学校考勤制度
为了保证学校正常教学秩序，全面提高教学质量，根据上级有关规定，结合我校实际情况。经学校领导班子研究决定并讨论通过制定如下考勤管理制度：
一、考勤方法。
1、校长和教导主任负责考勤，必须认真履行职责，不得漏登、漏报或记录不实。
2、全体教师到校后到校长室签到。
3、在规定时间内未签到者为迟到。迟到或早退三次以上(不包括三次) 本月不计全勤；迟到或早退30分钟以上，计为请假，累计4小时按事假半天计算，累计8小时按事假1天计算。
4、原则上不准在工作时间外出。因私事请假外出，必须经负责考勤的领导批准，并做记录。累计4小时按事假半天计算，累计8小时按事假1天计算。间出一次本月不计全勤。不请假外出每查出一次，按旷工半天计算。
5、病假要有县级以上诊断，无县级以上诊断视为事假。
二、规定假期。
1、规定假期，不计全勤。以下2、3 、4条做为参考。
2、教职工本人结婚，假期7天；子女结婚, 假期3天; 其他亲属结婚，按事假处理。
3、直系亲属丧假5天，其他亲属1天。
4、产假按国家有关规定执行，产假90天，小产、流产15天。
5、因公外出进修学习或开会，以规定期限为准。
三、雨雪天气，视具体情况两而定，原则上学生能够到校，教师就应正常上班。
四、教师因公上班或外出参加教育教学活动，按规定天数计为超勤，考核时可与缺勤相抵，但奖励时不能与缺勤相抵消。
五、节假日和寒暑假教师轮流值班，不计超勤。
六、请假程序。
有事要向考勤负责人请假，向谁请假要向谁销假。准假人负责做好记录，不按此程序请假按旷工记考勤。
七、奖惩办法。
教职工考勤情况，学校每月汇总、公布一次，期末计入本人工作考核。学校对每月全勤者给予适当奖励。
学校考勤制度
为了保证学校正常教学秩序，全面提高教学质量，根据上级有关规定，结合我校实际情况。经学校领导班子研究决定并讨论通过制定如下考勤管理制度：
一、考勤方法。
1、校长和教导主任负责考勤，必须认真履行职责，不得漏登、漏报或记录不实。
2、全体教师到校后到校长室签到。
3、在规定时间内未签到者为迟到。迟到或早退三次以上(不包括三次) 本月不计全勤；迟到或早退30分钟以上，计为请假，累计4小时按事假半天计算，累计8小时按事假1天计算。
4、原则上不准在工作时间外出。因私事请假外出，必须经负责考勤的领导批准，并做记录。累计4小时按事假半天计算，累计8小时按事假1天计算。间出一次本月不计全勤。不请假外出每查出一次，按旷工半天计算。
5、病假要有县级以上诊断，无县级以上诊断视为事假。
二、规定假期。
1、规定假期，不计全勤。以下2、3 、4条做为参考。
2、教职工本人结婚，假期7天；子女结婚, 假期3天; 其他亲属结婚，按事假处理。
3、直系亲属丧假5天，其他亲属1天。
4、产假按国家有关规定执行，产假90天，小产、流产15天。
5、因公外出进修学习或开会，以规定期限为准。
三、雨雪天气，视具体情况两而定，原则上学生能够到校，教师就应正常上班。
四、教师因公上班或外出参加教育教学活动，按规定天数计为超勤，考核时可与缺勤相抵，但奖励时不能与缺勤相抵消。
五、节假日和寒暑假教师轮流值班，不计超勤。
六、请假程序。
有事要向考勤负责人请假，向谁请假要向谁销假。准假人负责做好记录，不按此程序请假按旷工记考勤。
七、奖惩办法。
教职工考勤情况，学校每月汇总、公布一次，期末计入本人工作考核。学校对每月全勤者给予适当奖励。