通信有限公司 公司内部文件
受文对象：公司全体员工 发文单位： 人力资源部 副本呈送：总经理 文 号： 2012-07-10 抄送存档：人力资源部 日 期： 2012-07-10 文 名: 关于员工考勤管理制度规定
一、 目的：为加强公司考勤管理，提高工作效率，加强员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、 适用范围：公司所有自营员工。
三、 具体内容如下：
1、工作时间
公司实行每周六天工作制，依据门店与办公室人员的工作性质的不同分不同的考勤管理办法。
办公室：春夏季（4月-9月）每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30;秋冬季工作时间为8:00-12:00，下午1:00-5:00。
分公司及门店：春夏季（4月-9月）每天工作时间为上午8:00-17:30;秋冬季工作时间为8:00-17:00。员工午休1小时，从11:00至14:00员工间换休。
2. 考勤记录
办公室：每日上午上下班、下午上下班记录四次考勤。
分公司及门店：每日上午上班、中午上下班（午休）、下午下班记录四次考勤， 工作日开会、培训等集体活动时，以签到记录作为考勤依据。
公司采用的考勤方式可能因员工的工作地点不同而有所差异，但无论何种情况，严禁托人或替人考勤，否则公司将按规定对双方当事人进行严肃处理。
3. 出勤异常及处理
3.1 迟到
超过规定的上班时间5分钟（含）签到（所指签到包括打卡、刷卡、指纹或手工记录考勤等各种方式，以下同）视为迟到。
3.2 早退
在规定的下班时间前1分钟（含）以上下班视为早退。
3.3 旷工
员工未履行请假手续缺勤或未获得批准的请假行为视为旷工，连续旷工达到
3个工作日或全年累计旷工达到5个工作日视为严重违纪，公司可以按严重违纪开除。
3.4 忘（或漏）签到
忘（或漏）签到者须在第二个工作日内填写《签卡申请单》，经部门负责人
确认后交考勤对接人进行签卡，否则视为缺勤。员工每月只能签卡一次。
3.5 迟到、早退的处罚
迟到/早退15分钟内罚款10元，15-30（含）分钟罚款15元，30-60（含）
分钟罚款20元。迟到1小时以上不足4小时的作为累计公休0.5天。
4. 假期规定
4.1 事假
工作日如需处理私人事件，员工可向公司申请事假。
事假不足4小时的按半天计算，超过4小时不足一天的按一天计算，扣除当天工资。
公司要求有条件享受年假的员工以年休假代替事假，超出部分方按事假计算。 员工请事假时应提前一个工作日申请，公司有权根据工作需要调整员工的请假时间或不批准员工请假。
4.2 法定节假日
员工享有国家规定的法定节假日，如因工作需要法定节假日没能休假的员
工，公司将按法律规定付给员工加班费或准许员工串休。
4.3 公司假期
每年春节前后，公司将根据实际工作情况安排公司假期。
4.4 年休假
员工在公司连续服务满一年可享有不同起点的有薪年假，在公司服务每增加一年年假多1天。具体如下：
A. 当年连续病休1个月或累计病休达1个月以上的人员。
B. 超出国家产假规定继续休假的人员。
C. 当年累计无薪事假达7天（含7天）以上的人员。
D. 当年无故旷工累计达3天以上的人员。
员工确因工作需要不能休年休假的，须本人申请，经部门负责人和人力资源部部批准后方可获得假期加班费，否则其它原因不休年假的则视为放弃。且年休假不能跨年享受。
4.5 婚假
员工结婚可享受3天婚假，晚婚者可增加15天。
员工申请婚假必须提交婚姻证明并在办理结婚证后的半年内一次性休完。
4.6 丧假
员工父母、子女、配偶、配偶父母、兄弟姐妹去世时给予3天丧假。 员工申请丧假必须提交相关证明。
如因情况紧急可在上班后第一天上午补办相关手续。如没有手续按事假处理。 工作地以外城市的丧假可获得路程假，省内为1天，省外为2天。
4.7 产假
女员工生育享有以下规定时间的产假：
非晚育产假98天， 晚育产假115天，多胞胎产假115天，难产130天。
员工休产假须提交相关证明，违反国家计划生育规定者不享有此假期。
4.8 陪护假
男员工符合计划生育规定生育子女的，享受陪护假10天。
男员工休陪护假须提交结婚证、准生证明或出生证明复印件。
陪护假需在子女出生后六个月内一次性连续休完。
4.9 工伤假
员工应严格遵守公司的安全管理规定和岗位操作规程，避免发生工伤事故。 员工发生工伤事故后，应立即向人力资源部门报告，以便办理工伤认定手续。 工伤假按国家和当地劳动法律法规的相关规定执行。
4.10 病假
员工因病或非因工受伤，需要治疗或休息时，可持区县级以上医院开具的医疗诊断书申请病假，否则按旷工处理。
病假医疗期：在公司工作五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月； 十年以上十五年以下的为九个月；十五年以上为十二个月。
5. 加班
员工加班在获得本部门负责人书面批准后方可有效。
6. 外勤
经批准离开办公区50公里以内的公务外出视为外勤，外勤必须经过部门负
责人同意、人事确认并按规定在《外勤人员登记表》登记出、入时间。
7. 出差
离开公司驻地50公里以上的公务外出视为出差。员工出差前需填写《出差
申请单》逐级报批，经最终批准后方可进行，紧急受命出差可在返回后的第一个工作日补办上述手续。
员工应根据公司的规定选择出差期间的交通工具，具体要求以及出差期间的
补贴标准请参阅出差管理相关规定。
批准： 审核： 拟文：
通信有限公司 公司内部文件
受文对象：公司全体员工 发文单位： 人力资源部 副本呈送：总经理 文 号： 2012-07-10 抄送存档：人力资源部 日 期： 2012-07-10 文 名: 关于员工考勤管理制度规定
一、 目的：为加强公司考勤管理，提高工作效率，加强员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、 适用范围：公司所有自营员工。
三、 具体内容如下：
1、工作时间
公司实行每周六天工作制，依据门店与办公室人员的工作性质的不同分不同的考勤管理办法。
办公室：春夏季（4月-9月）每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30;秋冬季工作时间为8:00-12:00，下午1:00-5:00。
分公司及门店：春夏季（4月-9月）每天工作时间为上午8:00-17:30;秋冬季工作时间为8:00-17:00。员工午休1小时，从11:00至14:00员工间换休。
2. 考勤记录
办公室：每日上午上下班、下午上下班记录四次考勤。
分公司及门店：每日上午上班、中午上下班（午休）、下午下班记录四次考勤， 工作日开会、培训等集体活动时，以签到记录作为考勤依据。
公司采用的考勤方式可能因员工的工作地点不同而有所差异，但无论何种情况，严禁托人或替人考勤，否则公司将按规定对双方当事人进行严肃处理。
3. 出勤异常及处理
3.1 迟到
超过规定的上班时间5分钟（含）签到（所指签到包括打卡、刷卡、指纹或手工记录考勤等各种方式，以下同）视为迟到。
3.2 早退
在规定的下班时间前1分钟（含）以上下班视为早退。
3.3 旷工
员工未履行请假手续缺勤或未获得批准的请假行为视为旷工，连续旷工达到
3个工作日或全年累计旷工达到5个工作日视为严重违纪，公司可以按严重违纪开除。
3.4 忘（或漏）签到
忘（或漏）签到者须在第二个工作日内填写《签卡申请单》，经部门负责人
确认后交考勤对接人进行签卡，否则视为缺勤。员工每月只能签卡一次。
3.5 迟到、早退的处罚
迟到/早退15分钟内罚款10元，15-30（含）分钟罚款15元，30-60（含）
分钟罚款20元。迟到1小时以上不足4小时的作为累计公休0.5天。
4. 假期规定
4.1 事假
工作日如需处理私人事件，员工可向公司申请事假。
事假不足4小时的按半天计算，超过4小时不足一天的按一天计算，扣除当天工资。
公司要求有条件享受年假的员工以年休假代替事假，超出部分方按事假计算。 员工请事假时应提前一个工作日申请，公司有权根据工作需要调整员工的请假时间或不批准员工请假。
4.2 法定节假日
员工享有国家规定的法定节假日，如因工作需要法定节假日没能休假的员
工，公司将按法律规定付给员工加班费或准许员工串休。
4.3 公司假期
每年春节前后，公司将根据实际工作情况安排公司假期。
4.4 年休假
员工在公司连续服务满一年可享有不同起点的有薪年假，在公司服务每增加一年年假多1天。具体如下：
A. 当年连续病休1个月或累计病休达1个月以上的人员。
B. 超出国家产假规定继续休假的人员。
C. 当年累计无薪事假达7天（含7天）以上的人员。
D. 当年无故旷工累计达3天以上的人员。
员工确因工作需要不能休年休假的，须本人申请，经部门负责人和人力资源部部批准后方可获得假期加班费，否则其它原因不休年假的则视为放弃。且年休假不能跨年享受。
4.5 婚假
员工结婚可享受3天婚假，晚婚者可增加15天。
员工申请婚假必须提交婚姻证明并在办理结婚证后的半年内一次性休完。
4.6 丧假
员工父母、子女、配偶、配偶父母、兄弟姐妹去世时给予3天丧假。 员工申请丧假必须提交相关证明。
如因情况紧急可在上班后第一天上午补办相关手续。如没有手续按事假处理。 工作地以外城市的丧假可获得路程假，省内为1天，省外为2天。
4.7 产假
女员工生育享有以下规定时间的产假：
非晚育产假98天， 晚育产假115天，多胞胎产假115天，难产130天。
员工休产假须提交相关证明，违反国家计划生育规定者不享有此假期。
4.8 陪护假
男员工符合计划生育规定生育子女的，享受陪护假10天。
男员工休陪护假须提交结婚证、准生证明或出生证明复印件。
陪护假需在子女出生后六个月内一次性连续休完。
4.9 工伤假
员工应严格遵守公司的安全管理规定和岗位操作规程，避免发生工伤事故。 员工发生工伤事故后，应立即向人力资源部门报告，以便办理工伤认定手续。 工伤假按国家和当地劳动法律法规的相关规定执行。
4.10 病假
员工因病或非因工受伤，需要治疗或休息时，可持区县级以上医院开具的医疗诊断书申请病假，否则按旷工处理。
病假医疗期：在公司工作五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月； 十年以上十五年以下的为九个月；十五年以上为十二个月。
5. 加班
员工加班在获得本部门负责人书面批准后方可有效。
6. 外勤
经批准离开办公区50公里以内的公务外出视为外勤，外勤必须经过部门负
责人同意、人事确认并按规定在《外勤人员登记表》登记出、入时间。
7. 出差
离开公司驻地50公里以上的公务外出视为出差。员工出差前需填写《出差
申请单》逐级报批，经最终批准后方可进行，紧急受命出差可在返回后的第一个工作日补办上述手续。
员工应根据公司的规定选择出差期间的交通工具，具体要求以及出差期间的
补贴标准请参阅出差管理相关规定。
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