如何快速判断是否构成职务侵占罪
在现实生活在，职务侵占罪经常会与贪污罪、盗窃罪、诈骗罪相混淆，如果判断错误，经常会导致无罪被侦查、轻罪重判的法律后果，那么如何快速判断该行为是否构成职务侵占罪呢？我们从职务侵占罪的概念入手进行分析。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。
从以上概念可以看出，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，不包括国家工作人员。国有公司、企业、或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利侵占公司财务的，应认定为贪污罪。
职务侵占罪的构成必须是行为人利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。这里的管理、经营、经手指的是对单位财物的支配与控制，行为人对单位的财物具有自我决定或者处置单位财物的权力、职权，因此将本单位财物占为己有的行为才有可能构成职务侵占罪。否则，有可能构成盗窃罪或者诈骗罪。出纳将其基于职务而占有的单位现金据为己有的成立职务侵占，而同行的司机将该财物据为己有的成立盗窃罪。仓库保管员将仓库内的本单位财物非法据为己有成立职务侵占罪，而仓库保安将仓库内的本单位财物非法据为己有的构成盗窃罪。单位会计伙同单位工作人员虚报申领出差费用的，构成职务侵占，而单位工作人员虚报申领出差费用的，成立诈骗。
职务侵占罪的构成要求将本单位的财物非法占为己有，要求行为人要具有非法占有的目的，该财物包括单位现存的财物和确定的收益。
职务侵占罪要求必须占有了数额较大的财物，根据两高《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，职务侵占罪数额较大的标准为6万元以上。
如何快速判断是否构成职务侵占罪
在现实生活在，职务侵占罪经常会与贪污罪、盗窃罪、诈骗罪相混淆，如果判断错误，经常会导致无罪被侦查、轻罪重判的法律后果，那么如何快速判断该行为是否构成职务侵占罪呢？我们从职务侵占罪的概念入手进行分析。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。
从以上概念可以看出，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，不包括国家工作人员。国有公司、企业、或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利侵占公司财务的，应认定为贪污罪。
职务侵占罪的构成必须是行为人利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。这里的管理、经营、经手指的是对单位财物的支配与控制，行为人对单位的财物具有自我决定或者处置单位财物的权力、职权，因此将本单位财物占为己有的行为才有可能构成职务侵占罪。否则，有可能构成盗窃罪或者诈骗罪。出纳将其基于职务而占有的单位现金据为己有的成立职务侵占，而同行的司机将该财物据为己有的成立盗窃罪。仓库保管员将仓库内的本单位财物非法据为己有成立职务侵占罪，而仓库保安将仓库内的本单位财物非法据为己有的构成盗窃罪。单位会计伙同单位工作人员虚报申领出差费用的，构成职务侵占，而单位工作人员虚报申领出差费用的，成立诈骗。
职务侵占罪的构成要求将本单位的财物非法占为己有，要求行为人要具有非法占有的目的，该财物包括单位现存的财物和确定的收益。
职务侵占罪要求必须占有了数额较大的财物，根据两高《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，职务侵占罪数额较大的标准为6万元以上。