| 自动离职报告书 | |||||||||
| 姓 名 | 性别 | 出生年月 | 学历 | ||||||
| 原工作单位 | 技术职务 | 参加工作时间 | |||||||
| 家庭住址 | 现去何处 | ||||||||
| 自动离职 | |||||||||
| 及单位 | |||||||||
| 通知其 | |||||||||
| 返回情况 | |||||||||
| 概 述 | |||||||||
| 学校意见 | |||||||||
| 负责人： | 年 月 日 | ||||||||
| 乡镇办 | 市教育局 | ||||||||
| 党 委 | |||||||||
| 意 见 | 意 见 | ||||||||
| 负责人： | 年 月 日 | 负责人： | 年 月 日 | ||||||
| 市人事局 | 备 | ||||||||
| 意 见 | 注 | ||||||||
| 负责人： | 年 月 日 | ||||||||
| 注：1、此表填写一式四份；2、随表应附知情人证明，单位通知回执或登报通知原 | |||||||||
| 件等证明材料各一份。 | |||||||||
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
| 自动离职报告书 | |||||||||
| 姓 名 | 性别 | 出生年月 | 学历 | ||||||
| 原工作单位 | 技术职务 | 参加工作时间 | |||||||
| 家庭住址 | 现去何处 | ||||||||
| 自动离职 | |||||||||
| 及单位 | |||||||||
| 通知其 | |||||||||
| 返回情况 | |||||||||
| 概 述 | |||||||||
| 学校意见 | |||||||||
| 负责人： | 年 月 日 | ||||||||
| 乡镇办 | 市教育局 | ||||||||
| 党 委 | |||||||||
| 意 见 | 意 见 | ||||||||
| 负责人： | 年 月 日 | 负责人： | 年 月 日 | ||||||
| 市人事局 | 备 | ||||||||
| 意 见 | 注 | ||||||||
| 负责人： | 年 月 日 | ||||||||
| 注：1、此表填写一式四份；2、随表应附知情人证明，单位通知回执或登报通知原 | |||||||||
| 件等证明材料各一份。 | |||||||||
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
人力资源管理标准 员工辞职.辞退管理办法 1 主题内容与适用范围 为规范员工的离职管理,维护正常的人才流动秩序,保障公司和员工的合法权益,根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法. 本办法适用于诸葛天下(湖北)信息技术有限公司所有员工. 2 职责 2.1 人力资源部是员工离职的归口管理部门. 2 ...
关于员工招聘与离职程序办理的说明 一.普通员工和技工的招聘 二.班组长.线长.仓库员及以上管理.技术人员的招聘 三.员工离职流程 1.普通员工离职必须以书面形式提前一个月时间向其直属主管递交离职申请.经直属主管转交课级以上主管人员备案.如果无特别安排,到期即可按如下离职流程办理正式离职手续.具体办理 ...
自动化事业部人事行政管理制度草案 1.总则 1.1 为规范本部的人事管理,特制定本制度. 1.2 本部对员工招募.试用.正式录用.薪酬.福利.考勤.例会和报告.服务及行为规范.员工申诉.职务任免.调动.离职.解职.移交及奖惩等事项除国家有关规定之外,悉按本制度办理. 1.3 适用范围:本规定适用于本 ...
我和公司签了一年的劳动合同，工作了四个月之后，我实在不是想做了，工资很满意，十九号领完上个月的工次后就自动离职了。这样我会被要求负法律责任吗？要赔偿吗？（主管这样跟我说的）问题补充： 我没想要这十九天的工资，也没给公司造成损失，倒是公司要出五百块给百货公司，因为百货公司规定没做满半年要扣代理商五百。 ...
员工招聘.入职及离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人力资源招聘及配臵工作顺利开展,规范员工离职管理,有效履行公司和员工双方法定义务,特制定本制度. 第二条 本制度适用公司员工招聘.入职及离职管理程序. 第二章 招聘及入职管理 第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制 ...
员工离职办理手续 一.离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职. 1.离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续: 2.因合同终 ...
机械行业员工辞职报告范文 尊敬的领导: 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职. 来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对 我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助.虽然工作有时会累一点, 但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋. ...
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原 ...
1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入 ...