开业前工资及押金管理方法
一、 开业前技师每日培训补助60元。 二、 工资为每月15号发放，培训期间考勤不足20天者工资只发80%，不足20天离职者工资为70%。不足15天者工资为80%，不足15天离职者工资为50%。如培训期间离职技师在1月内返回上班，原工资如数返还。 三、 工资发放时即收取工服押金500——1000元。 开业前期技师保底工资方案 注：保底工资为两套。 一、 开业后保底为3500元/月。 二、 开业后实施保底三个月，第一月保底为3500元/月；第二月为4000元/月；第三月为4500元/月。 三、 当技师中有80%的人超过保底工资时保底取消，保底三个月后取消。 四、 保底发放条件
1、 每月请休假超过2天者无保底。
2、 月中出现态度投诉、拒钟、打架、吵闹此类影响恶劣事件的无保底。
3、 月中出现2次处罚者无保底。
五、 保底实施分级发放：每月业绩前10名者保底为最高。后5名这保底为最低保底的60%，中间的所有可发放保底的技师保底为最低保底的80%。
提成方案
一、 足疗基础提成为32元。 二、 指压基础提成为40元。 三、 以月为单位完成点钟10个每钟加1元，完成点钟15个每钟加2元，完成点钟20个每钟加5元，完成点钟40个每钟加10元。 四、 以月为单位点钟少于8个每钟减1元，少于5个每钟减2元，一个没有每钟减5元。此项规定无视请休假。 五、 三、四两项在开业两个月后实施，新人入职1月后实施。 注：加钟按点钟计算。
培训方案
培训分为三个部分
一、 思想、心态培训以授课为主，与手法培训同时进行。
1、 树立个人愿景，建立起强烈的以金钱为基础的个人发展愿望。
2、 讲述社会、现实、工作及我们所处行业的发展史，使其清楚自己所处的位置，所做的工作，所能挣到钱。
3、 保持心灵的纯净，接受那一点所谓的特色。
4、 各项规章制度、上下中流程、做钟技巧、沟通方法等。 二、 各项手法培训 A 、 足疗 15天
一阶段：熟悉脚底反射区及各项基本手法学会足底反射区按法。（5——7天）
二阶段：学会脚内外侧按法。（3——5天） 三阶段：学会脚背及小腿按法。（5天） B 、 全身放松 15天
一阶段：熟悉全身常用的各个穴位的位置、名称、功用及各种基
本手法。学会头、颈、肩的按法。
二阶段：学会背部及四肢的按法。 三阶段：加入特色手法。
各项规章制度
A 、
考勤制度
每日班前、班后会点到，迟到5分钟记迟到一次，超过10分钟记旷工半日，超过30分钟记旷工一次。
B 、 请休假制度
一、 电话请假时间为30分钟，超30分钟后按时间记迟到或旷工。
二、 每月公休两天，超两天按事假计算，每月事假3天。 三、 请假需有正式请假条，须当面写假条并签字。必须按规定时间返回。
四、病假须有正式病历本，无按事假计算，无重大疾病，病假为3天。
C 、 奖罚制度
一、 投诉
态度投诉：一般罚100元，中等罚300元，严重者劝退、开除。
二、 手法投诉：停钟、培训、考核、处罚，带组经理处罚200元。
三、 拒钟、变相拒钟处罚300元，严重者劝退、开除。 四、 上钟速度慢者（白天5分钟，晚上10分钟）处罚50元/次。
五、 在店内出现打架、吵架、谈恋爱者，不分对错处罚100——500元，情节恶劣这劝退、开除。 六、 在店内搞小团队对抗领导者，一经发现处罚500或立即开除。
七、 每月全勤者奖钟2个，
八、 每半月累计有两次及以上客人表扬者奖钟1个。
九、 每半月评选出若干奖项，如：点钟、加钟最多、最佳进步奖、团结互助奖、微笑天使奖等，每次评选5——8个奖项，每项奖钟2个。
D 、 日常培训制度
时间：每日下午13：00——16：00
人员：以周为单位业绩后10名者、出现各种处罚者、请假3
天以上者、无点钟或加钟者。 负责人：各组组长
检查人：店内经理级以上抽考。
项目及价位
御指天骄 李恩尚 2011.3.2
开业前工资及押金管理方法
一、 开业前技师每日培训补助60元。 二、 工资为每月15号发放，培训期间考勤不足20天者工资只发80%，不足20天离职者工资为70%。不足15天者工资为80%，不足15天离职者工资为50%。如培训期间离职技师在1月内返回上班，原工资如数返还。 三、 工资发放时即收取工服押金500——1000元。 开业前期技师保底工资方案 注：保底工资为两套。 一、 开业后保底为3500元/月。 二、 开业后实施保底三个月，第一月保底为3500元/月；第二月为4000元/月；第三月为4500元/月。 三、 当技师中有80%的人超过保底工资时保底取消，保底三个月后取消。 四、 保底发放条件
1、 每月请休假超过2天者无保底。
2、 月中出现态度投诉、拒钟、打架、吵闹此类影响恶劣事件的无保底。
3、 月中出现2次处罚者无保底。
五、 保底实施分级发放：每月业绩前10名者保底为最高。后5名这保底为最低保底的60%，中间的所有可发放保底的技师保底为最低保底的80%。
提成方案
一、 足疗基础提成为32元。 二、 指压基础提成为40元。 三、 以月为单位完成点钟10个每钟加1元，完成点钟15个每钟加2元，完成点钟20个每钟加5元，完成点钟40个每钟加10元。 四、 以月为单位点钟少于8个每钟减1元，少于5个每钟减2元，一个没有每钟减5元。此项规定无视请休假。 五、 三、四两项在开业两个月后实施，新人入职1月后实施。 注：加钟按点钟计算。
培训方案
培训分为三个部分
一、 思想、心态培训以授课为主，与手法培训同时进行。
1、 树立个人愿景，建立起强烈的以金钱为基础的个人发展愿望。
2、 讲述社会、现实、工作及我们所处行业的发展史，使其清楚自己所处的位置，所做的工作，所能挣到钱。
3、 保持心灵的纯净，接受那一点所谓的特色。
4、 各项规章制度、上下中流程、做钟技巧、沟通方法等。 二、 各项手法培训 A 、 足疗 15天
一阶段：熟悉脚底反射区及各项基本手法学会足底反射区按法。（5——7天）
二阶段：学会脚内外侧按法。（3——5天） 三阶段：学会脚背及小腿按法。（5天） B 、 全身放松 15天
一阶段：熟悉全身常用的各个穴位的位置、名称、功用及各种基
本手法。学会头、颈、肩的按法。
二阶段：学会背部及四肢的按法。 三阶段：加入特色手法。
各项规章制度
A 、
考勤制度
每日班前、班后会点到，迟到5分钟记迟到一次，超过10分钟记旷工半日，超过30分钟记旷工一次。
B 、 请休假制度
一、 电话请假时间为30分钟，超30分钟后按时间记迟到或旷工。
二、 每月公休两天，超两天按事假计算，每月事假3天。 三、 请假需有正式请假条，须当面写假条并签字。必须按规定时间返回。
四、病假须有正式病历本，无按事假计算，无重大疾病，病假为3天。
C 、 奖罚制度
一、 投诉
态度投诉：一般罚100元，中等罚300元，严重者劝退、开除。
二、 手法投诉：停钟、培训、考核、处罚，带组经理处罚200元。
三、 拒钟、变相拒钟处罚300元，严重者劝退、开除。 四、 上钟速度慢者（白天5分钟，晚上10分钟）处罚50元/次。
五、 在店内出现打架、吵架、谈恋爱者，不分对错处罚100——500元，情节恶劣这劝退、开除。 六、 在店内搞小团队对抗领导者，一经发现处罚500或立即开除。
七、 每月全勤者奖钟2个，
八、 每半月累计有两次及以上客人表扬者奖钟1个。
九、 每半月评选出若干奖项，如：点钟、加钟最多、最佳进步奖、团结互助奖、微笑天使奖等，每次评选5——8个奖项，每项奖钟2个。
D 、 日常培训制度
时间：每日下午13：00——16：00
人员：以周为单位业绩后10名者、出现各种处罚者、请假3
天以上者、无点钟或加钟者。 负责人：各组组长
检查人：店内经理级以上抽考。
项目及价位
御指天骄 李恩尚 2011.3.2