发布日期： 2012-02-21 工作地点： 成都 招聘人数： 1
工作年限： 三年以上 语言要求： 普通话 熟练 学 历： 大专
职位职能: 人事经理
职位描述:
工作职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
要求：1、沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先；
2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上
3、工作抗压能力强。
成都凯逸服饰发展有限公司创始于1996年,励精图治,12载春秋,现已发展成为一家专业致力于品牌运作的销售企业.公司目前运作品牌类别有女装、女鞋等高档时尚品类。迄今为止，销售网络已遍布四川、重庆、昆明、兰州等省市，正在为全国发展而奋斗。
目前运作品牌有： mia mia 、FASHION SHOW、LaFeta、Bernini、Robyn、VM（法国）、GL（意大利）、TB2八大品牌,主要在仁和春天、王府井、太平洋百货等大型商场销售。
公司网站：http://www.kyfs.com.cn/
发布日期： 2012-02-28 工作地点： 杭州 招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
职位标签: 人力资源总监 人力资源经理 绩效考核
职位职能: 人事总监 人事经理
职位描述:
工作职责：
1. 根据公司对绩效管理的要求，制定和组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，协调做好部门及员工内部关系，做好人员发展的日常管理工作
2. 提出更加优化的绩效考核方案；
3. 管理、开发、优化各种招聘渠道；
4. 贯彻、优化现有招聘流程，采用各种方法开展招聘工作，并对招聘结果负责；
5. 参与候选人的复试甄选，组织校园招聘宣讲会等社会招聘；
6. 参与制定运行管理总部人力资源总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
7. 组织制定、执行、监督部门 人力资源管理制度；
8. 落实公司人力资源相关决策，做好各部门间的协调工作等；
9. 拟定公司人力资源计划并监控其执行，以确保公司对人员编制的控制和公司经营发展；
10. 人力资源的需求，促进人员的优化配置；
11. 负责公司企业文化建设，推行人性化的动态管理。
任职要求
：
1. 本科以上学历，在IT行业担任绩效主管或综合人事主管5年以上；
2. 熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验；
3. 独立负责过软件开发人员的全程招聘工作，且成绩显著；
4. 善于沟通、机动灵活、细致耐心、吃苦耐劳、执行力佳、有责任感、原则性强；
5. 具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力
2012年02月25日 上海腾飞时装肩垫制品有限公司在互联网上公布招聘人事经理信息，主要内容为以下:
发布日期： 2012-02-24 工作地点： 苏州 招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 语言要求： 英语 良好 学 历： 大专
职位职能: 人事经理 人事主管
职位描述:
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，保质保量满足公司人力需求；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写；
7、负责本部门的日常事务管理工作；
8、指导、规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先；
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强；
5、良好的职业操守，外表仪态端正大方；
6、有耐心、积极主动，有责任心，具有很好的沟通以及事物协调能力，能承受一定的工作压力；
7、熟练使用办公软件；
8、能即刻到岗者优先。
注：本职位为分公司职位，公司提供工作餐及住宿，工作地点：江苏昆山。
上海腾飞国际企业有限公司，创建于1995年，拥有总面积达28000平方米的生产加工基地，是集设计、生产、销售为一体高速发展中的国际企业。2003年全面导入ISO9001质量管理体系。
公司以生产时装肩垫、内衣辅料为基础，先后在大连、广东、香港等地设立分公司。1999年，创建JUST FEEL内衣品牌。面对日益细分的服装市场,及国外大牌大举入侵的今天，JUST FEEL品牌总经理和设计师们，紧紧把握个性消费群体迅速扩张的有利形势。经过多次产品结构调整，塑造无痕内衣中国第一品牌。
电 话：(021)68486755
地 址：上海市浦东新区赵高路1606号
2012年02月23日 金钱豹（中国）酒店餐饮集团在互
联网上公布招聘人事经理信息，主要内容为以下:
发布日期： 2012-02-21 工作地点： 呼和浩特 招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 语言要求： 普通话 熟练
英语 良好 学 历： 大专
职位职能: 人事经理
职位描述:
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责:
1．监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作；
2．组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；完成各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
3．协助各部门主管完成该部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4．为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6．制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8．处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件；
9．维持和政府机关人事相关部门的联系； 10．完成人力资源总监交办的其它工作。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。
经 验：
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有明确语言表达与良好的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；耐心、
客观及团队意识；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
全国知名餐饮品牌-金钱豹（中国）餐饮集团，多年来致力于多元化国际美食理念推广，历经不断努力拓展，现已于全国设立超大规模门店8间，足迹遍布上海、北京、天津、沈阳、郑州等国内一线城市，总餐位人数18,000人，总营业面积达30,000m2，成为年营运额近10亿人民币的超级连锁餐饮机构。
为因应持续不断增长的骄人营运业绩以及配合集团下一阶段的全国性城市门店拓展计划，我们提供富有竞争力的丰厚待遇以及完善的员工福利制度，诚意邀请具备专业能力、责任感、进取心、勇于接受职业挑战的精英人士来加入我们的团队。我们坚信，金钱豹的成功仰赖于出色的人才与团队。金钱豹重视人才，以 “招人、养人、育人、用人、留人”的人力资源规划，吸纳优秀的人才。为全体员工提供良好的工作环境与氛围，并提供其施展才华的舞台和前途光明的职业生涯。
联 系 人：沈小姐
地 址：上海市虹中路649号2号楼2层
公司经营业态为连锁超市，市场定位是为广泛的居民消费层提供经常性日用商品的零售服务。公司本着“便民、利民、为民”宗旨，以郑州为中心，大力发展平价连锁超市，成为河南成立最早、规模最大的规范连锁超市公司。2001年被评为全国连锁百强绩优企业，并于2006年和欧洲最大的自愿连锁机构SPAR合作。目前拥有连锁门店146家，大卖场3家，异地分公司2家，加盟店100余家，并建有22000㎡的现代化配送中心，能同时为800家超市配货，配送商品达1万余种。现诚邀您的加盟
。
发布日期： 2012-02-21 工作地点： 成都 招聘人数： 1
工作年限： 三年以上 语言要求： 普通话 熟练 学 历： 大专
职位职能: 人事经理
职位描述:
工作职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
要求：1、沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先；
2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上
3、工作抗压能力强。
成都凯逸服饰发展有限公司创始于1996年,励精图治,12载春秋,现已发展成为一家专业致力于品牌运作的销售企业.公司目前运作品牌类别有女装、女鞋等高档时尚品类。迄今为止，销售网络已遍布四川、重庆、昆明、兰州等省市，正在为全国发展而奋斗。
目前运作品牌有： mia mia 、FASHION SHOW、LaFeta、Bernini、Robyn、VM（法国）、GL（意大利）、TB2八大品牌,主要在仁和春天、王府井、太平洋百货等大型商场销售。
公司网站：http://www.kyfs.com.cn/
发布日期： 2012-02-28 工作地点： 杭州 招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
职位标签: 人力资源总监 人力资源经理 绩效考核
职位职能: 人事总监 人事经理
职位描述:
工作职责：
1. 根据公司对绩效管理的要求，制定和组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，协调做好部门及员工内部关系，做好人员发展的日常管理工作
2. 提出更加优化的绩效考核方案；
3. 管理、开发、优化各种招聘渠道；
4. 贯彻、优化现有招聘流程，采用各种方法开展招聘工作，并对招聘结果负责；
5. 参与候选人的复试甄选，组织校园招聘宣讲会等社会招聘；
6. 参与制定运行管理总部人力资源总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
7. 组织制定、执行、监督部门 人力资源管理制度；
8. 落实公司人力资源相关决策，做好各部门间的协调工作等；
9. 拟定公司人力资源计划并监控其执行，以确保公司对人员编制的控制和公司经营发展；
10. 人力资源的需求，促进人员的优化配置；
11. 负责公司企业文化建设，推行人性化的动态管理。
任职要求
：
1. 本科以上学历，在IT行业担任绩效主管或综合人事主管5年以上；
2. 熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验；
3. 独立负责过软件开发人员的全程招聘工作，且成绩显著；
4. 善于沟通、机动灵活、细致耐心、吃苦耐劳、执行力佳、有责任感、原则性强；
5. 具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力
2012年02月25日 上海腾飞时装肩垫制品有限公司在互联网上公布招聘人事经理信息，主要内容为以下:
发布日期： 2012-02-24 工作地点： 苏州 招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 语言要求： 英语 良好 学 历： 大专
职位职能: 人事经理 人事主管
职位描述:
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，保质保量满足公司人力需求；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写；
7、负责本部门的日常事务管理工作；
8、指导、规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先；
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强；
5、良好的职业操守，外表仪态端正大方；
6、有耐心、积极主动，有责任心，具有很好的沟通以及事物协调能力，能承受一定的工作压力；
7、熟练使用办公软件；
8、能即刻到岗者优先。
注：本职位为分公司职位，公司提供工作餐及住宿，工作地点：江苏昆山。
上海腾飞国际企业有限公司，创建于1995年，拥有总面积达28000平方米的生产加工基地，是集设计、生产、销售为一体高速发展中的国际企业。2003年全面导入ISO9001质量管理体系。
公司以生产时装肩垫、内衣辅料为基础，先后在大连、广东、香港等地设立分公司。1999年，创建JUST FEEL内衣品牌。面对日益细分的服装市场,及国外大牌大举入侵的今天，JUST FEEL品牌总经理和设计师们，紧紧把握个性消费群体迅速扩张的有利形势。经过多次产品结构调整，塑造无痕内衣中国第一品牌。
电 话：(021)68486755
地 址：上海市浦东新区赵高路1606号
2012年02月23日 金钱豹（中国）酒店餐饮集团在互
联网上公布招聘人事经理信息，主要内容为以下:
发布日期： 2012-02-21 工作地点： 呼和浩特 招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 语言要求： 普通话 熟练
英语 良好 学 历： 大专
职位职能: 人事经理
职位描述:
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责:
1．监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作；
2．组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；完成各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
3．协助各部门主管完成该部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4．为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6．制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8．处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件；
9．维持和政府机关人事相关部门的联系； 10．完成人力资源总监交办的其它工作。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。
经 验：
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有明确语言表达与良好的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；耐心、
客观及团队意识；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
全国知名餐饮品牌-金钱豹（中国）餐饮集团，多年来致力于多元化国际美食理念推广，历经不断努力拓展，现已于全国设立超大规模门店8间，足迹遍布上海、北京、天津、沈阳、郑州等国内一线城市，总餐位人数18,000人，总营业面积达30,000m2，成为年营运额近10亿人民币的超级连锁餐饮机构。
为因应持续不断增长的骄人营运业绩以及配合集团下一阶段的全国性城市门店拓展计划，我们提供富有竞争力的丰厚待遇以及完善的员工福利制度，诚意邀请具备专业能力、责任感、进取心、勇于接受职业挑战的精英人士来加入我们的团队。我们坚信，金钱豹的成功仰赖于出色的人才与团队。金钱豹重视人才，以 “招人、养人、育人、用人、留人”的人力资源规划，吸纳优秀的人才。为全体员工提供良好的工作环境与氛围，并提供其施展才华的舞台和前途光明的职业生涯。
联 系 人：沈小姐
地 址：上海市虹中路649号2号楼2层
公司经营业态为连锁超市，市场定位是为广泛的居民消费层提供经常性日用商品的零售服务。公司本着“便民、利民、为民”宗旨，以郑州为中心，大力发展平价连锁超市，成为河南成立最早、规模最大的规范连锁超市公司。2001年被评为全国连锁百强绩优企业，并于2006年和欧洲最大的自愿连锁机构SPAR合作。目前拥有连锁门店146家，大卖场3家，异地分公司2家，加盟店100余家，并建有22000㎡的现代化配送中心，能同时为800家超市配货，配送商品达1万余种。现诚邀您的加盟
。