不断提高对和谐劳动关系重要性的认识
当前,我国进入全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,进一步建立健全劳动关系调整体制,建设和谐稳定的劳动关系具有十分重要的战略意义。一个社会的劳动关系,不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时,劳动关系才能和谐稳定,劳动质量和效率才能有效提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。劳动关系不稳,则社会不稳。因此,构建社会主义和谐社会,当务之急是构建和谐稳定的劳动关系。
一、构建和谐劳动关系的必要性
1.和谐劳动关系是和谐社会的迫切要求
《劳动合同法》确定劳动关系各方的法律地位,约定劳动者劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项法定权益,规范了企业经营管理,这是实现劳动关系和谐的前提和基础。但近些年来,随着经济结构调整力度的加大和改革的不断深入,劳动关系进行着艰难的转型,一些影响劳动关系和谐的因素并没消除,侵犯劳动者合法权益,破坏劳动关系和谐的事件时有发生。主要表现在;用人单位用工不签劳动合同;不为员工参保缴费;克扣或者无故拖欠工资;员工工资低于当地最低工资标准;拒不支付延长时间的工作报酬;解除合同后,不按规定给予员工经济补偿;违反规定向员工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用;扣押员工个人证件;随意延长员工工作时间;违反有关规定,侵害员工中女职工和未成年工的合法权益等。据统计,全国劳动保障监察机构每年处理劳动合同订立和解除中的违法案件达6～7万件,督促企业补签劳动合同的员工增加到一千多万人。违法案件的立案数量持续增加,对社会和谐稳定带来不利影响。
2.和谐劳动关系是企业持续发展的必然选择
劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。劳动关系和谐稳定,能激发劳动者潜在的劳动能量,促进生产力发展,而生产力发展是和谐社会的基本条件和物资基础。构建和谐劳动关系需要企业主动作为,需要社会各方面的努力和广泛参与。国内外那些长盛不衰的优秀企业,大都非常重视提高员工的忠诚度和责任。因此,现代企业应自觉遵守法律法规和社会道德规范,特别是善待员工,把员工作为企业发展的重要资源,通过促进员工的全面发展,深入推进创建和谐企业活动,努力构建和谐稳定的劳动关系,使劳动者的合法权益得到切实有效的维护,这是企
不断提高对和谐劳动关系重要性的认识
当前,我国进入全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,进一步建立健全劳动关系调整体制,建设和谐稳定的劳动关系具有十分重要的战略意义。一个社会的劳动关系,不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时,劳动关系才能和谐稳定,劳动质量和效率才能有效提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。劳动关系不稳,则社会不稳。因此,构建社会主义和谐社会,当务之急是构建和谐稳定的劳动关系。
一、构建和谐劳动关系的必要性
1.和谐劳动关系是和谐社会的迫切要求
《劳动合同法》确定劳动关系各方的法律地位,约定劳动者劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项法定权益,规范了企业经营管理,这是实现劳动关系和谐的前提和基础。但近些年来,随着经济结构调整力度的加大和改革的不断深入,劳动关系进行着艰难的转型,一些影响劳动关系和谐的因素并没消除,侵犯劳动者合法权益,破坏劳动关系和谐的事件时有发生。主要表现在;用人单位用工不签劳动合同;不为员工参保缴费;克扣或者无故拖欠工资;员工工资低于当地最低工资标准;拒不支付延长时间的工作报酬;解除合同后,不按规定给予员工经济补偿;违反规定向员工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用;扣押员工个人证件;随意延长员工工作时间;违反有关规定,侵害员工中女职工和未成年工的合法权益等。据统计,全国劳动保障监察机构每年处理劳动合同订立和解除中的违法案件达6～7万件,督促企业补签劳动合同的员工增加到一千多万人。违法案件的立案数量持续增加,对社会和谐稳定带来不利影响。
2.和谐劳动关系是企业持续发展的必然选择
劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。劳动关系和谐稳定,能激发劳动者潜在的劳动能量,促进生产力发展,而生产力发展是和谐社会的基本条件和物资基础。构建和谐劳动关系需要企业主动作为,需要社会各方面的努力和广泛参与。国内外那些长盛不衰的优秀企业,大都非常重视提高员工的忠诚度和责任。因此,现代企业应自觉遵守法律法规和社会道德规范,特别是善待员工,把员工作为企业发展的重要资源,通过促进员工的全面发展,深入推进创建和谐企业活动,努力构建和谐稳定的劳动关系,使劳动者的合法权益得到切实有效的维护,这是企