事实劳动关系的司法认定
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双方存在事实劳动关系，用人单位又否认与劳动者存在事实劳动关系的，应当如何确认双方之间是否存在劳动关系？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者和符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，根据上述规定，用人单位和劳动者建立劳动关系主要条件有（1）用人单位具有法定的主体资格；（2）劳动者具有法定的主体资格；（3）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理；（4）劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；（5）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者可以提供的认定劳动关系的证据主要有：1、盖有用人单位公章的工作证、服务证等证件；2、用人单位工服；3、劳动者在用人单位工作的视听资料；4、劳动者工作期间形成的工作资料；5、证人证言；6、社保缴纳记录；7、工资打卡记录；8、工资表、考勤记录；9、第三方出具的可以证明双方劳动关系的证据；10、其他；
事实劳动关系的司法认定
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双方存在事实劳动关系，用人单位又否认与劳动者存在事实劳动关系的，应当如何确认双方之间是否存在劳动关系？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者和符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，根据上述规定，用人单位和劳动者建立劳动关系主要条件有（1）用人单位具有法定的主体资格；（2）劳动者具有法定的主体资格；（3）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理；（4）劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；（5）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者可以提供的认定劳动关系的证据主要有：1、盖有用人单位公章的工作证、服务证等证件；2、用人单位工服；3、劳动者在用人单位工作的视听资料；4、劳动者工作期间形成的工作资料；5、证人证言；6、社保缴纳记录；7、工资打卡记录；8、工资表、考勤记录；9、第三方出具的可以证明双方劳动关系的证据；10、其他；