关于给予xx 同志解除劳动合同的决定
——晋四建人字[2009]108号
六分公司：
你分公司关于xx 同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：
xx ，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2006年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志自2008年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 2009年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于xx 同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二) 项之规定，经公司研究，给予xx 同志解除劳动合同的决定。 二〇〇九年八月二十日
关于给予xx 同志解除劳动合同的决定
——晋四建人字[2009]108号
六分公司：
你分公司关于xx 同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：
xx ，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2006年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志自2008年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 2009年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于xx 同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二) 项之规定，经公司研究，给予xx 同志解除劳动合同的决定。 二〇〇九年八月二十日