【国企如何处理人际关系】
Q：开复老师，各位朋友大家好！
我去年大学毕业后在一家国企工作到现在半年多了。由于专业上的出色表现被领导破格提前从基层提拔到机关，但是无论专业多么出色，国企里人际关系的复杂叫我如履薄冰，偏偏自己拙于交际，特别是经常需要和公司最高管理层的领导一起共事，让我感觉这既是机遇又对自己的人际关系处理能力是极大的挑战。常常谨小慎微患得患失。
希望大家能给我一些宝贵意见呀！比如想要提升自己的人际交往能力，特别是国企这种纷繁复杂的环境，我该怎么做呢？或者可以借鉴一些什么书籍呢？
开复:你的提拔是基于你的专业出色，所以你一定不能忘了这是你成功的根本和基础，一定不能让自己在这方面过时。
人与人之间的相处其实没有那么困难。不要浪费你的时间在那些逢迎、斗争上面。这些都会让你迷失自己，而且也不适合你。
人际关系的重要在于建立信任。与人合作，如果彼此有信任就会事半功倍。
建议你：
（1）在与人沟通时，先想想你能为他做点什么？他会想你帮点什么？多帮助人，为人着想是与人相处的基础。与人交往可以从自己的强项
开始，用你对专业的知识来帮助别人。
（2）保持建设性，不要与人做无谓的纷争。用建设性的方式提出你的想法，对事不对人。
（3）建立高素质的人际网，从你尊重的人做起，以后他们可以成为你信任的人，帮你出主意。
（4）以诚待人，宽以待人，多听少讲。得到信任最好的方法就是先信任别人，让别人理解你是真心对他们的。
（5）不必太急迫，让自己寻找机会在这方面成长。不要带给自己太大的压力。
在《做最好的自己》中有更深入的讨论。
sdmars:人际交往从书本很难学到知识的。我前段时间读《管理学原理》，领导的两个方面：沟通和激励。其中的沟通，很关键的一个环节就是人际交流。人际交流是一门实践科学，有一定的艺术性！
最好的方法，就是多接触公司里面的老领导、老员工，多去向他们取经。然后自己不断的领悟，尝试这去跟其他人交流。
至于书籍，自己去挑选适合自己的，不要盲目相信书本上所谓的秘笈，适合的才是最好的！
keygotsia:1、建议楼主多多赞美别人，友善待人，看到别人的优点不等于吹嘘拍马。从进入办公室的那一时刻起，你的大脑就应该高速运转，说话时看清楚场合以及对象的表情和心情，不可太直接、尖锐，根据具体情况采取不同策略。
2、手脚放的勤快一点，有的时候要吃些小亏，在不如你的人面前适当表露你一些无知浅陋的一面，放松别人由于你的出色和优秀而带来的心理压力，从而减少别人对你的嫉妒进而达到保护自己的目的。
3、切记不要卷入是非之争，当然在任何环境都要保持不卑不亢。
4、记住良好的人际关系是为了更好的工作、以及以后的发展，时刻不忘学习和成长。
★有一个网友的回帖很经典：
遵守职场的潜规则
领导的要求是我们的追求，
领导的脾气是我们的福气，
领导的鼓励是我们的动力，
领导的想法是我们的做法，
领导的小蜜是我们的秘密，
领导的批评是我们的水平，
领导的满意是我们的得意，
领导的胆量是我们的酒量，
领导的表情是我们的心情，
领导的嗜好是我们的爱好，
领导的意向是我们的方向，
领导的看法是我们的说法，
领导的表态是我们的无奈，
领导的无奈是我们的能耐。
眼睛盯着领导，耳朵听着领导，心里想着领导，行动防着领导！
看到此帖，即为有缘人！
【国企如何处理人际关系】
Q：开复老师，各位朋友大家好！
我去年大学毕业后在一家国企工作到现在半年多了。由于专业上的出色表现被领导破格提前从基层提拔到机关，但是无论专业多么出色，国企里人际关系的复杂叫我如履薄冰，偏偏自己拙于交际，特别是经常需要和公司最高管理层的领导一起共事，让我感觉这既是机遇又对自己的人际关系处理能力是极大的挑战。常常谨小慎微患得患失。
希望大家能给我一些宝贵意见呀！比如想要提升自己的人际交往能力，特别是国企这种纷繁复杂的环境，我该怎么做呢？或者可以借鉴一些什么书籍呢？
开复:你的提拔是基于你的专业出色，所以你一定不能忘了这是你成功的根本和基础，一定不能让自己在这方面过时。
人与人之间的相处其实没有那么困难。不要浪费你的时间在那些逢迎、斗争上面。这些都会让你迷失自己，而且也不适合你。
人际关系的重要在于建立信任。与人合作，如果彼此有信任就会事半功倍。
建议你：
（1）在与人沟通时，先想想你能为他做点什么？他会想你帮点什么？多帮助人，为人着想是与人相处的基础。与人交往可以从自己的强项
开始，用你对专业的知识来帮助别人。
（2）保持建设性，不要与人做无谓的纷争。用建设性的方式提出你的想法，对事不对人。
（3）建立高素质的人际网，从你尊重的人做起，以后他们可以成为你信任的人，帮你出主意。
（4）以诚待人，宽以待人，多听少讲。得到信任最好的方法就是先信任别人，让别人理解你是真心对他们的。
（5）不必太急迫，让自己寻找机会在这方面成长。不要带给自己太大的压力。
在《做最好的自己》中有更深入的讨论。
sdmars:人际交往从书本很难学到知识的。我前段时间读《管理学原理》，领导的两个方面：沟通和激励。其中的沟通，很关键的一个环节就是人际交流。人际交流是一门实践科学，有一定的艺术性！
最好的方法，就是多接触公司里面的老领导、老员工，多去向他们取经。然后自己不断的领悟，尝试这去跟其他人交流。
至于书籍，自己去挑选适合自己的，不要盲目相信书本上所谓的秘笈，适合的才是最好的！
keygotsia:1、建议楼主多多赞美别人，友善待人，看到别人的优点不等于吹嘘拍马。从进入办公室的那一时刻起，你的大脑就应该高速运转，说话时看清楚场合以及对象的表情和心情，不可太直接、尖锐，根据具体情况采取不同策略。
2、手脚放的勤快一点，有的时候要吃些小亏，在不如你的人面前适当表露你一些无知浅陋的一面，放松别人由于你的出色和优秀而带来的心理压力，从而减少别人对你的嫉妒进而达到保护自己的目的。
3、切记不要卷入是非之争，当然在任何环境都要保持不卑不亢。
4、记住良好的人际关系是为了更好的工作、以及以后的发展，时刻不忘学习和成长。
★有一个网友的回帖很经典：
遵守职场的潜规则
领导的要求是我们的追求，
领导的脾气是我们的福气，
领导的鼓励是我们的动力，
领导的想法是我们的做法，
领导的小蜜是我们的秘密，
领导的批评是我们的水平，
领导的满意是我们的得意，
领导的胆量是我们的酒量，
领导的表情是我们的心情，
领导的嗜好是我们的爱好，
领导的意向是我们的方向，
领导的看法是我们的说法，
领导的表态是我们的无奈，
领导的无奈是我们的能耐。
眼睛盯着领导，耳朵听着领导，心里想着领导，行动防着领导！
看到此帖，即为有缘人！