东莞市劳动合同规定

二、劳动合同法重要条文解读及新规定与现行规定的主要区别

1）关于适用范围的新规定。
●适用范围扩大，民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调整

2）关于企业规章制度的新规定
●企业规章制度不能由企业一方说了算，须劳资双方“共决”，并向劳动者公示

3）关于用工手续和订立书面劳动合同的新规定
●不签订劳动合同须支付员工二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同

4）关于禁止担保的新规定。
●不得要求员工提供担保，收取押金、扣押档案等可罚款2000元

5）关于订立无固定期限劳动合同的新规定
●三种情形必须订立无固定期限劳动合同，否则须支付员工二倍工资

6）关于劳动合同必备条款和约定条款的新规定
●劳动合同必备条款有增有减，增增减减体现对劳动者的倾斜保护

7）关于劳动合同试用期的新规定
●严格控制试用期，防止用人单位滥用试用期盘剥劳动者。

8）关于培训费用与服务期的新规定
●服务期不能随意约定，只有提供专业技术培训才可约定服务期

9）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定
●竞业限制须支付经济补偿，经济补偿须按月支付

10）关于劳动合同违约金的新规定
●只有二种情形可对劳动者约定违约金，对用人单位约定违约金却不受限制

11）关于劳动合同无效的新规定
●三种劳动合同无效，劳动合同无效仍须支付劳动者劳动报酬

12）关于拖欠和克扣工