领导班子对照检查材料
根据省市委、园区工委的统一部署，xx 街道紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，认真组织开展好2014年度党员领导干部民主生活会。以认真贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点, 紧密联系班子成员自身实际，深入查找思想、工作、作风等方面存在的不足和差距, 深刻剖析问题产生根源, 深入开展批评与自我批评, 明确整改方向和重点, 进一步把落实整改措施与做好当前工作结合起来, 扎实推进改革发展稳定各项工作, 现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）教育实践活动专题民主生活会整改落实情况
自教育实践活动开展以来，街道将活动开展与抓好街道中心工作相结合、与党员群众的要求和期盼相结合，坚持将即知即改、真查真改贯穿活动的始终，围绕街道目前一系列的综合改革及整改任务，坚持以制度建设促工作落实，先后制定了《xx 街道机关内部管理规定》、《xx 街道关于对机关部门、社区“一考二评三问责”的实施意见》以及村居、部门千分考核办法；近期，街道还制定出台了《关于进一步加强农村集体资金资产资源监督管理的意见》、《2014年度xx 街道科室、中心固定资产、资源清查方案》、《xx 街道科室、中心固定资产管理办法（试行）》、《xx 街道落实党风廉政建设主体责任项目清单》等，
针对征集到的意见和建议，街道领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《xx 街道党的群众路线教育实践活动整改方案》，明确了整治作风“五大顽疾”、严肃开展“三项整治”、办好民生“七件实事”、奋力突破“三项改革”等四个方面共计18大项60条具体整改措施，每条整改措施都明确了牵头领导和牵头部门。目前，已完成整改措施48条，其余整改措施正按计划有序推进。
（二）贯彻执行民主集中制的情况
通过群众路线教育实践活动的深入和巩固，街道领导班子贯彻执行民主集中制的意识进一步强化，领导班子的决策水平和执政能力进一步提高，领导班子的凝聚力、战斗力进一步增强，各项规章制度进一步规范，为推动全街经济社会事业的全面发展提供了坚强的组织保障，班子自身建设得到明显加强, 但仍存在如下问题：
1、班子之间团结协作力度不够。班子成员之间强调自己分管工作重要性的多，把握全局的少，相互支持，换位思考的意识不强。在群众教育实践活动之后，此类情况有所改善，但仍有少数班子成员在需要综合协调的工作时，旁观等待，遇到一些难度大、耗时长、任务重的艰巨任务时，存在推诿扯皮的现象。
2、科学民主决策水平还不高。少数班子成员看待问题和解决问题是，受到理论水平和政策水平的制约，站的不高，看的不远，拿主意触不到“点子”上，没有充分调研，更没能
充分听取群众的意见和建议，甚至有些决策没有充分反映群众的意愿。
（三）遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律的情况 总体而言，街道领导班子能坚持学习并贯彻落实党在基层的路线、方针和政策，能遵守党的纪律，在思想上和行动上同党中央保持高度一致；政治立场坚定，能够带头贯彻执行民主集中制的原则，自觉维护领导班子的团结。街道领导班子成员均无公务用车，无公车私用情况，无超标使用办公用房情况，无利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定执行; 无领导班子成员配备专职秘书。
3、从严要求有所放松。班子成员在恪守纪律红线、严守组织纪律和廉政纪律方面与从严要求相比还有一定差距。尤其是年底将至，有极少数班子成员廉政纪律把握不准，有松一松，歇一歇，舒服舒服过年的思想，放松对自己的要求，一些小动作，小放松思想有所抬头。
（四）贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”的情况 对照群众路线教育实践活动的要求, 街道领导班子专项整改落实取得明显成效, 但仍存在如下问题：
4、巩固和拓展作风建设成果尚需持续用力。少数党员干部的一些思想上和根源性问题还没有根本解决，一些已经得到纠正的不良之风还有可能反弹，依然有少数同志存在畏难情绪和“糊一糊”、“过过关”的侥幸心理，贯彻群众路线、加强作风建设依然任重道远。
5、敢于担当意识不强，勇气不够。通过群众教育实践
活动的洗礼，一些干部的敢于担当的意识有所加强，但加强的力度还不够，敢于担当紧紧停留在“敢于”上，但“勇于”担当的机制尚未健全。部分班子成员对于分管内的事情不敢负责，习惯性的推到班子主要领导身上。少数党员干部老好人思想严重，面对本职工作不愿负责、不想干事，面对难事困难不肯担当、不会干事，面对矛盾问题不敢碰硬、害怕出事，一心想当“太平官”。
6、履职尽责、攻坚克难的力度还不够。对照履职尽责、攻坚克难的要求, 街道领导班子在破解改革发展难题方面作出积极探索, 但创造性地解决深层次矛盾和问题的机制还不够健全、工作力度还需进一步加大。比如，依然有些同志大局意识淡薄，只关注本部门利益得失，视部门利益至上，自行其是，只要触及到本部门的利益，便“寸步不让”；街道面临大范围的拆迁安置问题，存在大量的拆迁矛盾，缺少完善的矛盾处理机制。
二、原因分析
经过深刻剖析，街道领导班子存在的突出问题，原因是多方面的。从表面来看，面对艰巨繁重的经济社会工作任务，工作力量明显不足。挖掘思想根源，主要是街道班子在理论学习、党性修养还存在差距，在世界观、人生观、价值观等方面还存在问题。
1、学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，街道领导班子对学习是十分重视的，建立了各种学习制度。但极少数同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙
于具体事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多, 在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
2、 价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，通过群众路线教育实践活动民主生活会专项整治后，街道领导班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决群众的根本问题的办法还不是很多，对党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。
3、进取精神退减，宗旨意识还不强。街道领导班子始终把群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众
观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。没能触及到群众的深层次的问题，没有很好解决群众的实际问题。
4、 服务意识滑坡，工作动力还不足。一是存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。二是开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展。
5、管理有待加强，制度执行还不够严。街道工委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
三、整改方向及措施
1、抓学习强素质强班子。要强化领导班子学习工作化，
工作学习化理念，善学习，勤思考，在真学真懂真用上下功夫，是学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强党员干部世界观、人生观、价值观教育，用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作，指导实践，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。
2、抓整改强责任做表率。一是进一步强化问题导向，坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督，评价，牢固树立大局观念和全局意识，强化为官一任、造福一方的责任，落实有效措施和方法。二是加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实创新，培养各级干部创新能力的培养，增强创新意识。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕长远发展和中心工作，不断创新发展。
3、强自律促廉政树新风。要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。要认真落实党
风廉政建设“两个责任”, 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
4、改作风建制度促常态。持之以恒加强作风建设。持续聚焦“四风”问题。坚持不懈地反对“四风”，反复对照“四面镜子”，深入查找自身不足，持续纠正，扎实整改。把“三严三实”要求作为行为规范，从严上要求，从实处着力，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。发挥领导干部示范带头作用，严格执行各项规定，带动党员干部改进作风，以严与实的过硬作风，扎实推进改革发展各项工作取得实效。
下一步，街道党工委将在园区工委的正确领导下，进一步巩固深化民主生活会的成果，进一步查摆整改自身存在问题，力求在密切群众上下功夫，在作风提升求突破，全面推动提升各项工作的更好开展，为打造幸福、和谐和富裕的长芦做出新的贡献。
领导班子对照检查材料
根据省市委、园区工委的统一部署，xx 街道紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，认真组织开展好2014年度党员领导干部民主生活会。以认真贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点, 紧密联系班子成员自身实际，深入查找思想、工作、作风等方面存在的不足和差距, 深刻剖析问题产生根源, 深入开展批评与自我批评, 明确整改方向和重点, 进一步把落实整改措施与做好当前工作结合起来, 扎实推进改革发展稳定各项工作, 现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）教育实践活动专题民主生活会整改落实情况
自教育实践活动开展以来，街道将活动开展与抓好街道中心工作相结合、与党员群众的要求和期盼相结合，坚持将即知即改、真查真改贯穿活动的始终，围绕街道目前一系列的综合改革及整改任务，坚持以制度建设促工作落实，先后制定了《xx 街道机关内部管理规定》、《xx 街道关于对机关部门、社区“一考二评三问责”的实施意见》以及村居、部门千分考核办法；近期，街道还制定出台了《关于进一步加强农村集体资金资产资源监督管理的意见》、《2014年度xx 街道科室、中心固定资产、资源清查方案》、《xx 街道科室、中心固定资产管理办法（试行）》、《xx 街道落实党风廉政建设主体责任项目清单》等，
针对征集到的意见和建议，街道领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《xx 街道党的群众路线教育实践活动整改方案》，明确了整治作风“五大顽疾”、严肃开展“三项整治”、办好民生“七件实事”、奋力突破“三项改革”等四个方面共计18大项60条具体整改措施，每条整改措施都明确了牵头领导和牵头部门。目前，已完成整改措施48条，其余整改措施正按计划有序推进。
（二）贯彻执行民主集中制的情况
通过群众路线教育实践活动的深入和巩固，街道领导班子贯彻执行民主集中制的意识进一步强化，领导班子的决策水平和执政能力进一步提高，领导班子的凝聚力、战斗力进一步增强，各项规章制度进一步规范，为推动全街经济社会事业的全面发展提供了坚强的组织保障，班子自身建设得到明显加强, 但仍存在如下问题：
1、班子之间团结协作力度不够。班子成员之间强调自己分管工作重要性的多，把握全局的少，相互支持，换位思考的意识不强。在群众教育实践活动之后，此类情况有所改善，但仍有少数班子成员在需要综合协调的工作时，旁观等待，遇到一些难度大、耗时长、任务重的艰巨任务时，存在推诿扯皮的现象。
2、科学民主决策水平还不高。少数班子成员看待问题和解决问题是，受到理论水平和政策水平的制约，站的不高，看的不远，拿主意触不到“点子”上，没有充分调研，更没能
充分听取群众的意见和建议，甚至有些决策没有充分反映群众的意愿。
（三）遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律的情况 总体而言，街道领导班子能坚持学习并贯彻落实党在基层的路线、方针和政策，能遵守党的纪律，在思想上和行动上同党中央保持高度一致；政治立场坚定，能够带头贯彻执行民主集中制的原则，自觉维护领导班子的团结。街道领导班子成员均无公务用车，无公车私用情况，无超标使用办公用房情况，无利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定执行; 无领导班子成员配备专职秘书。
3、从严要求有所放松。班子成员在恪守纪律红线、严守组织纪律和廉政纪律方面与从严要求相比还有一定差距。尤其是年底将至，有极少数班子成员廉政纪律把握不准，有松一松，歇一歇，舒服舒服过年的思想，放松对自己的要求，一些小动作，小放松思想有所抬头。
（四）贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”的情况 对照群众路线教育实践活动的要求, 街道领导班子专项整改落实取得明显成效, 但仍存在如下问题：
4、巩固和拓展作风建设成果尚需持续用力。少数党员干部的一些思想上和根源性问题还没有根本解决，一些已经得到纠正的不良之风还有可能反弹，依然有少数同志存在畏难情绪和“糊一糊”、“过过关”的侥幸心理，贯彻群众路线、加强作风建设依然任重道远。
5、敢于担当意识不强，勇气不够。通过群众教育实践
活动的洗礼，一些干部的敢于担当的意识有所加强，但加强的力度还不够，敢于担当紧紧停留在“敢于”上，但“勇于”担当的机制尚未健全。部分班子成员对于分管内的事情不敢负责，习惯性的推到班子主要领导身上。少数党员干部老好人思想严重，面对本职工作不愿负责、不想干事，面对难事困难不肯担当、不会干事，面对矛盾问题不敢碰硬、害怕出事，一心想当“太平官”。
6、履职尽责、攻坚克难的力度还不够。对照履职尽责、攻坚克难的要求, 街道领导班子在破解改革发展难题方面作出积极探索, 但创造性地解决深层次矛盾和问题的机制还不够健全、工作力度还需进一步加大。比如，依然有些同志大局意识淡薄，只关注本部门利益得失，视部门利益至上，自行其是，只要触及到本部门的利益，便“寸步不让”；街道面临大范围的拆迁安置问题，存在大量的拆迁矛盾，缺少完善的矛盾处理机制。
二、原因分析
经过深刻剖析，街道领导班子存在的突出问题，原因是多方面的。从表面来看，面对艰巨繁重的经济社会工作任务，工作力量明显不足。挖掘思想根源，主要是街道班子在理论学习、党性修养还存在差距，在世界观、人生观、价值观等方面还存在问题。
1、学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，街道领导班子对学习是十分重视的，建立了各种学习制度。但极少数同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙
于具体事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多, 在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
2、 价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，通过群众路线教育实践活动民主生活会专项整治后，街道领导班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决群众的根本问题的办法还不是很多，对党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。
3、进取精神退减，宗旨意识还不强。街道领导班子始终把群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众
观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。没能触及到群众的深层次的问题，没有很好解决群众的实际问题。
4、 服务意识滑坡，工作动力还不足。一是存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。二是开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展。
5、管理有待加强，制度执行还不够严。街道工委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
三、整改方向及措施
1、抓学习强素质强班子。要强化领导班子学习工作化，
工作学习化理念，善学习，勤思考，在真学真懂真用上下功夫，是学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强党员干部世界观、人生观、价值观教育，用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作，指导实践，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。
2、抓整改强责任做表率。一是进一步强化问题导向，坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督，评价，牢固树立大局观念和全局意识，强化为官一任、造福一方的责任，落实有效措施和方法。二是加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实创新，培养各级干部创新能力的培养，增强创新意识。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕长远发展和中心工作，不断创新发展。
3、强自律促廉政树新风。要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。要认真落实党
风廉政建设“两个责任”, 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
4、改作风建制度促常态。持之以恒加强作风建设。持续聚焦“四风”问题。坚持不懈地反对“四风”，反复对照“四面镜子”，深入查找自身不足，持续纠正，扎实整改。把“三严三实”要求作为行为规范，从严上要求，从实处着力，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。发挥领导干部示范带头作用，严格执行各项规定，带动党员干部改进作风，以严与实的过硬作风，扎实推进改革发展各项工作取得实效。
下一步，街道党工委将在园区工委的正确领导下，进一步巩固深化民主生活会的成果，进一步查摆整改自身存在问题，力求在密切群众上下功夫，在作风提升求突破，全面推动提升各项工作的更好开展，为打造幸福、和谐和富裕的长芦做出新的贡献。