******年生产工人福利待遇规定
一、伙食补助
1、满勤、请假者，全月享受标准为：50%的伙食额，最高120元/月； 2、有旷工者，当月不享受此补助；
备注：公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。 二、满勤奖
三、员工返厂奖 说明：
1、自离者（自动离职或被开除者），发放时间内均不享受此奖励。
2、辅助人员指：卫生清洁人员、消毒人员、称药员、洗衣房管理员、卡号员、统计员等。 四、带工奖励
公司在职员工带工者，享受以下奖励：
说明：
1、所带人员每缺勤1天，扣带工者金额为：对应的发放标准/26（元）； 2、所带人员每旷工1天，按缺勤3天扣带工者奖励；
3、带工者所带人员第一个月为学习期，不计带工奖励，从第二个月起计入奖励； 五、保证工资
（一）实施保证工资的前提：
1、断料情况下的停产，以当月停产天数不超过国家法定假日2天（含2天）计入正常停产；
2、人员配备不齐情况下的减产； （二）保证工资实施说明：
1、目的：为了打消员工对公司原料供应、人员招聘等问题上存在的顾虑，增强他们的信心，从而促进按时返厂，确保老员工相对稳定。
2、参考目标工资标准、福利待遇金额；同时确保具有相对的竞争力来制定和更新每年的保证工资标准。具体的保证工资标准还要根据具体的人员，具体的情况进行灵活掌握。 3、保证工资实施时，由生产主管牵头向目标工人准确传达文件内容，并与工人签定协议。 （三）保证工资标准
说明：
1、保证工资实施时，不再重复计入“满勤奖” 。 六、计件补助（维持09年不变）
年初没有恢复正常生产时，因产量不足或技术不熟练而影响了工人工资，公司对此给予的计件工人计件补助。工资以三个月为期限给予补助，即工人除挣计件工资外另享受计件补助，补助额第一个月具体如下 ，第二个月每天10元，第三个月每天5元。（当年十月份后入厂的享受半个月15元/天的补助。）
1、第一个月补助期间含有七天的学习期，新职工的学习期间每天工资20元，7天后工资按照规定做；老职工在这七天学习期间每天根据工作表现做等级工资，40-50元，7天后工资按照规定做。（注：老职工为年前在公司连续工作满3个月的职工。） 2、第一个月除七天的学习期外，其余时间的工资及补助为： （1） 新职工干计件的工资是：计件工资＋补助工资20元 （2） 新职工不干计件的工资是：岗位工资＋补助工资10元 （3） 老职工干计件的工资是：计件工资＋补助工资25元 （4） 老职工不干计件的工资：岗位或时间工资＋补助10元
（5） 老职工教新职工的工资是：原岗位前一个月平均工资，考核按照±10%进行。 3、计件补助的说明：此计件补助设置的目的是鼓励员工在公司长期工作，并补助因操作不熟练造成的工资水平较低的状况。所以如果未工作到年底因个人原因提出辞职、自动离厂或因不遵守公司规章制度被公司劝退的，已经发放的补助从当月或上月工资中扣回. 七、往返工厂差旅费 1、报销办法：
（1）去年在职工人即老工人第二年5-6月份报销上年底返家的路费，年底停工前报销年初返厂的车票；
（2）新工人春节开工时间一个月内来上班的，年底停工前报销年初入厂时的车票。 2、差旅费相关规定：
（1）路程以往返的长途汽车票、火车票(非卧铺)、船票为准；额度以当时车费标准为准；最高报销限额为300元，超出部分自负；
（2）春节返厂时间老工人不超过公司返厂规定时间的七天的，新工人开工一个月以内入厂而
且中途没有旷工三天以上及自离的情况；
（3）车票报销以报销户籍所在地为准；已婚的以家庭常住地为准 ；
（4）已在莱州买房子或家庭成员已迁居本地的，但父母仍在原籍地的，根据情况（主要看是否本人确实回老家探亲）可以给予报销。
******年生产工人福利待遇规定
一、伙食补助
1、满勤、请假者，全月享受标准为：50%的伙食额，最高120元/月； 2、有旷工者，当月不享受此补助；
备注：公司计划的培训、休班及其他活动均视为出勤。 二、满勤奖
三、员工返厂奖 说明：
1、自离者（自动离职或被开除者），发放时间内均不享受此奖励。
2、辅助人员指：卫生清洁人员、消毒人员、称药员、洗衣房管理员、卡号员、统计员等。 四、带工奖励
公司在职员工带工者，享受以下奖励：
说明：
1、所带人员每缺勤1天，扣带工者金额为：对应的发放标准/26（元）； 2、所带人员每旷工1天，按缺勤3天扣带工者奖励；
3、带工者所带人员第一个月为学习期，不计带工奖励，从第二个月起计入奖励； 五、保证工资
（一）实施保证工资的前提：
1、断料情况下的停产，以当月停产天数不超过国家法定假日2天（含2天）计入正常停产；
2、人员配备不齐情况下的减产； （二）保证工资实施说明：
1、目的：为了打消员工对公司原料供应、人员招聘等问题上存在的顾虑，增强他们的信心，从而促进按时返厂，确保老员工相对稳定。
2、参考目标工资标准、福利待遇金额；同时确保具有相对的竞争力来制定和更新每年的保证工资标准。具体的保证工资标准还要根据具体的人员，具体的情况进行灵活掌握。 3、保证工资实施时，由生产主管牵头向目标工人准确传达文件内容，并与工人签定协议。 （三）保证工资标准
说明：
1、保证工资实施时，不再重复计入“满勤奖” 。 六、计件补助（维持09年不变）
年初没有恢复正常生产时，因产量不足或技术不熟练而影响了工人工资，公司对此给予的计件工人计件补助。工资以三个月为期限给予补助，即工人除挣计件工资外另享受计件补助，补助额第一个月具体如下 ，第二个月每天10元，第三个月每天5元。（当年十月份后入厂的享受半个月15元/天的补助。）
1、第一个月补助期间含有七天的学习期，新职工的学习期间每天工资20元，7天后工资按照规定做；老职工在这七天学习期间每天根据工作表现做等级工资，40-50元，7天后工资按照规定做。（注：老职工为年前在公司连续工作满3个月的职工。） 2、第一个月除七天的学习期外，其余时间的工资及补助为： （1） 新职工干计件的工资是：计件工资＋补助工资20元 （2） 新职工不干计件的工资是：岗位工资＋补助工资10元 （3） 老职工干计件的工资是：计件工资＋补助工资25元 （4） 老职工不干计件的工资：岗位或时间工资＋补助10元
（5） 老职工教新职工的工资是：原岗位前一个月平均工资，考核按照±10%进行。 3、计件补助的说明：此计件补助设置的目的是鼓励员工在公司长期工作，并补助因操作不熟练造成的工资水平较低的状况。所以如果未工作到年底因个人原因提出辞职、自动离厂或因不遵守公司规章制度被公司劝退的，已经发放的补助从当月或上月工资中扣回. 七、往返工厂差旅费 1、报销办法：
（1）去年在职工人即老工人第二年5-6月份报销上年底返家的路费，年底停工前报销年初返厂的车票；
（2）新工人春节开工时间一个月内来上班的，年底停工前报销年初入厂时的车票。 2、差旅费相关规定：
（1）路程以往返的长途汽车票、火车票(非卧铺)、船票为准；额度以当时车费标准为准；最高报销限额为300元，超出部分自负；
（2）春节返厂时间老工人不超过公司返厂规定时间的七天的，新工人开工一个月以内入厂而
且中途没有旷工三天以上及自离的情况；
（3）车票报销以报销户籍所在地为准；已婚的以家庭常住地为准 ；
（4）已在莱州买房子或家庭成员已迁居本地的，但父母仍在原籍地的，根据情况（主要看是否本人确实回老家探亲）可以给予报销。