公司招聘内幕
俺工作已经十年以上了，其中从事人力资源工作已经五年多了，该涉及的模块基本上全部熟悉。当你对一件事情里里外外都很通透的时候，它也就没有什么神秘感。每当看到一个个的新人还在不停的考人力资源证书，想从事这一行的时候，就在想，这有什么好干的,天天琢磨人,烦都烦死了。不过，人力资源工作里还是有一定的技术成分，而且这也是实践性非常强的一项工作。本人最喜欢的是招聘这一部分。我对招聘来讲，实事求是的说，已达到骨灰级人物，招聘界元老，人才交流会的中流泰山，招聘界的精英人才。真没吹，基本上，这世上所有的正规的职位咱都有着无比丰富的经验，以至于除技术类的，初次见面的人没有人不认为我就是从事所招聘岗位那一行的。
实在闲来无事，将俺的招聘精华部分，无保留的奉献给大家,以供各位在找工作的时候，百战百胜，找到满意的工作。另外呢，各公司在招聘的时候都有一定的潜规则在里边，不从事这一行的人，根本就不知道有些做法是为了什么。把这写出来，也是为了同行们互相交流，多提意见，也让咱也提高一下，长长见识。 本宝典内容分为针对已工作人员，应界毕业人员，在这两类人员中，又会针对不同的岗位，有不同的招聘方式。
声明，本人一直在科技制造型企业工作，以及工程类企业，电子商务类企业工作。对于快速商品流通领域，传媒类，服务类还只能说有一定的了解，所以下面讲的内容，是针对前面那一部分的。
第一部分：已工作人员
这一类的人，应该指工作时间在三年以上的人，有一些经验在里边，又想找到更好的工作，在薪资上，职位上，工作内容上，让自己的事业更上一层楼。基本上各公司的部门划分为高层管理，研发，技术，生产，质量，销售，行政，人事，财务，物流，仓库，企业策划，项目，工程，采购，售后，这几大类。而从职位划分上，又会分为，部门正职，部门副职，部门经理助理，部门内主管，部门内工作人员，文员，内勤人员，实习见习人员，这几类。
种类太多，只能一个一个的来讲喽，注明，本宝典排名不分先后，只以本人当时的心情为主。也就是想起哪是哪。
1、 先从部门助理类人员开始：
这里一般会有销售经理助理，行政经理助理，人事经理助理，项目部经理助理，工程部经理助理，其他的如技术研发部，财务部，采购部，售后服务部，物流部，策划部等，在大型公司里会有经理助理，一般的中小型公司是不会设的，而且在很多小型公司里，一个姑娘就把这所有的助理都兼任上了。总经理和董事长助理这个属于高管型的，不在此范畴内。
1．1， 首先，这一类的人基本上都是姑娘，也就是三十岁以下的，学历不会要求太高，大专起点就可以了。基本任职条件是，制造型企业的话，最好是理工类专业，这样子的话在一些基本术语理解上就不会有什么问题；下来吧，最好是外语类，但这就要求在本科，四级以上的人；再下来就是什么法律类，文科类的。然后做过文员、内勤、助理，或者做过初级销售、技术、财务什么的。第一
类的是了解助理工作的基本职责，来了以后工作不用交待，直接知道自己该做什么。但是缺点是通用性好，专业性差，说得不好听了也就只能是一个人文秘，对部门专业不了解，做不了更深入协助的工作。第二类专业性强，知道本部门这一行的基本特点，知道事情轻重缓急，可以做得深入一些，但缺点是通用性差，不知道自己的本职工作是什么，来了要反复的讲清楚，而且有的人还是主意一大堆，需要调教一定的时间。
1．2 还有不好说的，就是要求形象要好，心态要开朗一点，性格上可以外向 或是内向，但是要会自己调节自己的心态,还要特别要求细致。下面呢，我会对过对这一类职务的应聘提问做一说明。所有职位在应聘时的问题，都是经过俺们事先精心安排的，每一个问题，包括提问的先后顺序都是有讲究的，我们都是通过提问来了解自己想从对方身上要掌握的信息，以供分析，判断是否基本满足岗位要求，有没有下一步复试的必要。
各位要注意了，有些是通用问题，也就是所有的岗位招聘都要问的，我在这里说过以后，后面就不会再重复，后面要说的只是这个岗位相对于通用岗位以外要了解的。
1．3 开始了，
请简单的介绍一下你自己，包括你的工作经历。
回答： 这个问题是开放式的，回答要点是短而精，所有的工作要涉及到，但不能说费话，讲述要简明扼要，抓住重点，吸引招聘方的注意力。回答分为各人介绍和工作介绍两部门。首先，个人介绍部分要有特点，不能说得像新闻联播，这里的重点是你是哪里的人，什么学校，什么专业，你的特长，要注意，有时候特长更会吸对方的。比如你是学校文艺队成员，或有体育特长，或者演讲，外语比赛有过好的成绩等。一般的公司里会有相关的文艺或体育方面的工作，有时候还要代表公司参加行业，区上，或是市上的活动，你有这项特长，也许正是公司行政副总需要的。下来是工作介绍，这一部分要多说，主要讲你做过的事情，要讲大事，小事就算了。你单独工作所取得的结果，你担负工作的重要性，最好要用数字讲话，这样显得更专业。然后是公司和同事们对你的评价。一定要注意尽量实事求是，吹得太神了，没人信的，而且对方也不会当面说，但是心里边早就在嘲笑你了。
请你描述一下你所应聘的这个职位的基本工作内容和任职要求。
回答：这人问题95%的公司都会问到，所以事先一定要做好充分的准备。如果你前面做过同类职务的话，那么事先要清楚你做的和标准职位说明书上的是不是一致，因为公司和公司情况不一样，同样的岗位在不同的公司所作的工作内容可能有很大部分的不一样。没有作过的，也要讲到，说得比较全面的话，对方会认为你前面的公司非常专业，你的工作范围很宽，你在这个职位上会很精通。尽管招聘方很有可能在这方面是个非常不规范的公司，但是他们还是想招内行，以弥补自己的不足。对于没有做过这一职位，但又想任职这个岗位的，事先的功课要做多，最好找个干这工作人仔细的学习一下，了解一下这个岗位具体是做什么的。但是要注意，更多的人是说得太专业，太多了。书上的和实际有很大的偏差，你讲得很理想，俺们一听就知道是临时学来的。这类人,没戏.
这里要注意的是，这时，俺们会看着你的个人简历在问你，在听你说完的同时，俺们也就看完了。这时候，我们会就工作中的具体细节，再进一步的细问，目的是了解一下你有不有做过这个工作，作的程度，有没有虚假成分。一般来说，刚
进公司都是要有一个熟悉、了解的过程，这世上没有人刚来一个星期就开始独挡一面，除非是四十岁以上的人。不要说自己没有犯过任何失误，一来就独挡一面，取得重大成绩，这公司缺了你不行的话。还有要注意，不要把俺们当外行，俺们可都是从别的岗位转行到人力资源上的，也许你所应聘的岗位就是我们以前干了四五年的，或者俺们家人就是这一行的专家，也就是说，俺们可能比你要专业，千万不要说你们也不是做这一行的，讲得多了你们也听不懂这样的话，或者有任何怀疑的表现。就算是你真是英雄，但是这样说很招人恶心。
请说一下你前面工作的离职原因。
回答：这个问题的目的是想了解你是否能很好的在俺们公司工作，你的工作稳定性怎么样，是不是一见有困难或者工作上有点小委屈就跑，或是取得一点成绩就向公司提要求，不满足就走人的人，或者请假超时的人。想来不用说你们也知道该怎么回答。这个问题还会引申出另外的问题，下面就是。
你前面的离职时间和现在已经有一些时间了，这中间为什么没有找工作；你的经济来源是什么，你都在做什么；你是想先找个工作上着班，再找合适的，还是要到自己认为满意的工作为止；
回答；俺们的目的是想了解你的经济情况，你的另外的收入来源，你是否动不动就不想上班；你失业时间的个人安排，是否在很有效的利用；你的个人目标，你是否会根据实际情况对自己的理想做以让步。反正不要说自己还有另外的收入，你在做兼职什么的。因为所有的公司都喜欢一心一意工作的人，你有另外的收入也就表明你不会把全部的精力投入到工作中，你要分心，或者你会利用公司的资源达到个人的其他目的。
你的职业规划是什么，你希望在我们公司会取得什么样的工作成果。 回答：职业规划一定要有个人针对性，和你所应聘的职位有关，绝对不能想将来想做和这个不相关的什么事，这样俺们会认为你现在的工作只是临时过渡，不想做长时间。大多数的正规公司是希望员工有上进心，但是更重要的是安于本职工作，而且工作稳定性要好。在公司取得的成就的话，反正记着不要说大话就行，不要说自己在什么时间内要升到什么职位。俺就遇见过一个，说他在一年内要当上部门经理。这种事情心里想就行了，别说出来，部门经理不会招一个一心想取代他的人，而且会有一有成绩就要向公司提条件的嫌疑。
通常到了这个时候，俺们会把招聘提问暂停一下，介绍一下公司的情况，缓和一下气氛。精明人，这时候会一步步的慢慢套话，了解一下公司内幕，以及这个岗位的一些基本情况，从而顺着杆往上爬，给自己编简历，投公司所好。不过呢，魔高一尺，道高一丈。遇到这有种倾向的人，俺们有时候会给他下套，也就是就这个岗位的具体工作特点和一些专业技术方面故意说点错的，有时候对的错的混在一起说。而对方有时候就是顺着你说的只夸好。等他把俺们巴结完了以后，会来一句，我在上面所讲的内容中有五个错误的地方，你能否给找出来。
一般这个时候，俺会觉得我有点不厚道，但是了，这种不厚道对于只会顺着领导意思指鹿为马的人就没有什么不对的。非常正确的做法是，在我胡说八道完了以后，对方很客气的指出他会和我有一点不同的意思，把自己的想法说出来，但是又不是很情绪化。这类的人很理性。
因为这种岗位说得难听了有点美化公司的含义，所以会对来应聘姑娘的审美品味做一考查。形象好的，就看她会不会穿，长相一般的，会打扮也行。但是原则是，
在工作能力和态度同等的条件下，俺们录用美人，但是绝对的工作第一。俺见过一个，化的那个妆啊，两大黑眼圈，绝对不是烟熏妆，我以为她被谁打了。那天无事，就要生非。我很端庄的问那姑娘：我们公司不要求员工穿工装，但是工作中的个人形象要注意，特别是年轻的女同志，你对你今天来应聘的形象和化妆是否满意。那姑娘摸不着头脑的说，她觉得她今天的形象很好。我就知道她没有被人打成个黑眼圈，是自己化成了熊猫的样子。这类问题我只问过这一次。
反正来应聘的女士们，打扮不要太刻意，也不能不刻意。不要穿名牌，也不要有什么透啊露啊的，首饰不要超过三件，款式不能夸张，否则宁可没有。进公司门前跑到卫生间去，把你们鞋根上的土擦干净。因为这样的人不用说，做为领导助理的话，绝对会把领导办公室和各类资料收拾得井井有条。
初试的最后一个问题，你对公司有什么想了解的。
回答：这个问题的目的是考查对方的工作态度，以及个人的价值取向。看你是重钱还是重事业。
到此，初试结束。俺们综合个人硬件条件，工作经历，她的个人规划，个人素质，工作态度，培养性和成长性，个人形象，选出几个侯选人，通知复试。
1．4 复试
复试考核的重点是她的专业程度，以及性格特征，价值观，世界观。开始： 首先是笔试和计算机考试，外语测试。考试内容有岗位专业的，还有智力方面的，综合修养的。有一广告公司，其中有一题是：中国历史上文圣是谁，武圣是谁。俺认识的那个姑娘应聘设计，她是美院毕业的，她回答是文圣是孔夫子，武圣想了想，苏乞儿。不过，最后她还是被录用了，因为她的专业成绩实在是好。其他考试内容不说了。
对于考试成绩过关的人，提问：从初试完了以后，到今天复试，你有没有通过别的方面对我们公司有所了解。
回答：不管从哪，了解公司情况的人，她的工作主动性好。什么都不知道，都没做的人，不是很妙，这说明你对俺们的复试不重视，也就是想不想到我们公司来无所谓，还有就是根本就不关心你将来的工作。
将我们公司的主要产品和行业介绍一下，请对方谈一下对这个产品和行业的认识。
回答：其实你可能真的没有接触过我们这个产品和行业，但是，俺们就是想看看你在压力之下，能否把自己的不熟悉的东西很好的表达一下。还有就是在我们介绍产品和行业的时候，看对方是否用心在听，听过之后有没有什么联想。有些人说的牛头不对马嘴，这说明她不会听话，连俺们刚说过的都没记住。反映在工作中就是，假如你是项目助理或是销售助理，一些政府官员或是客户在给你领导洽谈工作的时候，你在旁边，如果突然要你发言或是按他们刚才说的去整理资料什么的，而且马上就要，你是绝对不能问他们这件事情我没听明白，能不能再讲一下。
请谈一下你前面的公司和领导，你从那里学到了什么。
回答：记着，前面的公司再屎，不要讲他们的坏话，适可而止。否则的话，俺们会认为你在背后会讲俺们公司的坏话，因为没有完美的人，也就没有十全十美的公司，公司会容忍你的缺点，你也要容忍公司的不足。
公司招聘内幕
俺工作已经十年以上了，其中从事人力资源工作已经五年多了，该涉及的模块基本上全部熟悉。当你对一件事情里里外外都很通透的时候，它也就没有什么神秘感。每当看到一个个的新人还在不停的考人力资源证书，想从事这一行的时候，就在想，这有什么好干的,天天琢磨人,烦都烦死了。不过，人力资源工作里还是有一定的技术成分，而且这也是实践性非常强的一项工作。本人最喜欢的是招聘这一部分。我对招聘来讲，实事求是的说，已达到骨灰级人物，招聘界元老，人才交流会的中流泰山，招聘界的精英人才。真没吹，基本上，这世上所有的正规的职位咱都有着无比丰富的经验，以至于除技术类的，初次见面的人没有人不认为我就是从事所招聘岗位那一行的。
实在闲来无事，将俺的招聘精华部分，无保留的奉献给大家,以供各位在找工作的时候，百战百胜，找到满意的工作。另外呢，各公司在招聘的时候都有一定的潜规则在里边，不从事这一行的人，根本就不知道有些做法是为了什么。把这写出来，也是为了同行们互相交流，多提意见，也让咱也提高一下，长长见识。 本宝典内容分为针对已工作人员，应界毕业人员，在这两类人员中，又会针对不同的岗位，有不同的招聘方式。
声明，本人一直在科技制造型企业工作，以及工程类企业，电子商务类企业工作。对于快速商品流通领域，传媒类，服务类还只能说有一定的了解，所以下面讲的内容，是针对前面那一部分的。
第一部分：已工作人员
这一类的人，应该指工作时间在三年以上的人，有一些经验在里边，又想找到更好的工作，在薪资上，职位上，工作内容上，让自己的事业更上一层楼。基本上各公司的部门划分为高层管理，研发，技术，生产，质量，销售，行政，人事，财务，物流，仓库，企业策划，项目，工程，采购，售后，这几大类。而从职位划分上，又会分为，部门正职，部门副职，部门经理助理，部门内主管，部门内工作人员，文员，内勤人员，实习见习人员，这几类。
种类太多，只能一个一个的来讲喽，注明，本宝典排名不分先后，只以本人当时的心情为主。也就是想起哪是哪。
1、 先从部门助理类人员开始：
这里一般会有销售经理助理，行政经理助理，人事经理助理，项目部经理助理，工程部经理助理，其他的如技术研发部，财务部，采购部，售后服务部，物流部，策划部等，在大型公司里会有经理助理，一般的中小型公司是不会设的，而且在很多小型公司里，一个姑娘就把这所有的助理都兼任上了。总经理和董事长助理这个属于高管型的，不在此范畴内。
1．1， 首先，这一类的人基本上都是姑娘，也就是三十岁以下的，学历不会要求太高，大专起点就可以了。基本任职条件是，制造型企业的话，最好是理工类专业，这样子的话在一些基本术语理解上就不会有什么问题；下来吧，最好是外语类，但这就要求在本科，四级以上的人；再下来就是什么法律类，文科类的。然后做过文员、内勤、助理，或者做过初级销售、技术、财务什么的。第一
类的是了解助理工作的基本职责，来了以后工作不用交待，直接知道自己该做什么。但是缺点是通用性好，专业性差，说得不好听了也就只能是一个人文秘，对部门专业不了解，做不了更深入协助的工作。第二类专业性强，知道本部门这一行的基本特点，知道事情轻重缓急，可以做得深入一些，但缺点是通用性差，不知道自己的本职工作是什么，来了要反复的讲清楚，而且有的人还是主意一大堆，需要调教一定的时间。
1．2 还有不好说的，就是要求形象要好，心态要开朗一点，性格上可以外向 或是内向，但是要会自己调节自己的心态,还要特别要求细致。下面呢，我会对过对这一类职务的应聘提问做一说明。所有职位在应聘时的问题，都是经过俺们事先精心安排的，每一个问题，包括提问的先后顺序都是有讲究的，我们都是通过提问来了解自己想从对方身上要掌握的信息，以供分析，判断是否基本满足岗位要求，有没有下一步复试的必要。
各位要注意了，有些是通用问题，也就是所有的岗位招聘都要问的，我在这里说过以后，后面就不会再重复，后面要说的只是这个岗位相对于通用岗位以外要了解的。
1．3 开始了，
请简单的介绍一下你自己，包括你的工作经历。
回答： 这个问题是开放式的，回答要点是短而精，所有的工作要涉及到，但不能说费话，讲述要简明扼要，抓住重点，吸引招聘方的注意力。回答分为各人介绍和工作介绍两部门。首先，个人介绍部分要有特点，不能说得像新闻联播，这里的重点是你是哪里的人，什么学校，什么专业，你的特长，要注意，有时候特长更会吸对方的。比如你是学校文艺队成员，或有体育特长，或者演讲，外语比赛有过好的成绩等。一般的公司里会有相关的文艺或体育方面的工作，有时候还要代表公司参加行业，区上，或是市上的活动，你有这项特长，也许正是公司行政副总需要的。下来是工作介绍，这一部分要多说，主要讲你做过的事情，要讲大事，小事就算了。你单独工作所取得的结果，你担负工作的重要性，最好要用数字讲话，这样显得更专业。然后是公司和同事们对你的评价。一定要注意尽量实事求是，吹得太神了，没人信的，而且对方也不会当面说，但是心里边早就在嘲笑你了。
请你描述一下你所应聘的这个职位的基本工作内容和任职要求。
回答：这人问题95%的公司都会问到，所以事先一定要做好充分的准备。如果你前面做过同类职务的话，那么事先要清楚你做的和标准职位说明书上的是不是一致，因为公司和公司情况不一样，同样的岗位在不同的公司所作的工作内容可能有很大部分的不一样。没有作过的，也要讲到，说得比较全面的话，对方会认为你前面的公司非常专业，你的工作范围很宽，你在这个职位上会很精通。尽管招聘方很有可能在这方面是个非常不规范的公司，但是他们还是想招内行，以弥补自己的不足。对于没有做过这一职位，但又想任职这个岗位的，事先的功课要做多，最好找个干这工作人仔细的学习一下，了解一下这个岗位具体是做什么的。但是要注意，更多的人是说得太专业，太多了。书上的和实际有很大的偏差，你讲得很理想，俺们一听就知道是临时学来的。这类人,没戏.
这里要注意的是，这时，俺们会看着你的个人简历在问你，在听你说完的同时，俺们也就看完了。这时候，我们会就工作中的具体细节，再进一步的细问，目的是了解一下你有不有做过这个工作，作的程度，有没有虚假成分。一般来说，刚
进公司都是要有一个熟悉、了解的过程，这世上没有人刚来一个星期就开始独挡一面，除非是四十岁以上的人。不要说自己没有犯过任何失误，一来就独挡一面，取得重大成绩，这公司缺了你不行的话。还有要注意，不要把俺们当外行，俺们可都是从别的岗位转行到人力资源上的，也许你所应聘的岗位就是我们以前干了四五年的，或者俺们家人就是这一行的专家，也就是说，俺们可能比你要专业，千万不要说你们也不是做这一行的，讲得多了你们也听不懂这样的话，或者有任何怀疑的表现。就算是你真是英雄，但是这样说很招人恶心。
请说一下你前面工作的离职原因。
回答：这个问题的目的是想了解你是否能很好的在俺们公司工作，你的工作稳定性怎么样，是不是一见有困难或者工作上有点小委屈就跑，或是取得一点成绩就向公司提要求，不满足就走人的人，或者请假超时的人。想来不用说你们也知道该怎么回答。这个问题还会引申出另外的问题，下面就是。
你前面的离职时间和现在已经有一些时间了，这中间为什么没有找工作；你的经济来源是什么，你都在做什么；你是想先找个工作上着班，再找合适的，还是要到自己认为满意的工作为止；
回答；俺们的目的是想了解你的经济情况，你的另外的收入来源，你是否动不动就不想上班；你失业时间的个人安排，是否在很有效的利用；你的个人目标，你是否会根据实际情况对自己的理想做以让步。反正不要说自己还有另外的收入，你在做兼职什么的。因为所有的公司都喜欢一心一意工作的人，你有另外的收入也就表明你不会把全部的精力投入到工作中，你要分心，或者你会利用公司的资源达到个人的其他目的。
你的职业规划是什么，你希望在我们公司会取得什么样的工作成果。 回答：职业规划一定要有个人针对性，和你所应聘的职位有关，绝对不能想将来想做和这个不相关的什么事，这样俺们会认为你现在的工作只是临时过渡，不想做长时间。大多数的正规公司是希望员工有上进心，但是更重要的是安于本职工作，而且工作稳定性要好。在公司取得的成就的话，反正记着不要说大话就行，不要说自己在什么时间内要升到什么职位。俺就遇见过一个，说他在一年内要当上部门经理。这种事情心里想就行了，别说出来，部门经理不会招一个一心想取代他的人，而且会有一有成绩就要向公司提条件的嫌疑。
通常到了这个时候，俺们会把招聘提问暂停一下，介绍一下公司的情况，缓和一下气氛。精明人，这时候会一步步的慢慢套话，了解一下公司内幕，以及这个岗位的一些基本情况，从而顺着杆往上爬，给自己编简历，投公司所好。不过呢，魔高一尺，道高一丈。遇到这有种倾向的人，俺们有时候会给他下套，也就是就这个岗位的具体工作特点和一些专业技术方面故意说点错的，有时候对的错的混在一起说。而对方有时候就是顺着你说的只夸好。等他把俺们巴结完了以后，会来一句，我在上面所讲的内容中有五个错误的地方，你能否给找出来。
一般这个时候，俺会觉得我有点不厚道，但是了，这种不厚道对于只会顺着领导意思指鹿为马的人就没有什么不对的。非常正确的做法是，在我胡说八道完了以后，对方很客气的指出他会和我有一点不同的意思，把自己的想法说出来，但是又不是很情绪化。这类的人很理性。
因为这种岗位说得难听了有点美化公司的含义，所以会对来应聘姑娘的审美品味做一考查。形象好的，就看她会不会穿，长相一般的，会打扮也行。但是原则是，
在工作能力和态度同等的条件下，俺们录用美人，但是绝对的工作第一。俺见过一个，化的那个妆啊，两大黑眼圈，绝对不是烟熏妆，我以为她被谁打了。那天无事，就要生非。我很端庄的问那姑娘：我们公司不要求员工穿工装，但是工作中的个人形象要注意，特别是年轻的女同志，你对你今天来应聘的形象和化妆是否满意。那姑娘摸不着头脑的说，她觉得她今天的形象很好。我就知道她没有被人打成个黑眼圈，是自己化成了熊猫的样子。这类问题我只问过这一次。
反正来应聘的女士们，打扮不要太刻意，也不能不刻意。不要穿名牌，也不要有什么透啊露啊的，首饰不要超过三件，款式不能夸张，否则宁可没有。进公司门前跑到卫生间去，把你们鞋根上的土擦干净。因为这样的人不用说，做为领导助理的话，绝对会把领导办公室和各类资料收拾得井井有条。
初试的最后一个问题，你对公司有什么想了解的。
回答：这个问题的目的是考查对方的工作态度，以及个人的价值取向。看你是重钱还是重事业。
到此，初试结束。俺们综合个人硬件条件，工作经历，她的个人规划，个人素质，工作态度，培养性和成长性，个人形象，选出几个侯选人，通知复试。
1．4 复试
复试考核的重点是她的专业程度，以及性格特征，价值观，世界观。开始： 首先是笔试和计算机考试，外语测试。考试内容有岗位专业的，还有智力方面的，综合修养的。有一广告公司，其中有一题是：中国历史上文圣是谁，武圣是谁。俺认识的那个姑娘应聘设计，她是美院毕业的，她回答是文圣是孔夫子，武圣想了想，苏乞儿。不过，最后她还是被录用了，因为她的专业成绩实在是好。其他考试内容不说了。
对于考试成绩过关的人，提问：从初试完了以后，到今天复试，你有没有通过别的方面对我们公司有所了解。
回答：不管从哪，了解公司情况的人，她的工作主动性好。什么都不知道，都没做的人，不是很妙，这说明你对俺们的复试不重视，也就是想不想到我们公司来无所谓，还有就是根本就不关心你将来的工作。
将我们公司的主要产品和行业介绍一下，请对方谈一下对这个产品和行业的认识。
回答：其实你可能真的没有接触过我们这个产品和行业，但是，俺们就是想看看你在压力之下，能否把自己的不熟悉的东西很好的表达一下。还有就是在我们介绍产品和行业的时候，看对方是否用心在听，听过之后有没有什么联想。有些人说的牛头不对马嘴，这说明她不会听话，连俺们刚说过的都没记住。反映在工作中就是，假如你是项目助理或是销售助理，一些政府官员或是客户在给你领导洽谈工作的时候，你在旁边，如果突然要你发言或是按他们刚才说的去整理资料什么的，而且马上就要，你是绝对不能问他们这件事情我没听明白，能不能再讲一下。
请谈一下你前面的公司和领导，你从那里学到了什么。
回答：记着，前面的公司再屎，不要讲他们的坏话，适可而止。否则的话，俺们会认为你在背后会讲俺们公司的坏话，因为没有完美的人，也就没有十全十美的公司，公司会容忍你的缺点，你也要容忍公司的不足。