2015年护理“三基三严”考核实施方案
在“以病人为中心，以开展优质护理，提高医疗服务质量为主题”的思想指导下，围绕医院创建“三级合格医院”2015年的中心任务，切实抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我院护理人员的综合素质，护理部结合医院实际工作情况，特拟定“三基”考核奖惩办法，报分管院长审核，提交护理质量管理委员会成员讨论通过特制定以下实施方案：
一 、目标：
按护理人员在职培训计划进行实施考核，全面抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，从而提高全院护理人员的综合素质，提升优质护理服务质量。
二、考核内容：
1、基础理论：基础护理学，现代护理理论等学科的知识。
2、基本知识：内科、外科、儿科、妇产科等专科相关的知识。
3、护理新知识、新理论、新进展、新行业标准、全院护理讲座等。
4、基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。
三 、实施时间
1、基本理论考试为每年两次，上半年和下半年各进行一次。
2、基本技能考试为每年四次，每季度各一次。
四 、实施方案
（一）考试要求
1、理论考核:
2、技能考核：
（二）奖惩办法
1、奖励决定：
①“三基”科室前三名，将纳入护士长年底评先评优的考核指标之一。
②“三基”个人前三名，按医院规定进行一定额度的物质奖励，同时纳入年度个人评先评优考核指标之一。
“三基”成绩计入个人技术档案，纳入个人职称晋升、外出进修学习优先条件之一，聘用护士续聘否决条件之一。
2、处罚决定
按护理部核定的“三基”考试人员，凡未按时参加考试者作补考计，开卷护理人员只计成绩合格，不进入评比； ① 三基理论考试成绩未达80分以上者、技能考试成绩未达90分以上者需补考。
② 其中参加补考人员中三基理论60分以下者处罚100元，未达标者（理论低于80分，技能低于90分）处罚50元。 ③ 补考仍不达标者（理论低于80分，技能低于90分）予
以解聘；年度三基理论考试两次均低于60分或技能考核两次不达标者予以解聘。
④ 考试作弊者，成绩以零分计，进行补考，处罚200元，全院公示通报，并取消当年评先评优资格。
⑤未在规定时间内进行考核的，取得的成绩一律不计入名次评比中。
2014
护 理 部 年12月31日
2015年护理“三基三严”考核实施方案
在“以病人为中心，以开展优质护理，提高医疗服务质量为主题”的思想指导下，围绕医院创建“三级合格医院”2015年的中心任务，切实抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我院护理人员的综合素质，护理部结合医院实际工作情况，特拟定“三基”考核奖惩办法，报分管院长审核，提交护理质量管理委员会成员讨论通过特制定以下实施方案：
一 、目标：
按护理人员在职培训计划进行实施考核，全面抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，从而提高全院护理人员的综合素质，提升优质护理服务质量。
二、考核内容：
1、基础理论：基础护理学，现代护理理论等学科的知识。
2、基本知识：内科、外科、儿科、妇产科等专科相关的知识。
3、护理新知识、新理论、新进展、新行业标准、全院护理讲座等。
4、基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。
三 、实施时间
1、基本理论考试为每年两次，上半年和下半年各进行一次。
2、基本技能考试为每年四次，每季度各一次。
四 、实施方案
（一）考试要求
1、理论考核:
2、技能考核：
（二）奖惩办法
1、奖励决定：
①“三基”科室前三名，将纳入护士长年底评先评优的考核指标之一。
②“三基”个人前三名，按医院规定进行一定额度的物质奖励，同时纳入年度个人评先评优考核指标之一。
“三基”成绩计入个人技术档案，纳入个人职称晋升、外出进修学习优先条件之一，聘用护士续聘否决条件之一。
2、处罚决定
按护理部核定的“三基”考试人员，凡未按时参加考试者作补考计，开卷护理人员只计成绩合格，不进入评比； ① 三基理论考试成绩未达80分以上者、技能考试成绩未达90分以上者需补考。
② 其中参加补考人员中三基理论60分以下者处罚100元，未达标者（理论低于80分，技能低于90分）处罚50元。 ③ 补考仍不达标者（理论低于80分，技能低于90分）予
以解聘；年度三基理论考试两次均低于60分或技能考核两次不达标者予以解聘。
④ 考试作弊者，成绩以零分计，进行补考，处罚200元，全院公示通报，并取消当年评先评优资格。
⑤未在规定时间内进行考核的，取得的成绩一律不计入名次评比中。
2014
护 理 部 年12月31日