企 业 章
程
某某建筑工程公司
企业章程
第一章 总 则
第一条，某某建筑工程公司（以下简称企业）组建于 年 月，企业的主管部门是 。
第二条，企业是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的建筑业施工生产和经营单位。企业的财产属于国有。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用权和依法处理的权利。企业依法取得法人资格，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。
第三条，企业的根本任务是：根据国家基本建设计划和市场的需求，发展生产，创造财富，增加积累，以优良的工程、优质的服务，满足社会日益增长的物资和文化生活的需要。
第四条，企业的住所为 。企业有直属项目经理部和分公司。
第五条，企业的宗旨是：充分发挥国有企业的优势，实行生产、流通、科技、信息、服务相结合，依托工业与民用建筑施工，开展综合经营。依法积极参加公开、公平、公证的建筑工程招投标活动。企业以重质量求生存，高效益求发展，对用户负责为己任，社会满意为标准的企业生产经营思想。
第六条，企业的注册资本金为 万元人民币。
第二章 经营范围和经营方式
第七条，企业依照工商行政管理部门标准的经营范围和经营
方式组织开展生产经营活动。
第八条，企业的经营范围为主营建筑业二级、仿古建筑施工。承担28层以下、单跨跨度36米及以下的房屋工程和高度120米及以下的构筑物的建筑施工，和建筑面积12万㎡及以下住宅小区及建筑群体。兼营：铝门窗制作和安装。
第九条，企业经营方式主要是工业与民用建筑施工和安装工程。
第三章 总经理
第十条，总经理是企业的法定代表人，在企业处于中心地位。对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。
第十一条，总经理由政府主管部门任免。政府主管部门经考核委任的总经理或免除总经理职务，均需征求职工代表意见。 第十二条，总经理领导企业的生产经营管理工作，行使以下职权。
1、依照法律、法规，决定或者报请审查批准企业的各项计划;
2、决定企业行政机构的设置；
3、任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部；
4、提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部；
5、根据有关工资政策的规定，提出企业职工工资调整方案，资金分配方案和重要的规章制度，提请职代会审查同意；提出福
利基金，使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项的建议，并提请职代会审议决定；
6、依法奖励职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部；
7、为企业的发展提出重大设备的购置和基本建设投资计划的议案，并征得职代会同意和决定；
8、提出对企业的废旧物资和报废设备的处理意见并征得职代会的同意。
第十三条，总经理必须依靠广大职工群众，严于律己、勤奋工作，支持职代会、工会和其它群众组织的工作。执行职代会依法做出的决定。
第十四条，企业设立民主议事制度，协助总经理决定企业的重大问题，议事会由企业各方面负责人和职工代表组成。
第十五条，总经理在领导企业完成计划，创优质工程，安全生产，经济效益和在双文明建筑等方面，取得显著成绩，由企业主管部门给予奖励。
第四章 职工和职工代表大会
第十六条，职工有参加企业民主管理的权利。有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利。有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利。有向国家机关反映真实情况权利，对企业领导干部批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。
第十七条，职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和企业的规章制度，按时完成生产和工作任务。
第十八条，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力机构。职代会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。 第十九条,职工代表大会行使以下职权：
(一)听取和审议总经理关于企业经营方针，长远规划，年度计划基本建设方案，重大技术改造方案，职工培训计划，企业留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案的报告。对上述审议事项提出意见和建议。
（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案，资金分配方案，劳动保护措施，奖惩办法以及其它重大规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案，和其它有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导班干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据上级主管部门的决定选举总经理，并报主管部门批任。
第二十条，职代会每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席方可有效。遇重大问题，由总经理、工会和三分之一的代表提议，可召开职代会临时会议。职工代表大会做出决定，必须有代表总数的过半通过方有效。
第二十一条，职工代表会应当支持总经理依法行使职权，教育职工履行法定义务。
第二十二条，企业坚持“厂务公开、民主监督”机制。由企业工会组织开展日常工作。
第五章 企业合同
第二十三条，企业所承揽的各个工程项目，依照《合同法》的规定，经甲乙双方协商的意见诸各签定建设工程合同。
第二十四条，企业内部同各生产、经营单位和项目经理按照工期要求、工程质量、安全生产、经济效益等，可签定单项经营承包合同。
第二十五条，依照《劳动法》职工均同企业签定劳动合同。实行合同制，确立新的劳动关系。
第二十六条，企业工会代表职工与企业行政方签订或续订本企业集体劳动合同。
第六章 争议与终解
第二十七条，对承揽的工程合同在执行中，如遇违约、违规或有争议者，一是采取协商；二是提交工商行政管理机关裁决；三是依法诉讼。
第二十八条，企业内部如遇劳动争议案件，先由企业调解委员会同当事人协商解决，调解无效者可提请劳动主管机关进行仲裁。
第七章 企业改制、合并与破产
第二十九条，企业的改制、合并、破产由政府主管部门决定。 第三十条，企业改制、合并或破产，严格依照国家有关规定，界定企业资产，评估资产价值。
第三十一条，企业界定后的资产，评估资产价值及债权、债务，严格按照国家有关改制、合并、破产法律的规定进行处理。 第三十二条，企业改制、合并、破产实施方案应提交职工大会或代表大会讨论通过方能实施。
第八章 财务与会计
第三十三条，企业财务会计按照《会计法》、《会计准则》、《企业财务通则》和上级的规定办理和进行正常业务，并自觉接受上级的检查与监督。
第三十四条，按照国家的规定真实、准确、及时填报资产负债表、损益表、利润分配表和年度决算表。
第三十五条，企业按照国家法律、法规的规定办理税务登记，及时缴纳税款和其它费用。
第九章 附 则
第三十六条，本章程自上级主管部门审批同意，并经工商行政管理部门登记注册之日起生效，修改亦同。
第三十七条，本章程解释权归企业上级主管部门。
企 业 章
程
某某建筑工程公司
企业章程
第一章 总 则
第一条，某某建筑工程公司（以下简称企业）组建于 年 月，企业的主管部门是 。
第二条，企业是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的建筑业施工生产和经营单位。企业的财产属于国有。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用权和依法处理的权利。企业依法取得法人资格，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。
第三条，企业的根本任务是：根据国家基本建设计划和市场的需求，发展生产，创造财富，增加积累，以优良的工程、优质的服务，满足社会日益增长的物资和文化生活的需要。
第四条，企业的住所为 。企业有直属项目经理部和分公司。
第五条，企业的宗旨是：充分发挥国有企业的优势，实行生产、流通、科技、信息、服务相结合，依托工业与民用建筑施工，开展综合经营。依法积极参加公开、公平、公证的建筑工程招投标活动。企业以重质量求生存，高效益求发展，对用户负责为己任，社会满意为标准的企业生产经营思想。
第六条，企业的注册资本金为 万元人民币。
第二章 经营范围和经营方式
第七条，企业依照工商行政管理部门标准的经营范围和经营
方式组织开展生产经营活动。
第八条，企业的经营范围为主营建筑业二级、仿古建筑施工。承担28层以下、单跨跨度36米及以下的房屋工程和高度120米及以下的构筑物的建筑施工，和建筑面积12万㎡及以下住宅小区及建筑群体。兼营：铝门窗制作和安装。
第九条，企业经营方式主要是工业与民用建筑施工和安装工程。
第三章 总经理
第十条，总经理是企业的法定代表人，在企业处于中心地位。对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。
第十一条，总经理由政府主管部门任免。政府主管部门经考核委任的总经理或免除总经理职务，均需征求职工代表意见。 第十二条，总经理领导企业的生产经营管理工作，行使以下职权。
1、依照法律、法规，决定或者报请审查批准企业的各项计划;
2、决定企业行政机构的设置；
3、任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部；
4、提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部；
5、根据有关工资政策的规定，提出企业职工工资调整方案，资金分配方案和重要的规章制度，提请职代会审查同意；提出福
利基金，使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项的建议，并提请职代会审议决定；
6、依法奖励职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部；
7、为企业的发展提出重大设备的购置和基本建设投资计划的议案，并征得职代会同意和决定；
8、提出对企业的废旧物资和报废设备的处理意见并征得职代会的同意。
第十三条，总经理必须依靠广大职工群众，严于律己、勤奋工作，支持职代会、工会和其它群众组织的工作。执行职代会依法做出的决定。
第十四条，企业设立民主议事制度，协助总经理决定企业的重大问题，议事会由企业各方面负责人和职工代表组成。
第十五条，总经理在领导企业完成计划，创优质工程，安全生产，经济效益和在双文明建筑等方面，取得显著成绩，由企业主管部门给予奖励。
第四章 职工和职工代表大会
第十六条，职工有参加企业民主管理的权利。有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利。有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利。有向国家机关反映真实情况权利，对企业领导干部批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。
第十七条，职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和企业的规章制度，按时完成生产和工作任务。
第十八条，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力机构。职代会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。 第十九条,职工代表大会行使以下职权：
(一)听取和审议总经理关于企业经营方针，长远规划，年度计划基本建设方案，重大技术改造方案，职工培训计划，企业留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案的报告。对上述审议事项提出意见和建议。
（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案，资金分配方案，劳动保护措施，奖惩办法以及其它重大规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案，和其它有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导班干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据上级主管部门的决定选举总经理，并报主管部门批任。
第二十条，职代会每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席方可有效。遇重大问题，由总经理、工会和三分之一的代表提议，可召开职代会临时会议。职工代表大会做出决定，必须有代表总数的过半通过方有效。
第二十一条，职工代表会应当支持总经理依法行使职权，教育职工履行法定义务。
第二十二条，企业坚持“厂务公开、民主监督”机制。由企业工会组织开展日常工作。
第五章 企业合同
第二十三条，企业所承揽的各个工程项目，依照《合同法》的规定，经甲乙双方协商的意见诸各签定建设工程合同。
第二十四条，企业内部同各生产、经营单位和项目经理按照工期要求、工程质量、安全生产、经济效益等，可签定单项经营承包合同。
第二十五条，依照《劳动法》职工均同企业签定劳动合同。实行合同制，确立新的劳动关系。
第二十六条，企业工会代表职工与企业行政方签订或续订本企业集体劳动合同。
第六章 争议与终解
第二十七条，对承揽的工程合同在执行中，如遇违约、违规或有争议者，一是采取协商；二是提交工商行政管理机关裁决；三是依法诉讼。
第二十八条，企业内部如遇劳动争议案件，先由企业调解委员会同当事人协商解决，调解无效者可提请劳动主管机关进行仲裁。
第七章 企业改制、合并与破产
第二十九条，企业的改制、合并、破产由政府主管部门决定。 第三十条，企业改制、合并或破产，严格依照国家有关规定，界定企业资产，评估资产价值。
第三十一条，企业界定后的资产，评估资产价值及债权、债务，严格按照国家有关改制、合并、破产法律的规定进行处理。 第三十二条，企业改制、合并、破产实施方案应提交职工大会或代表大会讨论通过方能实施。
第八章 财务与会计
第三十三条，企业财务会计按照《会计法》、《会计准则》、《企业财务通则》和上级的规定办理和进行正常业务，并自觉接受上级的检查与监督。
第三十四条，按照国家的规定真实、准确、及时填报资产负债表、损益表、利润分配表和年度决算表。
第三十五条，企业按照国家法律、法规的规定办理税务登记，及时缴纳税款和其它费用。
第九章 附 则
第三十六条，本章程自上级主管部门审批同意，并经工商行政管理部门登记注册之日起生效，修改亦同。
第三十七条，本章程解释权归企业上级主管部门。