公司员工日常行为规范与制度
第一节总则
第一条：为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条：本制度适于公司全体员工。
第四条：经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条：本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第六条：本公司设立好下奖励方法:
1、大会表扬;
2、奖金奖励和学习机会
3、晋升提级。
第七条：对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 详见《奖罚制度》
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
8、节约资金,节俭费用,事突出;
9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
10、坚持自学,不断提高业务水平。
员工有上述表现符合公司规定的,给予晋升提级。
第八条：奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
2、经理店长进行审核;
3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
第九条：有下列行为者罚款50－200元:
1、早会迟到者;
2、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。外出者除外
3、未经许可而无故不列席公司会议者;
4、未经许可而私自带人进入工作场所者;
5、安排任务未及时完成者（非业务任务）;
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者、打牌者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、未经主管同意外出者
9、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
10、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
11、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
12、有意破坏公司财物者。
第十条：有以下行为者,做记过或开除处分。
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
2、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
3、不服从公司工作安排、职务调动者。
4、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
5、泄露公司营业机密,如效益,营销计划与发展营运计划严重者。
6、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
7、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
8、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度
第十一条：员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。每月迟到超过五次扣工资100元. 第十二条：员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
第十三条：考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
第十四条：每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。 第十五条：员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.（特殊岗位必须交接完成才能离开）
公司员工日常行为规范与制度
第一节总则
第一条：为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条：本制度适于公司全体员工。
第四条：经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条：本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第六条：本公司设立好下奖励方法:
1、大会表扬;
2、奖金奖励和学习机会
3、晋升提级。
第七条：对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 详见《奖罚制度》
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
8、节约资金,节俭费用,事突出;
9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
10、坚持自学,不断提高业务水平。
员工有上述表现符合公司规定的,给予晋升提级。
第八条：奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
2、经理店长进行审核;
3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
第九条：有下列行为者罚款50－200元:
1、早会迟到者;
2、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。外出者除外
3、未经许可而无故不列席公司会议者;
4、未经许可而私自带人进入工作场所者;
5、安排任务未及时完成者（非业务任务）;
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者、打牌者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、未经主管同意外出者
9、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
10、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
11、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
12、有意破坏公司财物者。
第十条：有以下行为者,做记过或开除处分。
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
2、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
3、不服从公司工作安排、职务调动者。
4、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
5、泄露公司营业机密,如效益,营销计划与发展营运计划严重者。
6、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
7、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
8、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度
第十一条：员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。每月迟到超过五次扣工资100元. 第十二条：员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
第十三条：考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
第十四条：每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。 第十五条：员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.（特殊岗位必须交接完成才能离开）