关于印发《学科带头人、后备学科带头人及骨干医师选拔和
培养管理暂行办法》的通知
院属各科室：
为加快医院改革和发展，建设一支以学科带头人为龙头业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养学科带头人、后背学科带头人和骨干医师，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定此规定。
一、 选拔条件
（一）学科带头人条件
1、具体较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
2、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；
3、具备主治医师以上技术服务，有较高的业务水平，在同行中享有较高的学术影响；
4、具有一定的科研水平，在核心期刊发表论文至少1~2篇或获市（厅）级以上科技成果奖1项（限至第二作者）；
5、具有较强的管理能力和科学规划能力，具有团结协作精神。
（二）后备学科带头人条件
1、具体较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，
具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
2、具有主治医师技术职务，长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。
3、在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文至少1篇，或在省级学术刊物上发表至少1篇，本人为第一作者。
（三）骨干医师条件
1、具体较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
2、具备高年资住院医师技术职务，长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。
3、在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文至少1篇或在省级学术刊物上发表至少1篇，本人为第一作者。
二、选拔程序
1、学科带头人首先由本人申请。后备学科带头人、骨干医师由科室推荐。
2、各科室广泛征求意见，连同获奖证书、论文、著者、学位证等原件及复印件交到医务科。
3、科室推荐人选情况，经专家组评审、院委会讨论通过
后公示。
4、由学科带头人制定个人发展计划书和本学科发展规划书。个人发展计划书的主要应包括提高个人临床技能、教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤，以及发挥学科带头人作用的计划和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平，引进的新技术、开展的新项目等；学科发展规划书应包括学科梯队建设规划、提高学科综合实力的措施等方面内容。
5、学科带头人、后备学科带头人、骨干医师每三年考核、选拨一次，每次增补若干名，取消或淘汰不合格者若干名。
三、考核与管理
（一）医院对每位学科带头人，后备学科带头人及骨干医师进行年度考核和综合考核、由医务科、党办、行政办具体考核。
（二）年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发展规划的完成情况。
（三）综合考核
1. 考核内容：政治表现占10%，含政治态度，职业道德，工作态度，社会工作等）、临床医疗工作（占60%，包括新技术、新项目，可是经济收入及医疗质量）。教学工作（占10%，包括教学工作量，教学质量的），科研工作（占10%，包括承担课题，论文著作，获奖成果等）五部分。
2. 评价办法：考核总分为100分，原则上总分90分（含90分）以上考核结果为优。89-75分考核结果为优良，不足75分为不合格。考核结果等级为不合格的，不再作为学科带头人、后备学科带头人和骨干医师。
六、本办法自 年 月 日起执行。
库车县维吾尔医医院 2013年01月01日
关于印发《学科带头人、后备学科带头人及骨干医师选拔和
培养管理暂行办法》的通知
院属各科室：
为加快医院改革和发展，建设一支以学科带头人为龙头业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养学科带头人、后背学科带头人和骨干医师，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定此规定。
一、 选拔条件
（一）学科带头人条件
1、具体较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
2、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；
3、具备主治医师以上技术服务，有较高的业务水平，在同行中享有较高的学术影响；
4、具有一定的科研水平，在核心期刊发表论文至少1~2篇或获市（厅）级以上科技成果奖1项（限至第二作者）；
5、具有较强的管理能力和科学规划能力，具有团结协作精神。
（二）后备学科带头人条件
1、具体较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，
具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
2、具有主治医师技术职务，长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。
3、在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文至少1篇，或在省级学术刊物上发表至少1篇，本人为第一作者。
（三）骨干医师条件
1、具体较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
2、具备高年资住院医师技术职务，长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。
3、在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文至少1篇或在省级学术刊物上发表至少1篇，本人为第一作者。
二、选拔程序
1、学科带头人首先由本人申请。后备学科带头人、骨干医师由科室推荐。
2、各科室广泛征求意见，连同获奖证书、论文、著者、学位证等原件及复印件交到医务科。
3、科室推荐人选情况，经专家组评审、院委会讨论通过
后公示。
4、由学科带头人制定个人发展计划书和本学科发展规划书。个人发展计划书的主要应包括提高个人临床技能、教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤，以及发挥学科带头人作用的计划和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平，引进的新技术、开展的新项目等；学科发展规划书应包括学科梯队建设规划、提高学科综合实力的措施等方面内容。
5、学科带头人、后备学科带头人、骨干医师每三年考核、选拨一次，每次增补若干名，取消或淘汰不合格者若干名。
三、考核与管理
（一）医院对每位学科带头人，后备学科带头人及骨干医师进行年度考核和综合考核、由医务科、党办、行政办具体考核。
（二）年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发展规划的完成情况。
（三）综合考核
1. 考核内容：政治表现占10%，含政治态度，职业道德，工作态度，社会工作等）、临床医疗工作（占60%，包括新技术、新项目，可是经济收入及医疗质量）。教学工作（占10%，包括教学工作量，教学质量的），科研工作（占10%，包括承担课题，论文著作，获奖成果等）五部分。
2. 评价办法：考核总分为100分，原则上总分90分（含90分）以上考核结果为优。89-75分考核结果为优良，不足75分为不合格。考核结果等级为不合格的，不再作为学科带头人、后备学科带头人和骨干医师。
六、本办法自 年 月 日起执行。
库车县维吾尔医医院 2013年01月01日