专业冷门 博士生就业也要“放下身段”
当今大学毕业生就业难，已是个不争的社会事实。可也有人认为，即便“很难”，那些处于象牙塔顶尖的博士生们却也不用发愁，本、硕毕业生也大可以继续回炉深造，戴上顶博士帽后再来找工作。事实真的如此吗？记者就此进行了调查。
专业“冷门”，找工作受挫
刘佳（化名）是一所知名艺术院校史学专业的博士生。今年7月即将毕业的她，眼下不光要忙着对博士论文进行修改并最终定稿，更得抓紧时间找份合适的工作。
“现在，这两件事都忙活得不怎么样。”4月16日，见到记者时，小刘一脸憔悴，嘴上还起了两个泡，“怎么能不着急，投出去的简历得有几十份了，大都石沉大海，工作到现在也没着落，搞得我这半个月以来，根本就没心思再理会论文的修改„„”
博士生工作也难找？刘佳一脸无奈的告诉记者，由于所学专业仍属艺术类，所以希望自己最好能在文化氛围相对浓厚的大城市就业，如果能留在高校任教当然是最理想的结果。然而，相对于几年前的形势，今年她所在专业的博士就业前景并不乐观。“许多高校对学术成果有较高的要求，大都设定了‘有海外求学、学术访问经历’的门槛，不少全国顶尖院校的博士毕业生都前往应聘，相较而言，自己还真没啥竞争力。”
为什么不试试其他岗位？小刘又摇了摇头：“我的专业偏冷门，原本想参加公务员考试和事业单位考试，但几乎没有对口专业，甚至连报名的机会都没有。而一些写明专业不限的单位，似乎对其他艺术类专业的同学更青睐有加。”
优势不突出，劣势挺明显
对于驻济某高校的文学博士邓琪（化名）而言，毕业季带给她的压力是多重的。一年前，男友在北京找了一份工作，已经稳定下来。两人计划待小邓毕业到京后，“水到渠成”地举办婚礼。所以，在首都找一份合适的工作，成了他们建立小家庭首要解决的问题。
“也投了几十份简历，零星有回复。”邓琪对记者说，自己求职属于“广撒网”型，事业单位、杂志社、出版社等等，凡是在相关招聘网站上挂出的信息，她几乎都会试一把。虽然有几回都通过了笔试、进入面试，但最终小邓仍没有收到任何入职的通知。
“一些‘潜规则’在招聘广告上是见不到的。”小邓告诉记者，有的单位同等条件下，会优先考虑男生；有的单位更倾向于录取本地生源；还有的，会因为她本科在一所非211工程重点大学就读、“初始学历”过低而婉言拒绝„„
“即便与一些本科生、硕士生比起来，我们有时也是优势不突出，劣势挺明显。”另一
位文科专业的女博士生对记者坦言，如若进入相关机构从事对口专业，博士必然能发挥自己的所学和专长。然而一旦未果，则年龄、工作和社会经验缺乏、知识面相对狭窄等问题便形成了他们明显的“短板”，所以目前，她周围好几位同学都是在没有编制、收入不稳定岗位上暂时安定下来了。“没办法，只能曲线就业，再图后进。”
还要“放下身段”
高校和科研院所，这是采访中记者听到的绝大多数博士的就业意向。许多人都坦言，读博就是希望能够提升自身的“附加值”。而十年苦读，自己在专业方面也取得了一定的成绩，如果不能达到预期的结果，当然会十分失望。
“别看有的博士还‘瞧不上’企业”，一些企业招聘这些高材生也很谨慎。”省城某大企业人力资源部的工作人员直言，他们所提供的岗位大都是“本科及以上学历”，只有少数专业技术岗位专门面向博士毕业生招聘。“本、硕毕业生年轻灵活、有干劲、上手快、可塑性强，完全能够胜任许多工作，他们对薪资待遇的要求又远低于博士生，当然是最佳选择。” “当然，有很多博士生也找到了合适的岗位、满意的工作，但也应看到高学历人才‘供大于求’的事实。”省城某高校教授直言，博士的就业期许过高是普遍存在的问题，“北上广”“高薪”等仍是他们求职标准的关键词，甚至还存在盲目乐观、“孤注一掷”进高校的行为，这些并不正确的求职心态和方法亟待纠正。“学校应当有针对性地开展相关的就业指导工作，通过举办讲座、发布信息、召开专场招聘会等来帮助这些高学历人才完成正确的定位、明确就业方向。或许学会‘放下身段’，打开视角，甚至从基层干起，会更快收获成功，实现应有的人生价值。”
专业冷门 博士生就业也要“放下身段”
当今大学毕业生就业难，已是个不争的社会事实。可也有人认为，即便“很难”，那些处于象牙塔顶尖的博士生们却也不用发愁，本、硕毕业生也大可以继续回炉深造，戴上顶博士帽后再来找工作。事实真的如此吗？记者就此进行了调查。
专业“冷门”，找工作受挫
刘佳（化名）是一所知名艺术院校史学专业的博士生。今年7月即将毕业的她，眼下不光要忙着对博士论文进行修改并最终定稿，更得抓紧时间找份合适的工作。
“现在，这两件事都忙活得不怎么样。”4月16日，见到记者时，小刘一脸憔悴，嘴上还起了两个泡，“怎么能不着急，投出去的简历得有几十份了，大都石沉大海，工作到现在也没着落，搞得我这半个月以来，根本就没心思再理会论文的修改„„”
博士生工作也难找？刘佳一脸无奈的告诉记者，由于所学专业仍属艺术类，所以希望自己最好能在文化氛围相对浓厚的大城市就业，如果能留在高校任教当然是最理想的结果。然而，相对于几年前的形势，今年她所在专业的博士就业前景并不乐观。“许多高校对学术成果有较高的要求，大都设定了‘有海外求学、学术访问经历’的门槛，不少全国顶尖院校的博士毕业生都前往应聘，相较而言，自己还真没啥竞争力。”
为什么不试试其他岗位？小刘又摇了摇头：“我的专业偏冷门，原本想参加公务员考试和事业单位考试，但几乎没有对口专业，甚至连报名的机会都没有。而一些写明专业不限的单位，似乎对其他艺术类专业的同学更青睐有加。”
优势不突出，劣势挺明显
对于驻济某高校的文学博士邓琪（化名）而言，毕业季带给她的压力是多重的。一年前，男友在北京找了一份工作，已经稳定下来。两人计划待小邓毕业到京后，“水到渠成”地举办婚礼。所以，在首都找一份合适的工作，成了他们建立小家庭首要解决的问题。
“也投了几十份简历，零星有回复。”邓琪对记者说，自己求职属于“广撒网”型，事业单位、杂志社、出版社等等，凡是在相关招聘网站上挂出的信息，她几乎都会试一把。虽然有几回都通过了笔试、进入面试，但最终小邓仍没有收到任何入职的通知。
“一些‘潜规则’在招聘广告上是见不到的。”小邓告诉记者，有的单位同等条件下，会优先考虑男生；有的单位更倾向于录取本地生源；还有的，会因为她本科在一所非211工程重点大学就读、“初始学历”过低而婉言拒绝„„
“即便与一些本科生、硕士生比起来，我们有时也是优势不突出，劣势挺明显。”另一
位文科专业的女博士生对记者坦言，如若进入相关机构从事对口专业，博士必然能发挥自己的所学和专长。然而一旦未果，则年龄、工作和社会经验缺乏、知识面相对狭窄等问题便形成了他们明显的“短板”，所以目前，她周围好几位同学都是在没有编制、收入不稳定岗位上暂时安定下来了。“没办法，只能曲线就业，再图后进。”
还要“放下身段”
高校和科研院所，这是采访中记者听到的绝大多数博士的就业意向。许多人都坦言，读博就是希望能够提升自身的“附加值”。而十年苦读，自己在专业方面也取得了一定的成绩，如果不能达到预期的结果，当然会十分失望。
“别看有的博士还‘瞧不上’企业”，一些企业招聘这些高材生也很谨慎。”省城某大企业人力资源部的工作人员直言，他们所提供的岗位大都是“本科及以上学历”，只有少数专业技术岗位专门面向博士毕业生招聘。“本、硕毕业生年轻灵活、有干劲、上手快、可塑性强，完全能够胜任许多工作，他们对薪资待遇的要求又远低于博士生，当然是最佳选择。” “当然，有很多博士生也找到了合适的岗位、满意的工作，但也应看到高学历人才‘供大于求’的事实。”省城某高校教授直言，博士的就业期许过高是普遍存在的问题，“北上广”“高薪”等仍是他们求职标准的关键词，甚至还存在盲目乐观、“孤注一掷”进高校的行为，这些并不正确的求职心态和方法亟待纠正。“学校应当有针对性地开展相关的就业指导工作，通过举办讲座、发布信息、召开专场招聘会等来帮助这些高学历人才完成正确的定位、明确就业方向。或许学会‘放下身段’，打开视角，甚至从基层干起，会更快收获成功，实现应有的人生价值。”