工作薪资制度
一、入职条件：适用期满后，员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职，享受正式员工工资、福利待遇。
二、辞职条件：提前提交辞职申请，经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%，公司当月员工奖励不再补发。
三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资，当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件：无故旷工三天以及三天以上（旷工罚款150元/天）；严重违反公司制度，给公司造成恶性影响者；业绩考核不合格者。
四、上班时间：8:30—12:00 1:30---5:30 共七个半小时（可根据季节调整上下班时间，并提前通知），周末轮休（休息时间另排表）。
五、
工资待遇：保底1200元/月
1、最低提成6%
2、销售业绩达到7500以上，提成7%
3、销售业绩达到一万，提成8%，底薪1300元/月
4、销售业绩达到12500，提成9%，底薪1400元/月
5、销售业绩达到15000以上，提成10%，底薪1500元/月
6、销售业绩达到17500，提成11%
7、销售业绩达到两万以上，提成12%
奖金：
1、 周业绩达到5000以上，奖励100元
2、 成就奖：总业绩在一万以上，签收率第一名，奖励100元
3、 月销售前三名，奖励100元/人
其他福利：另外交通补助：60元/月，全勤奖：100元/月
退单：15元/单
六、按时上下班，迟到15分钟之内，三次以上者扣除30元/次（含第三次）；早退三个小时扣除半日工资，早退三小时以内扣除15元/次（早退迟到按照具体原因可变更）
七：请假制度：请假无论天数，均提前请假，便于及时作出人员安排调整；请假期间内扣除假期内日工资，及相应的奖励补助。
八、公司会根据业绩表现，以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。
快乐工作 心中有梦 齐心协力 再振雄风
工作薪资制度
一、入职条件：适用期满后，员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职，享受正式员工工资、福利待遇。
二、辞职条件：提前提交辞职申请，经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%，公司当月员工奖励不再补发。
三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资，当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件：无故旷工三天以及三天以上（旷工罚款150元/天）；严重违反公司制度，给公司造成恶性影响者；业绩考核不合格者。
四、上班时间：8:30—12:00 1:30---5:30 共七个半小时（可根据季节调整上下班时间，并提前通知），周末轮休（休息时间另排表）。
五、
工资待遇：保底1200元/月
1、最低提成6%
2、销售业绩达到7500以上，提成7%
3、销售业绩达到一万，提成8%，底薪1300元/月
4、销售业绩达到12500，提成9%，底薪1400元/月
5、销售业绩达到15000以上，提成10%，底薪1500元/月
6、销售业绩达到17500，提成11%
7、销售业绩达到两万以上，提成12%
奖金：
1、 周业绩达到5000以上，奖励100元
2、 成就奖：总业绩在一万以上，签收率第一名，奖励100元
3、 月销售前三名，奖励100元/人
其他福利：另外交通补助：60元/月，全勤奖：100元/月
退单：15元/单
六、按时上下班，迟到15分钟之内，三次以上者扣除30元/次（含第三次）；早退三个小时扣除半日工资，早退三小时以内扣除15元/次（早退迟到按照具体原因可变更）
七：请假制度：请假无论天数，均提前请假，便于及时作出人员安排调整；请假期间内扣除假期内日工资，及相应的奖励补助。
八、公司会根据业绩表现，以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。
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