昨日，成都商报记者从省人社厅获悉，四川省2014年企业工资指导线已经确定，基准线为11%，上线(预警线)为18%，下线为4%。该指导线从公布之日起实施。
省人社厅劳动关系处负责人介绍，基准线是根据全省经济发展预测、企业职工工资、企业效益状况确定的数值。所谓基准线，主要是给建立了工资集体协商制度的企业提供涨工资的参考、指导，但并不具备强制约束作用。据介绍，目前四川共有20万余家企业建立了工资集体协商制度。
按照省人社厅规定，国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产监督管理部门审核后，报同级人社部门备案。国有企业工资水平已达到本地区上年度城镇单位在岗职工平均工资2.5倍及以上的，要适度调控其工资水平。国有企业负责人年度薪酬增长应低于企业利润总额增长，并与职工工资保持合理关系。当年企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效薪酬不得增长。成都商报记者 祝迅
(原标题：国企涨工资超18%要审核、备案)
（编辑：SN069）
昨日，成都商报记者从省人社厅获悉，四川省2014年企业工资指导线已经确定，基准线为11%，上线(预警线)为18%，下线为4%。该指导线从公布之日起实施。
省人社厅劳动关系处负责人介绍，基准线是根据全省经济发展预测、企业职工工资、企业效益状况确定的数值。所谓基准线，主要是给建立了工资集体协商制度的企业提供涨工资的参考、指导，但并不具备强制约束作用。据介绍，目前四川共有20万余家企业建立了工资集体协商制度。
按照省人社厅规定，国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产监督管理部门审核后，报同级人社部门备案。国有企业工资水平已达到本地区上年度城镇单位在岗职工平均工资2.5倍及以上的，要适度调控其工资水平。国有企业负责人年度薪酬增长应低于企业利润总额增长，并与职工工资保持合理关系。当年企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效薪酬不得增长。成都商报记者 祝迅
(原标题：国企涨工资超18%要审核、备案)
（编辑：SN069）