企业健康问卷调查表
企业就如人的身体一样，也会存在健康隐患。尤其是劳动合同法实施以来，加大了企业的负担。如果企业内部的一些规章制度不够完善，很容易成为劳动仲裁中的被申诉人。针对这种情况，我们特意设计了这份简单的健康调查问卷，以此来帮助企业发现自身的隐患。 （注：若选项不能涵盖贵司实际情况，可自行备注。请认真填写，以便及时发现贵司的隐患）
1、贵公司规章管理制度如何制定
a、所有的规章制度都是由公司股东制定的
b、所有的规章制度是由公司管理层制定的
c、由管理层商请律师起草制定，与员工有直接利害关系的规章制度由管理层与员工或员工代表共同研究制定
d、所有的规章制度都由管理层与员工或员工代表研究制定
2、贵公司规章管理制度的公示
a 将规章制度张贴在公司的公示栏、公司车间、会议室、相关办公室，重要的规章制度要组织相关人员学习
b 将规章制度张贴在总经理办公室
c 规章制度不张贴
d 在招收员工时对员工宣读规章制度，然后将规章制度收藏起来
3、劳动合同法第四十条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者同意续订劳动合同的，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。贵公司会不会与该员工签订无固定期限的劳动合同
a 视公司经营情况决定与该劳动者签订固定或无固定期限劳动合同 b 购买该员工十年工龄，然后再与该员工签订固定期限的劳动合同 c 与该员工签订无固定期限的劳动合同
d 要求该员工与公司签订固定期限劳动合同，否则就要求该员工辞职
4、公司商业秘密的保护
a 公司不存在核心的商业秘密，所以没有制定相关的保护制度
b 公司与所有员工都签订了保守商业秘密的协议，但是没有具体约定哪些秘密是公司的商业秘密。
c 公司的商业秘密只有公司的大股东及最高层领导知道，不存在商业秘密保护这个问题
d 制定了商业秘密保护制度，根据公司的发展及行业的变化进行不断的完善
5、集体劳动合同
a 即使是员工强烈要求，公司也不签订任何集体劳动合同。
b 公司视情况与员工签订相关专项集体劳动合同，集体劳动合同不报劳动部门备案，也不报劳动部门批准。
c 视情况签订集体劳动合同，并报劳动部门批准。
d 公司员工还没有提出签订集体劳动合同的要求。
6、试用期
a 公司对试用期的员工不给工资，给基本的生活费
b 公司对所有新录用的员工都要试用3个月
c 为了减轻公司负担，公司不间断的招聘、辞掉试用期员工，不给工资，不支付经济补偿金
d 公司与试用期员工不签订劳动合同，试用合格后再签订劳动合同
7、书面劳动合同
a 只要某员工不反对，公司就不与该员工签订书面劳动合同 b 员工试用期满后，公司再签订书面劳动合同
c 公司与每个员工都签订书面劳动合同
d 公司与员工续订劳动合同时，以口头方式续订。
8、劳动保障
a 公司只对管理人员缴纳社会保险金
b 公司对所有员工都缴纳社会保险金
c 公司一般不给员工缴纳社会保险金，员工如要求缴纳，公司就直接从该员工的工资中扣除该缴纳的金额
d 公司不缴纳社会保险金，但是会适当的给些补助
9、劳动安全
a 为了减少公司开支，安全投入方面能少尽量少
b 劳动安全方面的开支由公司老板说了算，老板不同意我们也没办法 c 定期对员工进行劳动安全教育，制定科学的安全管理制度以确保生产安全
d 安全生产很重要，但一般不会出现安全问题，这么多年，我们没有出现什么安全问题，所以，我们对此不担心。
10、工作时间
a 如合同任务很紧急，公司会要求员工加班加点，有时连续工作一个月，每天工作12小时或更长时间，公司视效益的好坏给员工奖金。 b 员工工作没完成就必须加班，否则，一律扣奖金。
c 员工必须按照公司规章制度规定的时间工作，否则，视为违反公司规章制度。
d 按时国家规定的工作时间要求员工，如加班，给予相应的经济补偿或补假期。
11、工资支付
a 按月以现金方式支付，员工签字领取工资
b 按月将工资存入员工的工资卡，公司代扣个人所得税
c 视公司效益支付员工工资，员工工资每月不一样。
d 视员工的表现支付员工工资，员工工资的多少与其表现有关。
12、考勤制度
a 公司有专门人员负责考勤工作，员工到公司，该考勤人员都会记录好。
b 员工上下班要打考勤卡
c 员工上班都要到考勤人员处签到
d 公司与员工约定，谁要是不按时上下班，一经发现必定严惩，所以公司员工都很自觉，不用考勤制度。
13、贵公司员工李四到劳动局告状，说贵公司没有按时支付工资，劳动监察大队为此向贵公司发函，要求贵公司在7天内书面答复或到劳动监察大队接受调查
a 不予答复也不到劳动监察大队接受调查，李四爱怎么告怎么告 b 电话告知劳动监察大队，说工作很忙，没有时间。
c 书面答复劳动监察大队，同意支付李四工资，要求李四把告状的材料撤回，李四撤回材料后，也不给李四工资
d 找李四协商
14、合同文件的管理
a 谁签订的合同由谁负责保管，谁丢失谁负责
b 合同原件一律由公司统一保管，公司建立专门的合同文件管理制度，如发现合同原件未盖对方公司公章，相关人员必须及时采取补救措施
c 对方一次性先行支付货款的合同文件，可以不按公司的合同文件管理制度执行
d 公司各个部门自行管理各自的合同文件
15、贵公司与客户签订重要合同之前，首先要准备的是
a 做好周密的迎接工作，让客户有宾至如归的感觉
b 请律师审查合同文本
c 请律师对该客户进行调查，调查该客户的合同履行能力
16、公司对外订立合同时
a 经常先盖好公司公章，然后将两份盖好公章的合同原件交给对方，对方盖好章后送一份合同原件给我们。
b与对方合作时间长了，有时不办理相关合同手续，双方以信用为基础。
c 签订合同时，要求双方同时签字盖章。
d 视情况决定是否加盖公司公章
17、员工法律知识的培训
a 公司对员工从来不进行相关法律知识的培训
b 公司对管理人员进行相关的法律知识培训，以便于更好的管理员工 c 公司视情况由公司法务人员对员工都进行相关法律知识的培训 d 公司会定期的请专业律师对员工进行相关的法律知识培训
18、人事部人员是否对劳动合同法及相关法律熟知？公司内部出现劳动争议能否妥善解决？
19、贵司急需哪方面的法律实务培训？
有任何问题，请拨打翟律师电话：[1**********]
企业健康问卷调查表
企业就如人的身体一样，也会存在健康隐患。尤其是劳动合同法实施以来，加大了企业的负担。如果企业内部的一些规章制度不够完善，很容易成为劳动仲裁中的被申诉人。针对这种情况，我们特意设计了这份简单的健康调查问卷，以此来帮助企业发现自身的隐患。 （注：若选项不能涵盖贵司实际情况，可自行备注。请认真填写，以便及时发现贵司的隐患）
1、贵公司规章管理制度如何制定
a、所有的规章制度都是由公司股东制定的
b、所有的规章制度是由公司管理层制定的
c、由管理层商请律师起草制定，与员工有直接利害关系的规章制度由管理层与员工或员工代表共同研究制定
d、所有的规章制度都由管理层与员工或员工代表研究制定
2、贵公司规章管理制度的公示
a 将规章制度张贴在公司的公示栏、公司车间、会议室、相关办公室，重要的规章制度要组织相关人员学习
b 将规章制度张贴在总经理办公室
c 规章制度不张贴
d 在招收员工时对员工宣读规章制度，然后将规章制度收藏起来
3、劳动合同法第四十条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者同意续订劳动合同的，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。贵公司会不会与该员工签订无固定期限的劳动合同
a 视公司经营情况决定与该劳动者签订固定或无固定期限劳动合同 b 购买该员工十年工龄，然后再与该员工签订固定期限的劳动合同 c 与该员工签订无固定期限的劳动合同
d 要求该员工与公司签订固定期限劳动合同，否则就要求该员工辞职
4、公司商业秘密的保护
a 公司不存在核心的商业秘密，所以没有制定相关的保护制度
b 公司与所有员工都签订了保守商业秘密的协议，但是没有具体约定哪些秘密是公司的商业秘密。
c 公司的商业秘密只有公司的大股东及最高层领导知道，不存在商业秘密保护这个问题
d 制定了商业秘密保护制度，根据公司的发展及行业的变化进行不断的完善
5、集体劳动合同
a 即使是员工强烈要求，公司也不签订任何集体劳动合同。
b 公司视情况与员工签订相关专项集体劳动合同，集体劳动合同不报劳动部门备案，也不报劳动部门批准。
c 视情况签订集体劳动合同，并报劳动部门批准。
d 公司员工还没有提出签订集体劳动合同的要求。
6、试用期
a 公司对试用期的员工不给工资，给基本的生活费
b 公司对所有新录用的员工都要试用3个月
c 为了减轻公司负担，公司不间断的招聘、辞掉试用期员工，不给工资，不支付经济补偿金
d 公司与试用期员工不签订劳动合同，试用合格后再签订劳动合同
7、书面劳动合同
a 只要某员工不反对，公司就不与该员工签订书面劳动合同 b 员工试用期满后，公司再签订书面劳动合同
c 公司与每个员工都签订书面劳动合同
d 公司与员工续订劳动合同时，以口头方式续订。
8、劳动保障
a 公司只对管理人员缴纳社会保险金
b 公司对所有员工都缴纳社会保险金
c 公司一般不给员工缴纳社会保险金，员工如要求缴纳，公司就直接从该员工的工资中扣除该缴纳的金额
d 公司不缴纳社会保险金，但是会适当的给些补助
9、劳动安全
a 为了减少公司开支，安全投入方面能少尽量少
b 劳动安全方面的开支由公司老板说了算，老板不同意我们也没办法 c 定期对员工进行劳动安全教育，制定科学的安全管理制度以确保生产安全
d 安全生产很重要，但一般不会出现安全问题，这么多年，我们没有出现什么安全问题，所以，我们对此不担心。
10、工作时间
a 如合同任务很紧急，公司会要求员工加班加点，有时连续工作一个月，每天工作12小时或更长时间，公司视效益的好坏给员工奖金。 b 员工工作没完成就必须加班，否则，一律扣奖金。
c 员工必须按照公司规章制度规定的时间工作，否则，视为违反公司规章制度。
d 按时国家规定的工作时间要求员工，如加班，给予相应的经济补偿或补假期。
11、工资支付
a 按月以现金方式支付，员工签字领取工资
b 按月将工资存入员工的工资卡，公司代扣个人所得税
c 视公司效益支付员工工资，员工工资每月不一样。
d 视员工的表现支付员工工资，员工工资的多少与其表现有关。
12、考勤制度
a 公司有专门人员负责考勤工作，员工到公司，该考勤人员都会记录好。
b 员工上下班要打考勤卡
c 员工上班都要到考勤人员处签到
d 公司与员工约定，谁要是不按时上下班，一经发现必定严惩，所以公司员工都很自觉，不用考勤制度。
13、贵公司员工李四到劳动局告状，说贵公司没有按时支付工资，劳动监察大队为此向贵公司发函，要求贵公司在7天内书面答复或到劳动监察大队接受调查
a 不予答复也不到劳动监察大队接受调查，李四爱怎么告怎么告 b 电话告知劳动监察大队，说工作很忙，没有时间。
c 书面答复劳动监察大队，同意支付李四工资，要求李四把告状的材料撤回，李四撤回材料后，也不给李四工资
d 找李四协商
14、合同文件的管理
a 谁签订的合同由谁负责保管，谁丢失谁负责
b 合同原件一律由公司统一保管，公司建立专门的合同文件管理制度，如发现合同原件未盖对方公司公章，相关人员必须及时采取补救措施
c 对方一次性先行支付货款的合同文件，可以不按公司的合同文件管理制度执行
d 公司各个部门自行管理各自的合同文件
15、贵公司与客户签订重要合同之前，首先要准备的是
a 做好周密的迎接工作，让客户有宾至如归的感觉
b 请律师审查合同文本
c 请律师对该客户进行调查，调查该客户的合同履行能力
16、公司对外订立合同时
a 经常先盖好公司公章，然后将两份盖好公章的合同原件交给对方，对方盖好章后送一份合同原件给我们。
b与对方合作时间长了，有时不办理相关合同手续，双方以信用为基础。
c 签订合同时，要求双方同时签字盖章。
d 视情况决定是否加盖公司公章
17、员工法律知识的培训
a 公司对员工从来不进行相关法律知识的培训
b 公司对管理人员进行相关的法律知识培训，以便于更好的管理员工 c 公司视情况由公司法务人员对员工都进行相关法律知识的培训 d 公司会定期的请专业律师对员工进行相关的法律知识培训
18、人事部人员是否对劳动合同法及相关法律熟知？公司内部出现劳动争议能否妥善解决？
19、贵司急需哪方面的法律实务培训？
有任何问题，请拨打翟律师电话：[1**********]