机修工、铲车司机管理办法、规定
瑞龙煤业公司调度室
2010年11月17日
机修工、铲车司机管理办法
一、自觉遵守劳动纪律，认真执行安全管理各项规章制度，严格按气焊工等安全技术操作规程实施作业。对因违规、违章操作引发的事故负责。
二、工作前，须穿戴好劳动保护用品，检查工作场地、使用工具、设备、供电线路确认符合安全标准后方可实施作业。
三、作业前，严禁其它闲杂人员进入工作区域内。
四、班前、班中严禁饮酒、嬉笑打闹。
五、高空作业严格遵守高空作业有关规定，在确保自身和他人安全的前提下方可作业。
六、积极参加各级主管部门举办的专业技术培训班，提高操作技术水平，做到持证上岗。
七、完成矿部和分管人员交办的其它工作。
机修工、铲车司机管理规定
一、 机修工、铲车司机必须按时签到，迟到一次处罚50元；工作时间无故脱岗1次处罚50元；被矿有关部门查住迟到、早退、脱岗、旷工按照矿规定处理。
二、 机修工、铲车司机上班必须按时签到、签退，不得代签、补签，负责出现一次处罚30元
三、 机修工、铲车司机不得出现酒后上岗、睡岗等，发现一次处罚20元。
四、 机修工、铲车司机必须遵守公司的各种规章制度，出现一次违反劳动纪律、触犯公司的规章制度的，自觉接受矿部及有关部门处罚。
五、 机修工、铲车司机上班期间不得做私活，发现一次处罚责任人50元。
六、 机修工、铲车司机必须服从上级领导，如遇不服从上级领导指派的工作，出现一次处罚责任人30元。
七、 机修工、铲车司机如遇特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，出现一次不服从领导的处罚责任人50元。
瑞龙煤业公司调度室
2010年11月17日
篇二：维修工规章制度
维修工规章制度
一、严格单位各项规章制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、积极加强维修业务学习，不断提高维修技能。
三、对单位所有设备做到“三好”（管理好、修理好、运行好）、“二勤”（勤检修、勤保养）、“四会”（会使用、会保养、会排除故障、会检修）。
四、积极、主动、热情地接受各种维修任务，并做到及时、按期、高质量地完成各项维修任务，
五、严格遵守安全技术操作规程，注意人身安全。爱护设备设施，保管好配备的维修工具，如若丢失照价赔偿。
六、做到爱岗敬业，文明上岗，并保持良好的精神风貌。
七、服从领导管理，保质保量完成任务工作任务。
八、认真完成单位交办的其他临时性工作。
九、因失职造成影响单位正常工作或设备损坏等，追究责任。
十、聘用期不遵守单位各项规章制度的，视情节严重予以处分。
修理工管理规定
1、要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。
2、厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和车间主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。如有不服从工作安排或带情绪工作的， 经警告后还是不听劝的，立即做辞退处理。
3、员工要遵守厂内规章制度。上下班要按规定考勤打卡，请假要办理手续。个别车辆中午到厂或需要下班前交车的，午餐后要继续工作，不得以任何理由或借口推脱。
4、坚守工作岗位，上班要穿工作服，不准穿拖鞋，不准串岗聊天或未经批准擅自离开厂内，不准嬉戏打闹，不准在客户车上休息，除需维修外不准乱动车内物品（包括音响空调），不准上班时间干私活、玩手机上网等。
5、随便拿顾客车上东西占为己有者，扣罚200元以上，情节严重的交由公安部门处理，违反此条管理规定的员工立即作辞退处理。
6、私底下散布虚假言论，影响员工情绪或工作，影响企业团结者扣罚200元，并根据情节严重程度给予辞退处理。
7、不准拉帮结派，不准打架斗殴，违反者按50元一次扣罚。
8、车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。
9、加强工具设备管理，由班组使用的工具要办理手续，责任到人，
用坏的工具需要以旧换新，如丢失照价赔偿。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管，防止丢失。
10、每周对设备进行清洁维护保养，发现问题及时上报车间主管，保养后并签字确认。保持维修工作环境卫生整洁，车间卫生要划片定点落实到班组，经常打扫，不准地上有油污、垃圾，废油要倒置在指定的地方。作业区要保持干净整洁完工后及时对工位进行清扫及拖地。以上不按规定执行的一次按30元处罚。
11、工具车、零件车按规定摆放整齐，公用设备工具用完后清洁干净并及时摆放回原来位置（诊断电脑仪用完后须关机后再交回）。以上不按规定执行的一次按30元处罚。
12、严禁无驾驶证移动车辆和试车，严禁私自将客户车开出厂外，发生事故责任个人承担。
13、严格履行工作程序，领料要经过接待员或车间主管签字。仓库领料必须以旧件换新件。外出施救的旧件完工要及时交回仓库。
14、质量是企业的生命。严格执行质量管理、工艺管理制度，把好质量关，努力做到维修一台，合格一台。要认真细致地做好车辆进厂检验，过程检验、出厂检验的工作，减少返修率。工人要严格按工艺程序操作，对于违反工艺程序造成的返修车辆， 按返修车辆所得工时扣除当月工资，材料按进价由当事人承担。一个月连续有返修三次以上的，经上级领导开会研究是否再继续录用当事人。
15、要严格执行工期管理制度。从接车开始就要向客户交代完工交车时间。在作业过程中，从配件供应、维修、加工等各个方面保证工期，
必要时组织加班加点，保证车辆按时交给车主。对于确有特殊情况不能按时交车的，应提前通知车主并做好解释工作。
16、在修理过程中发生的追加项目，应首先申报，经主管与车主联系取得同意后方可继续操作。
17、全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。
18、原则上工作服由厂部提供，录用后如工作未满一年的，工作服由当事人负责费用。
19、月初按规定时间上交工时单以方便对数，合格的工单必须有调度及质检员签字，如不交或迟交者停发当月工资。
20、以上各条除注明罚款金额外，其他如有违反，根据情节轻重在20-200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。
粮运汽修
2014.12.15
篇四：汽车修理工岗位职责
汽车修理工岗位职责
1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。
2、严格执行《煤矿安全规程》、机修工操作规程以及有关的规章制度，严禁违章作业。
3、熟悉所维修车辆的构造、性能、维修方法和质量标准。提高分析、判断和处理故障的能力。
4、负责车辆日常维护、检修工作。按时完成定期计划检修任务。
5、加强巡回检查，督促检查司机按操作规程操作，发现违章及时制止。
6、负责和参加所管辖范围内的车辆质量标准化工作和检查工作。
7、杜绝下井车辆失爆，负责搞好本范围内的车辆点检工作。
8、搞好节约和修旧利废工作，降低材料配件消耗。
9、按照标准化的要求认真填写各种记录。
篇五：维修工交接班制度
维修工交接班制度
1、值班人员应按统一安排的班次值班，不得迟到、早退、无故缺勤，不能私自
调班、顶班。因故不能值班者，必须提前征得领班同意，按规定办理请假手续，才能请假。
2、交接班双方人员必须做好交接班的准备工作，准时进行交班。交接班的准备
工作包括：查看运行记录；介绍运行状况和方式，以及设备变更情况；清点仪表、工具；检查设备状况等等。交班时，双方领班在值班日志上签字。
3、在下列情况下不得交接班：
（1）在事故处理未完或重大设备启动或停机时；
（2）交接班准备工作未完成时；
（3）接班人数未能达到规定人数的最低限度时；
（4）接班人员有酒醉现象或其他神志不清情况而未找到顶班人时。
机修工、铲车司机管理办法、规定
瑞龙煤业公司调度室
2010年11月17日
机修工、铲车司机管理办法
一、自觉遵守劳动纪律，认真执行安全管理各项规章制度，严格按气焊工等安全技术操作规程实施作业。对因违规、违章操作引发的事故负责。
二、工作前，须穿戴好劳动保护用品，检查工作场地、使用工具、设备、供电线路确认符合安全标准后方可实施作业。
三、作业前，严禁其它闲杂人员进入工作区域内。
四、班前、班中严禁饮酒、嬉笑打闹。
五、高空作业严格遵守高空作业有关规定，在确保自身和他人安全的前提下方可作业。
六、积极参加各级主管部门举办的专业技术培训班，提高操作技术水平，做到持证上岗。
七、完成矿部和分管人员交办的其它工作。
机修工、铲车司机管理规定
一、 机修工、铲车司机必须按时签到，迟到一次处罚50元；工作时间无故脱岗1次处罚50元；被矿有关部门查住迟到、早退、脱岗、旷工按照矿规定处理。
二、 机修工、铲车司机上班必须按时签到、签退，不得代签、补签，负责出现一次处罚30元
三、 机修工、铲车司机不得出现酒后上岗、睡岗等，发现一次处罚20元。
四、 机修工、铲车司机必须遵守公司的各种规章制度，出现一次违反劳动纪律、触犯公司的规章制度的，自觉接受矿部及有关部门处罚。
五、 机修工、铲车司机上班期间不得做私活，发现一次处罚责任人50元。
六、 机修工、铲车司机必须服从上级领导，如遇不服从上级领导指派的工作，出现一次处罚责任人30元。
七、 机修工、铲车司机如遇特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，出现一次不服从领导的处罚责任人50元。
瑞龙煤业公司调度室
2010年11月17日
篇二：维修工规章制度
维修工规章制度
一、严格单位各项规章制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、积极加强维修业务学习，不断提高维修技能。
三、对单位所有设备做到“三好”（管理好、修理好、运行好）、“二勤”（勤检修、勤保养）、“四会”（会使用、会保养、会排除故障、会检修）。
四、积极、主动、热情地接受各种维修任务，并做到及时、按期、高质量地完成各项维修任务，
五、严格遵守安全技术操作规程，注意人身安全。爱护设备设施，保管好配备的维修工具，如若丢失照价赔偿。
六、做到爱岗敬业，文明上岗，并保持良好的精神风貌。
七、服从领导管理，保质保量完成任务工作任务。
八、认真完成单位交办的其他临时性工作。
九、因失职造成影响单位正常工作或设备损坏等，追究责任。
十、聘用期不遵守单位各项规章制度的，视情节严重予以处分。
修理工管理规定
1、要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。
2、厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和车间主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。如有不服从工作安排或带情绪工作的， 经警告后还是不听劝的，立即做辞退处理。
3、员工要遵守厂内规章制度。上下班要按规定考勤打卡，请假要办理手续。个别车辆中午到厂或需要下班前交车的，午餐后要继续工作，不得以任何理由或借口推脱。
4、坚守工作岗位，上班要穿工作服，不准穿拖鞋，不准串岗聊天或未经批准擅自离开厂内，不准嬉戏打闹，不准在客户车上休息，除需维修外不准乱动车内物品（包括音响空调），不准上班时间干私活、玩手机上网等。
5、随便拿顾客车上东西占为己有者，扣罚200元以上，情节严重的交由公安部门处理，违反此条管理规定的员工立即作辞退处理。
6、私底下散布虚假言论，影响员工情绪或工作，影响企业团结者扣罚200元，并根据情节严重程度给予辞退处理。
7、不准拉帮结派，不准打架斗殴，违反者按50元一次扣罚。
8、车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。
9、加强工具设备管理，由班组使用的工具要办理手续，责任到人，
用坏的工具需要以旧换新，如丢失照价赔偿。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管，防止丢失。
10、每周对设备进行清洁维护保养，发现问题及时上报车间主管，保养后并签字确认。保持维修工作环境卫生整洁，车间卫生要划片定点落实到班组，经常打扫，不准地上有油污、垃圾，废油要倒置在指定的地方。作业区要保持干净整洁完工后及时对工位进行清扫及拖地。以上不按规定执行的一次按30元处罚。
11、工具车、零件车按规定摆放整齐，公用设备工具用完后清洁干净并及时摆放回原来位置（诊断电脑仪用完后须关机后再交回）。以上不按规定执行的一次按30元处罚。
12、严禁无驾驶证移动车辆和试车，严禁私自将客户车开出厂外，发生事故责任个人承担。
13、严格履行工作程序，领料要经过接待员或车间主管签字。仓库领料必须以旧件换新件。外出施救的旧件完工要及时交回仓库。
14、质量是企业的生命。严格执行质量管理、工艺管理制度，把好质量关，努力做到维修一台，合格一台。要认真细致地做好车辆进厂检验，过程检验、出厂检验的工作，减少返修率。工人要严格按工艺程序操作，对于违反工艺程序造成的返修车辆， 按返修车辆所得工时扣除当月工资，材料按进价由当事人承担。一个月连续有返修三次以上的，经上级领导开会研究是否再继续录用当事人。
15、要严格执行工期管理制度。从接车开始就要向客户交代完工交车时间。在作业过程中，从配件供应、维修、加工等各个方面保证工期，
必要时组织加班加点，保证车辆按时交给车主。对于确有特殊情况不能按时交车的，应提前通知车主并做好解释工作。
16、在修理过程中发生的追加项目，应首先申报，经主管与车主联系取得同意后方可继续操作。
17、全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。
18、原则上工作服由厂部提供，录用后如工作未满一年的，工作服由当事人负责费用。
19、月初按规定时间上交工时单以方便对数，合格的工单必须有调度及质检员签字，如不交或迟交者停发当月工资。
20、以上各条除注明罚款金额外，其他如有违反，根据情节轻重在20-200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。
粮运汽修
2014.12.15
篇四：汽车修理工岗位职责
汽车修理工岗位职责
1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。
2、严格执行《煤矿安全规程》、机修工操作规程以及有关的规章制度，严禁违章作业。
3、熟悉所维修车辆的构造、性能、维修方法和质量标准。提高分析、判断和处理故障的能力。
4、负责车辆日常维护、检修工作。按时完成定期计划检修任务。
5、加强巡回检查，督促检查司机按操作规程操作，发现违章及时制止。
6、负责和参加所管辖范围内的车辆质量标准化工作和检查工作。
7、杜绝下井车辆失爆，负责搞好本范围内的车辆点检工作。
8、搞好节约和修旧利废工作，降低材料配件消耗。
9、按照标准化的要求认真填写各种记录。
篇五：维修工交接班制度
维修工交接班制度
1、值班人员应按统一安排的班次值班，不得迟到、早退、无故缺勤，不能私自
调班、顶班。因故不能值班者，必须提前征得领班同意，按规定办理请假手续，才能请假。
2、交接班双方人员必须做好交接班的准备工作，准时进行交班。交接班的准备
工作包括：查看运行记录；介绍运行状况和方式，以及设备变更情况；清点仪表、工具；检查设备状况等等。交班时，双方领班在值班日志上签字。
3、在下列情况下不得交接班：
（1）在事故处理未完或重大设备启动或停机时；
（2）交接班准备工作未完成时；
（3）接班人数未能达到规定人数的最低限度时；
（4）接班人员有酒醉现象或其他神志不清情况而未找到顶班人时。