表达，必须引进其他相关学科的知识，甚至非数学化方法予以表达。因此，人力资源会计的一些方法有了用武之地。
（4）知识经济时代由于信息的多元化要求，单纯的成本信息、数学信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需。这样，给人力资源会计提供了环境上的可行性。
（5）知识经济时代，评价价值的相关理论日益完善，为人力资源会计提供了理论上的借鉴依据。
2、人力资源会计的空间范围有了新的拓展
一般来讲，知识经济时代，人力资源成为企业和社会的主要资源，人力资源价值信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，这就决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。
首先，由于人力资源的重要性加大，依会计的重要性原则，它应成为企业予以核算和监督的重点。这样，必须决定其核算的复杂程度、采用的核算方法较以前有较大改变。在核算意义上，其范围有了层次上的拓宽。其次，同样依上述原因，人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域，其预测、决策、投资效益分析、考核评价体系将被大大完善，人力资源会计范围将向横向拓宽。 最后，由于人的社会性、群体性，其许多特征要从整个社会的角度来衡量，就此而言，人力资源价值也将逐步融合进目前的人力资源会计中，人力资源会计范围的涵盖面将有所拓宽。
三、知识经济环境对人力资源会计的影响
经济是人类社会的基础, 知识经济的兴起, 将使我们的社会生产方式、思维方式、生活方式以及管理观念、管理方式带来巨大而深刻的变化。会计作为一项为经济管理服务、提供经济决策信息的手段也随之受到影响。在会计的各个分支中, 受影响最大的是人力资源会计了。我们现
在就针对知识经济对人力资源会计的影响及具体表现进行分析。
(一) 知识经济环境对人力资源会计确认观念的影响
人力资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。在知识经济社会中, 其具体表现为:人的智慧和创新, 并被投入与货币相通的市场经济的流通网络, 形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等) 共同订立的特别市场契约, 共担企业风险, 共享企业利益, 成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力劳动可转化为独立的策略、构思, 进而形成各种具有开拓性的设计、发明、创造及组织管理等, 它们的定型化, 就形成独树一臶的特有的资产———人力资产。这些资产比传统的有形资产(原材料、厂房、设备、货币等) 更能发挥出无可比拟的巨大作用, 并能带来巨大的增值和财富, 从而使市场经济的发展不再属于资源依赖型, 而转化为依赖于人的知识智慧和创新能力发展程度的知识依赖型。需要说明的是, 尽管人力资源属于企业经营中最重要的资源这一论断, 已成为大众的共识, 但以会计角度来看, 从资产的基本概念等方面出发, 人力资源作为资产还需从观念上进行突破。主要理由如下:
1、 人力资源具有自主性。人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极, 作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资源控制权的不完全性。对于传统资产项目而言, 企业不但有权控制其产出物和效用, 而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处臵等完全的财产权利; 而对于人力资源, 任何企业所能控制的仅仅是其知识
或技能的固化产品, 即劳动成果。
2、 劳动者与企业之间的本质关系是一种交易契约关系, 而非财产所有权关系, 劳动合同的存续期具有很大的不确定性。从企业角度看, 它对人力资源效用的控制及相应收益的占有都只是暂时的, 在构成企业总体获利能力的诸多因素中, 经营性租赁资源的性质和特点与人力资源极其相似。对于前者, 财务会计并不将其纳入企业资产的范围。
(二) 知识经济环境对人力资源会计计量属性的影响
会计计量是会计系统的核心职能。人力资源会计系统的运行同样离不开一套恰当的会计计量理论。美国经济学家指出, 人力资源是比物质资产更重要的资产, 其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。可见, 对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益, 而且按照一定的方法, 人力资源是可以合理计量的。人力资源会计的计量包括两大部分, 即人力资源成本和人力资源价值的计量。对人类资源成本予以计量的方法, 包括历史成本计量模型和重臵成本计量模型; 对人力资源的价值予以计量的方法包括未来工资贴现模型、未来收入贴现模型、随机报酬模型、内部竞价模型等等。以上各种计量方法各自有其优缺点, 一般认为, 在现行条件下, 计量人力资产还是选择成本法比较恰当, 因为成本法计量符合公认会计原则和会计准则的要求, 具有较好的可靠性、可验证性和可比性特征。近年来会计学家越来越多地吸收经济学资产概念来发展会计学资产概念, 以便使计量结果更接近资产的实际经济价值, 为信息使用者提供更加相关的信息, 价值法计量即是如此。但是实践证明, 信息使用者对此并没有表示支持, 所以在历史成本计量受到越来越多挑战的今天, 信息使
用者仍然司空见惯于传统会计惯例。作为已被会计实务认可的计量属性, 在没有找到更好的计量属性之前, 历史成本将继续发挥它的重要作用。但是我们在推崇历史成本计量属性的同时, 也必须正视它的不足, 这就是人力资产的历史成本, 不代表任何未来的经济利益, 因此, 不能成为决策有用的信息, 历史成本不能反映人力资产入账以后的随时间推移可能发生的增值或减损, 因此, 必须以价值法计量方式来弥补, 而且价值法可以为企业管理决策提供有用信息。
(三) 知识经济环境对人力资源会计信息披露完整程度的影响
人力资源是知识经济时代的第一资源, 应当在会计信息中加以反映, 否则就会造成会计信息的失真。在知识经济下, 价值增值的方式正发生着巨大的变革, 人力资源对价值增值过程的贡献已经逐渐替代了财务资本而成为第一位的、决定性的。因此在一定条件下, 会计对象应该能够及时将人力资源这一价值增值的驱动因素纳入会计范畴。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出:‚在公司总经理致股东的信函中, 通常有这样一句老生常谈的话:‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。’但是, 翻过这一页信函之后, 人们会问:作为公司最重要和最宝贵的人力资源, 为什么没有反映在报表之中, 它们究竟是增加了还是减少了? ‛在知识经济时代, 由于信息使用者的迫切需要, 并且人力资源价值有了提供基础和物质保障, 人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。并且, 人力资产与物力资产共同创造剩余价值, 亦应共同分享剩余利润。现行会计制度中只有物化资产, 没有人力资产, 将决定知识经济发展的第一资源排除于会计核算之外, 显然是不合理的。知识经济下, 一个企业可持
续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其财务资本的如何殷实, 而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术, 代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统, 会计应该能够及时进行调整, 提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。
综上所述，在知识更新和科技发展日新月异的今天，知识经济对人力资源会计的影响越来越深，会计人员对人力资源成本和价值的财务管理活动，牵涉到的知识经济是方方面面，人力资源会计的实际应用的条件也日益成熟，但人力资源会计在一些问题上还有待完善。因此，作为人力资源的财务管理者必须了解和熟悉知识经济，随时应对知识经济对人力资源会计的影响。
参考文献：
[1]OECD(世界经济合作与发展组织) ．以知识为基础的经济 [M]．机械工业出版社，1997
[2]余绪缨．柔性管理的发展及其思想文化渊源 [N]，1998—01
[3]达尔·尼夫著．樊春良，冷民等译．知识经济 [M]．珠海出版社，1998