人事主管岗位职责
1、 在店长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、
3、 执行大区人力资源管理制度及操作流程。 负责按用人标准招聘各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上。
4、
5、 负责保存员工的人事档案。 具体负责办理员工劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
6、
7、 负责办理促销员进场手续，及促销员台帐更新等工。 负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作，并做好培训资料的存档。
8、
9、 负责监督员工的考勤，并按月汇总并上报工作。 负责员工职称评定的考核，办理其申请报批手续。
10、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
11、 接受大区人力资源部的监督、业务指导，服从统一布署、调配。
12、 完成店长及大区临时交办的其他任务。
行政领班岗位职责
1、
人事主管岗位职责
1、 在店长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、
3、 执行大区人力资源管理制度及操作流程。 负责按用人标准招聘各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上。
4、
5、 负责保存员工的人事档案。 具体负责办理员工劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
6、
7、 负责办理促销员进场手续，及促销员台帐更新等工。 负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作，并做好培训资料的存档。
8、
9、 负责监督员工的考勤，并按月汇总并上报工作。 负责员工职称评定的考核，办理其申请报批手续。
10、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
11、 接受大区人力资源部的监督、业务指导，服从统一布署、调配。
12、 完成店长及大区临时交办的其他任务。
行政领班岗位职责
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