上海赛科现场作业观察法
■ 李丽君
上海赛科90万t 乙烯工程施工过程中，为规范施工人员的安全作业行为，采用了一种衡量安全行为的方法——现场作业观察法。该方法是一种主动的审计流程，它利用作业情况观察记录卡，找出违章行为，同时找出积极的安全行为。
1 作业情况观察记录卡的内容
a） 危险分析。分析整个作业过程中存在的隐患，包括碰到物体或被物体碰到；被物体挂住、钩住或夹住；摔倒；接触高温或低温；触电；吸入、吸收或吞入危险物品，等等。 b) 劳动保护用品的遵循配备情况。包括安全眼镜、安全帽、安全鞋、高处作业防护用品、手套、面罩、听力保护设备、呼吸保护设备、极端温度保护设备等的配备使用情况，等等。
c) 已要求的风险作业管理情况。即该作业有无额外的隐患控制要求，现场情况是否满足了该要求，包括：灭火器、水桶等的配置；警告标识或路障的设立，等等。 d) 工具和设备情况。包括是否被正确使用；是否处于安全的条件下，等等。 记录卡中除了要列出需观察的内容外，还要设计几个空白项，以便检查人员将观察到的总体情况、所采取的即刻措施、建议改进的措施填入卡中。
2 作业观察法的应用
首先应熟悉作业观察卡里的内容；选择要审核的作业或者施工区域；到现场后先观察几分钟，对要检查的作业进行“快速了解”；观察部分作业或者一项操作的完整过程，分析有无隐患；观察人身防护设备的达标情况，即应该使用什么设备，实际使用了哪些设备；该项工作若有额外的隐患控制要求，观察其达标情况；观察所使用的工具和设备是否达到了安全条件，是否被正确使用。
完成以上观察后，开始与该作业小组员工交谈。首先肯定其表现出来的积极的安全方法和行为；如果施工方法有问题或者“有危险”，询问其为什么采取这些方法；在提出建议之前，征询施工小组有无其他更安全的方法；与主管/工人探讨记载在岗位检查卡中所发现的问题，要求他们立即采取纠正措施；如果某些施工方法看起来“随时会发生危险”或者“会造成生命危险”，立刻下令停工。
事后应确保与相关的部门就没有解决的、重复发生的或者重大的问题进行沟通，同时确保与相关的HSE 人员（即相关项目的施工HSE 经理/工程师）进行沟通，深入了解产生问题的根本原因，如：是没有规章可循，还是项目标准不全面或者不符合规范。 3 观察卡数据的处理
HSE部门负责收集作业观察卡，并确保将数据输入到数据库中；对数据进行分析，确定趋势和问题区域，并按需将结果通知相关单位；依据所反映出的问题区域，对HSE 政策和培训活动进行相应的修改；岗位检查结果可作为承包商“奖惩”评比的依据之一。
上海赛科现场作业观察法
■ 李丽君
上海赛科90万t 乙烯工程施工过程中，为规范施工人员的安全作业行为，采用了一种衡量安全行为的方法——现场作业观察法。该方法是一种主动的审计流程，它利用作业情况观察记录卡，找出违章行为，同时找出积极的安全行为。
1 作业情况观察记录卡的内容
a） 危险分析。分析整个作业过程中存在的隐患，包括碰到物体或被物体碰到；被物体挂住、钩住或夹住；摔倒；接触高温或低温；触电；吸入、吸收或吞入危险物品，等等。 b) 劳动保护用品的遵循配备情况。包括安全眼镜、安全帽、安全鞋、高处作业防护用品、手套、面罩、听力保护设备、呼吸保护设备、极端温度保护设备等的配备使用情况，等等。
c) 已要求的风险作业管理情况。即该作业有无额外的隐患控制要求，现场情况是否满足了该要求，包括：灭火器、水桶等的配置；警告标识或路障的设立，等等。 d) 工具和设备情况。包括是否被正确使用；是否处于安全的条件下，等等。 记录卡中除了要列出需观察的内容外，还要设计几个空白项，以便检查人员将观察到的总体情况、所采取的即刻措施、建议改进的措施填入卡中。
2 作业观察法的应用
首先应熟悉作业观察卡里的内容；选择要审核的作业或者施工区域；到现场后先观察几分钟，对要检查的作业进行“快速了解”；观察部分作业或者一项操作的完整过程，分析有无隐患；观察人身防护设备的达标情况，即应该使用什么设备，实际使用了哪些设备；该项工作若有额外的隐患控制要求，观察其达标情况；观察所使用的工具和设备是否达到了安全条件，是否被正确使用。
完成以上观察后，开始与该作业小组员工交谈。首先肯定其表现出来的积极的安全方法和行为；如果施工方法有问题或者“有危险”，询问其为什么采取这些方法；在提出建议之前，征询施工小组有无其他更安全的方法；与主管/工人探讨记载在岗位检查卡中所发现的问题，要求他们立即采取纠正措施；如果某些施工方法看起来“随时会发生危险”或者“会造成生命危险”，立刻下令停工。
事后应确保与相关的部门就没有解决的、重复发生的或者重大的问题进行沟通，同时确保与相关的HSE 人员（即相关项目的施工HSE 经理/工程师）进行沟通，深入了解产生问题的根本原因，如：是没有规章可循，还是项目标准不全面或者不符合规范。 3 观察卡数据的处理
HSE部门负责收集作业观察卡，并确保将数据输入到数据库中；对数据进行分析，确定趋势和问题区域，并按需将结果通知相关单位；依据所反映出的问题区域，对HSE 政策和培训活动进行相应的修改；岗位检查结果可作为承包商“奖惩”评比的依据之一。