摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争越来越激烈。在这样日趋紧张的经济大环境下，作为一个企业，若想在竞争中占据一席之地，最关键的因素是必须拥有一支高素质的员工队伍。为此，本文从加强员工的思想道德教育、员工的思想政治教育两方面，探讨了如何开展员工思想教育工作，提高员工素质的相关措施。
关键词：企业员工；思想道德教育；思想政治教育
中图分类号：F710文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）07-0-02
一、加强员工的思想道德教育
随着社会经济的发展，全球经济的复苏，众多的企业从应对金融危机的岗位裁员转向从人力资源市场招聘新员工。这些被招来的员工，由于城乡来源不一、受教育程度不一、生活环境不一，社会背景不一，表现出思想意识、认识水准、文化素质上的差异性，尤其是当各种不健康的、庸俗的、低级的思想文化侵蚀网络、影视、刊物等现代传媒和文化载体，使一些鉴别能力不强的员工受其毒害，金钱至上、追求享乐，法律意识淡薄、甚至个人道德丧失。在这些不良社会倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进员工思想道德政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。另一方面，引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养，自觉遵守职业道德规范，进行道德自律，也是员工思想教育工作中带有基础性的一项重要工作。加强员工的思想道德教育，具体可从以下四方面入手：
（一）进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观
通过引导职工开展“八荣八耻”的社会主义美德教育，进一步提升员工思想道德素质。
胡锦涛总书记明确指出要在广大干部群众中树立以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观――以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
以“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为企业职工思想道德建设的准则，是因为这“八荣八耻”传承了中华民族传统美德和体现了时代要求，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，是马克思主义道德观的精准概括，是新时期社会主义道德的系统总结。“八荣八耻”明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要内容。用“八荣八耻”高尚的道德观陶冶员工情操，规范言行，着力扭转员工中存在的不符合社会主义科学发展的思想观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、唯我主义等封建迷信没落思想和西方堕落腐朽思想侵蚀。以“八荣八耻”引导员工追求人格魅力的完美，进一步提升其思想境界和道德素质。
（二）加强职业道德建设，提升员工素质
所谓职业道德，就是与企业经营活动密切联系并符合企业职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本企业职工在职业活动中行为的要求，同时又是企业对社会所负的道德责任与义务。职业道德的主要内容是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。加强员工的思想道德教育，要深入道德层面，把职业道德作为职工考评体系的重要内容，把职业道德修养水平的高低作为对职工职业行为的评价标准，通过职业道德教育使新职工清楚自己身上肩负的责任，在岗位上自觉遵守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信，做到办事公道，服务群众，奉献社会，更好地提升、维护企业形象，促进企业和市场蓬勃有序的发展。
（三）弘扬团队精神，树立集体荣辱观
引导员工树立正确的集体荣誉感及荣辱观，珍惜集体荣誉，增强工作责任心，大力发扬团队合作精神。团队合作精神具体表现为：团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊。同时，引导职工把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合，进而建立与企业间的深厚感情，使其从思想上达成对企业的认同感。其次，通过企业文化建设，在员工中倡导集体主义观与协作精神，培养员工共同的价值观和群体意识，强化企业的凝聚力，使其为实现团队的共同目标而共同奉献，这不仅有助于树立员工对企业的主人翁意识，还有助于企业员工的自身发展。
（四）完善运行机制，实实在在做好思想教育工作
员工思想道德体系建设是一项艰巨的系统工程，没有一套完善的运行机制，是不可能搞好这项工程的。因此，要健全领导机制、投入机制；完善约束机制，建立和完善有关法律、政策、各项规章制度，综合运用教育、经济、法律等手段，制约社会生活中不道德的行为；强化监督机制，依据有关法律、政策和道德建设标准对员工道德建设过程中的主要环节进行有效的督导、指引；健全激励机制，对在员工思想道德建设中做出贡献的单位和个人给予物质和精神奖励。只有这样，思想道德教育才不会仅仅是教育而流于形式。
二、加强企业员工的思想政治工作
近年来，各企业单位思想政治教育虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但与时代和发展的要求仍有很大差距，还存在不少问题。例如，部分企业领导热衷于行政处罚和经济制裁，而忽视了思想政治教育的功能和价值。对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害，以及突发性事件，没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法；其次，对于员工的正当需要置之不理，员工在企业难以获得归属感，出现人才大量流失的现象。由于缺乏规范，思想政治教育没有保证和条件，从事思想政治教育的政工干部缺乏工作热情和信心的现象并不少见。另一个问题是，企业思想政治教育缺乏时代感和针对性，工作形式单调，方法落后，职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。对此，可通过一下方法解决：
（一）坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平得不到提高。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
（二）在做思想政治工作的同时，应辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
（三）用企业文化理念统率员工思想，保持企业行为与员工行为的一致性
思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分，是建设企业文化的突破口。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。企业文化建设既为加强企业思想政治工作提供了紧密联系实际情况的具体内容，又为加强和改进员工思想政治工作创造了良好的文化环境。随着员工素质的提高，许多低层次的政治教育手段，对于具有一定文化水平和理论水平的员工来说，已经起不到应有的教育作用了。因此，必须通过具有浓厚文化色彩的企业理念感染他们，才能达到一定的教育效果。企业领导者应首先确立企业文化的理念，用科学理论武装员工，用企业精神凝聚员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工。同时，采取各种方式，加大宣传力度，讲形势、讲战略、讲措施、讲目标、讲方法，努力激发广大员工的劳动热情和创造激情，使其在顺境中明了奋斗的方向和目标，在逆境中仍存奋发图强之志。要使员工明白自己在振兴企业中所处的位置，明白自己肩负的责任，形成企业发展的共识和合力。特别要强调员工在企业中的团队精神，使之心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，达到树正气、聚人气的良好效果。
（四）员工思想政治工作要有层次性
员工思想政治工作的层次是由单位性质和单位机制决定的，单位职工由于在年龄、性别、文化等方面存在差异，这就决定了思想政治工作必须首先赢得员工对自身需要的认同，即要引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工不同层次需要的合理性，努力适应和满足员工的各种需要，区分不同层次、不同岗位、不同年龄、运用不同载体，动态的引导鼓励员工把自己的智慧和力量凝聚到为单位管理发展上来，做思想政治工作的成效进一步体现在各项业务工作中，这是思想政治工作增强针对性和有效性的重要前提。
（五）员工思想政治工作要有创新性
面对新的发展形势，员工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验，老办法解决不了新的问题，这就需要思想政治工作的重新定位，用发展的眼光，市场经济的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的心理。思想政治工作者要做到观念创新，工作方法创新，工作内容创新等。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，要在职工中普及新知识、新技能。
思想教育工作作为一项长期性的“宏大工程”，不仅贯穿于整个业务工作的始终，并左右着一个行业、一个单位或一个部门经济效益、外部形象、员工精神面貌和思想状态的好坏。促进企业员工提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。人的行为是靠其思想活动去支配的，他的行为规范与否与其是否有一个正确思维方式和思想活动有着密切联系。如果思想政治工作到位，就能极大地激发员工的工作热情和潜能，促进工作效能的提高。否则，思想教育工作“弱化”，就会导致人心涣散、工作消极、精神萎靡不振，严重制约和阻碍经济发展和整体工作质量。员工的思想教育是一项说服教育和启发引导性工作，是被赋予了宣传、动员、促进单位健康发展的重要任务。港航事业的发展离不开广大员工的拼搏创新，而提高员思想道德政治、思想政治素质更离不开思想教育。
参考文献：
[1]祁柏.关于加强新职工思想教育的研究，2010,(7):20.
[2]朱发明.试论新形势下企业新进员工思想政治教育的有效途径[N].江西工人报社，2010,(05):07.
[3]滕春富.浅析新形势下如何加强和改进员工思想政治工作[N].东方烟草报，2007,(11):15.
摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争越来越激烈。在这样日趋紧张的经济大环境下，作为一个企业，若想在竞争中占据一席之地，最关键的因素是必须拥有一支高素质的员工队伍。为此，本文从加强员工的思想道德教育、员工的思想政治教育两方面，探讨了如何开展员工思想教育工作，提高员工素质的相关措施。
关键词：企业员工；思想道德教育；思想政治教育
中图分类号：F710文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）07-0-02
一、加强员工的思想道德教育
随着社会经济的发展，全球经济的复苏，众多的企业从应对金融危机的岗位裁员转向从人力资源市场招聘新员工。这些被招来的员工，由于城乡来源不一、受教育程度不一、生活环境不一，社会背景不一，表现出思想意识、认识水准、文化素质上的差异性，尤其是当各种不健康的、庸俗的、低级的思想文化侵蚀网络、影视、刊物等现代传媒和文化载体，使一些鉴别能力不强的员工受其毒害，金钱至上、追求享乐，法律意识淡薄、甚至个人道德丧失。在这些不良社会倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进员工思想道德政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。另一方面，引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养，自觉遵守职业道德规范，进行道德自律，也是员工思想教育工作中带有基础性的一项重要工作。加强员工的思想道德教育，具体可从以下四方面入手：
（一）进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观
通过引导职工开展“八荣八耻”的社会主义美德教育，进一步提升员工思想道德素质。
胡锦涛总书记明确指出要在广大干部群众中树立以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观――以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
以“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为企业职工思想道德建设的准则，是因为这“八荣八耻”传承了中华民族传统美德和体现了时代要求，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，是马克思主义道德观的精准概括，是新时期社会主义道德的系统总结。“八荣八耻”明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要内容。用“八荣八耻”高尚的道德观陶冶员工情操，规范言行，着力扭转员工中存在的不符合社会主义科学发展的思想观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、唯我主义等封建迷信没落思想和西方堕落腐朽思想侵蚀。以“八荣八耻”引导员工追求人格魅力的完美，进一步提升其思想境界和道德素质。
（二）加强职业道德建设，提升员工素质
所谓职业道德，就是与企业经营活动密切联系并符合企业职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本企业职工在职业活动中行为的要求，同时又是企业对社会所负的道德责任与义务。职业道德的主要内容是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。加强员工的思想道德教育，要深入道德层面，把职业道德作为职工考评体系的重要内容，把职业道德修养水平的高低作为对职工职业行为的评价标准，通过职业道德教育使新职工清楚自己身上肩负的责任，在岗位上自觉遵守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信，做到办事公道，服务群众，奉献社会，更好地提升、维护企业形象，促进企业和市场蓬勃有序的发展。
（三）弘扬团队精神，树立集体荣辱观
引导员工树立正确的集体荣誉感及荣辱观，珍惜集体荣誉，增强工作责任心，大力发扬团队合作精神。团队合作精神具体表现为：团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊。同时，引导职工把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合，进而建立与企业间的深厚感情，使其从思想上达成对企业的认同感。其次，通过企业文化建设，在员工中倡导集体主义观与协作精神，培养员工共同的价值观和群体意识，强化企业的凝聚力，使其为实现团队的共同目标而共同奉献，这不仅有助于树立员工对企业的主人翁意识，还有助于企业员工的自身发展。
（四）完善运行机制，实实在在做好思想教育工作
员工思想道德体系建设是一项艰巨的系统工程，没有一套完善的运行机制，是不可能搞好这项工程的。因此，要健全领导机制、投入机制；完善约束机制，建立和完善有关法律、政策、各项规章制度，综合运用教育、经济、法律等手段，制约社会生活中不道德的行为；强化监督机制，依据有关法律、政策和道德建设标准对员工道德建设过程中的主要环节进行有效的督导、指引；健全激励机制，对在员工思想道德建设中做出贡献的单位和个人给予物质和精神奖励。只有这样，思想道德教育才不会仅仅是教育而流于形式。
二、加强企业员工的思想政治工作
近年来，各企业单位思想政治教育虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但与时代和发展的要求仍有很大差距，还存在不少问题。例如，部分企业领导热衷于行政处罚和经济制裁，而忽视了思想政治教育的功能和价值。对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害，以及突发性事件，没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法；其次，对于员工的正当需要置之不理，员工在企业难以获得归属感，出现人才大量流失的现象。由于缺乏规范，思想政治教育没有保证和条件，从事思想政治教育的政工干部缺乏工作热情和信心的现象并不少见。另一个问题是，企业思想政治教育缺乏时代感和针对性，工作形式单调，方法落后，职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。对此，可通过一下方法解决：
（一）坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平得不到提高。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
（二）在做思想政治工作的同时，应辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
（三）用企业文化理念统率员工思想，保持企业行为与员工行为的一致性
思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分，是建设企业文化的突破口。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。企业文化建设既为加强企业思想政治工作提供了紧密联系实际情况的具体内容，又为加强和改进员工思想政治工作创造了良好的文化环境。随着员工素质的提高，许多低层次的政治教育手段，对于具有一定文化水平和理论水平的员工来说，已经起不到应有的教育作用了。因此，必须通过具有浓厚文化色彩的企业理念感染他们，才能达到一定的教育效果。企业领导者应首先确立企业文化的理念，用科学理论武装员工，用企业精神凝聚员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工。同时，采取各种方式，加大宣传力度，讲形势、讲战略、讲措施、讲目标、讲方法，努力激发广大员工的劳动热情和创造激情，使其在顺境中明了奋斗的方向和目标，在逆境中仍存奋发图强之志。要使员工明白自己在振兴企业中所处的位置，明白自己肩负的责任，形成企业发展的共识和合力。特别要强调员工在企业中的团队精神，使之心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，达到树正气、聚人气的良好效果。
（四）员工思想政治工作要有层次性
员工思想政治工作的层次是由单位性质和单位机制决定的，单位职工由于在年龄、性别、文化等方面存在差异，这就决定了思想政治工作必须首先赢得员工对自身需要的认同，即要引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工不同层次需要的合理性，努力适应和满足员工的各种需要，区分不同层次、不同岗位、不同年龄、运用不同载体，动态的引导鼓励员工把自己的智慧和力量凝聚到为单位管理发展上来，做思想政治工作的成效进一步体现在各项业务工作中，这是思想政治工作增强针对性和有效性的重要前提。
（五）员工思想政治工作要有创新性
面对新的发展形势，员工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验，老办法解决不了新的问题，这就需要思想政治工作的重新定位，用发展的眼光，市场经济的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的心理。思想政治工作者要做到观念创新，工作方法创新，工作内容创新等。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，要在职工中普及新知识、新技能。
思想教育工作作为一项长期性的“宏大工程”，不仅贯穿于整个业务工作的始终，并左右着一个行业、一个单位或一个部门经济效益、外部形象、员工精神面貌和思想状态的好坏。促进企业员工提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。人的行为是靠其思想活动去支配的，他的行为规范与否与其是否有一个正确思维方式和思想活动有着密切联系。如果思想政治工作到位，就能极大地激发员工的工作热情和潜能，促进工作效能的提高。否则，思想教育工作“弱化”，就会导致人心涣散、工作消极、精神萎靡不振，严重制约和阻碍经济发展和整体工作质量。员工的思想教育是一项说服教育和启发引导性工作，是被赋予了宣传、动员、促进单位健康发展的重要任务。港航事业的发展离不开广大员工的拼搏创新，而提高员思想道德政治、思想政治素质更离不开思想教育。
参考文献：
[1]祁柏.关于加强新职工思想教育的研究，2010,(7):20.
[2]朱发明.试论新形势下企业新进员工思想政治教育的有效途径[N].江西工人报社，2010,(05):07.
[3]滕春富.浅析新形势下如何加强和改进员工思想政治工作[N].东方烟草报，2007,(11):15.